Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз. Конкурента заробітна плата (читайте... Читати відгук Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз. Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів. Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
Дякуємо Вам за відвертий відгук! Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!
Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers! Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ. Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат. Читати відгук Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers! Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ. Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат. По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя) И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит. Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
Переваги:
- вовремя выплачивают пособие ("зарплату") на сухари
- понимаешь, какой работа не должна быть, плохой опыт - тоже опыт
Вітаємо! Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним. Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!
Працював тут, не довго але працював, було спочатку все добре, але згодом все набирається абсурду в вигляді дивних коментарів в сторону співробітників. Зарплатня абсолютно не відповідає тому що вимагають, а "підвищення" отримують одиниці. І найголовніше те, якимось чудом більшість співробітників розмовляє російською, що дуже дивно і навіть огидно, нагадую, це українська компанія
Дякуємо за Ваш відгук та за відверту думку про досвід у компанії. Ми розуміємо важливість вільного вибору мови спілкування для співробітників. Ваші зауваження є важливими для нас і допомагають розкрити аспекти, які можна вдосконалити.
Всем привет! Работала в данной компании не очень долго, так как условия мягко говоря ужасны. Обещают горы золотые, на деле ничего. Плюсы только в том, что зп действительно выплачивают вовремя и в полном объёме вместе с бонусами, а также берут на должность без опыта. На собеседовании творится полный хаос, набирают по трое человек, каждый по очереди рассказывает о себе по... Читати відгук Всем привет! Работала в данной компании не очень долго, так как условия мягко говоря ужасны. Обещают горы золотые, на деле ничего. Плюсы только в том, что зп действительно выплачивают вовремя и в полном объёме вместе с бонусами, а также берут на должность без опыта. На собеседовании творится полный хаос, набирают по трое человек, каждый по очереди рассказывает о себе по английски. Но по сути, как бы вы не показали себя, вас все равно возьмут, ведь поток кадров там сумасшедший и берут всех подряд ;) Работала на должности лидогенератора, заставляют искать контакты там, где их уже нет, ведь все давным давно найдены)) Заставляют зачем-то каждый день заходить в дискорд и коллективно молчать там. Тимлид Мария хамским тоном угрожает, что если там не появитесь, половину дня засчитают как выходной. На такие «собрания» иногда может заскочить и пьяный руководитель, чтобы поучить вас жизни, как истинный «авторитетный» наставник))) К тому же, регулярно и без предупреждения вам будет прилетать сообщение о том, что у вас сегодня так называемое «собеседование». Будете ходить на эти собеседования и продавать сами себя до тех пор, пока вас не возьмёт какая-то сомнительная иностранная компания, платить будут те же копейки, что и раньше. Создадут страницу в Линкедин с вашей личной фотографией, именем и фамилией и будут в наглую ее использовать, даже если вы уже покинули компанию, что даже незаконно. Их собственная СРМ система постоянно виснет, работать спокойно невозможно. Если ее чинят весь день, то вы берёте выходной за свой счёт))) В общем, никакого уважения к сотрудникам, никакой организации. Компания вроде как гордится тем, что у них миссия такая давать возможность набраться опыта студентам, но по сути к вам будут относиться как к глупому ребёнку, будут позволять себе на постоянной основе хамить.
Хочемо відмітити, що групові співбесіди - практика, яку використовують багато сучасних компаній.
Нам дуже шкода, що Ви відчули негативні аспекти під час роботи у нашій компанії. Ваші коментарі стосовно комунікації та робочого середовища дуже важливі для нас, і ми будемо працювати над тим, щоб поліпшити ці аспекти.
Ми розуміємо важливість конфіденційності та уважно ставимося до особистої інформації наших співробітників. Ваші зауваження щодо використання особистої інформації будуть враховані.
Ми вдячні вам за відзначення своєчасної та повної виплати заробітної плати та бонусів. Для нас дуже важливо забезпечувати стабільність та чесність у фінансових відносинах з нашими співробітниками.
Устраивался в компанию на позицию дизайнера, написали в вайбер, попросили видео визитку на англ и тестовое, потом интервью с сотрудниками, задали базовые вопросы и 2 вопроса на англ. В понедельник первый рабочий день, созвон со всеми и объяснили что сейчас надо делать задачи с пометкой "study" для заполнения портфолио и увидеть уровень дизайна, это при том что я сделал... Читати відгук Устраивался в компанию на позицию дизайнера, написали в вайбер, попросили видео визитку на англ и тестовое, потом интервью с сотрудниками, задали базовые вопросы и 2 вопроса на англ. В понедельник первый рабочий день, созвон со всеми и объяснили что сейчас надо делать задачи с пометкой "study" для заполнения портфолио и увидеть уровень дизайна, это при том что я сделал тестовое и показал портфолио где кучу таких работ и опыт 1,5года+. Сделав 2 таких задания я попросил нормальную работу, или проекты за которые дают бонусы к зп на которые я рассчитывал, мне сказали что я должен это заслужить и словил звезду и мне никто ничего не обязан, потом попросили перейти на отдел лидогенерации потому что у них там мало лидов что ли, потом сказали проходить курсы и через 2 недели я уволился, зп заплатили за всею отработанное время Итог: компания очень низкого уровня, ты должен пахать и доказывать за гроши, в чем отсутствует мотивация.
Переваги:
- выплата зп за отработанное время после увольнения
- дали пройти курсы бесплатно, в рабочее время
Недоліки:
- зп уровня дворника в Харькове
- хамство и отсутствие профессионализма
- набирают очень много людей, в итоге нет проектов на всех и сидишь без нормальной работы, могут просить поменять специализацию
Для нас важен каждый отзыв, будь он позитивный или негативный.
Мы стараемся выстроить взаимоуважительные и дружеские отношения между начальством и подчиненными. Так же есть возможность увеличения заработной платы с ходом повышения Вашей квалификации и нарабатывания опыта. Для этого мы проводим всевозможные обучения и курсы, чтобы наши сотрудники приобретали новые знания как специалисты.
Якщо ви хочете знайти роботу мрії і отримати великий досвід - це фірма не для вас. Тут не буде цікавих проектів та і у загальному ніочго що б могло розвинути навики. Максимум що ви отримаєте - це оформлення презентацій, кейсів робіт які не ви навіть робили а після когось дороблюєте. Колелктив класни, і це єдиний плюс. Тім лід який був... Читати відгук Якщо ви хочете знайти роботу мрії і отримати великий досвід - це фірма не для вас. Тут не буде цікавих проектів та і у загальному ніочго що б могло розвинути навики. Максимум що ви отримаєте - це оформлення презентацій, кейсів робіт які не ви навіть робили а після когось дороблюєте. Колелктив класни, і це єдиний плюс. Тім лід який був раніше незнаю який зараз, взагалі не розуміється в основах саме ui та ux. Якщо їй просто не сподобається робота (хоча вона може бути досить непоганою включаючи всіх вимог та правил оформлення) - будете переробляти доки їй не сподобається. А як щодо зарплати? Плюс один - платять вчасно. Мінус - підвищення раз на пів року на 10% (орієнтовно 700-800 грн) у нормальних фірмах розглядається якщо не кожного то хоч раз на 3 місяця і не на 10%, не вірте про бонуси - їх там немає (у відділі дизайнерів то точно). Висновок один - не рекомендую дану фірму для роботи
После отклика предложили работу иллюстратора, особо даже не спрашивая о наличии портфолио, пока сам не предложил, хотя именно оно для художника-иллюстратора является главным при принятии на данную вакансии везде, не предложили сделать тестовое задание исходя из тех задач, которые были описаны мне ( делать портреты по фото). Вместо этого главный критерий это видео визитка на английском и собеседование с тим... Читати відгук После отклика предложили работу иллюстратора, особо даже не спрашивая о наличии портфолио, пока сам не предложил, хотя именно оно для художника-иллюстратора является главным при принятии на данную вакансии везде, не предложили сделать тестовое задание исходя из тех задач, которые были описаны мне ( делать портреты по фото). Вместо этого главный критерий это видео визитка на английском и собеседование с тим лидом, бред какой-то! Зачем мне это всё записывать и проходить, если в случае принятия меня на работу я вдруг не потяну выполнение заданий, а всё из-за того ,что первоначально не попробовал их выполнить в тестовом режиме.
Мы, как аутсорсинговая компания, нацелены на работу с иностранными заказчиками, поэтому ваша видео-визитка на английском языке действительно важна, так как это сокращает время на индивидуальные интервью.
На нашем сайте есть примеры портретов каждого сотрудника. Такие иллюстрации создают дизайнеры начального уровня. Тестовое задание занимает достаточно много времени, поэтому мы предлагаем сразу приступать к обязанностям. Вы проверили бы свои силы во время рабочего процесса, и тогда поняли, по-плечу ли вам это.
Портфолио - это важная часть Вашего резюме, поэтому, если бы Вы проходили собеседование с иностранным заказчиком, то презентовали его, как свои основные работы.
Мені запропонували роботу в Remote Emloyees, зв'язок був через вайбер. Рекрутер була ввічливою та відповідала на всі мої питання. Сказали записати коротке відео про себе, що я й зробила, та після отримала відмову. Я попросила,щоб мені дали фідбек і пояснили по яким саме критеріям я не підійшла. Але жодної відповіді я так і не отримала,хоча мені рекрутер мені казала,... Читати відгук Мені запропонували роботу в Remote Emloyees, зв'язок був через вайбер. Рекрутер була ввічливою та відповідала на всі мої питання. Сказали записати коротке відео про себе, що я й зробила, та після отримала відмову. Я попросила,щоб мені дали фідбек і пояснили по яким саме критеріям я не підійшла. Але жодної відповіді я так і не отримала,хоча мені рекрутер мені казала, що вона уточнює цю інформацію. То ж з зворотнім зв'язком тут є проблеми,як на мене, то це не серйозно. Думайте самі
Для першої роботи непогано, через пів року рекомендую шукати нову
Конкурента заробітна плата (читайте... Читати відгук Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз.
Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів.
Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!
Рай для мазохистов
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
Читати відгук Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers!
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу
Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя)
И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит.
Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним.
Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!
М'яко кажучи таке собі
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Отзыв на работу в Remote Helpers
Хочемо відмітити, що групові співбесіди - практика, яку використовують багато сучасних компаній.
Нам дуже шкода, що Ви відчули негативні аспекти під час роботи у нашій компанії. Ваші коментарі стосовно комунікації та робочого середовища дуже важливі для нас, і ми будемо працювати над тим, щоб поліпшити ці аспекти.
Ми розуміємо важливість конфіденційності та уважно ставимося до особистої інформації наших співробітників. Ваші зауваження щодо використання особистої інформації будуть враховані.
Ми вдячні вам за відзначення своєчасної та повної виплати заробітної плати та бонусів. Для нас дуже важливо забезпечувати стабільність та чесність у фінансових відносинах з нашими співробітниками.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
UI/UX Designer
В понедельник первый рабочий день, созвон со всеми и объяснили что сейчас надо делать задачи с пометкой "study" для заполнения портфолио и увидеть уровень дизайна, это при том что я сделал... Читати відгук Устраивался в компанию на позицию дизайнера, написали в вайбер, попросили видео визитку на англ и тестовое, потом интервью с сотрудниками, задали базовые вопросы и 2 вопроса на англ.
В понедельник первый рабочий день, созвон со всеми и объяснили что сейчас надо делать задачи с пометкой "study" для заполнения портфолио и увидеть уровень дизайна, это при том что я сделал тестовое и показал портфолио где кучу таких работ и опыт 1,5года+. Сделав 2 таких задания я попросил нормальную работу, или проекты за которые дают бонусы к зп на которые я рассчитывал, мне сказали что я должен это заслужить и словил звезду и мне никто ничего не обязан, потом попросили перейти на отдел лидогенерации потому что у них там мало лидов что ли, потом сказали проходить курсы и через 2 недели я уволился, зп заплатили за всею отработанное время
Итог: компания очень низкого уровня, ты должен пахать и доказывать за гроши, в чем отсутствует мотивация.
Непрофессионализм
Для нас важен каждый отзыв, будь он позитивный или негативный.
Мы стараемся выстроить взаимоуважительные и дружеские отношения между начальством и подчиненными.
Так же есть возможность увеличения заработной платы с ходом повышения Вашей квалификации и нарабатывания опыта.
Для этого мы проводим всевозможные обучения и курсы, чтобы наши сотрудники приобретали новые знания как специалисты.
Желаем вам удачи в построении вашей карьеры!
UI/UX дизайнер
Вакансия иллюстратора
Мы, как аутсорсинговая компания, нацелены на работу с иностранными заказчиками, поэтому ваша видео-визитка на английском языке действительно важна, так как это сокращает время на индивидуальные интервью.
На нашем сайте есть примеры портретов каждого сотрудника. Такие иллюстрации создают дизайнеры начального уровня. Тестовое задание занимает достаточно много времени, поэтому мы предлагаем сразу приступать к обязанностям. Вы проверили бы свои силы во время рабочего процесса, и тогда поняли, по-плечу ли вам это.
Портфолио - это важная часть Вашего резюме, поэтому, если бы Вы проходили собеседование с иностранным заказчиком, то презентовали его, как свои основные работы.
Змішані відчуття