Сильпо
Торговая сеть «Сільпо» - одна из наиболее крупных национальных сетей продовольственных супермаркетов. Сеть входит в состав торгово-промышленной группы компаний Украины - Fozzy Group. Акции и скидки супермаркета Сильпо всегда радуют своих покупателей.
Оптовую компанию Fozzy основали в Киеве в середине 1990-х четверо школьных друзей, выпускники Днепропетровского металлургического института,– Владимир Костельман,... подробнее
Оптовую компанию Fozzy основали в Киеве в середине 1990-х четверо школьных друзей, выпускники Днепропетровского металлургического института,– Владимир Костельман,... подробнее
Продовольственные супермаркеты
Харківське шосе 144 б - Отзывы о Сильпо
Хочу поділитися своїм досвідом роботи в цьому магазині, щоб допомогти тим, хто розглядає можливість працевлаштування.
1. Непрозорі умови працевлаштування: При прийомі на роботу можуть не запитати, на яку ставку ви хочете працювати, і оформити на свій розсуд без узгодження.
2. Нестабільний робочий графік: Хоча оформляють на повну зайнятість, фактично можуть надавати менше годин. Графік часто надають лише за день до робочих змін, що ускладнює планування особистого часу.
3. Проблеми з оформленням документів: Картки для доступу до системи можуть видавати із затримками, що створює додаткові незручності.
4. Невиконані обіцянки: Знижку на продукцію, обіцяну під час працевлаштування, можна чекати місяцями, і немає гарантії, що її дійсно оформлять.
5. Сумнівні причини звільнення: У деяких випадках причини для звільнення можуть не відповідати реальності. Складається враження, що рішення іноді ухвалюються на основі особистих симпатій або антипатій.
6. Особливості роботи з керівництвом: Зверніть увагу на взаємодію зі співробітницями Наталією, яка займається прийомом на роботу, та Наталією, відповідальною за складання графіків. У роботі з ними можуть виникати складнощі:
• Домовленості можуть не виконуватися. Усі обіцянки краще фіксувати письмово.
• Непослідовність у рішеннях. Враження, що деякі рішення щодо графіка чи роботи ухвалюються без чіткої логіки.
• Суб’єктивний підхід. Є випадки, коли ставлення до співробітника залежить від особистих уподобань, а не від професійних якостей. Це може вплинути як на графік, так і на загальну атмосферу на роботі.
Рекомендація: Якщо ви все ж вирішите працювати тут, зберігайте всю робочу переписку, документуйте домовленості й уважно перевіряйте умови трудового договору. Це допоможе уникнути помилок.
отзыв
Комментарии к отзыву