Згодна з думкою, що це дуууже дивна конторка. Подавалася на посаду "Перекладача зі знанням англійської мови". Мене одразу перевели на спілкування в телеграм з якоюсь HR “Ievgeniia”, у якої, до речі, на аватарі фото, згенероване ШІ. Ця "Ievgeniia" одразу почала мені розписувати, що "Ми - аутстаффінгова компанія, яка надає робочі місця в Україні, орієнтуючись на Європейський та Американський ринки. Читать отзыв Згодна з думкою, що це дуууже дивна конторка. Подавалася на посаду "Перекладача зі знанням англійської мови". Мене одразу перевели на спілкування в телеграм з якоюсь HR “Ievgeniia”, у якої, до речі, на аватарі фото, згенероване ШІ. Ця "Ievgeniia" одразу почала мені розписувати, що "Ми - аутстаффінгова компанія, яка надає робочі місця в Україні, орієнтуючись на Європейський та Американський ринки. Умови: ЗП залежать від результатів співбесіди та вашого досвіду (чим більший досвід, тим вища зарплатня), ми також пропонуємо можливості для кар'єрного росту в нашій компанії та перегляд зарплатні), також бонуси за проєкт", тощо. Також вона написала, що "півбесіда складається з кількох етапів: 1. Письмове тестування з англійської мови. 2. Запис короткої відео-візитки про себе (досвід, освіта, навички). Після перегляду відео керівником я повідомляю вам результат (!!!). 3. Особисте спілкування з керівником відділу. Він розповість про компанію, специфіку роботи та ваші обов’язки, а ви розкажете трохи про себе. 1. Тест з англійської я пройшла (56 з 60 балів), отже "Ievgeniia" попросила мене перейти до наступного етапу - запису відео-візитки про себе, та ще просила додати до нього супровідний текст усього, що я (спонтанно!!!) мусила розповідати у відео. Я – не професійний кліп-мейкер, знімаю відео не щодня. Тому, зняти таке відео, що відповідає всім запитам кампанії (стиль, фон, формат, час, список питань, які потрібно розкрити англійською !!!) виявилося для мене тим ще випробуванням... Однак, як мені здалося, я з ним впоралася, хоч на це завдання у мене й пішло майже півдня... Після того, як я надіслала відео, "Ievgeniia" начебто чесно відписалася, що переслала його керівнику, і більше я від неї нічого не чула, хоча вона обіцяла повідоміти мене про результати!!! Мої висновки: 1. Або ця конторка просто не вважає за потрібне дотримуватися своїх обіцянок і ніяк не поважає час та сили, які потенційні працівники витрачають на спілкування з нею. Серед нормальних компаній це вже давно вважається поганим тоном… 2. Або ж це продуманий збір даних реальних людей, на основі яких можна генерувати нові відео (та ще й з реальним озвученням), або фото РЕАЛЬНИХ людей, і потім використовувати їх у будь-яких цілях ... Технології ШІ не стоять на місці, тому, думаю, вже краще не ділитися своїми відео з чужими, неперевіреними людьми.
Спочатку компанія здалася мені хорошою, з гарним керівником та працівниками. Після проходження співбесіди, запросили на випробувальний термін. Все було максимально не конструктивно, керівник сам не розумів що відбувається. Але обовʼязково заходив перевіряти кожні декілька хвилин в discord ( де ви до речі маєте бути завжди і відповідати на всі розмови). Керівник кричить на людей за те що вони не... Читать отзыв Спочатку компанія здалася мені хорошою, з гарним керівником та працівниками. Після проходження співбесіди, запросили на випробувальний термін. Все було максимально не конструктивно, керівник сам не розумів що відбувається. Але обовʼязково заходив перевіряти кожні декілька хвилин в discord ( де ви до речі маєте бути завжди і відповідати на всі розмови). Керівник кричить на людей за те що вони не здогадуються, що сидить в його голові. Люди не екстрасенси, щоб знати що сидить в голові і тим паче це реалізовувати. Звільнили за декілька днів, без жодної причини🙂 а обіцяну зарплату за декілька днів, так і не виплатили Жахлива компанія, всі хто хоче розвиватися і мати гарну роботу - оминайте цю компанію !!!
Дякуємо за Ваш відгук. Нам прикро чути про такий досвід, адже це не відповідає стандартам RemotEmployees. Ми серйозно ставимося до таких ситуацій і хотіли б розібратися детальніше, особливо щодо невиплаченої заробітної плати. Будь ласка, зв'яжіться з нашим HR-відділом за адресою [email protected], щоб ми могли вирішити цю ситуацію. Ваш відгук допоможе нам покращити наші процеси та комунікацію.
Хочу поділитися своїм досвідом «співпраці» з Remote employees. Відгукнулась на вакансію ui/ux дизайнера, отримала повідомлення від HR Сабіни про те, що компанію зацікавило моє резюме. Запропонували мені скласти тест на знання англійської мови, я погодилась, мій рівень визначили як В2. Далі - мені запропонували записати відео інтервʼю - розповідь про себе та свій досвід. Я записала відео, але фідбек так... Читать отзыв Хочу поділитися своїм досвідом «співпраці» з Remote employees. Відгукнулась на вакансію ui/ux дизайнера, отримала повідомлення від HR Сабіни про те, що компанію зацікавило моє резюме. Запропонували мені скласти тест на знання англійської мови, я погодилась, мій рівень визначили як В2. Далі - мені запропонували записати відео інтервʼю - розповідь про себе та свій досвід. Я записала відео, але фідбек так і не отримала. Дуже дивно, тому що обіцяли надати відповідь «до четверга»)) Писала Сабіні ще раз з проханням надати фідбек, але так і не дочекалась. Відповідь була вже вдруге - «очікуйте четверга».)) Мій висновок - це просто даремно витрачений час, несерйозний підхід компанії до набору співробітників.
Достоинства:
Не помітила
Недостатки:
Несерйозний підхід компанії до набору співробітників
Щодо Вашої ситуації: На жаль, виникла затримка з наданням зворотного зв'язку Така комунікація не відповідає нашим стандартам
Ми цінуємо час кожного кандидата та обов'язково покращимо процес комунікації на етапі первинного відбору. Для додаткових питань звертайтесь: [email protected] Ми вдячні за Ваш відгук, який допомагає нам вдосконалювати наші процеси.
Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз. Конкурента заробітна плата (читайте... Читать отзыв Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз. Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів. Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
Дякуємо Вам за відвертий відгук! Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!
В целом нормально, учитывая что опыт нужен. Но не советую для длительной работы, поскольку СЕО придумывает задачи и проекты с головы которые либо не доводит до конца либо заставляет команду придумать как это применить (учтем что эти проекты без будущего). Все зависит от настроения Коли (он же СЕО) настроения нет - может и уволить. настроение есть - живем живем, это... Читать отзыв В целом нормально, учитывая что опыт нужен. Но не советую для длительной работы, поскольку СЕО придумывает задачи и проекты с головы которые либо не доводит до конца либо заставляет команду придумать как это применить (учтем что эти проекты без будущего). Все зависит от настроения Коли (он же СЕО) настроения нет - может и уволить. настроение есть - живем живем, это странно и не профессионально. зарплату почти всегда задерживают на пару дней. еще можно нарваться на опять же плохое настроение сео и услышать унижение либо крики. при этом нельзя говорить свое мнение, потому что поступают тупые вопросы в ответ и ты чувствуешь себя дурачком
Достоинства:
колектив хороший, сплоченный.
Недостатки:
СЕО, зарплата, требуют делать чужую работу либо то что не входит в твои обязанности. если нет света из за войны то всем плевать и платить тебе будут только за твои отработанные часы (при том что когда нет света это все же не вина украинцев)
Ми розуміємо важливість конструктивного спілкування та прозорої взаємодії між всіма членами команди, а також враховуємо аспекти, що виникають у ситуаціях, які не залежать від наших співробітників. Ми ретельно вивчимо вказані вами недоліки та спробуємо покращити робочі умови. Ваші коментарі допомагають нам стати кращими. Дякуємо за те, що наголосили на позитивних аспектах - хорошому колективі та цінному досвіді, який можна отримати в нашій компанії.
Пропрацював на посаді фронта півроку. Завдання були цікаві. З навчанням не дуже, але хоч якось вчать. Тімлід добрий. Як перша – друга робота ідеально, набратися досвіду.
Дякуємо вам за ваш відгук щодо роботи на посаді фронтенд-розробника протягом півроку. Ми дуже раді, що ви оцінюєте цікаві завдання та позитивну взаємодію зі своїм тімлідом. Ваші враження про нашу компанію дуже важливі для нас.
Ми розуміємо, що можливості для навчання можуть бути однією з ключових складових продуктивного професійного зростання. Ваші коментарі про те, що навчання є менш акцентованим, будуть враховані нашою командою. Ми завжди прагнемо забезпечувати можливості для особистого та професійного розвитку наших співробітників.
Щодо питання кар'єрного зросту, ми розглядаємо ваші побажання і дійсно важливо, щоб наші співробітники мали можливість рости та розвиватися в компанії. Ми вдячні за ваші вказівки щодо цього аспекту та будемо працювати над вдосконаленням можливостей кар'єрного росту для наших колег.
Раді, що ви позитивно сприймаєте нашу стабільну заробітну плату та хорошу команду. Ваші слова є важливою відзнакою для нас, і ми продовжимо працювати над тим, щоб забезпечувати комфортні умови праці та сприятливий робочий середовище.
Ми дуже цінуємо ваше співпрацю з нами та відкритий відгук. Якщо у вас є додаткові пропозиції або побажання, будь ласка, не соромтеся поділитися ними. Ми завжди готові до співпраці та вдосконалення наших процесів.
Тут я хочу поділитися своїм жахливим досвідом (на жаль жахливим), пропрацювавши перші місяці відразу можна зрозуміти, що кар'єрного зростання у тебе не буде від слова зовсім, так, ти виконуватимеш якісь внутрішні завдання (різної складності, як кому потрапить), але це не про Айті зростання в плані скілів, які ви хочете отримати з самого початку. Тут з тобою поводяться як з рабом,... Читать отзыв Тут я хочу поділитися своїм жахливим досвідом (на жаль жахливим), пропрацювавши перші місяці відразу можна зрозуміти, що кар'єрного зростання у тебе не буде від слова зовсім, так, ти виконуватимеш якісь внутрішні завдання (різної складності, як кому потрапить), але це не про Айті зростання в плані скілів, які ви хочете отримати з самого початку. Тут з тобою поводяться як з рабом, треба постійно сидіти на колах, які зовсім нікому не потрібні (сидиш на колі і розумієш, що сидиш з компашкою дибілів), треба щоразу відсилати скріни екрану, що ти щось робиш, хочеш поссяти, то напиши про це, бо якщо ти потрібен будеш в цей момент і тебе не буде на місці, то зарахують вихідний)))) Про заробітню плату я мовчу, тут 100% рабство, вона дуже маленька, якщо ти потрапляєш на проєкт, то тобі ще дадуть бонуси у вигляді 1000 грн, за те що ти такий молодець, на проєкті буде жах жахливий, клієнти там кончені на всю голову, ти будеш страждати всі дні, будь готовий до істерик зі сторони клієнта і тд.
Я коли влаштовувався сюди, то я бачив погані відгуки, але тоді не було вибору, добре, що наші шляхи розійшлись) терпіння всім хто буде тут працювати.
Достоинства:
Зарплата майже завжди вчасно.
Рабство.
Недостатки:
Співвідношення задач до зп, тобто ти раб.
Заробітня плата, тобто ти раб.
Відсутність професіоналізму.
Немає проєктів, сиди роби що хочеш, якщо напишеш в звіті що нічого не робив(тобто правду), то тебе звільнять(питання тоді, навіщо брали мене, якщо проєктів нема), тупорилі.
Купа недоліків, тут можна цілий день перераховувати.
Дякуємо за вашу відверту зворотну інформацію про ваш досвід роботи. Ми розуміємо, що для вас ця робота виявилася дуже складною і ми не виправдали ваших очікувань.
Ми розуміємо ваше розчарування, якщо ви відчули, що робота не надавала достатньо можливостей для кар'єрного зростання, можливо ви пропрацювали не так багато часу, бо з часом кар'єрне зростання або розвиток дійсно є, перехід у інший відділ та можливість працювати на іноземних проєктах також в наявності.
Дзвінки у відділах так звісно є, вони потрібні для врегулювання поточних питань, відповідей на ваші запитання, бо ми команда і наші результати залежать від кожного учасника.
Щодо вимог до постійного звітування та додаткового контролю, так як ми працюємо віддалено, дуже складно контролювати всіх працівників окремо, яких більше 150 чоловік, тому ми ввели систему "скрін шот" три рази на день, зараз цей процес вбудований у срм, тому відправити скрін займає не більше 3 сек, якщо ви на робочому місці. Працюємо 8 годин на день, якщо треба відлучитися у цей період, просто попереджаєте тім ліда і ніяких проблем не має.
Стосовно зп, вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Виправдовуючи недоліки, хочемо наголосити, що в кожному досвіді є можливість для навчання та росту. Не завжди вдається знайти ідеальну роботу з першого разу, і погані досвіди можуть стати цінним уроком для майбутніх виборів.
Я бажаю вам успіху в пошуку нових можливостей та вірю, що ви знайдете роботу, де ви зможете розвиватися і досягти того, що ви бажаєте!
Поработал в компании на посту моушн дизайнера год с не большим. Пришел с какими-то знаниями, но без опыта. Буквально 0. Могу сказать одно - это было лучшее решение. практически сразу получил проект, работа с зарубежными заказчиками. Потом ещё и ещё. Пришлось рости, учиться и практиковаться. Опыта получил массу и очень качественного. Плюс, всегда есть к кому обратиться за помощью и... Читать отзыв Поработал в компании на посту моушн дизайнера год с не большим. Пришел с какими-то знаниями, но без опыта. Буквально 0. Могу сказать одно - это было лучшее решение. практически сразу получил проект, работа с зарубежными заказчиками. Потом ещё и ещё. Пришлось рости, учиться и практиковаться. Опыта получил массу и очень качественного. Плюс, всегда есть к кому обратиться за помощью и разъяснениями. Не знаю как в других департаментах, но видео это просто супер крутой коллектив! Всё на чиле, но при этом ответственно) Шо по деньгам? Работа на проектах это всегда приятные бонусы. Здесь зп не задерживают и не занижают. Если ответственно работать, то будут бонусы, повышения и т.д. Ещё есть подарочки всякие на праздники) Надо сказать, что зп не самая высокая в сравнении с тем, сколько можно снимать в других местах, но с моим нулевым опытом я бы нигде столько не заработал. И то не факт что взяли бы. Но я готов был бы меньше получать за такой опыт. Это реально самый жирный плюс в компании! Очень благодарен вам за такой старт. Это было великолепно) удачи вам и огромное спасибо всем!
Ми щиро дякуємо вам за ваш відгук про ваш річний досвід роботи в нашій компанії на позиції моушн дизайнера. Ми раді, що ваш досвід у компанії приніс вам позитивні емоції та цінне професійне зростання.
Ваше рішення приєднатися до нас без досвіду, але з бажанням розвиватися, дійсно було важливим моментом. Ми пишаємося тим, як ви активно взялися за проєкти від самого початку й успішно справлялися з роботою із зарубіжними замовниками. Ваш підхід до навчального процесу та прагнення рости й удосконалюватися слугують прикладом для наших співробітників.
Ми раді, що вам сподобалася атмосфера в нашій відео-команді. Ми цінуємо відкритість і готовність допомагати один одному, що створює продуктивне і дружнє середовище для роботи. Ваші слова про те, що у нас є можливості для професійного розвитку та винагороди за відповідальну роботу, важливі для нас. Ми завжди намагаємося підтримувати вмотивованих співробітників і стимулювати їхнє зростання.
Ваш коментар про зарплату та бонуси на проєктах зрозуміло відображає наше прагнення до справедливої оплати праці. Ми цінуємо ваше розуміння ситуації і той факт, що ви готові були знизити свої фінансові очікування заради отримання такого цінного досвіду.
Ми щиро дякуємо вам за вашу високу оцінку та підтримку. Ваш успіх - наша головна мета, і ми раді, що ми могли зробити ваш старт у компанії чудовим. Бажаємо вам подальших успіхів і продовжуємо підтримувати вас у вашому професійному шляху.
Всім привіт! Працюю в RH вже майже 3 місяці, звісно це не довго, але відгук про компанію від того не зміниться. Найперше і мабуть найважливіше, що можна сказати - компанія дотримується всіх домовленостей, які вказані в договорі; друге - для позитивного відкликання, жодних затримок із заробітною платою, дівчата з бухгалтерії ( і за це їм окрема подяка) завжди пишуть, що... Читать отзыв Всім привіт! Працюю в RH вже майже 3 місяці, звісно це не довго, але відгук про компанію від того не зміниться. Найперше і мабуть найважливіше, що можна сказати - компанія дотримується всіх домовленостей, які вказані в договорі; друге - для позитивного відкликання, жодних затримок із заробітною платою, дівчата з бухгалтерії ( і за це їм окрема подяка) завжди пишуть, що зараз буде зарахування коштів, що дуже класно, бо не завжди приходить смс з банку. Атмосфера у компанії дружна та приємна. Ти розумієш, що ти не сам, тебе завжди підтримають і допоможуть, що, повірте, дуже важливо! Працювати зручно і комфортно. Спробуйте і вам сподобається!
Дякуємо вам за ваш відгук щодо роботи в нашій компанії в якості HR спеціаліста. Ми вдячні за ваші враження та час, відведений вами для поділу своїх спостережень.
Нам дуже приємно дізнатися, що ваші перші три місяці в компанії були позитивними. Ми прагнемо створювати сприятливу робочу атмосферу, де наші співробітники почувають себе підтриманими та забезпеченими згідно усіх домовленостей.
Ваші враження щодо заробітної плати та її вчасних зарахувань дуже важливі для нас. Ми завжди намагаємося дотримуватися своїх зобов'язань перед співробітниками і створювати надійну фінансову базу для нашої команди. Ваша вдячність бухгалтерам є дуже цінною оцінкою їх роботи.
Ми цінуємо ваші слова про дружню та приємну атмосферу в компанії. Відчуття підтримки та можливості отримати допомогу завжди важливі для продуктивної роботи та комфорту. Виправдовуючи ваші очікування щодо нашої компанії є для нас найвищою метою.
Ми вдячні вам за можливість спробувати свої сили в нашій команді та ділитися з нами своїм позитивним досвідом. Нехай ваші подальші дні в компанії будуть так само вдалими та насиченими позитивними враженнями.
Вау! Як багато негативних відгуків. Воістину говорять, що один задоволений клієнт/співробітник розповість максимум трьом людям, у той час як один незадоволений - мінімум десяти. Щодо мене, то я працюю в компанії з травня 2022 року. Перші два місяці був на лідгені, а з червня працюю на проекті, може тому не стикався з багатьма негативними ситуаціями про які тут пишуть.... Читать отзыв Вау! Як багато негативних відгуків. Воістину говорять, що один задоволений клієнт/співробітник розповість максимум трьом людям, у той час як один незадоволений - мінімум десяти. Щодо мене, то я працюю в компанії з травня 2022 року. Перші два місяці був на лідгені, а з червня працюю на проекті, може тому не стикався з багатьма негативними ситуаціями про які тут пишуть. На початку було навчання, а також є портал з усією необхідною інфою для роботи. Ще є безкоштовні заняття з англійської мови для тих, хто хоче покращити свої мовні навички. Я вдячний компанії за можливість заробляти кошти під час війни з россією. До того ж працюю повністю віддалено, що є величезною перевагою для мене, бо знаходжусь у Харкові.
Вдячні за ваш позитивний відгук та ваші враження щодо роботи в нашій компанії. Ми раді, що ваш досвід виявився таким задовільним та вас вразила позитивна атмосфера у нашій команді.
Важливо пам'ятати, що кожен досвід може бути унікальним, і раді відзначити, що ви відчуваєте комфорт та задоволення в роботі. Ваша позитивна взаємодія з компанією, навчанням, інформаційним порталом та можливостями покращити англійську мову дуже цінні для нас. Ми завжди стараємося забезпечити своїх співробітників всім необхідним для продуктивної та зручної роботи.
Ваше підкреслення можливості працювати віддалено та ефективно заробляти кошти, особливо в ситуації воєнного конфлікту, є дуже важливим. Ми розуміємо, наскільки важливо мати можливість забезпечити себе та родину у цей важкий час.
Дякуємо вам за позитивний настрій і залиштеся з ним і надалі. Ми дуже цінуємо вас як нашого співробітника та завжди готові підтримати вас в вашій професійній подорожі.
Доброго дня! Работаю в RH уже год. первое - компания соблюдает все договоренности; второе - для положительного отзыва достаточно уже первого условия, так как заключая договор каждый думал своей головушкой. Атмосфера в компании вполне дружелюбная. Работать комфортно. Сотрудники-ребята молодые, амбициозные и вдохновляющие. Супер!
Работаю в компании год, коллектив отличный. ЗП платится вовремя. Никто от тебя не морозится и все рады помочь. Компания постоянно пытается прислушиваться к мнению сотрудников. В общем не знаю почему так много негативных отзывов, у меня негативного опыта не было.
Дякуємо за ваш відгук! Важливо для нас, що Ви відчуваєте підтримку та можливість висловити свою думку. Ваш позитивний досвід додатково стимулює нас до подальших зусиль у покращенні робочого середовища.
Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers! Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ. Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат. Читать отзыв Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers! Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ. Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат. По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя) И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит. Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
Достоинства:
- вовремя выплачивают пособие ("зарплату") на сухари
- понимаешь, какой работа не должна быть, плохой опыт - тоже опыт
Вітаємо! Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним. Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!
Несмотря на то, что наши пути давно разошлись, так или иначе я продолжаю общаться с действующими сотрудниками из разных отделов. С кем-то мы с одного города, с кем-то вместе работали. Сейчас когда я слышу, что происходит в этой IT-компании (только по мнению руководителей и его корешей, наверное), считаю нужным поделиться этим с потенциальными сотрудниками. Во-первых, зарплата. Она будет максимально... Читать отзыв Несмотря на то, что наши пути давно разошлись, так или иначе я продолжаю общаться с действующими сотрудниками из разных отделов. С кем-то мы с одного города, с кем-то вместе работали. Сейчас когда я слышу, что происходит в этой IT-компании (только по мнению руководителей и его корешей, наверное), считаю нужным поделиться этим с потенциальными сотрудниками.
Во-первых, зарплата. Она будет максимально низкой. Даже если вам обещают 10-13 тысяч в вакансии - предложат потом 8-9. Это фултайм с 9 до 6. Курс 40, напомню. Дальше, у шефа крышу снесло после большой текучки, он ввел в договоры пункт о «неустойке» - если вы работаете меньше полугода, с вас стащат какую-сумму денег в качестве компенсации компании за потраченное на вас время и типа «обучение». Обучения сейчас никакого нет, если раньше хоть курсы предлагали и просили проходить - сейчас этого нихера нет. Так что читайте что подписываете.
Дальше - ты постоянно должен сидеть в дискорде. Контролируют каждый твой шаг. Ты можешь отойти в туалет а тебе влупят выходной за то, что ты в чате не отозвался. Селфи с ноутом, скриншоты экранов, таймтрекер прилагается. И это все в период обстановки в стране, когда нет интернета связи и всего вообще. Кстати, шеф с этого только кайфует - если у вас больше часа нет света, вам ставят выходной просто так. Экономия уровень Бог 😂😂
Иностранные проекты. Редкая история для фартовых. Даже если вас возьмут - задания от компании делать не будете, но зарплата ваша увеличится лишь на тысячу. То есть вас продают за одну сумму, а зп ваша - 10% от нее, а то и меньше. Считайте)
И сам руководитель. Нико Кар. Он же Николай Карасик. Неадекватный человек и яркий пример того, как нельзя общаться с коллективом и руководить. Может наорать ни за что или просто уволить, потому что ты что-то не поддакнул его великой идее. После собраний с ним тимлиды-девочки плачут постоянно, как и остальные сотрудники. Чувак уволил человека за то что тот просто хотел рекламу запускать, а не делать какуюто другую фигню. Люди у него тупо расходный материал, и он не скрывает этого… Кстати, кроме ваших обязанностей вам навешают тонну других - еще одна инновация всестороннего развития от руководства. Вас могут легко посадить на лидогенерацию, даже если вы не знаете, что это такое. А проджекты неделями ничем не заняты и потом получают за то, что они не придумали, чем себя занять! Или собирать скажут какие-то ключи и таблицы (это уже из рассказов последнего периода), если вы приходили на SMM. О прикол еще - у компании которая продает специалистов по маркетингу и пиару нет SMM отдела. А еще Николай считает что работать за бесплатно в субботу и воскресенье на благо компании - норм))
80% тимлидов без яиц - шеф будет орать на сотрудников а они тупо молчать. Тех, кто вступает в спор увольняют. Кстати начальников очень много, толку мало. Что они делают весь день - ходят по каналам в дискорде и проверяют все ли на месте, перепоручая вам свои задачи. Особенно эта тема была популярна летом, когда компания ушла в минус, клиентов не было и зарплаты сократили всем.
Выходных оплачиваемых нет, пока не отработаете полгода. Аналогично и с больничными. Официального трудоустройства нет. Соцпакета и подавно. Во время ракетного обстрела всей страны осенью компания поддержала сотрудников знаете как? Выходные поставила за свой счет!!!! Народ под свистом ракет сидел работал чтоб эти копейки не потерять. Это в то время, как другие айти выдают сотрудникам технику, павербанки, организовывают релокацию и все то, что делают нормальные фирмы для людей.
Один есть плюс тут. Зарплата платится, и даже почти всегда вовремя, плюс-минус день. Бухгалтерия максимально адекватные девочки, одни из немногих кто трезво понимает происходящее. За это им спасибо 🤗
Сейчас в компании работает в основном молодняк без опыта и мамы в декрете. Те, кто еще не знает, как должно быть или у кого нет выхода.
Контору не советую , сберегите психику себе лучше. Надеюсь, Николай когда-то снизойдет до понимания того, что у людей он вызывает только отвращение, неясно сколько еще сотрудников должны уволиться для этого или сколько негативных отзывов еще напишут.
P.S 90% позитивных отзывов тут - написаны под давлением руководства. Хотя думаю это и так, понятно))
Достоинства:
Зарплата почти всегда вовремя
Недостатки:
Зарплата вовремя, но копейки
Руководитель - просто неадекватный человек, который не умеет выражать свои мысли и ставить задачи
Компания уже несколько раз меняла названия из-за своей "репутации".
Дякуємо за ваш відгук. Ми вдячні за відверту думку про Ваш досвід роботи. Нам шкода, що Ваше сприйняття робочого середовища було негативним. Ми завжди відкриті до конструктивної критики і стежимо за вдосконаленням умов для наших співробітників. Ваші зауваження допоможуть нам покращити роботу компанії та забезпечити більш позитивний досвід для всіх.
Мізерна зп, хамстке відношення керівництва. Заставляють постійно працювати з тайм трекером, в нормальних компаніях орієнтація на результат а не на час, також постійно сидіти в дискорті, погрожуючи штрафами якщо цього не будеш робити. Також деколи заставляли показувати екран як ти працюєш, це вже порушення приватності та взагалі повний маразм. Найжалюгідніше те, що змушували постійно ходити на співбесіди, це... Читать отзыв Мізерна зп, хамстке відношення керівництва. Заставляють постійно працювати з тайм трекером, в нормальних компаніях орієнтація на результат а не на час, також постійно сидіти в дискорті, погрожуючи штрафами якщо цього не будеш робити. Також деколи заставляли показувати екран як ти працюєш, це вже порушення приватності та взагалі повний маразм. Найжалюгідніше те, що змушували постійно ходити на співбесіди, це виявляється частина "роботи ", і якщо тобі не пощастить що тебе туди виберуть , в тебе немає шансу відмовитися, і доведеться вчитися новому, напрягатися, та працювати на іноземну компанію аж за +1000 грн до ставки, хоча компанія отримає за тебе на менше 1000€, це просто абсурд. Єдине хороше це своєчасна зп, нікому не бажаю такого досвіду.
Дякуємо за Ваш відгук. Нам шкода, що Ваш досвід був негативним. Ми сприймаємо зауваження відкрито та серйозно. Важливо для нас враховувати погляди та відчуття наших співробітників. Ваші коментарі допомагають нам розуміти, де є можливості для покращення та налаштування більш позитивного досвіду для всіх.
Працюю тут пів року, не можу сказати, що все ідеально було різне. Читаю відгуки, що обіцяють золоті гори – тут якраз не обіцяють, з багатьма спілкувався у компанії, і вперше таке чую. Платять ЗП регулярно, хотілося б, щоб ЗП зростала швидше.
Дякуємо вам за відгук! Ми цінуємо Вашу чесну думку про досвід у нашій компанії. Ваші коментарі допомагають нам зрозуміти, де ми можемо покращити нашу роботу та забезпечити більш стимулююче робоче середовище.
Працював тут, не довго але працював, було спочатку все добре, але згодом все набирається абсурду в вигляді дивних коментарів в сторону співробітників. Зарплатня абсолютно не відповідає тому що вимагають, а "підвищення" отримують одиниці. І найголовніше те, якимось чудом більшість співробітників розмовляє російською, що дуже дивно і навіть огидно, нагадую, це українська компанія
Дякуємо за Ваш відгук та за відверту думку про досвід у компанії. Ми розуміємо важливість вільного вибору мови спілкування для співробітників. Ваші зауваження є важливими для нас і допомагають розкрити аспекти, які можна вдосконалити.
Кстати, раз в месяц заставляют писать отзывы на вот таких вот сайтах о том, как хорошо тут продавать свои мозги за 1к грн, в то время как вас продали дяде из Финляндии за 1к евро. Если тим лиду скинуть скрин с вашим отзывом, то можно получить кучу благодарностей. На словах, конечно. А вы что, о деньгах подумали? Тут их не... Читать отзыв Кстати, раз в месяц заставляют писать отзывы на вот таких вот сайтах о том, как хорошо тут продавать свои мозги за 1к грн, в то время как вас продали дяде из Финляндии за 1к евро. Если тим лиду скинуть скрин с вашим отзывом, то можно получить кучу благодарностей. На словах, конечно. А вы что, о деньгах подумали? Тут их не платят
Дякуємо за ваш відгук! Важливо зазначити, що внутрішній договір і пов'язана з ним інформація, така як оплата праці, є конфіденційною та не може розголошуватись публічно. Але у будь-якому разі ми поважаємо Вашу думку та врахуємо її у роботі для покращення умов співпраці.
Харьковский пацанчик Коля (называет себя Кар) решил стать крутым мажором и открыл свою контору по кидалову людей на зп. Аутсорс/аутстаф компания, которая продаёт наших украинцев за 3 копейки, при этом врут об обязанностях, выплатах и соц пакете. Я не советую ни одному начинающему дизайнеру/разрабу/лидгену или рекрутеру задерживаться тут дольше чем на 3 месяца. Вы готовы пахать по 10 часов и... Читать отзыв Харьковский пацанчик Коля (называет себя Кар) решил стать крутым мажором и открыл свою контору по кидалову людей на зп. Аутсорс/аутстаф компания, которая продаёт наших украинцев за 3 копейки, при этом врут об обязанностях, выплатах и соц пакете. Я не советую ни одному начинающему дизайнеру/разрабу/лидгену или рекрутеру задерживаться тут дольше чем на 3 месяца. Вы готовы пахать по 10 часов и получать до 10к грн в месяц во время войны? Или не получить ничего вообще? Тогда вы раб и не знаете цену своим талантам.
Коля, шоб ты жил на ту зп, которую ты платишь
Достоинства:
Спс за 3 ужасных месяца. Плохой опыт тоже опыт
Недостатки:
Начиная от первого рабочего дня и заканчивая последним.
Дякуємо за ваш відгук та відверту думку. Ми розуміємо, що досвід кожного співробітника є унікальним. На етапі працевлаштування ми завжди стараємося озвучити умови праці та оплати, щоб забезпечити зрозуміле сприйняття можливостей компанії.
Я проработал в это компании 4 месяца и вот что хочу сказать: - будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации) - внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и... Читать отзыв Я проработал в это компании 4 месяца и вот что хочу сказать: - будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации) - внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и вас уволят - читаю отзывы и пишут, что есть проекты на зарубежные компании - да, такое есть, только надбавка 1000 грн сверху к зп, а услуги специалиста, которого нанимают 900-1200 евро (разницу и навар на вас как на дешёвой рабсиле не сложно посчитать) (с сентября этот ценник вырос, а зп осталась на прежнем месте) - будете выполнять иногда вообще не то, что вам нужно делать - вас свяжут с рекламой, контентом, и при этом миллион задач накидают по вашей деятельности (я копирайтер, если что и всё надо поскорее))) - генеральный хочет сделать универсальных солдатов, зп которым повышать не собирается, аргументируя тем, что "я вас обучаю, плачу вам зп, а вы всё равно плохо делаете" - у меня зп 200 +- 20$ при курсе 36 грн - не налажен оргпроцесс, генеральный не может объяснить что он хочет видеть в итоге, Из-за чего все проходят миллионы курсов и обучаются, а потом выполняют задачи. Времени уходит уйма. - за правки я молчу, потому что об этом даже разговаривать не хочется. Скажу кратко - сначала всё ок, утверждено, а потом переделывайте "на вчера" - обновлённый контракт, по которому если сотрудник работает менее полугода, то он платит компенсацию компании (размер компенсации точно сказать не могу) - проверки в дискорде нахождения сотрудника на рабочем месте Контроль сотрудников за такую мизерную зп и требования - это полнейший абсурд
Достоинства:
классный коллектив
Недостатки:
руководитель, не способный объяснить, что он хочет получить в итоге
- мизерная зп (аргументация : помогает во время войны)
- соотношение задач и зп (объём задач не соответствует зп никак)
- деморализуюший генеральный руководитель
- если у вас проблемы с ПК, то можете получить пол выходного (если например это созвон в дискорде и нужна демонстрация экрана)
Дякуємо за ваш відгук та за вказані деталі. Ми цінуємо відверту думку.
Процес навчання та зміни завдань можуть впливати на професійний розвиток співробітників, але ми розуміємо, що важливо попереджати і давати відповідну інформацію.
Щодо оплати праці, ми докладаємо зусиль для забезпечення конкурентної оплати. При цьому, нам важливо зауважити, що некоректно розголошувати конфіденційну інформацію про умови оплати або робочі процеси.
Щодо питання з компенсацією за звільнення, хочемо поточнити, що наша компанія не застосовує практику зобов'язання співробітників платити компенсацію при звільненні до закінчення півроку роботи.
Важливо зауважити, що всі наші співробітники працюють віддалено, і ми маємо право контролювати присутність співробітників у чатах та на робочому місці під час робочих годин. Це допомагає нам забезпечити належний рівень координації та комунікації віддалених команд.
Дякуємо, що ділитеся своєю думкою. Ми вдячні за вказані деталі та намагатимемося покращити наші практики.
Не витрачайте на них свій час та сили.
Ця "Ievgeniia" одразу почала мені розписувати, що "Ми - аутстаффінгова компанія, яка надає робочі місця в Україні, орієнтуючись на Європейський та Американський ринки.
Читать отзыв Згодна з думкою, що це дуууже дивна конторка. Подавалася на посаду "Перекладача зі знанням англійської мови". Мене одразу перевели на спілкування в телеграм з якоюсь HR “Ievgeniia”, у якої, до речі, на аватарі фото, згенероване ШІ.
Ця "Ievgeniia" одразу почала мені розписувати, що "Ми - аутстаффінгова компанія, яка надає робочі місця в Україні, орієнтуючись на Європейський та Американський ринки.
Умови: ЗП залежать від результатів співбесіди та вашого досвіду (чим більший досвід, тим вища зарплатня), ми також пропонуємо можливості для кар'єрного росту в нашій компанії та перегляд зарплатні), також бонуси за проєкт", тощо.
Також вона написала, що "півбесіда складається з кількох етапів:
1. Письмове тестування з англійської мови.
2. Запис короткої відео-візитки про себе (досвід, освіта, навички). Після перегляду відео керівником я повідомляю вам результат (!!!).
3. Особисте спілкування з керівником відділу. Він розповість про компанію, специфіку роботи та ваші обов’язки, а ви розкажете трохи про себе.
1. Тест з англійської я пройшла (56 з 60 балів), отже "Ievgeniia" попросила мене перейти до наступного етапу - запису відео-візитки про себе, та ще просила додати до нього супровідний текст усього, що я (спонтанно!!!) мусила розповідати у відео.
Я – не професійний кліп-мейкер, знімаю відео не щодня. Тому, зняти таке відео, що відповідає всім запитам кампанії (стиль, фон, формат, час, список питань, які потрібно розкрити англійською !!!) виявилося для мене тим ще випробуванням... Однак, як мені здалося, я з ним впоралася, хоч на це завдання у мене й пішло майже півдня...
Після того, як я надіслала відео, "Ievgeniia" начебто чесно відписалася, що переслала його керівнику, і більше я від неї нічого не чула, хоча вона обіцяла повідоміти мене про результати!!!
Мої висновки:
1. Або ця конторка просто не вважає за потрібне дотримуватися своїх обіцянок і ніяк не поважає час та сили, які потенційні працівники витрачають на спілкування з нею. Серед нормальних компаній це вже давно вважається поганим тоном…
2. Або ж це продуманий збір даних реальних людей, на основі яких можна генерувати нові відео (та ще й з реальним озвученням), або фото РЕАЛЬНИХ людей, і потім використовувати їх у будь-яких цілях ... Технології ШІ не стоять на місці, тому, думаю, вже краще не ділитися своїми відео з чужими, неперевіреними людьми.
Жахлива компанія
Керівник кричить на людей за те що вони не... Читать отзыв Спочатку компанія здалася мені хорошою, з гарним керівником та працівниками. Після проходження співбесіди, запросили на випробувальний термін. Все було максимально не конструктивно, керівник сам не розумів що відбувається. Але обовʼязково заходив перевіряти кожні декілька хвилин в discord ( де ви до речі маєте бути завжди і відповідати на всі розмови).
Керівник кричить на людей за те що вони не здогадуються, що сидить в його голові. Люди не екстрасенси, щоб знати що сидить в голові і тим паче це реалізовувати.
Звільнили за декілька днів, без жодної причини🙂 а обіцяну зарплату за декілька днів, так і не виплатили
Жахлива компанія, всі хто хоче розвиватися і мати гарну роботу - оминайте цю компанію !!!
Ваш відгук допоможе нам покращити наші процеси та комунікацію.
Дивна компанія
Далі - мені запропонували записати відео інтервʼю - розповідь про себе та свій досвід. Я записала відео, але фідбек так... Читать отзыв Хочу поділитися своїм досвідом «співпраці» з Remote employees. Відгукнулась на вакансію ui/ux дизайнера, отримала повідомлення від HR Сабіни про те, що компанію зацікавило моє резюме. Запропонували мені скласти тест на знання англійської мови, я погодилась, мій рівень визначили як В2.
Далі - мені запропонували записати відео інтервʼю - розповідь про себе та свій досвід. Я записала відео, але фідбек так і не отримала. Дуже дивно, тому що обіцяли надати відповідь «до четверга»)) Писала Сабіні ще раз з проханням надати фідбек, але так і не дочекалась. Відповідь була вже вдруге - «очікуйте четверга».))
Мій висновок - це просто даремно витрачений час, несерйозний підхід компанії до набору співробітників.
Щодо Вашої ситуації:
На жаль, виникла затримка з наданням зворотного зв'язку
Така комунікація не відповідає нашим стандартам
Ми цінуємо час кожного кандидата та обов'язково покращимо процес комунікації на етапі первинного відбору.
Для додаткових питань звертайтесь: [email protected]
Ми вдячні за Ваш відгук, який допомагає нам вдосконалювати наші процеси.
Для першої роботи непогано, через пів року рекомендую шукати нову
Конкурента заробітна плата (читайте... Читать отзыв Працювала на посаді відеомейкера пів року. В отділі постійно уходять та зʼявляються нові спеціалісти, команди, як такової нема, є тімлід який передає незадоволення CEO. А CEO незадоволен завжди і усім. Раз на два тижні придумує якісь нововведення, про які вас ніхто не попередить, через що роботу треба буде переробляти, бо ви робили завдання за неправильним тз.
Конкурента заробітна плата (читайте як мізерна). Типу ви можете отримати більше, якщо вас візьмуть на проєкт, але за пів року мене взяли на один проєкт, і відсоток від цього проєкту ви отримаєте мінімальний. Також систематичні затримки в виплаті зп на 7-14 днів.
Таймтрекер на роботі (+ три рази на день треба відправляти скрини екрану, що ти робиш, в CRM-систему) – це в принципі жах. Кожен день треба буде писати звіти про те, чим ти займався сьогодні, якщо завдань в тебе не було, то треба їх вигадати, бо CEO не сподобається, якщо ти сидів без діла. Раз на тиждень писати звіт тімліду.
Ми просимо вибачення за будь-які незручності, які можливо були пережиті під час роботи в вашому відділі та компанії в цілому.
Щодо Вашого відчуття невизначеності в команді та постійної зміни складу співробітників. Так як ми працюємо по системі аутстафу, багато співробітників з компанії йдуть працювати на проєкти, тому ми вимушені знову шукати нових людей на внутрішні задачі компанії.
Щодо регулярних нововведень та змін у завданнях, ми прагнемо до постійного удосконалення і розвитку наших проєктів. Однак ми розуміємо, що важливо Вас інформувати про такі зміни завчасно, і ми вживаємо заходів для покращення цього аспекту внутрішньої комунікації.
Щодо оплати та умов проєктів, ми завжди ставимо завданням забезпечити справедливу заробітну плату для наших співробітників, однак виплати від проєкту йдуть на інші затрати компанії (виплати зп, бонусів, оплата робочих інструментів тощо), тому такий відсоток залишається співробітнику.
Щодо системи відстеження часу та звітності, ми розуміємо, що це може викликати деякі непорозуміння. Маємо в компанії більше, ніж 200 людей, які всі працюють віддалено, і дуже важко контролювати їх наявність на робочому місці, тому ввели тайм трекер та скріни, щодо скрінів, їх дійсно дуже швидко робити, якщо ви є на робочому місці.
Дякуємо Вам за Ваш внесок у розвиток нашої компанії та відгук! Ми прийняли до уваги Вашу думку та будемо максимально структурувати та ефективно використовувати всі процеси в компанії.
Бажаємо Вам успіху в майбутньому професійному шляху!
Для опыта пойдет
Ми розуміємо важливість конструктивного спілкування та прозорої взаємодії між всіма членами команди, а також враховуємо аспекти, що виникають у ситуаціях, які не залежать від наших співробітників.
Ми ретельно вивчимо вказані вами недоліки та спробуємо покращити робочі умови. Ваші коментарі допомагають нам стати кращими.
Дякуємо за те, що наголосили на позитивних аспектах - хорошому колективі та цінному досвіді, який можна отримати в нашій компанії.
З повагою,
компанія RemoteEmployees
Непогано для досвіда
Дякуємо вам за ваш відгук щодо роботи на посаді фронтенд-розробника протягом півроку. Ми дуже раді, що ви оцінюєте цікаві завдання та позитивну взаємодію зі своїм тімлідом. Ваші враження про нашу компанію дуже важливі для нас.
Ми розуміємо, що можливості для навчання можуть бути однією з ключових складових продуктивного професійного зростання. Ваші коментарі про те, що навчання є менш акцентованим, будуть враховані нашою командою. Ми завжди прагнемо забезпечувати можливості для особистого та професійного розвитку наших співробітників.
Щодо питання кар'єрного зросту, ми розглядаємо ваші побажання і дійсно важливо, щоб наші співробітники мали можливість рости та розвиватися в компанії. Ми вдячні за ваші вказівки щодо цього аспекту та будемо працювати над вдосконаленням можливостей кар'єрного росту для наших колег.
Раді, що ви позитивно сприймаєте нашу стабільну заробітну плату та хорошу команду. Ваші слова є важливою відзнакою для нас, і ми продовжимо працювати над тим, щоб забезпечувати комфортні умови праці та сприятливий робочий середовище.
Ми дуже цінуємо ваше співпрацю з нами та відкритий відгук. Якщо у вас є додаткові пропозиції або побажання, будь ласка, не соромтеся поділитися ними. Ми завжди готові до співпраці та вдосконалення наших процесів.
З найкращими побажаннями,
Remote Employees - як отримати найгірший досвід в IT у твоєму житті.
Я коли влаштовувався сюди, то я бачив погані відгуки, але тоді не було вибору, добре, що наші шляхи розійшлись) терпіння всім хто буде тут працювати.
Ми розуміємо ваше розчарування, якщо ви відчули, що робота не надавала достатньо можливостей для кар'єрного зростання, можливо ви пропрацювали не так багато часу, бо з часом кар'єрне зростання або розвиток дійсно є, перехід у інший відділ та можливість працювати на іноземних проєктах також в наявності.
Дзвінки у відділах так звісно є, вони потрібні для врегулювання поточних питань, відповідей на ваші запитання, бо ми команда і наші результати залежать від кожного учасника.
Щодо вимог до постійного звітування та додаткового контролю, так як ми працюємо віддалено, дуже складно контролювати всіх працівників окремо, яких більше 150 чоловік, тому ми ввели систему "скрін шот" три рази на день, зараз цей процес вбудований у срм, тому відправити скрін займає не більше 3 сек, якщо ви на робочому місці. Працюємо 8 годин на день, якщо треба відлучитися у цей період, просто попереджаєте тім ліда і ніяких проблем не має.
Стосовно зп, вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Виправдовуючи недоліки, хочемо наголосити, що в кожному досвіді є можливість для навчання та росту. Не завжди вдається знайти ідеальну роботу з першого разу, і погані досвіди можуть стати цінним уроком для майбутніх виборів.
Я бажаю вам успіху в пошуку нових можливостей та вірю, що ви знайдете роботу, де ви зможете розвиватися і досягти того, що ви бажаєте!
Мне всё ну очень понравилось)
Ми щиро дякуємо вам за ваш відгук про ваш річний досвід роботи в нашій компанії на позиції моушн дизайнера. Ми раді, що ваш досвід у компанії приніс вам позитивні емоції та цінне професійне зростання.
Ваше рішення приєднатися до нас без досвіду, але з бажанням розвиватися, дійсно було важливим моментом. Ми пишаємося тим, як ви активно взялися за проєкти від самого початку й успішно справлялися з роботою із зарубіжними замовниками. Ваш підхід до навчального процесу та прагнення рости й удосконалюватися слугують прикладом для наших співробітників.
Ми раді, що вам сподобалася атмосфера в нашій відео-команді. Ми цінуємо відкритість і готовність допомагати один одному, що створює продуктивне і дружнє середовище для роботи. Ваші слова про те, що у нас є можливості для професійного розвитку та винагороди за відповідальну роботу, важливі для нас. Ми завжди намагаємося підтримувати вмотивованих співробітників і стимулювати їхнє зростання.
Ваш коментар про зарплату та бонуси на проєктах зрозуміло відображає наше прагнення до справедливої оплати праці. Ми цінуємо ваше розуміння ситуації і той факт, що ви готові були знизити свої фінансові очікування заради отримання такого цінного досвіду.
Ми щиро дякуємо вам за вашу високу оцінку та підтримку. Ваш успіх - наша головна мета, і ми раді, що ми могли зробити ваш старт у компанії чудовим. Бажаємо вам подальших успіхів і продовжуємо підтримувати вас у вашому професійному шляху.
Особистий досвід роботи в компанії
Працюю в RH вже майже 3 місяці, звісно це не довго, але відгук про компанію від того не зміниться.
Найперше і мабуть найважливіше, що можна сказати - компанія дотримується всіх домовленостей, які вказані в договорі;
друге - для позитивного відкликання, жодних затримок із заробітною платою, дівчата з бухгалтерії ( і за це їм окрема подяка) завжди пишуть, що... Читать отзыв Всім привіт!
Працюю в RH вже майже 3 місяці, звісно це не довго, але відгук про компанію від того не зміниться.
Найперше і мабуть найважливіше, що можна сказати - компанія дотримується всіх домовленостей, які вказані в договорі;
друге - для позитивного відкликання, жодних затримок із заробітною платою, дівчата з бухгалтерії ( і за це їм окрема подяка) завжди пишуть, що зараз буде зарахування коштів, що дуже класно, бо не завжди приходить смс з банку.
Атмосфера у компанії дружна та приємна. Ти розумієш, що ти не сам, тебе завжди підтримають і допоможуть, що, повірте, дуже важливо!
Працювати зручно і комфортно.
Спробуйте і вам сподобається!
Дякуємо вам за ваш відгук щодо роботи в нашій компанії в якості HR спеціаліста. Ми вдячні за ваші враження та час, відведений вами для поділу своїх спостережень.
Нам дуже приємно дізнатися, що ваші перші три місяці в компанії були позитивними. Ми прагнемо створювати сприятливу робочу атмосферу, де наші співробітники почувають себе підтриманими та забезпеченими згідно усіх домовленостей.
Ваші враження щодо заробітної плати та її вчасних зарахувань дуже важливі для нас. Ми завжди намагаємося дотримуватися своїх зобов'язань перед співробітниками і створювати надійну фінансову базу для нашої команди. Ваша вдячність бухгалтерам є дуже цінною оцінкою їх роботи.
Ми цінуємо ваші слова про дружню та приємну атмосферу в компанії. Відчуття підтримки та можливості отримати допомогу завжди важливі для продуктивної роботи та комфорту. Виправдовуючи ваші очікування щодо нашої компанії є для нас найвищою метою.
Ми вдячні вам за можливість спробувати свої сили в нашій команді та ділитися з нами своїм позитивним досвідом. Нехай ваші подальші дні в компанії будуть так само вдалими та насиченими позитивними враженнями.
Мій досвід
Щодо мене, то я працюю в компанії з травня 2022 року. Перші два місяці був на лідгені, а з червня працюю на проекті, може тому не стикався з багатьма негативними ситуаціями про які тут пишуть.... Читать отзыв Вау! Як багато негативних відгуків. Воістину говорять, що один задоволений клієнт/співробітник розповість максимум трьом людям, у той час як один незадоволений - мінімум десяти.
Щодо мене, то я працюю в компанії з травня 2022 року. Перші два місяці був на лідгені, а з червня працюю на проекті, може тому не стикався з багатьма негативними ситуаціями про які тут пишуть.
На початку було навчання, а також є портал з усією необхідною інфою для роботи. Ще є безкоштовні заняття з англійської мови для тих, хто хоче покращити свої мовні навички.
Я вдячний компанії за можливість заробляти кошти під час війни з россією. До того ж працюю повністю віддалено, що є величезною перевагою для мене, бо знаходжусь у Харкові.
Вдячні за ваш позитивний відгук та ваші враження щодо роботи в нашій компанії. Ми раді, що ваш досвід виявився таким задовільним та вас вразила позитивна атмосфера у нашій команді.
Важливо пам'ятати, що кожен досвід може бути унікальним, і раді відзначити, що ви відчуваєте комфорт та задоволення в роботі. Ваша позитивна взаємодія з компанією, навчанням, інформаційним порталом та можливостями покращити англійську мову дуже цінні для нас. Ми завжди стараємося забезпечити своїх співробітників всім необхідним для продуктивної та зручної роботи.
Ваше підкреслення можливості працювати віддалено та ефективно заробляти кошти, особливо в ситуації воєнного конфлікту, є дуже важливим. Ми розуміємо, наскільки важливо мати можливість забезпечити себе та родину у цей важкий час.
Дякуємо вам за позитивний настрій і залиштеся з ним і надалі. Ми дуже цінуємо вас як нашого співробітника та завжди готові підтримати вас в вашій професійній подорожі.
Remote Helpers
Работаю в RH уже год.
первое - компания соблюдает все договоренности;
второе - для положительного отзыва достаточно уже первого условия, так как заключая договор каждый думал своей головушкой.
Атмосфера в компании вполне дружелюбная.
Работать комфортно.
Сотрудники-ребята молодые, амбициозные и вдохновляющие.
Супер!
Ваша думка дуже важлива для нас.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Все отлично
Важливо для нас, що Ви відчуваєте підтримку та можливість висловити свою думку. Ваш позитивний досвід додатково стимулює нас до подальших зусиль у покращенні робочого середовища.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Рай для мазохистов
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
Читать отзыв Скучаете по временам совка и диктатуры? Мечтаете побывать в Северной Корее, но не знаете, как? Тогда вам стоит поработать в Remote Helpers!
Здесь не стоит ждать развития, как специалиста – главное, отсиди от звонка до звонка и ты уже молодец. Инновационные методы развития персонала от РХ.
Здесь не равняются на результат. Соглашаешься со всем? Значит, ты их кандидат.
По поводу анонимных отзывов: разве людей не увольняли за инакомыслие, шановна дирекціє? Розумієте українську чи й надалі будете відпускати сальні жарти про словосполучення українською, наймаючи працівників з цієї ж країни? Які працюють на вас під звук сирени щоб не втратити роботу
Возможно, вам повезет, и вы подружитесь с кем-то адекватным, застрявшим там так же, как и вы –но это, скорее, исключение, чем правило (ложка меда в бочке дегтя)
И да, то, что «оплачиваемые» выходные по итогу вовсе не оплачиваемые при увольнении - история умалчивает, как и то, что об этом узнаешь уже постфактум. Но не беспокойтесь – деньги ваш нерадивый сотрудник еще заработает, хотя вряд ли компании до этого есть дело – главное, что себя она(компания) никогда не обидит.
Идти сюда ради строчки резюме, зная, что за этой «строчкой» ничего не стоит ни в плане роста, ни в плане достойной зп, - решать вам
Дякуємо вам за те, що поділилися вашою думкою про роботу в нашій компанії. Ми цінуємо кожний зворотний зв'язок, навіть якщо він містить критику. Ваш відгук допомагає нам краще зрозуміти, що ми робимо добре, а де є місце для покращень.
Ми хотіли б відповісти на декілька пунктів, які ви висвітлили.
Стосовно результативності та розвитку. Так, в нашій компанії потрібно відробити 8 робочих годин на день і бути постійно на зв'язку, бо робота досить динамічна і потребує постійної комунікації. Натомість нам важливий результат та бажання розвиватися. Якщо вони присутні, ми це заохочуємо, багато, хто з наших співробітників з відділу лідогенерації переходили у інші відділи та отримували нові знання майже з нуля.
Стосовно роботи "під звуки сирен". Хочемо зазначити, що компанія не призупиняла роботу ні на один день з початку війни, як більшість компаній. Тому звичайно, можливо були труднощі якісно організувати персонал у такий складний період. Натомість, ми завжди дозволяли нашим співробітникам виходити в укриття, просто потрібно було попередити тім ліда за можливістю.
Стосовно розміру зп. Вона заздалегідь обговорюється з рекрутером перед виходом на роботу та прописана у договорі.
Ми готові слухати та працювати над покращенням нашої компанії, щоб кожен співробітник міг відчувати себе задоволеним та успішним.
Ще раз дякую вам за відгук. Бажаємо Вам наснаги на нові досягнення та втілення всіх ваших мрій!
Хамство, жадность и рабство с мизерной зарплатой
Во-первых, зарплата. Она будет максимально... Читать отзыв Несмотря на то, что наши пути давно разошлись, так или иначе я продолжаю общаться с действующими сотрудниками из разных отделов. С кем-то мы с одного города, с кем-то вместе работали. Сейчас когда я слышу, что происходит в этой IT-компании (только по мнению руководителей и его корешей, наверное), считаю нужным поделиться этим с потенциальными сотрудниками.
Во-первых, зарплата. Она будет максимально низкой. Даже если вам обещают 10-13 тысяч в вакансии - предложат потом 8-9. Это фултайм с 9 до 6. Курс 40, напомню. Дальше, у шефа крышу снесло после большой текучки, он ввел в договоры пункт о «неустойке» - если вы работаете меньше полугода, с вас стащат какую-сумму денег в качестве компенсации компании за потраченное на вас время и типа «обучение». Обучения сейчас никакого нет, если раньше хоть курсы предлагали и просили проходить - сейчас этого нихера нет. Так что читайте что подписываете.
Дальше - ты постоянно должен сидеть в дискорде. Контролируют каждый твой шаг. Ты можешь отойти в туалет а тебе влупят выходной за то, что ты в чате не отозвался. Селфи с ноутом, скриншоты экранов, таймтрекер прилагается. И это все в период обстановки в стране, когда нет интернета связи и всего вообще. Кстати, шеф с этого только кайфует - если у вас больше часа нет света, вам ставят выходной просто так. Экономия уровень Бог 😂😂
Иностранные проекты. Редкая история для фартовых. Даже если вас возьмут - задания от компании делать не будете, но зарплата ваша увеличится лишь на тысячу. То есть вас продают за одну сумму, а зп ваша - 10% от нее, а то и меньше. Считайте)
И сам руководитель. Нико Кар. Он же Николай Карасик. Неадекватный человек и яркий пример того, как нельзя общаться с коллективом и руководить. Может наорать ни за что или просто уволить, потому что ты что-то не поддакнул его великой идее. После собраний с ним тимлиды-девочки плачут постоянно, как и остальные сотрудники. Чувак уволил человека за то что тот просто хотел рекламу запускать, а не делать какуюто другую фигню. Люди у него тупо расходный материал, и он не скрывает этого… Кстати, кроме ваших обязанностей вам навешают тонну других - еще одна инновация всестороннего развития от руководства. Вас могут легко посадить на лидогенерацию, даже если вы не знаете, что это такое. А проджекты неделями ничем не заняты и потом получают за то, что они не придумали, чем себя занять! Или собирать скажут какие-то ключи и таблицы (это уже из рассказов последнего периода), если вы приходили на SMM. О прикол еще - у компании которая продает специалистов по маркетингу и пиару нет SMM отдела. А еще Николай считает что работать за бесплатно в субботу и воскресенье на благо компании - норм))
80% тимлидов без яиц - шеф будет орать на сотрудников а они тупо молчать. Тех, кто вступает в спор увольняют. Кстати начальников очень много, толку мало. Что они делают весь день - ходят по каналам в дискорде и проверяют все ли на месте, перепоручая вам свои задачи. Особенно эта тема была популярна летом, когда компания ушла в минус, клиентов не было и зарплаты сократили всем.
Выходных оплачиваемых нет, пока не отработаете полгода. Аналогично и с больничными. Официального трудоустройства нет. Соцпакета и подавно. Во время ракетного обстрела всей страны осенью компания поддержала сотрудников знаете как? Выходные поставила за свой счет!!!! Народ под свистом ракет сидел работал чтоб эти копейки не потерять. Это в то время, как другие айти выдают сотрудникам технику, павербанки, организовывают релокацию и все то, что делают нормальные фирмы для людей.
Один есть плюс тут. Зарплата платится, и даже почти всегда вовремя, плюс-минус день. Бухгалтерия максимально адекватные девочки, одни из немногих кто трезво понимает происходящее. За это им спасибо 🤗
Сейчас в компании работает в основном молодняк без опыта и мамы в декрете. Те, кто еще не знает, как должно быть или у кого нет выхода.
Контору не советую , сберегите психику себе лучше. Надеюсь, Николай когда-то снизойдет до понимания того, что у людей он вызывает только отвращение, неясно сколько еще сотрудников должны уволиться для этого или сколько негативных отзывов еще напишут.
P.S 90% позитивных отзывов тут - написаны под давлением руководства. Хотя думаю это и так, понятно))
Ми вдячні за відверту думку про Ваш досвід роботи. Нам шкода, що Ваше сприйняття робочого середовища було негативним. Ми завжди відкриті до конструктивної критики і стежимо за вдосконаленням умов для наших співробітників. Ваші зауваження допоможуть нам покращити роботу компанії та забезпечити більш позитивний досвід для всіх.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Найгірший досвід роботи
Нам шкода, що Ваш досвід був негативним. Ми сприймаємо зауваження відкрито та серйозно. Важливо для нас враховувати погляди та відчуття наших співробітників. Ваші коментарі допомагають нам розуміти, де є можливості для покращення та налаштування більш позитивного досвіду для всіх.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Не ідеально
Ми цінуємо Вашу чесну думку про досвід у нашій компанії. Ваші коментарі допомагають нам зрозуміти, де ми можемо покращити нашу роботу та забезпечити більш стимулююче робоче середовище.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
М'яко кажучи таке собі
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Отзыв о шараге
Важливо зазначити, що внутрішній договір і пов'язана з ним інформація, така як оплата праці, є конфіденційною та не може розголошуватись публічно. Але у будь-якому разі ми поважаємо Вашу думку та врахуємо її у роботі для покращення умов співпраці.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
Коля, не позорься
Коля, шоб ты жил на ту зп, которую ты платишь
Ми розуміємо, що досвід кожного співробітника є унікальним. На етапі працевлаштування ми завжди стараємося озвучити умови праці та оплати, щоб забезпечити зрозуміле сприйняття можливостей компанії.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees
О моём опыте в RE
- будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации)
- внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и... Читать отзыв Я проработал в это компании 4 месяца и вот что хочу сказать:
- будете проходить много курсов поначалу (для себя это норм, но не в рамках вашей специализации)
- внезапно меняются задачи: занимаетесь сначала одним, потом генеральному всё не так, учитесь, переделываете и не факт, что закончите переделывать - в любой момент ему может что-то не понравиться и вас уволят
- читаю отзывы и пишут, что есть проекты на зарубежные компании - да, такое есть, только надбавка 1000 грн сверху к зп, а услуги специалиста, которого нанимают 900-1200 евро (разницу и навар на вас как на дешёвой рабсиле не сложно посчитать) (с сентября этот ценник вырос, а зп осталась на прежнем месте)
- будете выполнять иногда вообще не то, что вам нужно делать - вас свяжут с рекламой, контентом, и при этом миллион задач накидают по вашей деятельности (я копирайтер, если что и всё надо поскорее)))
- генеральный хочет сделать универсальных солдатов, зп которым повышать не собирается, аргументируя тем, что "я вас обучаю, плачу вам зп, а вы всё равно плохо делаете"
- у меня зп 200 +- 20$ при курсе 36 грн
- не налажен оргпроцесс, генеральный не может объяснить что он хочет видеть в итоге, Из-за чего все проходят миллионы курсов и обучаются, а потом выполняют задачи. Времени уходит уйма.
- за правки я молчу, потому что об этом даже разговаривать не хочется. Скажу кратко - сначала всё ок, утверждено, а потом переделывайте "на вчера"
- обновлённый контракт, по которому если сотрудник работает менее полугода, то он платит компенсацию компании (размер компенсации точно сказать не могу)
- проверки в дискорде нахождения сотрудника на рабочем месте
Контроль сотрудников за такую мизерную зп и требования - это полнейший абсурд
Процес навчання та зміни завдань можуть впливати на професійний розвиток співробітників, але ми розуміємо, що важливо попереджати і давати відповідну інформацію.
Щодо оплати праці, ми докладаємо зусиль для забезпечення конкурентної оплати. При цьому, нам важливо зауважити, що некоректно розголошувати конфіденційну інформацію про умови оплати або робочі процеси.
Щодо питання з компенсацією за звільнення, хочемо поточнити, що наша компанія не застосовує практику зобов'язання співробітників платити компенсацію при звільненні до закінчення півроку роботи.
Важливо зауважити, що всі наші співробітники працюють віддалено, і ми маємо право контролювати присутність співробітників у чатах та на робочому місці під час робочих годин. Це допомагає нам забезпечити належний рівень координації та комунікації віддалених команд.
Дякуємо, що ділитеся своєю думкою. Ми вдячні за вказані деталі та намагатимемося покращити наші практики.
З повагою,
Компанія RemoteEmployees