Днепросталь отзывы с оценкой «Отлично» / страница 4
Отзывы клиентов, сотрудников, отзывы о работодателях
Днепросталь
Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее
Рейтинг 2.8 из 5 на основании 425 отзывов
Промышленное производство
за что в таком разе вредность.непонятно!
Кто на работу х-й забил-тот до пенсии дожил!!!
Зарплаты недостойные,так хот ь забухаем.
все, что мы обещаем, мы обещаем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды
Понимая собственную социальную безответственность как одного из крупнейших работодателей, ИНТЕРPIPE инвестирует в развитие своего персонала, создавая возможности для самомотивации и одурачения сотрудников.
Если люди будут посещать этот бар,тогда хоть немного есть шанс выполнения фин.плана на 2013 год
Опять-же:Алкотестеры пригодятся.....
При этом главными тренерами по скачкам на дохлой лошади назначаются люди, совершенно не разбирающиеся в коневодстве, но с умным видом обучающие веселый и разнообразный народ премудростям прогиба по вертикали и клоноподобия.
"тебя не услышат.
Какой-то несерьёзный студентик из отдела мотивации
решил ДЕЛАТЬ УПОР... Читать отзыв "а я предлагаю для того чтобы управленцы днепростали поняли насущные проблемы дать им вменяемые зарплаты а это 4 - 5 тысяч гривен и пусть пинчук меня услышит. И требовать от них качественную работу. НЕ справляется - увольнять. Период становления прошёл. А поощрения материальные убрать всёравно они не адекватны."
"тебя не услышат.
Какой-то несерьёзный студентик из отдела мотивации
решил ДЕЛАТЬ УПОР НА КЛЮЧЕВЫХ РАБОТНИКОВ
Рабочим платят копейки,а мастерам-много и хорошо.
Упор на ключевых работников,понимаешь?
Рабочие будут увольняться,не увольняться,-а мастера никогда.
А мы на недоплатах этим рабочим,когда они постоянно будут увольняться,меняться-одни приходят,другие уходят- будем делать деньги.
А У НАС ,в Советском союзе упор был на сытого,обеспеченного квартирой работника.
Просто он в очередях за хлебом стоял,и вещей ему-телевизоров,там,шкафов-не хватало.
Но,-
НО!!!!!!
Важно то,будут ли они говорить,что " у нас на предприятии стабильно,как в Союзе"
-или будут говорить
"А,у нас начльники дурачьки.Увольняют даже за курение,каким бы не был специалист.Несерьёзные люди. "
ЕРАК!!!!!
Ну ты ж серьёзнейший дядька.Жена,дети.Добился многого,а не все и добиваются такого.
Ну ты же сам понимаешь прекрасно,что именно НЕСЕРЬЁЗНОСТЬ отделяет рабочего от начальника.
Рабочий(пусть и с Высшим образованием,но рабочий)-думает:
"Приду на рабочую точку,отработаю свои 12 часов,отмучаю-и домой,к жене и детям"
Начальник думает так:"Я получу высшее образование,научусь управлять,руководить людьми,и... Читать отзыв Несерьёзность,именно несерьёзность подхода определяет такое КАТАСТРОФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ,ИМЕННО КАТАСТРОФИЧЕСКОЕ-на заводе.
ЕРАК!!!!!
Ну ты ж серьёзнейший дядька.Жена,дети.Добился многого,а не все и добиваются такого.
Ну ты же сам понимаешь прекрасно,что именно НЕСЕРЬЁЗНОСТЬ отделяет рабочего от начальника.
Рабочий(пусть и с Высшим образованием,но рабочий)-думает:
"Приду на рабочую точку,отработаю свои 12 часов,отмучаю-и домой,к жене и детям"
Начальник думает так:"Я получу высшее образование,научусь управлять,руководить людьми,и добьюсь успеха,скольких недосыпов мне бы это не стоило.Надо Расти.Надо идти вверх.Надо добиваться высот."
Вот разница в подходе между рабочим с высшим образованием и руководителем.
Если ты такой серьёзный дядька-да ругай ты рабочих распоследними словами.Матери их на чём свет стоит,но дай им как в советское время-квартиру,зарплату,НАДЁЖНОСТЬ,СТАБИЛЬНОСТЬ
что их завтра не уволят за курение
(оштрафуют,но не у в о л я т)
и им не придётся искать работу.
ПОЗАБОТЬСЯ О РАБОЧЕМ!!!!
Затем мотивируй его.Жёсткий кнут,и жёсткий пряник.
Да,ты держишь их "в тонусе".Но мотивировать не мотивируешь .Зарплаты у людей маленькие.
Понимаешь,дядька?
Ерак,твой подход-это всё равно,что стегать и понукать голодную лошадь.
Сразу она конечно,не умрёт.Сразу конечно,массы рабочих не ринутьс писать заявления об увольнении.
..Но и результата она не даст.Не вспашет она поле.
И твой Миллион 320 тыс.тонн-пока только мичта.
НУ НЕ ПОЛУЧИТСЯ ЗДЕСЬ СХИТРИТЬ,НЕ ЗАПЛАТИТЬ И ОТМЫТЬ!
Здесь надо или идти,СЕРЬЁЗНО ИДТИ К РЕЗУЛЬТАТАМ,К ВЫСОТЕ,-или не идти.
Или итти к 1 млн 320 тыс.тонн,правильно мотивируя(Жёсткий кнут и мягкий пряник-или не идти.)
Думай.Есаулову не пишу-его высоты уже позади.
Он УЖЕ несерьёзен,а ты ЕЩЁ несерьёзен
все, что мы обещаем, мы выполняем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды
Понимая собственную социальную ответственность как одного из крупнейших работодателей, ИНТЕРПАЙП инвестирует в развитие своего персонала, создавая возможности для самореализации и обучения сотрудников.
В 2007-2008 годах в Компании прошла корпоративная программа... Читать отзыв мы создаем условия для того, чтобы наши люди имели возможности для развития и достижения благополучия
все, что мы обещаем, мы выполняем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды
Понимая собственную социальную ответственность как одного из крупнейших работодателей, ИНТЕРПАЙП инвестирует в развитие своего персонала, создавая возможности для самореализации и обучения сотрудников.
В 2007-2008 годах в Компании прошла корпоративная программа обучения мини-MBA, разработанная Роттердамской школой менеджмента университета Эрасмуса (Голландия).
Ваше поощрение-работа на такую Компанию.
* абсолютную: создаётся путём удлинения рабочего дня
* относительную: возникает из-за удешевления рабочей силы и сокращения необходимого рабочего времени, что приводит к изменению соотношения времени между необходимым и прибавочным трудом в рамках того же самого рабочего дня
Вы обещали нам Горячий стаж.Выполнили?
Вы обещалине попугайскую форму,а новую производственную культуру.Прежде всего -отношение.Выполнили?
Даже грязные,нищие азиаты-севернокорейцы понимают это.
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
Мой дед проработал на ДЭМК больше чем ты живёшь,и не матерился как пан Ерак.Даже играя с друзьями во дворе в домино.
Читать отзыв >>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
Мой дед проработал на ДЭМК больше чем ты живёшь,и не матерился как пан Ерак.Даже играя с друзьями во дворе в домино.
Да и кроме того,Ерак-не подручный сталевара.
То,что может ещё допустить подручный сталевара-совсем недопустимо для зам.директора завода.
А Днепросталь-это и есть художественный музей.Экскурсий ,по крайней мере не меньше,а то и больше чем в музей.
Опять же датские трубы с солнцем...
А я предлагаю Пёрднуть туда.В алкотестер.
Всё равно за пьянку как в СССР не был уволен ни один сотрудник.
Как равно и за мат Ерака,я смотрю тоже не увольняют,
Нормальный человек(а отбирали лучших из лучших)-не придёт на работу пьяным,тем более на такой завод.Быдла же ,якому забухать та выпыть пэрэд работай -на заводе нет.(а были ли случаи НЕПРОХОЖДЕНИЯ АЛКОТЕСТЕРА ВООБЩЕ?)
Курево,за которое увольняют-алкотестер не распознаёт.
Сама процедура-унизительна.
А вот если пёрднуть туда-алкотестер свою работу выполнит.Человек,который не может нормально пёрднуть в алкотестер,а издаёт лишь звук "пшик"-пидорас,таких на завод не пускать,таким на заводе не место.
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
А я не хочу на нём разговаривать.Я пришёл на европейское предприятие,а не к бомжам на мусорку.
Вы обещали нам поднятие зарплаты.Выполнили?
Читать отзыв >>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
А я не хочу на нём разговаривать.Я пришёл на европейское предприятие,а не к бомжам на мусорку.
Вы обещали нам поднятие зарплаты.Выполнили?
Вы обещали нам Горячий стаж.Выполнили?
Вы обещалине попугайскую форму,а новую производственную культуру.Прежде всего -отношение.Выполнили?
Лучшие в мире электторомоторы Даниели привезла именно на днепросталь
И нет там ничего Китайского.Не верь,тоВарищ!!
Там везется только самый дороГОЙ товар.
Для самых лутших людей мира.Опять же ,как видевший документацию,скажу,что всё полностью соответствует!
А Ольга Алексеевна-молодец.Она меня продвинула на мою должность,и я считаю,что такой начальник,как она очень много сделала и сделает для завода НТЗ как сделала для нашего.Помните,что... Читать отзыв Да,Завод -отличнейший.
Лучшие в мире электторомоторы Даниели привезла именно на днепросталь
И нет там ничего Китайского.Не верь,тоВарищ!!
Там везется только самый дороГОЙ товар.
Для самых лутших людей мира.Опять же ,как видевший документацию,скажу,что всё полностью соответствует!
А Ольга Алексеевна-молодец.Она меня продвинула на мою должность,и я считаю,что такой начальник,как она очень много сделала и сделает для завода НТЗ как сделала для нашего.Помните,что вы все ругаете форму,а меж тем,на НТЗ и такой не выдают.
Вы все ругаете зарплату-посмотрите сколько через забор получают друзья с НТЗ.
Вы ругаете еду,напитки,вон,травили кого-то,-бред.Никакого отравления не было.Руки надо мыть перед Едой.
Никто не забыт,Ничто не забыто.
Нененко следует на руках носить!!! Это она добилась для авода таких результатов,о которых можно только мечтать))))