Днепросталь відгуки з оцінкою Добре

› ›

2.8 5

5 відгуків / 107457 переглядів

Результати відгуків

Важливо! З метою актуальності, рейтинг і результати відгуків, які відображаються на графіку, обчислюються на підставі 100 останніх відгуків

Відгуки з позначкою "Проблема вирішена" не враховуються

Написати
відгук

Поширити

Якість продукції компанії Днепросталь

Олександр М. 29 червня, 2025 год

Загалом задоволений якістю продукції компанії Днепросталь. Вироби відповідають заявленим стандартам. Терміни виконання замовлень дотримуються, що особливо важливо у промисловій сфері. Менеджери компетентні та завжди готові допомогти з вибором необхідного товару.

Справедливый (Украина) 29 червня, 2014 год

На сегодняшний день ключевые фигуры по производству -это гл.электрик, гл.механик понимая, что управление завода видит глобальную проблему и в течение года ничего не предпринимает(проблема - это значит нарушение технологий , нарушения в технологии оборудования, что может привести к аварийной ситуации с любым исходом ) , не выделяя средств на поддержание правильной работы оборудования , а тратит на непонятные акции... Читати відгук На сегодняшний день ключевые фигуры по производству -это гл.электрик, гл.механик понимая, что управление завода видит глобальную проблему и в течение года ничего не предпринимает(проблема - это значит нарушение технологий , нарушения в технологии оборудования, что может привести к аварийной ситуации с любым исходом ) , не выделяя средств на поддержание правильной работы оборудования , а тратит на непонятные акции и пиар, написали заявление об уходе .
Днепросталь в лице директора, бывшего руководителя по персоналу Аллы Петровны не думает о квалифицированном специалисте. Набирают выгодных дешёвых сотрудников , у которых квалификация на 10%. Днепросталь, как объект с повышенной опасностью теряет уровень устойчивости и противоаварийной защиты , находясь по расположению в черте города.Проблемные вопросы до А.И. Киричко не доходят по известным причинам .
Так же , как и экология , есть подозрения,что многие вопросы прикрываются( выбросы и нарушения). Тенденция управления заключается в"легче прикрыть, спрятать", чем устранить , сделать правильно. Внедряя программы по совершенствованию и улучшению забывают о главном направлении - металлургии как таковой. Теряют специалистов,которые уходят на другие предприятия , где их ценят.Начиная от директора и заканчивая младшим специалистом. Это как факт .
При приёме на Днепросталь обещают многое. В итоге ставят перед фактом , что надо подождать лучших времён и повышения зарплаты .
Для молодых специалистов рекомендую подумать, прежде чем смотреть на красивую рекламу и заманчивые обещания . В большем случае здесь нужны любые (дешёвые) сотрудники, но не квалифицированные специалисты .

1 згоден

а я считаю.... 21 липня, 2013 год

хороший завод,только плахих малолеток нанял по программе стил флоу

3 згодні 5 не згодні

Бывалый 5 серпня, 2012 год

Ребят, если все настолько плохо - чо сидеть и нюни распускать?
Никто не мешает сделать резюме, поразмещать на сайтах (последнее место работы не "светить", а просто - завод) и ищите новую работу. За одно и обследуете как дела на других работах, какие ЗП и нюансы. Всегда хорошо там где нас нет.
Каждый работник продает себя и свое время и умения,... Читати відгук Ребят, если все настолько плохо - чо сидеть и нюни распускать?
Никто не мешает сделать резюме, поразмещать на сайтах (последнее место работы не "светить", а просто - завод) и ищите новую работу. За одно и обследуете как дела на других работах, какие ЗП и нюансы. Всегда хорошо там где нас нет.
Каждый работник продает себя и свое время и умения, а работодатель - покупает. И тут есть место торгу. И если нет согласия - разрывайте отношения.

А недостатки я тоже вижу, и многое мне не нравится, НО на данный момент я оцениваю перспективы на других работах и пока альтернативы не нашел. Менять работу можно если разница в ЗП не меньше 20%, на меньшую разницу смысла нет.

Пускайте энергию не в нытье и жалобы, а в активный поиск новой работы или пробивания "наверх".

И последнее - не ждите что буржуи-работодатели будут вас любить, холить и лелеять. Не те времена и не та страна. Будьте сильными и стойкими, учитесь уважать СЕБЯ.

3 згодні 4 не згодні

Бывалый 4 серпня, 2012 год

Насчет копеечных зарплат... ну не знаю...
для меня 5 тысяч "на руки" хорошая зарплата...
еще иногородним оплачивают проезд и жилье а это немаленький плюс...
Обучение за границей за счет завода - где еще такое видели? (тут упор не на "обучение" а на "за границей" в Италии)
Есть с чем сравнить
Премий и доплат действительно нет, одни обещания и "оценки персонала"
Читати відгук Насчет копеечных зарплат... ну не знаю...
для меня 5 тысяч "на руки" хорошая зарплата...
еще иногородним оплачивают проезд и жилье а это немаленький плюс...
Обучение за границей за счет завода - где еще такое видели? (тут упор не на "обучение" а на "за границей" в Италии)
Есть с чем сравнить

Премий и доплат действительно нет, одни обещания и "оценки персонала"

А отношение руководства - так нигде народ не "облизывают", везде есть 2 класса - боссы и остальные, то ли в банках, то ли на заводах

Но перспектив у Днепростали поболе чем в фирмачках и банках, пока вся надежда на перспективу!

4 згодні 10 не згодні Показати 2 відповіді

Днепросталь

Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... детальніше

Рейтинг 2.8 з 5 на підставі 5 відгуків