НОВАЯ ПОЧТА (Нова Пошта)
Група «Нова Пошта» надає клієнтам - як бізнесу, так і приватним особам - повний спектр логістичних та пов'язаних з ними послуг. До Групи входять українські та зарубіжні компанії, в тому числі «Нова Пошта», «НП Логістик», «ПОСТ ФІНАНС» і «Нова Пошта Інтернешнл».
«Нова Пошта» - лідер логістичного ринку, який забезпечує легку... подробнее
«Нова Пошта» - лідер логістичного ринку, який забезпечує легку... подробнее
novaposhta.ua
Перейти на сайт
Курьерские службы
Доповнення до попереднього відкугу( на відповідь представника), схоже ігнорують - Отзывы о НОВАЯ ПОЧТА (Нова Пошта)
Отож, дана ситуація сталась на 32 відділенні Нової Пошті, м. Чернівці. З керівником відділення. Суть ситуації в тому, що була видана наложка особі, яку Ви іменуєте як Третя особа. Так от питання - навіщо звільняти працівника, який видав цю наложку, без попередньої перевірки чи дійшла навіть ця наложка до Другої особи? А вона дійшла в повному обсязі, але про це навіть ніхто не запитав. А значить за звільненням стоїть лише одна особа, яка вирішує долю людей. Попри те, що в компанії раніше були схожі випадки , але там гроші до Другої особи не дійшли, і звільнення в такому випадку справедливе. А тут можна було винести догану, штраф і призначити випробувальний термін - будь-яке покарання , що було б справедливим для такої ситуації. Адже можна поговорити з усіма учасниками, і тоді виносити вирок. В контексті про одну людину , яка вирішує все - вона просто людина, яка заявила, цитую " Я нікому другий шанс не даю!". Хіба можна довіряти рішення про звільнення лише одній особі, як мінімум - це не компетентно!
До того ж, керівник відділення 32, м. Чернівці , впахував на цій роботі по 16 год один, щоб витягнути показники.
Залишаю контакти Другої особи - +380 50 130 55 31
Третя особа - 0996617946
Адже надіюсь, що Ваше " Ми розберемось в ситуації" - не просто відмазка. Також прошу надати контакти, з ким можна поговорити на рахунок цієї ситуації.
І останнє питання - якого розголосу треба надати цій історії, щоб Нова Пошта почала відноситись до працівників як не до рабів, а людей?
І якої думки про компанію будуть люди, які б хотіли до Вас влаштуватись, але не підуть. Бо в цій компанії нема регламентованого задокументованого списку покарань, відносно помилок, проступків і тд, а все судить лише одна людина.
Забула додати - ще одним виходом з ситуації було б рішення, перевірити, чи кошти дійшли до Другої особи, винести догану, штраф і випробувальний термін, а також запропонувати принести ДОВІРЕНІСТЬ! Тим самим проявити компетентність в даній ситуації.
1 согласен
отзыв
Комментарии к отзыву
Напишіть, будь ласка, ПІБ працівника, аби ми мали змогу все перевірити та в усьому розібратися.
За результати всебічної перевірки виявлено факт порушення умов трудового договору, у зв'язку з цим прийнято рішення про припинення співпраці з цим співробітником.