Відгуки про Днепросталь: Обращение ремонтных служб (механики, электрики) к дирекции завода...

› › ›

данувас.... Відгук додано 15 жовтня, 2012 год 1511 переглядів

Обращение ремонтных служб (механики, электрики) к дирекции завода ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ.
Хотелось бы поблагодарить руководство завода за серию встреч с работниками завода, прошедших в ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ в период с 27 по 30 сентября.
Мы искренне признательны вам за то, что в ходе этих встреч прозвучали ответы на вопросы, интересующие сегодня весь коллектив.
Но на данный момент остаётся один из важнейших вопросов об оплате труда рабочих, который до сих пор является нерассмотренным.
Работники крайне недовольны уровнем заработной платы. Руководство завода заявляло, что размер заработной платы будет выше, чем средняя в данной отрасли по области. Но в настоящее время заработная плата намного ниже, чем средняя в регионе.
При трудоустройстве на завод большинству работников были озвучены условия, при которых размер их заработной платы должен был повышаться минимум трижды: +20% после холодных испытаний, +20% после горячего опробования и +20% после успешного подтверждения результатов обучения. На сегодняшний день эти обещания не выполнены.
Кроме того руководство неоднократно переносило сроки повышения заработной платы. Вот несколько примеров: первая плавка, производственные испытания (апрель месяц), День металлурга, День официального запуска завода. Но и здесь слова не подтвердились делом!!!
На презентации нового логотипа ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ, наш завод ставили в один ряд с такими заводами как мировой металлургический гигант «Arcelor Mittal», итальянский комплекс «ABS», японский завод «Nippon Steel», белорусский «БМЗ» и многими другими . Так вот средняя зарплата у ремонтного персонала на заводах, на которых мы проходили обучение, таких как «ABS» и «БМЗ» составляет 2500$ и 1200$ соответственно. Для сравнения, наша средняя заработная плата составляет 375$.
Также хотим отметить недовольство рабочих по поводу условий труда на заводе. Нам приходится работать не в мастерских, а на открытых площадках посреди цеха. Это места с недостаточной освещённостью, повышенной запылённостью, высоким уровнем шума и вибрации, постоянными перепадами температур и банальными сквозняками. Система газоочистки не справляется с количеством пыли, образуемой при плавке, подаче материалов в цех и добавке их в изготавливаемую продукцию. Многие места проведения работ находятся в зоне воздействия производственных выбросов, вредных газов, паров, пыли и излучений. Температура на рабочих местах иногда является просто недопустимо опасной для здоровья человека. Ни для кого не секрет, что частыми являются случаи, когда в смену выходит один человек на участок, что является грубейшим нарушением техники безопасности. Несмотря на новое оборудование, оно не отличается надёжностью, вследствие чего поломки приходится устранять своими силами, без привлечения сторонних подрядных организаций, которые выполняют только заранее запланированные ремонтные работы. Такие условия труда никак нельзя назвать словосочетанием «ЗЕЛЁНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ»!!!
Трудовой коллектив ремонтных служб (механики, электрики) считает, что при всех вышеперечисленных фактах уровень нашей заработной платы является недопустимо низким и должен быть пересмотрен в большую сторону.

С уважением, трудовой коллектив ремонтных служб ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ.
15 згодні 1 не згоден

Коментарі до відгуку

На даний момент, ніхто не прокоментував відгук автора

Днепросталь
Всі відгуки

2.8 5

588 відгуків / 107456 переглядів

Всі відгуки

Днепросталь

Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... детальніше