Днепросталь отзывы клиентов / страница 9
Днепросталь отзывы клиентов
Днепросталь
Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее
Рейтинг 2.8 из 5 на основании 587 отзывов
Промышленное производство
Миссис Глуп:
Значит, из моего сына сделают клубничную помадку в шоколадной глазури? И будут продавать его по всему миру?
Вилли Вонка:
Нет, этого не случится. Вкус будет ужасным.... Читать отзыв Что ж, в таком случае вам известно о том, какая это ужасная страна. Вся страна, сплошные непроходимые джунгли, где обитают самые опасные звери на свете: Тигророги, Бронетамы, и жуткие, свирепые Драгомоты.
Миссис Глуп:
Значит, из моего сына сделают клубничную помадку в шоколадной глазури? И будут продавать его по всему миру?
Вилли Вонка:
Нет, этого не случится. Вкус будет ужасным. Помадка «Августовский Глуп в шоколадной глазури»? Фу! Его покупать не станут.
Лючший в миrе зявод Днеп`rо$даль Таки виигrал все
В следующем году в металлургической академие хотят ввести новую специальность"Раціоналізація витрат державними установами коштів при будівництві металургічних обєктів",названная студентами "распил и откат".
Думайте сами
Ti vse Gommná
В которую играются советские дети-
Новый и желтый завод
Зачем срезали Мартен?
Мартен был прост и надёжен
Как Автомат Калашникова
Днепросталь же ненадёжна как китайская
Игрушка пахучей пластмассы
Ведь можно было оставить
И тех,и тех,а мартен бы
Давал тебе 30 %Заготовок
Остальные 70 давала б Днепросталь
А так,ты рискуешь остаться
Вообще почти без заготовок;Россия
Же скажет... Читать отзыв Цветная китайская игрушка
В которую играются советские дети-
Новый и желтый завод
Зачем срезали Мартен?
Мартен был прост и надёжен
Как Автомат Калашникова
Днепросталь же ненадёжна как китайская
Игрушка пахучей пластмассы
Ведь можно было оставить
И тех,и тех,а мартен бы
Давал тебе 30 %Заготовок
Остальные 70 давала б Днепросталь
А так,ты рискуешь остаться
Вообще почти без заготовок;Россия
Же скажет тебе до свиданья
Что будешь делать тогда?
20 %Качественных заготовок
От потребностей
Это не альтернатива.
Эх,Пинчук,Пинчук
Виктор Михалыч,Виктор Михалыч....
Жаль мне,Но итальянцы
Не такие хорошие звери...
Г О Д уж не могут наладить
то,что они у арабов
Месяца за два делали
Месяца три -у русских-
всё же не целый
год
Или же оборудование
Слишком дешёвым было....
Откуда же будут зарплаты
Для парней,что сталь плавят
Для труб твоих
И денег за это
Просят,-
Если процентов
До сорока
Уходит в ОЭМК?
Давайте не гнать,я если честно сам ржал благим матом три часа, со всем предыдущим согласен,очень красивые ссылки на старый завод,но давайте будем исправлять то,что мы можем исправить.А гадить тут,в отзывах может любой.Давайте что-нибудь делать реальное для того,чтобы исправить ошибки.
В основе фордизма лежит точка зрения, согласно которой общественное благосостояние и высокие корпоративные прибыли могут быть достигнуты за счёт высоких зарплат рабочих, что позволит последним покупать продукцию, которую они производят. Слово «Фордизм» стало использоваться в начале XX-го века для описания практик применяемых на... Читать отзыв Фордизм — одно из социально-экономических направлений. Название происходит от имени Генри Форда и связано с его деятельностью.
В основе фордизма лежит точка зрения, согласно которой общественное благосостояние и высокие корпоративные прибыли могут быть достигнуты за счёт высоких зарплат рабочих, что позволит последним покупать продукцию, которую они производят. Слово «Фордизм» стало использоваться в начале XX-го века для описания практик применяемых на автомобильных заводах Генри Форда. Неотъемлемую часть этой системы составляет конвейер.
Фордистская система производства имеет 4 отличительных ключевых элемента:
Разделение труда - процессы разбиты на небольшие операции, которые может выполнять низкоквалифицированный персонал. Высококвалифицированные кадры заняты управлением, разработками и совершенствованием процесса.
Высокая стандартизация узлов, агрегатов и запчастей.
Организация не вокруг станков с определёнными свойствами, а станки размещены в необходимом для производства порядке.
Лента конвейера связывает различные стадии процесса.
Вся система нацелена на удешевление производимого продукта (автомобиля).
Мне... Читать отзыв Первый серийный советский трактор — «Фордзон-Путиловец» (1923 г.) — переработанный для производства на Путиловском заводе и эксплуатации в СССР фордовский трактор марки «Фордзон» (Fordson); строительство Горьковского автозавода (1929—1932 гг.), реконструкция Московского завода АМО в годы первой пятилетки, подготовка персонала для обоих заводов были осуществлены при поддержке специалистов «Форд моторс» на основании соглашения заключенного между Правительством СССР и фирмой Форда.
Мне кажется-эта проэкт "Большой откат",как и KLW, т о есть рабочие молчат а братва зарабатывает
Мне кажется его закроют и переоткроют-снежный ком ошибок уж слишком велик даже на сегодня.....
1.Год длятся наладка и испытания. И то и другое без особого успеха. На всех участках технология не работает нормально, оборудование не справляется.
2. План ни за один месяц не выполнился. Ни своим персоналом, ни со знатоками с Италии, ни с Даниели.
3. Персонал уходит в отрицание успешной работы, т.к. зарплаты по-сволочному... Читать отзыв В конце года везде принято подводить итоги. Итак...
1.Год длятся наладка и испытания. И то и другое без особого успеха. На всех участках технология не работает нормально, оборудование не справляется.
2. План ни за один месяц не выполнился. Ни своим персоналом, ни со знатоками с Италии, ни с Даниели.
3. Персонал уходит в отрицание успешной работы, т.к. зарплаты по-сволочному низкие, мотивационные премии даются непонятно кому и за что.
4. Рабочие места не аттестованы, работникам вредности не лечат даже молоком, кол.договор не известен.
5. Зарплата не проиндесирована по инфляции уже N лет.
6. Главному продлили контракт, а значит изменений....
Это просто, без эмоций, мысли... если будущее для меня, моей семьи. Для предприятия такое состояние через год приведет к краху. Если РЕЗКО начать изменения, то только через год будет свет маячить в тоннеле....