Аптека "Бажаємо здоров'я" відгуки співробітників
Аптека "Бажаємо здоров'я" відгуки співробітників про роботу в Аптека "Бажаємо здоров'я", відгуки про роботодавця. Зарплата, умови праці, кар'єрний ріст
Аптека "Бажаємо здоров'я"
Рейтинг 1.9 з 5 на підставі 7 відгуків
Аптеки
Заробітна плата
Повага до працівників проявляється не лише на словах, а й у відповідальному ставленні до таких важливих питань. Хотілося б, щоб надалі подібні зміни... Читати відгук Дуже прикро, що про зміну графіка виплати заробітної плати працівників повідомили лише в день, коли всі чекали нарахування. Такі рішення варто доводити до колективу завчасно, адже люди планують свої фінанси, мають кредити, комунальні платежі та інші зобов’язання.
Повага до працівників проявляється не лише на словах, а й у відповідальному ставленні до таких важливих питань. Хотілося б, щоб надалі подібні зміни повідомлялися заздалегідь, а не в останній момент.
Складається враження, що керівництво просто не уявляє, як це — чекати зарплату, щоб оплатити рахунки та забезпечити свої потреби. Якби вони хоч на місяць опинилися на місці працівників, ставлення до таких рішень, ймовірно, було б зовсім іншим.
Кінець фармації
А тепер про умови. Ставка — лише 16 000 грн, а все інше потрібно «наторгувати». За продажі через інтернет-бронювання майже не платять, хоча їхній відсоток більший та постійно зростає. Люди поступово переходять на онлайн-замовлення, навіть... Читати відгук Колись це була більш-менш адекватна мережа, а зараз вона перетворилася на те саме, що й інші. Вітаю вас: ви, великі мережі, знищили спеціальність «Фармація».
А тепер про умови. Ставка — лише 16 000 грн, а все інше потрібно «наторгувати». За продажі через інтернет-бронювання майже не платять, хоча їхній відсоток більший та постійно зростає. Люди поступово переходять на онлайн-замовлення, навіть постійні клієнти, які раніше купували офлайн. Дійшло до абсурду: в аптеці можуть стояти двоє людей, один купує онлайн, а інший — офлайн. І той, хто замовив через сайт, може підійти до іншому та сказати, що на таблетках дешевше. А фармацевтів потім ще й звинувачують, що не підказали клієнту.
Як взагалі можна конкурувати з онлайн-сервісами, якщо ви робите там знижки по 30%, а іноді й до 48%? Це повне безглуздя. Щоб заробити бодай якусь пристойну зарплату, доводиться масово нав’язувати «Промо» чи «Промо+» тим людям, які ще роблять звичайні покупки. Але й тут є заковика: людина може прийти, попросити поради, а потім сказати: «Добре, я зараз замовлю онлайн, там же дешевше». І замовляє прямо біля каси, бо замовлення автоматично підтверджуються. Якщо це препарат з ВТМ, де ціна однакова, то там ще можна вмовити клієнта купити так. А на препарати «Промо+», які не є ВТМ, знижки через інтернет все одно є і іноді дуже великі. Як от ми не так давно так пропонували Респікс, у нього через таблетки була знижка аж 48%. Звісно ж людина замовила його через інтернет, але це була порада фармацевта. У результаті фармацевт отримує «кукіш»: відсоток менший, і в план цей продаж не йде. Що це за знущання?
Картки лояльності — це теж велика проблема. Можна запропонувати ВТМ, а потім людина просить списати всі бонуси (яких може бути 200 грн і більше). У результаті товар відпускається за 1 грн, і фармацевт знову нічого не заробляє. Це ж і мережі не вигідно! Ці картки мали сенс 10 років тому, зараз вони є у всіх мережах, і клієнти не тримаються за одну аптеку лише через бонуси.
Ви думаєте, все це мотивуватиме персонал?
Як уже писали інші, перерви на обід немає, хоча в табелі вона зазначена. Ставлять 12 робочих годин і 1 годину перерви, але якщо на зміні лише один працівник, то доводиться або закриватися, або бігати до клієнтів із набитим ротом і гріти їжу по 3-4 рази.
Зі святковими днями теж вчинили негарно. Завідувачі, фасувальники та офіс — мають вихідний у святковий та після 1 день, а напередодні ще й скорочений день. Працівникам «першого столу» — лише скорочення на 1 годину. Перепрошую, або ми всі працюємо, бо в нас воєнний стан, або, якщо вже робите собі вихідні, то майте совість оплатити роботу у святковий день у подвійному розмірі від середньоденного доходу (як того вимагає Кодекс законів про працю), а не просто від ставки. Бо зараз виходить, що той, хто вийшов у свято — «лох». Він і заробить менше, бо клієнтів менше, виторг нижчий, і плани з пріоритетних продажів виконати через ці дні важче. А потім комерційні дивуються, чому погані показники, при тому, бідкаються постійно, що немає людей. Проведіть уже причинно-наслідковий зв'язок!
Якщо ви розраховуєте, що після війни повернуться фахівці з-за кордону, то дарма. Там умови набагато кращі: ніяких ВТМ та планів на них, ставка у 3-7 разів вища за нашу (з усіма нашими бонусами разом). Усе прибирання роблять санітарки, яких по кілька в аптеці, цінники та дрібну роботу роблять помічники. А у нас фармацевт — це і вантажник, і фасувальник, і прибиральник, і ще багато хто.
Люди морально вигорають і не витримують такого ставлення ні від керівництва, ні від клієнтів. Тому й ідуть із цієї сфери, бо в українській фармації немає перспективи. Ми розчаровані, що фармація перетворилася в те, що вона перетворилася. Ви втрачаєте фахівців, які працювали по 10-20 років. Що буде далі? У вас майже кожна аптека недокомплектована. З такими темпами через 5-10 років фармацевтів просто не залишиться.
"Преимущества" работы в "Бажаемо здоров`я"
-получать зарплату в конверте
-16 смену работать бесплатно
-если в аптеке одна(выходные, праздники) работать без перерыва 13часов, при оплате 12
-продавать пр-ты компании о которых ком. директор говорит, что своим детям их не купил бы
-брать отпуск не тогда когда он вам необходим, а только в три летних месяца (отсюда огромные нагрузки в... Читати відгук Вам в "Бажаемо здоров`я" если вы хотите:
-получать зарплату в конверте
-16 смену работать бесплатно
-если в аптеке одна(выходные, праздники) работать без перерыва 13часов, при оплате 12
-продавать пр-ты компании о которых ком. директор говорит, что своим детям их не купил бы
-брать отпуск не тогда когда он вам необходим, а только в три летних месяца (отсюда огромные нагрузки в период отпусков на сотрудников аптеки)
-если отсуствует санитарка, фасовщик работать вместо них бесплатно.
Як нараховується зарплатня
Працюю здесь понад 5 років але досі не можу второпати як нараховується зарплатня по яких відсотках
Дайте обратную связь
Работодателю
Жахливе відношення до співробітників зі сторони ком .директора
Але все можно зрозуміть окрім ,кріпацького ставлення з боку ком .директора ніякої допомоги тільки необгрунтовані критика ((((
Жалоба руководству