Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз. Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів. Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!
Для першої роботи непогано, через пів року рекомендую шукати нову - Відгуки про Remote Employees
Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів.
Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
відгук
Коментарі до відгуку
Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!