Працював в IT-відділі компанії «Маудау». Йшов туди з розрахунком на стабільну роботу, нормальні умови та обіцяне бронювання для працівників. На співбесіді та в процесі роботи неодноразово звучали розмови про те, що питання бронювання “вирішується”, “ось-ось буде”, “компанія подає списки” і т.д. По факту — нічого зроблено не було. Що стосується самої роботи: навантаження на IT-відділ було велике, задач багато, часто доводилося закривати питання “на ходу”, бо процеси місцями організовані хаотично. Відчувалося, що частина критичних задач тримається буквально на декількох людях. При цьому комунікація між відділами далеко не завжди адекватна — IT часто сприймають як “хлопців, які повинні терміново все полагодити”, без нормального планування чи поваги до часу. Із плюсів — були нормальні колеги, отримав певний досвід, деякі технічні задачі були дійсно цікавими. Але загальне враження сильно зіпсувалося через невиконані обіцянки та постійне “годування завтраками”. Найбільше розчарування — саме історія з бронюванням. У нинішніх реаліях для багатьох людей це не просто “бонус”, а важливий фактор при виборі роботи. Коли компанія використовує це як аргумент для утримання співробітників, а потім фактично нічого не робить — це виглядає як маніпуляція. Також були питання до внутрішньої організації: частина рішень приймалася дивно, пріоритети могли змінюватися кілька разів на день, а відповідальність іноді перекладалася на тих, хто просто намагався виконувати свою роботу. Підсумок: якщо вам потрібен досвід і ви готові працювати в режимі постійного стресу — можливо, щось для себе там знайдете. Але якщо для вас критично важливі прозорість, виконання домовленостей і нормальне ставлення до співробітників — варто добре подумати перед працевлаштуванням.
Добрий день! Щоб ви не пропустили важливу інформацію, ми дублюємо нашу відповідь з іншого сайту і тут.
З міркувань безпеки, захисту персональних даних наших теперішніх співробітників та дотримання внутрішньої політики конфіденційності, ми не публікуємо у відкритому доступі покрокові операційні процеси, внутрішні дати чи специфіку взаємодії компанії з державними органами.
Можемо лише запевнити, що компанія діє виключно в правовому полі, із суворим дотриманням в цьому процесі чинного законодавства України та визначених процедур. Але, на жаль, цей процес має багато факторів, на які бізнес не завжди може впливати безпосередньо чи пришвидшувати їх. Проте ми в жодному разі не використовуємо це як інструмент маніпуляції.
Щодо зауважень про організаційні процеси та комунікацію всередині IT-напрямку — ми чуємо цей фідбек. Динамічний темп розвитку компанії та швидкі зміни пріоритетів дійсно можуть створювати додаткове навантаження на команду. Саме тому зараз ми активно працюємо над оптимізацією взаємодії між відділами, щоб зробити планування прозорішим і збалансованим.
Дякуємо за ваш час та за те, що підсвітили важливі для нас моменти. Бажаємо вам успіхів у подальших професійних проєктах та знайти саме те місце, де вам буде комфортно!
Відгук іт відділ - Отзывы о MAUDAU
Що стосується самої роботи: навантаження на IT-відділ було велике, задач багато, часто доводилося закривати питання “на ходу”, бо процеси місцями організовані хаотично. Відчувалося, що частина критичних задач тримається буквально на декількох людях. При цьому комунікація між відділами далеко не завжди адекватна — IT часто сприймають як “хлопців, які повинні терміново все полагодити”, без нормального планування чи поваги до часу.
Із плюсів — були нормальні колеги, отримав певний досвід, деякі технічні задачі були дійсно цікавими. Але загальне враження сильно зіпсувалося через невиконані обіцянки та постійне “годування завтраками”.
Найбільше розчарування — саме історія з бронюванням. У нинішніх реаліях для багатьох людей це не просто “бонус”, а важливий фактор при виборі роботи. Коли компанія використовує це як аргумент для утримання співробітників, а потім фактично нічого не робить — це виглядає як маніпуляція.
Також були питання до внутрішньої організації: частина рішень приймалася дивно, пріоритети могли змінюватися кілька разів на день, а відповідальність іноді перекладалася на тих, хто просто намагався виконувати свою роботу.
Підсумок: якщо вам потрібен досвід і ви готові працювати в режимі постійного стресу — можливо, щось для себе там знайдете. Але якщо для вас критично важливі прозорість, виконання домовленостей і нормальне ставлення до співробітників — варто добре подумати перед працевлаштуванням.
отзыв
Комментарии к отзыву
З міркувань безпеки, захисту персональних даних наших теперішніх співробітників та дотримання внутрішньої політики конфіденційності, ми не публікуємо у відкритому доступі покрокові операційні процеси, внутрішні дати чи специфіку взаємодії компанії з державними органами.
Можемо лише запевнити, що компанія діє виключно в правовому полі, із суворим дотриманням в цьому процесі чинного законодавства України та визначених процедур. Але, на жаль, цей процес має багато факторів, на які бізнес не завжди може впливати безпосередньо чи пришвидшувати їх. Проте ми в жодному разі не використовуємо це як інструмент маніпуляції.
Щодо зауважень про організаційні процеси та комунікацію всередині IT-напрямку — ми чуємо цей фідбек. Динамічний темп розвитку компанії та швидкі зміни пріоритетів дійсно можуть створювати додаткове навантаження на команду. Саме тому зараз ми активно працюємо над оптимізацією взаємодії між відділами, щоб зробити планування прозорішим і збалансованим.
Дякуємо за ваш час та за те, що підсвітили важливі для нас моменти. Бажаємо вам успіхів у подальших професійних проєктах та знайти саме те місце, де вам буде комфортно!