Remote Employees відгуки співробітників
Remote Employees відгуки співробітників про роботу в Remote Employees, відгуки про роботодавця. Зарплата, умови праці, кар'єрний ріст
Remote Employees
Рейтинг 3.1 з 5 на підставі 25 відгуків
IT
Для першої роботи непогано, через пів року рекомендую шукати нову
Конкурента заробітна плата (читайте... Читати відгук Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз.
Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів.
Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!
Мне всё ну очень понравилось)
Ми щиро дякуємо вам за ваш відгук про ваш річний досвід роботи в нашій компанії на позиції моушн дизайнера. Ми раді, що ваш досвід у компанії приніс вам позитивні емоції та цінне професійне зростання.
Ваше рішення приєднатися до нас без досвіду, але з бажанням розвиватися, дійсно було важливим моментом. Ми пишаємося тим, як ви активно взялися за проєкти від самого початку й успішно справлялися з роботою із зарубіжними замовниками. Ваш підхід до навчального процесу та прагнення рости й удосконалюватися слугують прикладом для наших співробітників.
Ми раді, що вам сподобалася атмосфера в нашій відео-команді. Ми цінуємо відкритість і готовність допомагати один одному, що створює продуктивне і дружнє середовище для роботи. Ваші слова про те, що у нас є можливості для професійного розвитку та винагороди за відповідальну роботу, важливі для нас. Ми завжди намагаємося підтримувати вмотивованих співробітників і стимулювати їхнє зростання.
Ваш коментар про зарплату та бонуси на проєктах зрозуміло відображає наше прагнення до справедливої оплати праці. Ми цінуємо ваше розуміння ситуації і той факт, що ви готові були знизити свої фінансові очікування заради отримання такого цінного досвіду.
Ми щиро дякуємо вам за вашу високу оцінку та підтримку. Ваш успіх - наша головна мета, і ми раді, що ми могли зробити ваш старт у компанії чудовим. Бажаємо вам подальших успіхів і продовжуємо підтримувати вас у вашому професійному шляху.
Remote Helpers
Работаю в RH уже год.
первое - компания соблюдает все договоренности;
второе - для положительного отзыва достаточно уже первого условия, так как заключая договор каждый думал своей головушкой.
Атмосфера в компании вполне дружелюбная.
Работать комфортно.
Сотрудники-ребята молодые, амбициозные и вдохновляющие.
Супер!
Ваша думка дуже важлива для нас.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Рай для мазохистов
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
Читати відгук Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers!
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу
Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя)
И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит.
Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним.
Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!
Хамство, жадность и рабство с мизерной зарплатой
Во-первых, зарплата. Она будет максимально... Читати відгук Несмотря на то, что наши пути давно разошлись, так или иначе я продолжаю общаться с действующими сотрудниками из разных отделов. С кем-то мы с одного города, с кем-то вместе работали. Сейчас когда я слышу, что происходит в этой IT-компании (только по мнению руководителей и его корешей, наверное), считаю нужным поделиться этим с потенциальными сотрудниками.
Во-первых, зарплата. Она будет максимально низкой. Даже если вам обещают 10-13 тысяч в вакансии - предложат потом 8-9. Это фултайм с 9 до 6. Курс 40, напомню. Дальше, у шефа крышу снесло после большой текучки, он ввел в договоры пункт о «неустойке» - если вы работаете меньше полугода, с вас стащат какую-сумму денег в качестве компенсации компании за потраченное на вас время и типа «обучение». Обучения сейчас никакого нет, если раньше хоть курсы предлагали и просили проходить - сейчас этого нихера нет. Так что читайте что подписываете.
Дальше - ты постоянно должен сидеть в дискорде. Контролируют каждый твой шаг. Ты можешь отойти в туалет а тебе влупят выходной за то, что ты в чате не отозвался. Селфи с ноутом, скриншоты экранов, таймтрекер прилагается. И это все в период обстановки в стране, когда нет интернета связи и всего вообще. Кстати, шеф с этого только кайфует - если у вас больше часа нет света, вам ставят выходной просто так. Экономия уровень Бог 😂😂
Иностранные проекты. Редкая история для фартовых. Даже если вас возьмут - задания от компании делать не будете, но зарплата ваша увеличится лишь на тысячу. То есть вас продают за одну сумму, а зп ваша - 10% от нее, а то и меньше. Считайте)
И сам руководитель. Нико Кар. Он же Николай Карасик. Неадекватный человек и яркий пример того, как нельзя общаться с коллективом и руководить. Может наорать ни за что или просто уволить, потому что ты что-то не поддакнул его великой идее. После собраний с ним тимлиды-девочки плачут постоянно, как и остальные сотрудники. Чувак уволил человека за то что тот просто хотел рекламу запускать, а не делать какуюто другую фигню. Люди у него тупо расходный материал, и он не скрывает этого… Кстати, кроме ваших обязанностей вам навешают тонну других - еще одна инновация всестороннего развития от руководства. Вас могут легко посадить на лидогенерацию, даже если вы не знаете, что это такое. А проджекты неделями ничем не заняты и потом получают за то, что они не придумали, чем себя занять! Или собирать скажут какие-то ключи и таблицы (это уже из рассказов последнего периода), если вы приходили на SMM. О прикол еще - у компании которая продает специалистов по маркетингу и пиару нет SMM отдела. А еще Николай считает что работать за бесплатно в субботу и воскресенье на благо компании - норм))
80% тимлидов без яиц - шеф будет орать на сотрудников а они тупо молчать. Тех, кто вступает в спор увольняют. Кстати начальников очень много, толку мало. Что они делают весь день - ходят по каналам в дискорде и проверяют все ли на месте, перепоручая вам свои задачи. Особенно эта тема была популярна летом, когда компания ушла в минус, клиентов не было и зарплаты сократили всем.
Выходных оплачиваемых нет, пока не отработаете полгода. Аналогично и с больничными. Официального трудоустройства нет. Соцпакета и подавно. Во время ракетного обстрела всей страны осенью компания поддержала сотрудников знаете как? Выходные поставила за свой счет!!!! Народ под свистом ракет сидел работал чтоб эти копейки не потерять. Это в то время, как другие айти выдают сотрудникам технику, павербанки, организовывают релокацию и все то, что делают нормальные фирмы для людей.
Один есть плюс тут. Зарплата платится, и даже почти всегда вовремя, плюс-минус день. Бухгалтерия максимально адекватные девочки, одни из немногих кто трезво понимает происходящее. За это им спасибо 🤗
Сейчас в компании работает в основном молодняк без опыта и мамы в декрете. Те, кто еще не знает, как должно быть или у кого нет выхода.
Контору не советую , сберегите психику себе лучше. Надеюсь, Николай когда-то снизойдет до понимания того, что у людей он вызывает только отвращение, неясно сколько еще сотрудников должны уволиться для этого или сколько негативных отзывов еще напишут.
P.S 90% позитивных отзывов тут - написаны под давлением руководства. Хотя думаю это и так, понятно))
Ми вдячні за відверту думку про Ваш досвід роботи. Нам шкода, що Ваше сприйняття робочого середовища було негативним. Ми завжди відкриті до конструктивної критики і стежимо за вдосконаленням умов для наших співробітників. Ваші зауваження допоможуть нам покращити роботу компанії та забезпечити більш позитивний досвід для всіх.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Найгірший досвід роботи
Нам шкода, що Ваш досвід був негативним. Ми сприймаємо зауваження відкрито та серйозно. Важливо для нас враховувати погляди та відчуття наших співробітників. Ваші коментарі допомагають нам розуміти, де є можливості для покращення та налаштування більш позитивного досвіду для всіх.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Не ідеально
Ми цінуємо Вашу чесну думку про досвід у нашій компанії. Ваші коментарі допомагають нам зрозуміти, де ми можемо покращити нашу роботу та забезпечити більш стимулююче робоче середовище.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
М'яко кажучи таке собі
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Коля, не позорься
Коля, шоб ты жил на ту зп, которую ты платишь
Ми розуміємо, що досвід кожного співробітника є унікальним. На етапі працевлаштування ми завжди стараємося озвучити умови праці та оплати, щоб забезпечити зрозуміле сприйняття можливостей компанії.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
О моём опыте в RE
- будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации)
- внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и... Читати відгук Я проработал в это компании 4 месяца и вот что хочу сказать:
- будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации)
- внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и вас уволят
- читаю отзывы и пишут, что есть проекты на зарубежные компании - да, такое есть, только надбавка 1000 грн сверху к зп, а услуги специалиста, которого нанимают 900-1200 евро (разницу и навар на вас как на дешёвой рабсиле не сложно посчитать) (с сентября этот ценник вырос, а зп осталась на прежнем месте)
- будете выполнять иногда вообще не то, что вам нужно делать - вас свяжут с рекламой, контентом, и при этом миллион задач накидают по вашей деятельности (я копирайтер, если что и всё надо поскорее)))
- генеральный хочет сделать универсальных солдатов, зп которым повышать не собирается, аргументируя тем, что "я вас обучаю, плачу вам зп, а вы всё равно плохо делаете"
- у меня зп 200 +- 20$ при курсе 36 грн
- не налажен оргпроцесс, генеральный не может объяснить что он хочет видеть в итоге, Из-за чего все проходят миллионы курсов и обучаются, а потом выполняют задачи. Времени уходит уйма.
- за правки я молчу, потому что об этом даже разговаривать не хочется. Скажу кратко - сначала всё ок, утверждено, а потом переделывайте "на вчера"
- обновлённый контракт, по которому если сотрудник работает менее полугода, то он платит компенсацию компании (размер компенсации точно сказать не могу)
- проверки в дискорде нахождения сотрудника на рабочем месте
Контроль сотрудников за такую мизерную зп и требования - это полнейший абсурд
Процес навчання та зміни завдань можуть впливати на професійний розвиток співробітників, але ми розуміємо, що важливо попереджати і давати відповідну інформацію.
Щодо оплати праці, ми докладаємо зусиль для забезпечення конкурентної оплати. При цьому, нам важливо зауважити, що некоректно розголошувати конфіденційну інформацію про умови оплати або робочі процеси.
Щодо питання з компенсацією за звільнення, хочемо поточнити, що наша компанія не застосовує практику зобов'язання співробітників платити компенсацію при звільненні до закінчення півроку роботи.
Важливо зауважити, що всі наші співробітники працюють віддалено, і ми маємо право контролювати присутність співробітників у чатах та на робочому місці під час робочих годин. Це допомагає нам забезпечити належний рівень координації та комунікації віддалених команд.
Дякуємо, що ділитеся своєю думкою. Ми вдячні за вказані деталі та намагатимемося покращити наші практики.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Сотрудник на проекте Ремоут Хелперс
Ми цінуємо нашу співпрацю. Ваш внесок у роботу компанії є важливим для нас.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Sales assistan , Inna
Ми завжди намагаємося надавати можливість навчання та розвитку навіть тим співробітникам, які не мають досвіду у даній галузі. Також раді, що Ви цінуєте підтримку та сприятливу атмосферу в колективі.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Менеджер Лідогенерації
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Непрофессионализм
Для нас важен каждый отзыв, будь он позитивный или негативный.
Мы стараемся выстроить взаимоуважительные и дружеские отношения между начальством и подчиненными.
Так же есть возможность увеличения заработной платы с ходом повышения Вашей квалификации и нарабатывания опыта.
Для этого мы проводим всевозможные обучения и курсы, чтобы наши сотрудники приобретали новые знания как специалисты.
Желаем вам удачи в построении вашей карьеры!
отвратительно
Жаль, что вы не заметили дружного коллектива, так как все зависит от Вашего восприятия. Многие наши сотрудники дружат между собою вне работы. Так же некоторые работники - инициаторы дружеских созвонов, на которых обсуждают не только работу. Показати 1 відповідь
Для кандидатов
1. Пишут отклики те кого уволили или кто не подошел уже на этапе собеседования. Те кто счастливо работают не задумываются об откликах.
2. Выплачивается ЗП даже за два отработанных дня.
3. Сотрудники компании работают на международном рынке, поэтому наличие профиля обязательно и ведется самой компанией.
4. Лидогенерация - это стартовые базовые навыки поиска, переписки, ведения отчетности, владения... Читати відгук Учитывайте несколько вещей:
1. Пишут отклики те кого уволили или кто не подошел уже на этапе собеседования. Те кто счастливо работают не задумываются об откликах.
2. Выплачивается ЗП даже за два отработанных дня.
3. Сотрудники компании работают на международном рынке, поэтому наличие профиля обязательно и ведется самой компанией.
4. Лидогенерация - это стартовые базовые навыки поиска, переписки, ведения отчетности, владения офис программами и т.д.
5. Колективное собеседование - означает что у компании есть работа, причем удаленная - велком!
Будем рады ответить на ваши отклики или вопросы тут или на собеседовании.
Кидают на деньги
Наш коллектив дружный, и отношение начальства к сотрудникам очень лояльное. Зарплата выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Возможно, Вы не выполнили условия контракта, поэтому не получили деньги. Сожалеем, что так произошло.
Вовремя сбежала
Увидела вакансию, откликнулась, написали в вайбере, попросили скинуть видеопредставление, все готово, назначили собеседование на пн. и тут начался цирк.
1) созвон проходил из некой Юлией, Станиславом (если не ошибаюсь) и еще несколькими кандидатами. Юлия вела себя мягко говоря непрофессионально, тон общения больше напоминал кондуктора, нежели менеджера, общалась с... Читати відгук Если вы цените свое время, не тратьте его на эту контору!
Увидела вакансию, откликнулась, написали в вайбере, попросили скинуть видеопредставление, все готово, назначили собеседование на пн. и тут начался цирк.
1) созвон проходил из некой Юлией, Станиславом (если не ошибаюсь) и еще несколькими кандидатами. Юлия вела себя мягко говоря непрофессионально, тон общения больше напоминал кондуктора, нежели менеджера, общалась с каждым отдельно и по окончанию разговора, просила отключаться.
Понедельник 9:00 утра, первый рабочий день и первое задание - создаем имейл и линкдин профайл, передаем логин/пароль левым людям, а взамен получаем логин/пароль имейла и линкдин тоже левых людей. Первый звоночек, ну, ладно, посмотрим, что дальше...
Работа не сложная - искать линкдин контакты, заносим их в базу и вуаля, но вот незадача, все аккаунты уже в базе, а требование 100 лидов и точка. Просидела весь день, «нашкрябала» лидов 20 от силы, день проведен впустую.
День 2, приступаю к работе, подшаманила с кириллицей - результат получше. Вечер, пишет мне некая Мария, вот так и так, результат плохой, мало лидов, они меньше 100 вообще не рассматривают. Общалась Мария в очень резкой форме, пришлось отправить ее на тренинг по деловому этикету, ведь с такими манерами только на рынке торговать имхо.
День 3, пишет Юлия, перефразирует слова Марии, но уже в более лояльной форме и говорит или 100 лидов или прощай. Вот мы и попрощались.
Ни в коем случае не давайте им свою персональную инфориацию логины/пароли, в этом и смысл, они на этом зарабатывают, а вас используют, зарплату мне, как вы уже догадались, не заплатили, обосновав это тем, что за испытательный срок зарплата не платится, вот такая вот шарашкина контора. Надеюсь мой отзыв кому-то пригодится и отведет от Remote Helpers мошенников.
100 лидов в день - это совершенно адекватное колличество для 8 часов работы. Вам предоставили все инструкции, следуя которым Вы быстро бы нашли нужных контактов.
Лидогенераторы в Remote Employees справляются, так что это решаемая задача. Ситуация с паролями от аккаунта совершенно понятная: новые LinkedIn аккаунты развивают более опытные сотрудники, а Вам предоставляют уже готовый. Данная соцсеть так устроена, что в приоритете аккаунты с бОльшим колличеством ""друзей"".
К сожалению, мы не можем нанимать сотрудников, которые не нацелены на результат.
Хорошая работа
Достойная работа, отличная компания
Хорошая компания)
Отличная работа
Достоинства:
Своевременная выплата зп
Дружный колектив
Перспективы роста как специалиста
Недостатки:
Не увидела минусов
Отличные прокаты
"крутая компания"
Идете на определенную должность, а по факту будьте готовы выполнять не свои обязанности и потом будете уволены, если что не так.
0 из 10 за такое отношение к сотрудникам
Отличная организация
Компания действительно честная, что встречается не так часто как бы хотелось в нашей стране.