Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers! Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ. Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат. По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя) И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит. Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
Переваги:
- вовремя выплачивают пособие ("зарплату") на сухари
- понимаешь, какой работа не должна быть, плохой опыт - тоже опыт
Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним.
Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!
Рай для мазохистов - Відгуки про Remote Employees
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу
Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя)
И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит.
Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
відгук
Коментарі до відгуку
Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним.
Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!