Я проработал в это компании 4 месяца и вот что хочу сказать: - будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации) - внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и вас уволят - читаю отзывы и пишут, что есть проекты на зарубежные компании - да, такое есть, только надбавка 1000 грн сверху к зп, а услуги специалиста, которого нанимают 900-1200 евро (разницу и навар на вас как на дешёвой рабсиле не сложно посчитать) (с сентября этот ценник вырос, а зп осталась на прежнем месте) - будете выполнять иногда вообще не то, что вам нужно делать - вас свяжут с рекламой, контентом, и при этом миллион задач накидают по вашей деятельности (я копирайтер, если что и всё надо поскорее))) - генеральный хочет сделать универсальных солдатов, зп которым повышать не собирается, аргументируя тем, что "я вас обучаю, плачу вам зп, а вы всё равно плохо делаете" - у меня зп 200 +- 20$ при курсе 36 грн - не налажен оргпроцесс, генеральный не может объяснить что он хочет видеть в итоге, Из-за чего все проходят миллионы курсов и обучаются, а потом выполняют задачи. Времени уходит уйма. - за правки я молчу, потому что об этом даже разговаривать не хочется. Скажу кратко - сначала всё ок, утверждено, а потом переделывайте "на вчера" - обновлённый контракт, по которому если сотрудник работает менее полугода, то он платит компенсацию компании (размер компенсации точно сказать не могу) - проверки в дискорде нахождения сотрудника на рабочем месте Контроль сотрудников за такую мизерную зп и требования - это полнейший абсурд
Переваги:
классный коллектив
Недоліки:
руководитель, не способный объяснить, что он хочет получить в итоге
- мизерная зп (аргументация : помогает во время войны)
- соотношение задач и зп (объём задач не соответствует зп никак)
- деморализуюший генеральный руководитель
- если у вас проблемы с ПК, то можете получить пол выходного (если например это созвон в дискорде и нужна демонстрация экрана)
Дякуємо за ваш відгук та за вказані деталі. Ми цінуємо відверту думку.
Процес навчання та зміни завдань можуть впливати на професійний розвиток співробітників, але ми розуміємо, що важливо попереджати і давати відповідну інформацію.
Щодо оплати праці, ми докладаємо зусиль для забезпечення конкурентної оплати. При цьому, нам важливо зауважити, що некоректно розголошувати конфіденційну інформацію про умови оплати або робочі процеси.
Щодо питання з компенсацією за звільнення, хочемо поточнити, що наша компанія не застосовує практику зобов'язання співробітників платити компенсацію при звільненні до закінчення півроку роботи.
Важливо зауважити, що всі наші співробітники працюють віддалено, і ми маємо право контролювати присутність співробітників у чатах та на робочому місці під час робочих годин. Це допомагає нам забезпечити належний рівень координації та комунікації віддалених команд.
Дякуємо, що ділитеся своєю думкою. Ми вдячні за вказані деталі та намагатимемося покращити наші практики.
О моём опыте в RE - Відгуки про Remote Employees
- будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации)
- внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и вас уволят
- читаю отзывы и пишут, что есть проекты на зарубежные компании - да, такое есть, только надбавка 1000 грн сверху к зп, а услуги специалиста, которого нанимают 900-1200 евро (разницу и навар на вас как на дешёвой рабсиле не сложно посчитать) (с сентября этот ценник вырос, а зп осталась на прежнем месте)
- будете выполнять иногда вообще не то, что вам нужно делать - вас свяжут с рекламой, контентом, и при этом миллион задач накидают по вашей деятельности (я копирайтер, если что и всё надо поскорее)))
- генеральный хочет сделать универсальных солдатов, зп которым повышать не собирается, аргументируя тем, что "я вас обучаю, плачу вам зп, а вы всё равно плохо делаете"
- у меня зп 200 +- 20$ при курсе 36 грн
- не налажен оргпроцесс, генеральный не может объяснить что он хочет видеть в итоге, Из-за чего все проходят миллионы курсов и обучаются, а потом выполняют задачи. Времени уходит уйма.
- за правки я молчу, потому что об этом даже разговаривать не хочется. Скажу кратко - сначала всё ок, утверждено, а потом переделывайте "на вчера"
- обновлённый контракт, по которому если сотрудник работает менее полугода, то он платит компенсацию компании (размер компенсации точно сказать не могу)
- проверки в дискорде нахождения сотрудника на рабочем месте
Контроль сотрудников за такую мизерную зп и требования - это полнейший абсурд
відгук
Коментарі до відгуку
Процес навчання та зміни завдань можуть впливати на професійний розвиток співробітників, але ми розуміємо, що важливо попереджати і давати відповідну інформацію.
Щодо оплати праці, ми докладаємо зусиль для забезпечення конкурентної оплати. При цьому, нам важливо зауважити, що некоректно розголошувати конфіденційну інформацію про умови оплати або робочі процеси.
Щодо питання з компенсацією за звільнення, хочемо поточнити, що наша компанія не застосовує практику зобов'язання співробітників платити компенсацію при звільненні до закінчення півроку роботи.
Важливо зауважити, що всі наші співробітники працюють віддалено, і ми маємо право контролювати присутність співробітників у чатах та на робочому місці під час робочих годин. Це допомагає нам забезпечити належний рівень координації та комунікації віддалених команд.
Дякуємо, що ділитеся своєю думкою. Ми вдячні за вказані деталі та намагатимемося покращити наші практики.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees