Днепросталь отзывы

› ›

2.8 5

588 отзывов / 107439 просмотров

Результаты отзывов

Важно! В целях актуальности, рейтинг и результаты отзывов, отображаемые на графике, вычисляются на основании 100 последних отзывов

Отзывы с пометкой "Проблема решена" не учитываются

Написать
отзыв

Якість продукції компанії Днепросталь

Олександр М. 29 июня, 2025 год

Загалом задоволений якістю продукції компанії Днепросталь. Вироби відповідають заявленим стандартам. Терміни виконання замовлень дотримуються, що особливо важливо у промисловій сфері. Менеджери компетентні та завжди готові допомогти з вибором необхідного товару.

Мобінг_Босинг_Самоусунення керівництва

Отзыв сотрудника

Jack Sparrow 4 марта, 2024 год

На заводі не передбачалося Технічне бюро, бо навіщо? Все ж готове купили!
Але,... Коли "неочікувано" з'явилася потреба виконувати високомаржинальні замовлення на обладнанні що не було ноу-хау станом на 1990 роки, то всі чомусь вирішили що Технічний відділ у кількості всього 4-5 людей зробить те, що за звичай цілі інститути по два роки не можуть вирішити.
А керівництво технічного відділу гнобить... Читать отзыв На заводі не передбачалося Технічне бюро, бо навіщо? Все ж готове купили!
Але,... Коли "неочікувано" з'явилася потреба виконувати високомаржинальні замовлення на обладнанні що не було ноу-хау станом на 1990 роки, то всі чомусь вирішили що Технічний відділ у кількості всього 4-5 людей зробить те, що за звичай цілі інститути по два роки не можуть вирішити.
А керівництво технічного відділу гнобить людей, причому не тільки в своєму підпорядкуванні а й виробничий персонал. Порушено вимоги щодо розведення відповідальності, той хто розробляє документи той їх і перевіряє. За норму вважається крики і мат на персонал, ніякої іншої точки зору довести неможливо. Керівництвом підтримується травля людей в колективі. Кваліфіковані кадри не затримуються, звільняються через скотське ставлення.

Достоинства:

Географічне розташування, Відносно чисто як для металургійного виробництва

Недостатки:

Заробітня платня, Атмосфера лизоблюдства і вислужливості в колективах, Босінг, Перевантаження.

Военкомат, комиссия?!!

Станислав (Украина) 22 ноября, 2018 год

Полнейшим шоком было то условие, когда сказали что надо идти в военкомат и проходить (по каким-то там условиям) медкомиссию в своём районном военкомате (с отметкой в военном билете), откровенно говоря был ступор!?! Понятное дело, я отказался от столь странных условий, на чём мы распрощались окончательно и для обеих сторон безрезультатно. Бред ей богу, не знаю что на них нашло, но... Читать отзыв Полнейшим шоком было то условие, когда сказали что надо идти в военкомат и проходить (по каким-то там условиям) медкомиссию в своём районном военкомате (с отметкой в военном билете), откровенно говоря был ступор!?! Понятное дело, я отказался от столь странных условий, на чём мы распрощались окончательно и для обеих сторон безрезультатно. Бред ей богу, не знаю что на них нашло, но такого не было никогда, да и сейчас, только у них одних такая муть!?! Сума сойти, только зря потратил три часа, на бесполезное собеседование! ((

Попытка трудоустройства, комиссия в военкомате и ту-ту...

Александр, подручный сталевара (Украина, Kiev) 8 октября, 2018 год

Был на собеседовании в Интерпайп Сталь, скажем так, условия работы хорошие, а вот зарплата явно неприемлемая, при высокой нормативной выработке (очень многие, рабочие, получают всего до 10.000, при 12-13 плавках за смену. Одна плавка, на минуточку, 160 тонн).
Ещё один странный (весьма неприятный) момент, это то что вновь принятые работники с недавнего времени должны проходить медкомиссию в военкомате (а... Читать отзыв Был на собеседовании в Интерпайп Сталь, скажем так, условия работы хорошие, а вот зарплата явно неприемлемая, при высокой нормативной выработке (очень многие, рабочие, получают всего до 10.000, при 12-13 плавках за смену. Одна плавка, на минуточку, 160 тонн).

Ещё один странный (весьма неприятный) момент, это то что вновь принятые работники с недавнего времени должны проходить медкомиссию в военкомате (а далее, если останется такое идиотское решение, а Интерпайп славится такими решениями в целом, то через каждые пять лет, так же в военкомате, буду краток, идиотов естественно мало на такое подписываться, тем более при «зарплате» 9-11 тыс.).

Вполне вероятно что пошёл бы туда работать, руководству подошёл, но вот последнее условие, это по моему тупик для всех, кроме военкомата! ))

взятки

Гость (Украина, Dniepropetrovsk) 24 апреля, 2018 год

Работает на этом предприятии некая Ясинецская Алина,так вот она нормально зарабатывает с подрядчиков .Левых-отшивает на раз,даже если тендер выиграл. Так что хочешь жить ,умей вертеться.

Достоинства:

Красивое здание.

Недостатки:

Завод не платит поставщикам .

Показать 2 ответа

бывший работяга

кофе с инеем_ 12 января, 2018 год

время, когда я тут работал, вспоминаю как страшный сон! Поверьте, тут много обмана и несправедливости. Офисный персонал на Днепростали весь озлобленный, без каких либо моральных достоинств. Также, тут довольно таки поощряются доносы. Если вы хотите стать последним засранцем, то вам сюда ))) тут вас всему научат.
Мне жаль тех людей, кто тут по настоящему трудится. Если вы один из них,... Читать отзыв время, когда я тут работал, вспоминаю как страшный сон! Поверьте, тут много обмана и несправедливости. Офисный персонал на Днепростали весь озлобленный, без каких либо моральных достоинств. Также, тут довольно таки поощряются доносы. Если вы хотите стать последним засранцем, то вам сюда ))) тут вас всему научат.
Мне жаль тех людей, кто тут по настоящему трудится. Если вы один из них, то желаю вам выбраться с этого болота. Не бойтесь ходить по собеседованиям, поверьте, после Днепростали хуже уже не будет.

Достоинства:

- современное автоматизированное оборудование, работа и ремонт которого даст вам не плохой опыт;
- нет пьянства, с этим тут жестко;
- хорошие уборочные и раздевалки

Недостатки:

- зарплаты ниже рыночных по Украине;
- кормят очень плохо, но обиднее всего то, что питание в любом случае высчитывается с работника. Тормозки с едой приносить запрещено!
- завод очень вредный для здоровья. Цеха сильно задымлены. В воздухе много вредных примесей и пыли. Очистительную вытяжку для цехов почему-то включают очень слабо, а в ночное время вообще работают без нее. Наверное экономят на фильтрах.
- атмосфера далеко не дружественная, особенно в офисе;
- на этом заводе могут запросто вас уволить принудительно с нарушением КЗоТа, например вы "не сможете" сдать какой-либо экзамен

Втормет, одно целока Днепростали

Ak (Украина) 1 апреля, 2016 год

Долгий и тщательный отбор кандидатуры, тщательное тестирование, собеседования (не одно), долгое обучение (2-3 мес.,стипендия). Придираются к возрасту претендентов, как правило интересуют молодые люди, в возрасте до 30-35 лет (в зависимости от вакансии). Придираются ко многому. Пока выйдешь на ожидаемую зарплату (4.000 на руки) уйдёт около 4-5 месяцев, не меньше. В последствии, если так подумать за всё мое время работы там,... Читать отзыв Долгий и тщательный отбор кандидатуры, тщательное тестирование, собеседования (не одно), долгое обучение (2-3 мес.,стипендия). Придираются к возрасту претендентов, как правило интересуют молодые люди, в возрасте до 30-35 лет (в зависимости от вакансии). Придираются ко многому. Пока выйдешь на ожидаемую зарплату (4.000 на руки) уйдёт около 4-5 месяцев, не меньше. В последствии, если так подумать за всё мое время работы там, на месте прессовщика, зарплат в среднем 3200-3500 стабильно, как правило, из-за периодического невыполнения плана (по разным, зачастую от вас независящих причинам), премия урезалась, а до этого были десятки объяснительных (я там проработал около 8-ми месяцев), в которых даже подробное изъяснение ситуации, ни как не помогало сохранить премию, так как наказывают фактически всех, при невыполнении сменного плана, на любом участке! Вообщем потартил я на них времени уйму, ничего так и не заработав приличного, а в итоге вычли 1.150грн. за обучение, когда я увольнялся. Одним словом, не компания, а шаражкина контора, которую лучше обходить, в данном случае, при данных обстоятельствах, стороною, что я уже с удовольствием и делаю, работая на другой работе, пусть и в меньшей компании, с меньшими "бонусами", но стабильно работаю, получая ожидаемые 4.500 грн., на более спокойной (особенно обстановка), и чистой работе.

Про соотношение Днепросталь

aeolid (Украина, Дніпропетровськ) 18 декабря, 2015 год

показали соотношения, даже не проводя соц опрос на заводе. Мнение работников завода надо спрашивать 100 %

Не завод,а хрень

android (Украина, Дніпропетровськ) 9 марта, 2015 год

Работаю на заводе,экономят на всем,в столовой жрачка ужасная,оклад так с самого запуска и не подняли,выдумывают всякую хрень постоянно,что бы рабочим хуже жилось,на 250 работяг 150 человек офиса с кругленькими окладами,постоянные сокращения.

1 согласен

Ищут дурачков!..

Владислав Бутаков (Украина, Дніпропетровськ) 21 января, 2015 год

Набирают молодёжь по проекту STEEL FLOW (проект стажировки и обучения на ИНТЕРПАЙП СТАЛИ), платят 1200 как стипендию, но при этом эти ребята (где частично, а где и на полню катушку) выполняют работу более оплачиваемого персонала, при чем гарантии того что по завершении обучения их оставят работать, не так уж и много, так как проект наберёт других "идиотов"! ;))

2 согласны Показать 2 ответа

Справедливый (Украина, Днепропетровск) 24 октября, 2014 год

И снова новое удовольствие, набирают молодежь на красивую картинку они обращают внимание, потом посмотрят в работе как все сложно и неправильно, пройдет год и уволятся, и снова новые молодые зайдут на красивую картинку. работать будут за те же 2500-3500 грн. Дирекция нагибает и нагибает рабочих. Не ценят.

2 согласны

Рядом живу (Украина) 5 сентября, 2014 год

Ну вот и все, домучали работяг. Сегодня утром уволились, из-за репрессий, самодурства начальства, больше 20 сталеваров и подручных. Завод стоит

1 согласен Показать 1 ответ

Справедливый (Украина) 29 июня, 2014 год

На сегодняшний день ключевые фигуры по производству -это гл.электрик, гл.механик понимая, что управление завода видит глобальную проблему и в течение года ничего не предпринимает(проблема - это значит нарушение технологий , нарушения в технологии оборудования, что может привести к аварийной ситуации с любым исходом ) , не выделяя средств на поддержание правильной работы оборудования , а тратит на непонятные акции... Читать отзыв На сегодняшний день ключевые фигуры по производству -это гл.электрик, гл.механик понимая, что управление завода видит глобальную проблему и в течение года ничего не предпринимает(проблема - это значит нарушение технологий , нарушения в технологии оборудования, что может привести к аварийной ситуации с любым исходом ) , не выделяя средств на поддержание правильной работы оборудования , а тратит на непонятные акции и пиар, написали заявление об уходе .
Днепросталь в лице директора, бывшего руководителя по персоналу Аллы Петровны не думает о квалифицированном специалисте. Набирают выгодных дешёвых сотрудников , у которых квалификация на 10%. Днепросталь, как объект с повышенной опасностью теряет уровень устойчивости и противоаварийной защиты , находясь по расположению в черте города.Проблемные вопросы до А.И. Киричко не доходят по известным причинам .
Так же , как и экология , есть подозрения,что многие вопросы прикрываются( выбросы и нарушения). Тенденция управления заключается в"легче прикрыть, спрятать", чем устранить , сделать правильно. Внедряя программы по совершенствованию и улучшению забывают о главном направлении - металлургии как таковой. Теряют специалистов,которые уходят на другие предприятия , где их ценят.Начиная от директора и заканчивая младшим специалистом. Это как факт .
При приёме на Днепросталь обещают многое. В итоге ставят перед фактом , что надо подождать лучших времён и повышения зарплаты .
Для молодых специалистов рекомендую подумать, прежде чем смотреть на красивую рекламу и заманчивые обещания . В большем случае здесь нужны любые (дешёвые) сотрудники, но не квалифицированные специалисты .

1 согласен

карлолиб 10 апреля, 2014 год

к???????????????ак дела ,ребята

Я 15 марта, 2014 год

Прости и забудь. Оно многим должно сотни тысяч грн.

Показать 1 ответ

ПП "Максимум" 14 марта, 2014 год

Это супер-пупер предприятие должно нашей компании около 4500 грн. Хотите работать бесплатно-милости просим.

Я 10 марта, 2014 год

За красивым фасадом там пустота, лож и унижения. Запуганные сокращениями работники, которым постоянно вешают лапшу на уши, специально набрали молодежь у которой это первое место работы. Сейчас поделили всех на категории чтоб еще и между собой перегрызлись. Руководители участков и служб просто тупизна неописуемая, ну это понятно в свое время ТОПы подбирали под себя, чтоб не подсидели.

3 согласны

Я 10 марта, 2014 год

То есть сокращения рабочих и расширение офиса?

fortuna 7 марта, 2014 год

всё только начинается.скоро видны станут перемены....

Я 6 марта, 2014 год

Диалог о чем? Точки над i уже расставлены.

fortuna 2 марта, 2014 год

Уважаемые коллеги!предлагаю Вам начинать диалог с администрацией.новый директор -адекватный человек.отлично знает производство.ему нужна ваша помощь!немедленно избавиться от разросшейся офисной прослойки!включайте мозги!слава богу позорные ёжики приказали долго жить.за ними нужно отправить тех людей-которые работали в этом проэкте.Вова Медведев-тебе особый привет!покупай билет на поезд и ехай домой.

1 не согласен

fortuna 2 марта, 2014 год

поздравляю с новым директором

Прохожий 20 февраля, 2014 год

Для НИЧе ТАК : Завод строился для имиджу П. Поэтому необходимо было съэкономить на строительстве двух предприятий что бы построить "солнце". И винить тех кто делает брак не следует. Кстати, никогда не поверю что НИЧе ТАК не связан с этим имиджевым предприятием - думаю что работаешь ты мил человечек стукачком в службе безопасности...

2 согласны Показать 2 ответа

РОМАН 17 января, 2014 год

УВАЖАЕМЫЕ МЕТАЛЛУРГИ С ГОДОВЩИНОЙ ПЕРВОЙ ПЛАВКИ !

Жечибей Вороженькив 14 января, 2014 год

Ну што там, робяты, жопа?

Показать 1 ответ

Роман 26 ноября, 2013 год

Зона.простоЗона

4 согласны 3 не согласны

карлолиб 17 октября, 2013 год

зарплата мелкая была.....

4 согласны 1 не согласен

Иван 16 октября, 2013 год

Уже начальник отдела АСУ ТП требуется. Что, прежний на повышение пошёл или реструктуризация и оптимизация очередная?

5 согласны

карлолиб 23 сентября, 2013 год

СКОРО ГОДОВЩИНА- ГОСТИ БУДУТ?

2 согласны

Разливщик стали - работнику 1 августа, 2013 год

Да все я понял! Тут все ясно как день! Просто непонятна их стратегия в общем! Если у них завод зарабатывает в 5 раз больше чем мартен, то что жалко потратить лишние пару тысяч опытному рабочему, но заинтересованому в деле? Ну как будто это его завод тоже, чем лучше, красивее и экономнее он сработает, тем больше заработает завод и соотвецтвенно и... Читать отзыв Да все я понял! Тут все ясно как день! Просто непонятна их стратегия в общем! Если у них завод зарабатывает в 5 раз больше чем мартен, то что жалко потратить лишние пару тысяч опытному рабочему, но заинтересованому в деле? Ну как будто это его завод тоже, чем лучше, красивее и экономнее он сработает, тем больше заработает завод и соотвецтвенно и он! Ну предоставить это как общее дело! Ведь они только это и пиарят направо и налево. Контора то бобольшому счету немного и потеряет на этом. Гаразда больше они вбухивают в рекламу, в никому ненужный стил флоу и этот декор испанцу наверное отвалили немеряно! Но таким путем как они идут, только похерят перспективное дело! такое впечатление что они работают не на конечный результат, а на рекламу и пиар! Просто хотят прославится, чтоб о них все знали и не более! Разве для этих целей его строили и вбухивали милионы? Сразу видно, что руководство понабирали по объявлению, которые должны тупо выполнять команды (чему они и рабочих привлекают) А не тех, кто должны сами советовать начальству как лучше развить предприятие (ведь это в нашей стране считается унижение). Надеюсь Вы поняли мою позицию, то что я хотел довести Вам!

16 согласны

Днепросталь

Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее

Рейтинг 2.8 из 5 на основании 588 отзывов