Укрпошта (Укрпочта)
Українське державне підприємство поштового зв’язку «Укрпошта» (УДППЗ «Укрпошта») входить до сфери управління Міністерства транспорту та зв’язку України, є національним оператором поштового зв’язку України згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року.
детальніше
Діяльність УДППЗ «Укрпошта» регламентується Законом України «Про поштовий зв’язок» від 4 жовтня 2001 року, іншими... подробнее
детальніше
Діяльність УДППЗ «Укрпошта» регламентується Законом України «Про поштовий зв’язок» від 4 жовтня 2001 року, іншими... подробнее
Почта
Отзывы об Укрпошта (Укрпочта)
14 согласны 1 не согласен
отзыв
Комментарии к отзыву
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
Стаття 33. Право профспілок, їх об'єднань щодо притягнення до відповідальності посадових осіб
Профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового
договору (контракту) з керівником підприємства, установи або
організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю,
про колективні договори та угоди.
Вимога профспілкових органів про розірвання трудового
договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У
разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або
орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у
двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до
місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання
трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
( Статтю 33 доповнено частиною другою згідно із Законом N 2886-III
( 2886-14 ) від 13.12.2001 )
Кодекс законів про працю України
Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
{Стаття 45 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95, в редакції Закону № 2343-III від 05.04.2001, із змінами, внесеними згідно із Законом № 1096-IV від 10.07.2003}
https://www.tradeunion.org.ua/ukrpochta-prodolzhaet-beznakazanno-izdevat-sya-nad-sotrudnikami/