Компания позиционирует себя как строительная, но руководство без профильного образования (бывшие торгаши), СНИП ДБН, правил по Т/Б и ОП и пожарной безопасности- не знают соответственно никто ничего не соблюдает. нормальные кадры туда не идут, а те кто приходят- долго не задерживаются. зарплата низкая, на которую согласны иногородние с тяжёлыми фин положениями и согласными жить прямо на строительных обьектах (да живут на стройках) и руководство считает это нормой.. структуры упорядочивания подчинения между отделами- нет! Планирования организации работ-нет! Проектная группа( в лице одного так себе проектанта который не выезжает на обьекты и зп состоит из нарисовать картинку концепцию несоответствующую реальной архитектурной нарезке помещений/ шахт/несущих конструкций и тд- за картинку получил денюшку,- и эту концепцию никем не согласованную дают на монтажный участок, с лозунгом, «а на обьекте монтажники разберутся» Если надумали увольняться- кинут на З/П и сделают еще должным (никто с этой фирмы нормально не уволился)- банально по причине безгамотности руководства и не соблюдения прав/обязанностей как работодателя перед наёмным работником, так и прав и обязанностей наемного работника перед работодателем ( должностная инструкция?- нет не слышал) а посему вы приходя сюда будете делать не то что умеете а то что захочет руководитель постепенно люди будут уходить и их функциональные обязанности будут ложиться на вас- без увеличения з/п
При собеседовании могут обещать что хотите услышать- по итогу не рассчитаться за выполненую работу, сославшись на забывчивость памяти сказав «та не было такого разговора» «я такого не помню, ты что?!» по этому совет: все договоренности фиксируем на бумаге с подписями, или на диктофон..
Отзыв про компанию - Відгуки про ТОВ «АБСОЛЮТ-КЛИМАТ»
нормальные кадры туда не идут, а те кто приходят- долго не задерживаются. зарплата низкая, на которую согласны иногородние с тяжёлыми фин положениями и согласными жить прямо на строительных обьектах (да живут на стройках) и руководство считает это нормой.. структуры упорядочивания подчинения между отделами- нет!
Планирования организации работ-нет!
Проектная группа( в лице одного так себе проектанта который не выезжает на обьекты и зп состоит из нарисовать картинку концепцию несоответствующую реальной архитектурной нарезке помещений/ шахт/несущих конструкций и тд- за картинку получил денюшку,- и эту концепцию никем не согласованную дают на монтажный участок, с лозунгом, «а на обьекте монтажники разберутся»
Если надумали увольняться- кинут на З/П и сделают еще должным (никто с этой фирмы нормально не уволился)- банально по причине безгамотности руководства и не соблюдения прав/обязанностей как работодателя перед наёмным работником, так и прав и обязанностей наемного работника перед работодателем ( должностная инструкция?- нет не слышал) а посему вы приходя сюда будете делать не то что умеете а то что захочет руководитель постепенно люди будут уходить и их функциональные обязанности будут ложиться на вас- без увеличения з/п
При собеседовании могут обещать что хотите услышать- по итогу не рассчитаться за выполненую работу, сославшись на забывчивость памяти сказав «та не было такого разговора» «я такого не помню, ты что?!» по этому совет: все договоренности фиксируем на бумаге с подписями, или на диктофон..
відгук
Коментарі до відгуку