Фирменный магазин Cropp
Фирменный Cropp - это польский бренд, который создает яркую одежду для молодежи и пользуется огромной популярностью во многих странах мира. Входит в компанию LPP SA, которая имеет еще 5 брендов: Reserved, House, Mohito, Sinsay и Talinder.
Впервые бренд появился на рынке Польши в 2004 году. Учредители - польские бизнесмены Марек Пихоцкий и Ежи Лубянець. В... подробнее
Впервые бренд появился на рынке Польши в 2004 году. Учредители - польские бизнесмены Марек Пихоцкий и Ежи Лубянець. В... подробнее
Одежда
Не жах, але й не супер - Отзывы о Фирменный магазин Cropp
У мене після декількох тижнів роботи почались проблеми з диханням і я втрачав свідомість на вулиці і в ТЦ, виходячи з магазину. Це в мене вперше. Через постійний біг(інакше це не назвеш) по залу та через неймовірну купу пилу, хоч прибирання і здійснюється кожного дня.
- Стажера ганяють як шаленого зайця із самого початку, це факт. Навіть дивіться, стажер ще не знає розташування в залі всіх товарних одиниць, особливо не під час сейлу, коли все вразброс, в цей же час старший плювати на це хотів з високої дзвіниці. Кінець зміни, логічно, що він може взяти на себе одяг і рознести швидше, адже він тут як мінімум рік, але ні, старший каже: "ПРИСКОРЮЙСЯ" разів п'ять і бере на себе "поправляння залу", з чим впорається навіть покупець. Розподілення обов'язків дійсно хромає і не на користь тільки що влаштованих. Втомлюєшся в будь якому разі, навіть власна мотивація вичерпується швидко.
- Реплен - одяг зі складу, який треба постійно виносити, сканувати і проклеювати цінниками. Причому із різними старшими реплену то менше, то більше. Тобто хтось увесь день стоїть на реплені на касі, бігаючи на склад, а хтось не поспішаючи встигає ще допомогти по залу.
- Щодо годин: задля економії або просто не вгадавши кількість людей на запари можуть ставити по дві людини, причому другий з них стажер. Несешся зі сльозами на очах від втоми, вдогонку в рацію чуєш від старшого "ШВИДШЕ А ТО НЕ ВСТИГНЕМО І ЗАЛИШИМОСЬ ТУТ", збоку п'ятеро покупців просять винести їм зі складу взуття, ще двоє кричать з каси, а на примірочних стоїть рейл із купою одягу - і все це на тобі, адже у старшого ще багато надважливого реплену на складі. І це звичайний вівторок. Замість допомоги отримуєш сумнівну мотивацію "Ну нічого скоро будеш все встигати".
- Прибирання здійснюється сухою шваброю, що не виправляє наявність пилу.
- Часові рамки - о да, вони дійсно є на все, причому стандарти такі, що з ними не справляється ніхто, ні новенькі, ні старенькі.
- Купа безглуздих стандартів по типу "Ти не можеш спочатку зробити то, а потім то", які змінюються залежно від старшого на зміні.
- Не люблю доносити, але наблюдаючи картину і попередньо поспілкувавшись зі "старожилами": старші люблять практикувати стояння в сліпій зоні/ вихід із магазину на годинИ. Коли запари нема, якось і забиваєш, вони ж тут головні. Але треба бути готовим, що одного разу прийдеш на вечір, а зала розтрощена вщент, на примірці купа речей, а троє працівників миленько спілкуються про надважливі речі в сліпій зоні.
- Мотивації дійсно нема, лише кнут. На зборах директор сказав, що всі погано працюють і тому буде легше замінити працівника на нового одним днем, а не панькатись з нами. Коли постало питання про моє звільнення, цей один день перетворився на три тижні і мене не схотіли відпускать.
отзыв
Комментарии к отзыву