ТОВ "Віконда", Кривий Ріг відгуки співробітників
ТОВ "Віконда", Кривий Ріг відгуки співробітників про роботу в ТОВ "Віконда", Кривий Ріг, відгуки про роботодавця. Зарплата, умови праці, кар'єрний ріст
ТОВ "Віконда", Кривий Ріг
ТОВ «Віконда» - займається виробництвом якісних металопластикових конструкцій (вікон та дверей) будь-якої комплектації та конфігурації. На сьогоднішній день "Віконда" один із провідних виробників металопластикових конструкцій в Україні.
За роки роботи на ринку компанією створено філіальну та дилерську мережі, які охоплюють усі регіони України. Завдяки згуртованій роботі команди професіоналів компанія досягла... детальніше
За роки роботи на ринку компанією створено філіальну та дилерську мережі, які охоплюють усі регіони України. Завдяки згуртованій роботі команди професіоналів компанія досягла... детальніше
Рейтинг 1 з 5 на підставі 2 відгуків
Будівництво та ремонт
Не рекомендую
Керівник постійно створює хаос у робочих... Читати відгук Керівник створює токсичну атмосферу: регулярні емоційні вибухи, необґрунтована критика та демонстративне приниження підлеглих підривають довіру і знецінюють будь-які досягнення. Команда працює в постійному стресі, ініціатива придушується, а будь-які помилки перетворюються на привід для самоствердження керівника, а не на можливість навчитися й виправити ситуацію. Не дякуйте :) Можливо, вам це допоможе зрозуміти, що потрібно лікуватися!
Керівник постійно створює хаос у робочих процесах: задачі розподіляються непослідовно, пріоритети змінюються без пояснень, а критичні помилки приховуються або ігноруються. Це призводить до постійної плутанини, дублювання роботи та втрати продуктивності команди. Співробітники змушені витрачати час на виправлення наслідків чужих рішень замість виконання своїх прямих обов’язків.
Керівник виявляє професійну некомпетентність і системну схильність до переоцінки власної значущості та інтелектуального рівня, що негативно позначається на управлінських рішеннях.
У керівника спостерігаються виражені особистісні викривлення, пов’язані з глибокою невпевненістю в собі, що компенсується демонстративною поведінкою, тотальним контролем і прагненням до домінування. Дефіцит стабільної самооцінки безпосередньо відображається на стилі управління та взаємодії з командою.
Поведінка керівника системно знижує залученість працівників, провокує напруженість у колективі та перешкоджає нормальній командній роботі. Управління ґрунтується на особистому контролі й самоутвердженні, а не на компетентності та результатах.
Працюють нелегально
Нам шкода, що у вас склалося таке враження від роботи в нашій компанії.
Хочемо зазначити, що умови праці завжди обговорюються та узгоджуються з працівниками перед початком співпраці, і ми завжди дотримуємося встановлених умов. Ми активно працювали, щоб швидко виконати замовлення у цей непростий час, особливо під час літніх блекаутів і мобілізації. Навіть матеріали для виготовлення постійно дозамовляли.
Усі співробітники отримували та отримують вчасно оплату за кожну відпрацьовану годину, добре заробляють і мають час на відпочинок.
Компанія потужна, розвинута та стабільна, на ринку праці вже майже 24 роки. Ми завжди піклуємося про своїх робітників: надаємо транспорт для перевезення на роботу та з роботи, страхування та можливість кар'єрного зростання. Ми щодня вдосконалюємося та прагнемо бути найкращими.
На жаль, не маємо ваших даних, прізвища, щоб детальніше розглянути вашу ситуацію. Напишіть, будь ласка, на пошту: [email protected], як з вами зв'язатися для подальшого розгляду ваших питань.