SOCAR відгуки з оцінкою «Погано»
Відгуки власників, клієнтів та автолюбителів
SOCAR
SOCAR займається видобутком, переробкою, транспортуванням нафти та газу, реалізацією нафти та похідних нафтопродуктів на внутрішньому та міжнародному ринках, будівництвом та експлуатацією нафто- та газопроводів.
Розбудовує роздрібний бізнес – мережу автозаправних станцій бренду SOCAR в Азербайджані, Грузії, Україні, Румунії та Швейцарії.
Має розширену мережу представництв у Грузії, Туреччині, Румунії, Австрії, Швейцарії,... детальніше
Розбудовує роздрібний бізнес – мережу автозаправних станцій бренду SOCAR в Азербайджані, Грузії, Україні, Румунії та Швейцарії.
Має розширену мережу представництв у Грузії, Туреччині, Румунії, Австрії, Швейцарії,... детальніше
Рейтинг 2.9 з 5 на підставі 103 відгуків
socar.ua
Перейти на сайт
АЗС
Сирники на Socar
Обов'язково розберемось у цій ситуації
Бензин 95 через пол года стал мутным
Мережа АЗК SOCAR в україні реалізує лише найкраще - преміальне пальне в тому числі і LPG вже понад 10 років. Пальне відповідає всім критеріям якості. Тому Ваш коментар для нас здивування, саме тому ми просимо поділитися з нами деталями в офіційних каналах (гаряча лінія 0800508585 або сторінка в Facebook) для того, щоб наші фахівці разом з Вами змогли розібратися. Дякуємо
Не пришёл возврат денег
Нужно быть на чеку, как с жуликами
Вечером увидел, что сумма была снята без скидки. Бонус тоже капнул как обычно. Позвонил на горячую линию уточнить- а там... Читати відгук Утром, спеша на работу, увидел баннер и заскочил заправиться. Чтоб не стоять за любителями проесть, как обычно это делаю на всех Азс, заправился на колонке. Все ж просто как 1,2,3- получил скидку и заряд довольности на целый день Ч
Вечером увидел, что сумма была снята без скидки. Бонус тоже капнул как обычно. Позвонил на горячую линию уточнить- а там ответ читайте внимательно. Вы оплатили через socar pay, а в третьем пункте значиться только картой или наличными.
Почему нельзя было просто в третьем пункте после « розрахуйтеся» написать словосочетание «на касе», чтоб читалось просто и однозначно? Я ж пришел купить и не загадки разгадывать
Вывод- если Вы ездили до этого на окко и привыкли, что при расчете определенной картой банка( или еще каким нибудь условиям) Вам автоматом капает скидка в не зависимости от того каким образом Вы отдали компании деньги, то тут так не будет.
Читайте, включайте критическое мышление, не спишите на работу и будьте внимательны - и только тогда Вам «подарують позитиний настрій на весь день»
Бензин 100
Дурять!!!!
Допоможіть
Відгук про Сокар, та фастфуд.
Пистолетчики сокар
Надувають постійно
Якість бензину
Мовчки бонуси списали
Чистота в туалете
Не платять з/п
Маргарито, дякуємо за відгук!
Щодо умов оплати праці в компанії нічого не змінилось – заробітна плата нараховується та виплачується в повному обсязі у відповідності до фактично відпрацьованих годин - для персоналу АЗК та у відповідності до фактичного рівня зайнятості - для персоналу офісних підрозділів, згідно табелю робочого часу.
У випадку, якщо у Вас виникають питання щодо отриманих виплат, в компанії діє правило відкритої комунікації: у Вас є можливість звернутись за уточненнями до безпосереднього керівника, та/або до фахівця відділу персоналу, та/або Директора з персоналу (для персоналу АЗК, додатково – Директора регіону, Директора з роздрібної торгівлі), та/або на Відкриту Гарячу лінію Генерального директора для працівників.
Контактні телефони розміщені на внутрішньому корпоративному порталі Компанії (а для АЗК, додатково, в кімнатах для персоналу).
Ми радо допоможемо вам в отриманні вичерпної інформації з питань, які у Вас виникли та потребують уточнень.
Цена на американские хот-доги ПРОСТО НЕАДЭКВАТ!
Ми космополітична компанія, яка знайомить українців із найкращими брендами світу. Це не тільки й не стільки про асортимент, як про цінності й високі стандарти якості, які відрізняють нас від багатьох інших. Саме тому компанія SOCAR розпочала партнерство із Nathan's Famous — брендом, який є родоначальником американської культури швидкого харчування та розвиває її в усьому світі.
Гості АЗК SOCAR мають унікальну можуть спробувати хот-доги та картоплю, смак яких ідентичний тим, що й для споживачів у США. Всі інгредієнти доставляються безпосередньо з США.
сервис уровня Гвинеи
1. Персонал хамит, Дегтяр Олексей, вас имею ввиду
2.не слушает заказ
3.не знает ассортимент
Качество бензина
Вот такое случилось в user124оследние две заправки на сокаре в г. Кременчуг ул. Леси Украинки 146. Бензин: 95-й нано.
На холостых детонация, копоть на выхлопных трубах и даже видно что дам выходит черный.
Много лет заправляюсь только на сокаре, такое впервые. Пришлось залить присадку чтобы немного убрать детонацию.
Честно говоря, очень разочарован.
Погана якість пального
Не все золото, що блистить
Вопреки расхожему мнению зарплаты здесь вовсе небольшие, ближе к низким, высокие только у руководства и «нужных» людей, под которые... Читати відгук Довольно долгое время проработала в офисе компании Сокар. Устроившись на работу, необходимо пройти тесты на знания истории Азербайджана и прочее, ознакомиться с десятками нормативных документов, касающихся проф. обязанностей, много бюрократии. Все по регламенту, серьезно и солидно. С виду, на первый взгляд.
Вопреки расхожему мнению зарплаты здесь вовсе небольшие, ближе к низким, высокие только у руководства и «нужных» людей, под которые и новые должности открываются, и оклад увеличивается. В принципе отношение к персоналу требовательное в части соблюдения регламентов и индифферентное в части ценности как сотрудника, участника команды. Руководство в первую очередь беспокоится о своём комфорте и всяческих благах. Особо ярко это проявилось с началом войны. Компания посчитала вполне приемлемым выплачивать зарплату по непонятной градации: кому-то по полной ставке, некоторым 0,5, 0,25, а кому-то и вовсе на протяжении всего времени не платить ни гроша (писали каждый месяц заявления на свой счёт по причине ковида, без претензий к компании). При чем это могли быть сотрудники из одного отдела и равной квалификации. Были и такие, которым и вовсе не повезло - их просто уволили по причине «оптимизации». При всем при этом напоказ, для медиа, Сокар, Азербайджан, заботливо выделял материальную помощь в рамках благотворительности, своих же сотрудников оставив без средств к существованию. Недостойное и непорядочное поведение компании с претензией на люкс-сегмент и владеющей самыми «престижными» АЗС в стране . В общем очень неприятное послевкусие осталось от этой невкусной «конфеты» лишь с красивой обвёрткой.
Рівень ЗП (тарифна сітка посад) формується/переглядається щорічно базуючись на поточній ситуації ринку праці (бенчмаркінгові дослідження ринку праці), бізнес-можливостях Компанії та оцінці кожної посади щодо дефіцитності на ринку і цінності для компанії. Зміни впроваджуються через затвердження в цілому по Компанії.
В компанії діють чіткі політики й правила системи стимулювання та турботи, які затверджені регламентувальними документами, з якими у кожного новачка є можливість ознайомитись при оформленні на роботу (у відкритому доступі на внутрішньому корпоративному порталі та включені до ознайомлення в програму адаптації).
Також, для кожного кандидата, з яким узгоджене фінальне рішення про співпрацю, ДО оформлення його на роботу, ми надсилаємо пропозицію про роботу, в якій зображені усі умови запропонованої посади, в т.ч. умови оплати праці, основні функціональні задачі та показники роботи за якими оцінюється ефективність працівника на посаді. І тільки при отриманні згоди зі сторони кандидата щодо умов працевлаштування, спільно з кандидатом узгоджуємо дату оформлення та порядок введення в посаду, з подальшим постійним супроводженням новачка в період адаптації (для надання повної та детальної інформації у разі виникнення питань у новачка).
Всі належні оплати, згідно з узгодженим контракту та умов оплати праці Компанія виконує вчасно та в повному обсязі.
Щодо зменшення зайнятості : у зв’язку з тим, що у країні війна та її тривалість неможливо спрогнозувати, а обсяги продажів у компанії значно скоротились, керівники регулюють рівень зайнятості працівників своїх підрозділів відповідно до фактичних загальних обсягів продажів, пріоритетів та фактичного завантаження кожного працівника підрозділу, для забезпечення ефективності процесу в конкретному періоді часу.
Компанія була змушена з тими працівниками, у яких значно зменшились/відсутні обсяги робіт, чи які знаходяться за межами країни, а їх функціонал не передбачає виконання роботи у відділеному форматі, за їх згодою - перевести таких працівників на зайнятість відповідно до фактичного завантаження підрозділів в періоді.
Це було надзвичайно важке рішення, яке відкладалось до останнього, але завдяки цьому нам вдалося зберегти усі робочі місця і забезпечити можливість подальшої роботи мережі АЗК для забезпечення Гостей паливом в самі надскладні місяці війни.
Варто зазначити:
Протягом лютого-березня компанія надала можливість кожному працівникові виїхати в безпечне місце та гарантувала оплату кожному працівникові.
З урахуванням того, що багато працівників офісу знаходиться за межами України і не можуть ефективно виконувати в повному обсязі свою роботу – зі сторони компанії забезпечено рівень зайнятості відповідно до індивідуальної можливості кожного працівника.
Рівень зайнятості кожного працівника не є статичним – змінюється щомісячно в сторону збільшення у випадку збільшення об’ємів.
Компанія не звільнила ні одного працівника з причини «Оптимізації»
Не все золото, що блистить
Вопреки расхожему мнению зарплаты здесь вовсе небольшие, ближе к низким, высокие только у руководства и «нужных» людей, под которые... Читати відгук Довольно долгое время проработала в офисе компании Сокар. Устроившись на работу, необходимо пройти тесты на знания истории Азербайджана и прочее, ознакомиться с десятками нормативных документов, касающихся проф. обязанностей, много бюрократии. Все по регламенту, серьезно и солидно. С виду, на первый взгляд.
Вопреки расхожему мнению зарплаты здесь вовсе небольшие, ближе к низким, высокие только у руководства и «нужных» людей, под которые и новые должности открываются, и оклад увеличивается. В принципе отношение к персоналу требовательное в части соблюдения регламентов и индифферентное в части ценности как сотрудника, участника команды. Руководство в первую очередь беспокоится о своём комфорте и всяческих благах. Особо ярко это проявилось с началом войны. Компания посчитала вполне приемлемым выплачивать зарплату по непонятной градации: кому-то по полной ставке, некоторым 0,5, 0,25, а кому-то и вовсе на протяжении всего времени не платить ни гроша (писали каждый месяц заявления на свой счёт по причине ковида, без претензий к компании). При чем это могли быть сотрудники из одного отдела и равной квалификации. Были и такие, которым и вовсе не повезло - их просто уволили по причине «оптимизации». При всем при этом напоказ, для медиа, Сокар, Азербайджан, заботливо выделял материальную помощь в рамках благотворительности, своих же сотрудников оставив без средств к существованию. Недостойное и непорядочное поведение компании с претензией на люкс-сегмент и владеющей самыми «престижными» АЗС в стране . В общем очень неприятное послевкусие осталось от этой невкусной «конфеты» лишь с красивой обвёрткой.
P.S. И да, на территории Украины видеть Сокар не хотелось бы, есть более достойные нефтяные компании, а этот «кораблик» пусть идёт вслед за русским.
Рівень ЗП (тарифна сітка посад) формується/переглядається щорічно базуючись на поточній ситуації ринку праці (бенчмаркінгові дослідження ринку праці), бізнес-можливостях Компанії та оцінці кожної посади щодо дефіцитності на ринку і цінності для компанії. Зміни впроваджуються через затвердження в цілому по Компанії.
В компанії діють чіткі політики й правила системи стимулювання та турботи, які затверджені регламентувальними документами, з якими у кожного новачка є можливість ознайомитись при оформленні на роботу (у відкритому доступі на внутрішньому корпоративному порталі та включені до ознайомлення в програму адаптації).
Також, для кожного кандидата, з яким узгоджене фінальне рішення про співпрацю, ДО оформлення його на роботу, ми надсилаємо пропозицію про роботу, в якій зображені усі умови запропонованої посади, в т.ч. умови оплати праці, основні функціональні задачі та показники роботи за якими оцінюється ефективність працівника на посаді. І тільки при отриманні згоди зі сторони кандидата щодо умов працевлаштування, спільно з кандидатом узгоджуємо дату оформлення та порядок введення в посаду, з подальшим постійним супроводженням новачка в період адаптації (для надання повної та детальної інформації у разі виникнення питань у новачка).
Всі належні оплати, згідно з узгодженим контракту та умов оплати праці Компанія виконує вчасно та в повному обсязі.
Щодо зменшення зайнятості : у зв’язку з тим, що у країні війна та її тривалість неможливо спрогнозувати, а обсяги продажів у компанії значно скоротились, керівники регулюють рівень зайнятості працівників своїх підрозділів відповідно до фактичних загальних обсягів продажів, пріоритетів та фактичного завантаження кожного працівника підрозділу, для забезпечення ефективності процесу в конкретному періоді часу.
Компанія була змушена з тими працівниками, у яких значно зменшились/відсутні обсяги робіт, чи які знаходяться за межами країни, а їх функціонал не передбачає виконання роботи у відділеному форматі, за їх згодою - перевести таких працівників на зайнятість відповідно до фактичного завантаження підрозділів в періоді.
Це було надзвичайно важке рішення, яке відкладалось до останнього, але завдяки цьому нам вдалося зберегти усі робочі місця і забезпечити можливість подальшої роботи мережі АЗК для забезпечення Гостей паливом в самі надскладні місяці війни.
Варто зазначити:
Протягом лютого-березня компанія надала можливість кожному працівникові виїхати в безпечне місце та гарантувала оплату кожному працівникові.
З урахуванням того, що багато працівників офісу знаходиться за межами України і не можуть ефективно виконувати в повному обсязі свою роботу – зі сторони компанії забезпечено рівень зайнятості відповідно до індивідуальної можливості кожного працівника.
Рівень зайнятості кожного працівника не є статичним – змінюється щомісячно в сторону збільшення у випадку збільшення об’ємів.
Компанія не звільнила ні одного працівника з причини «Оптимізації»
обман клиентов
Еда в Сокар
Шава в ларьке в 100 раз качественней и дешевле.
Поесть... Читати відгук На счёт топлива не могу сказать, но вот с едой у них беда, взяли 2 кебаба с телятиной (цена за один 149грн), ну блин, неужели за эти деньги нельзя туда вложить нормального мяса?! Сплошные куски жира с жилами, соуса 2 капли, ну вы хоть сами пробовали, то что продаёте?!
Шава в ларьке в 100 раз качественней и дешевле.
Поесть это точно не в Сокар!
Увеличеный расход
К моему удивлению расход топлива значительно увеличился с 7,5 до 8,5-9 л/100 км в условиях города при обычном городском трафике.
Не знаю что там за бодяга но на эту элит-заправку с супер топливом я больше ни колесом.Машину жалко
Ужасное обслуживание
Машину оставить негде, чтобы зайти в магазин, всегда подняты железные штуки!
Бензин с содержанием спирта Е5
Сертификаты качества в уголке потребителя уже как 3 месяца просрочены...
Кофе пережарено, горчит...
Відмовляють в заправці по талонам
Я розраховував, що буду заправлений, натомість вимушений на майже пустому баці шукати іншу азк, в SOCAR розчарований, жодної поваго до своїх клієнтів.
Новинка! Хот-доги((( поверніть французькі хот-доги, пліззз
Будь ласка, поверніть французькі хот-доги у меню- те чим їх замінили важко описати словами- дуууже дорого (3 хотдоги коштували більше 400 грн!!!). Ок, але розмір хот-дога- мініатюрний, а смак- ще гірший. Гіршого хот-дога в житті не їла. Це... Читати відгук Завжди любила Сокар за смачну кухню, привітний персонал, чистий зал і туалети. Приємне доповнення до подорожі автомобілем! П'ять зірок!!! До сьогоднішнього вечора...
Будь ласка, поверніть французькі хот-доги у меню- те чим їх замінили важко описати словами- дуууже дорого (3 хотдоги коштували більше 400 грн!!!). Ок, але розмір хот-дога- мініатюрний, а смак- ще гірший. Гіршого хот-дога в житті не їла. Це не лише моя думка...при мені інші покупці також висловлювали своє незадоволення персоналу.
Хот-дог з беконом- булочка з якої начинка і з усіма додатками вилітає...прямо на верхній одяг. Якщо раніше можна було сісти за столик, скинути верхній одяг і спокійно поїсти, то зараз...столи прибрали...комфорту як було до цього напередодні бракує.
Поверніть, будь ласка, столи і змініть меню, бо ви втрачатимете потенційних клієнтів: окко та wog вистачає по трасі, і вони радо вітатимуть тих, хто після таких "нововведень" оминитимуть Socar.
Гарне було місце...моє улюблене...але на жаль, зміни- не на краще(
Ми космополітична компанія, яка знайомить українців із найкращими брендами світу. Це не тільки і не стільки про асортимент, як про цінності і високі стандарти якості, які відрізняють нас від багатьох інших. Саме тому компанія SOCAR розпочала партнерство із Nathan's Famous — брендом, який є родоначальником американської культури швидкого харчування та розвиває її в усьому світі.
Гості АЗК SOCAR мають унікальну можуть спробувати хот-доги та картоплю, смак яких ідентичний тим, що й для споживачів у США.
Правила компании
Погане відношення
распохабились