Днепросталь отзывы клиентов / страница 16
Днепросталь отзывы клиентов
Днепросталь
Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... подробнее
Рейтинг 2.9 из 5 на основании 588 отзывов
Промышленное производство
Ты ,например лейтенант СБУ.Или ты отречёшься?
А входит ли в полномочия СБУ "гасить "свободные высказывания"
Бог ,Украiна,Свобода!!!!!
Проиграл этот ваш Безбах....А это значит,что Пинчук не сможет повысить Вам зарплату,ибо у него нет больше сил.
Работайте за копейки или увольняйтесь.
Хуже не будет.
ВАША ОППОЗИЦИЯ
работы много - ну и работай!кончай пить кофе - иди в цех!
КЛАССС- ТОЛЬКО ТЫ МЕНЯ П ОЙМЕШ- ПРОСТИ ЛЮ БИМЫЙ ЗА О
ШИБКИ!
смыть и это на совести директора !
деньги заработать!Но реально не сэтим руководством ,хоть шо
но не с ними!Они весь негатив с собой совковый тянут.Есаулов
думает что ножками потопает на оперативке оно само и выйдет
и ничего и слушать не хочет и наверное уже и не может, блин
ж-а полная назаводе Ерак блин труженик, не... Читать отзыв ну как бы там ни было,но завод должен работать ,иначе как
деньги заработать!Но реально не сэтим руководством ,хоть шо
но не с ними!Они весь негатив с собой совковый тянут.Есаулов
думает что ножками потопает на оперативке оно само и выйдет
и ничего и слушать не хочет и наверное уже и не может, блин
ж-а полная назаводе Ерак блин труженик, не ну орать конечно
это да тут уж в переди европы всей,но кому это надо,других метов
нет,Реально ничего если корпорация не изменит ,ничего не из
менится так и будем лить под себя,так пусть берут лом и втроем
идут за собой убирать!
Не гоните негатив. Все будет хорошо.
Если Вы называете фамили руководителей завода, то не забывайте называть свои. Не будьте трусами.
Смотрите на морально-деловые качества руководителей, которые с нуля поднимают ПРОИЗВОДСТВО.
Критиковать и обливать грязью легко.
Я знаю,что мерзкие натуралишки ,завидуете человеку со столь богатой жизненной позицией,и опытом как она.
Она-прекрасный человек,со свое жизненной позицией,хотя и со своими ошибками.,
у неё своя жизнь.
А насчёт зарплаты-довольствуйтесь тем что есть,пака рабы не созддут профсоюз.
Есаулова, к сожалению, никуда не денут, пока завод не заработает нормально.
Если бы не было Ерака, будем откровенны, завод бы спотыкался чаще.
Оленьку, уберут, может быть не сейчас, но уберут.
Вложенные средства нужно вернуть, потому завод будет работать однозначно!
С нами, или без нас но будет работать. Незаменимых людей -нет!
Учитывая то, что четкого... Читать отзыв Уважаемые, думаю, негатив стоит прекратить.
Есаулова, к сожалению, никуда не денут, пока завод не заработает нормально.
Если бы не было Ерака, будем откровенны, завод бы спотыкался чаще.
Оленьку, уберут, может быть не сейчас, но уберут.
Вложенные средства нужно вернуть, потому завод будет работать однозначно!
С нами, или без нас но будет работать. Незаменимых людей -нет!
Учитывая то, что четкого плана нет и руководством завода, внедрением проекта, разработкой политики управления занимаются разные противодействующие люди, то мы собираем все грабли:
1) оборудование не первоклассное, отладка сложная;
2) персоналу платятся недостойные деньги (Александр Иванович, 5,5тыс. -это с учетом Есаулова, Микъелана, и т.д., при этом многие з/п ниже чем на НТЗ);
3) политика управления персоналом имеет двойные стандарты-беспокоятся как люди одеты на производстве, но не беспокоятся, что работники на эту зарплату не могут позволить достойно одеться, питаться дома, обеспечить семью. Доверяя такое оборудование, уже сейчас должна быть оплата труда выше. Согласен, что для достойных, которые стремятся, которые учатся, которые ответственны за выполняемую работу. Чтоб люди держались за эту работу. Ждать проектную мощность придется меньше.
А так- только погоняя кнутом, и рассказывая какой классный пряник мы получим через год-веры (Веры) нет.
Даже Гена пузыри тут не пускает.
Спокойно посмотрите ролик, думаю, многое поймете, что задумал Виктор Михайлович.
тоже! Получается брехня рекламма,брехня все.Тогда спрашивается
зачем врать.а деньги нужно зарабатывать а не вывбивать из руко
водства- где 1 320 000,когда будет тогда и рот можно открыть,
но это не скоро!На пустом пиаре производства не будет и ори не ори не будет толку.вобщем-европа не удалась!все... Читать отзыв Ну наконец! Пришли к выводу что завод такой же как и все ,и люди
тоже! Получается брехня рекламма,брехня все.Тогда спрашивается
зачем врать.а деньги нужно зарабатывать а не вывбивать из руко
водства- где 1 320 000,когда будет тогда и рот можно открыть,
но это не скоро!На пустом пиаре производства не будет и ори не ори не будет толку.вобщем-европа не удалась!все как унас есть 1 и 2 сорт (чтоб никго не обидеть) и не несите бред про забастовки.
Ты глаза открой на отзывы.
Вся тема в негативе, а ты такой типа не видишь этого.
Вспомни 1917 год. Притиснения рабочих к чему привело ?
А сейчас все сосут в 12 раз больше, но как-то сдерживают себя (я думаю, что просто боятся терять работу).
А точнее, каждый человек боится, что если он поднимет, то остальные сольются (как... Читать отзыв 2 наблюдающий
Ты глаза открой на отзывы.
Вся тема в негативе, а ты такой типа не видишь этого.
Вспомни 1917 год. Притиснения рабочих к чему привело ?
А сейчас все сосут в 12 раз больше, но как-то сдерживают себя (я думаю, что просто боятся терять работу).
А точнее, каждый человек боится, что если он поднимет, то остальные сольются (как всегда, впрочем :) ), и он останется ОДИН.
Вся наша беда от "...хатки с краю..." .
Вспомните, "Гуртом краще и татко бити..." !
Ниненко и на поддержку его читателями ,видно что госпожа
ненненко не пользуется авторитетом у коллектива и вызывает
негатив своими безумными презентациями.
Если вопрос по зарплате не решается на местном уровне, созывайте собрание Трудового коллектива, приглашайте Киричко и пусть он разясняет кадровую
политику, стратегию мативации труда и тд. А чтоб пришел пригласите СМИ. Есаулов вполне возможно такие вопросы не решает, он делает, что скажут... Читать отзыв Зачем ждать создания придворного профсоюза? Трудовой коллектив это тоже субъект права и обладает нехилыми правами и полномочиями.
Если вопрос по зарплате не решается на местном уровне, созывайте собрание Трудового коллектива, приглашайте Киричко и пусть он разясняет кадровую
политику, стратегию мативации труда и тд. А чтоб пришел пригласите СМИ. Есаулов вполне возможно такие вопросы не решает, он делает, что скажут сверху.
Хотелось бы поблагодарить руководство завода за серию встреч с работниками завода, прошедших в ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ в период с 27 по 30 сентября.
Мы искренне признательны вам за то, что в ходе этих встреч прозвучали ответы на вопросы, интересующие сегодня весь коллектив.
Но на данный момент остаётся один из важнейших вопросов... Читать отзыв Обращение ремонтных служб (механики, электрики) к дирекции завода ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ.
Хотелось бы поблагодарить руководство завода за серию встреч с работниками завода, прошедших в ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ в период с 27 по 30 сентября.
Мы искренне признательны вам за то, что в ходе этих встреч прозвучали ответы на вопросы, интересующие сегодня весь коллектив.
Но на данный момент остаётся один из важнейших вопросов об оплате труда рабочих, который до сих пор является нерассмотренным.
Работники крайне недовольны уровнем заработной платы. Руководство завода заявляло, что размер заработной платы будет выше, чем средняя в данной отрасли по области. Но в настоящее время заработная плата намного ниже, чем средняя в регионе.
При трудоустройстве на завод большинству работников были озвучены условия, при которых размер их заработной платы должен был повышаться минимум трижды: +20% после холодных испытаний, +20% после горячего опробования и +20% после успешного подтверждения результатов обучения. На сегодняшний день эти обещания не выполнены.
Кроме того руководство неоднократно переносило сроки повышения заработной платы. Вот несколько примеров: первая плавка, производственные испытания (апрель месяц), День металлурга, День официального запуска завода. Но и здесь слова не подтвердились делом!!!
На презентации нового логотипа ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ, наш завод ставили в один ряд с такими заводами как мировой металлургический гигант «Arcelor Mittal», итальянский комплекс «ABS», японский завод «Nippon Steel», белорусский «БМЗ» и многими другими . Так вот средняя зарплата у ремонтного персонала на заводах, на которых мы проходили обучение, таких как «ABS» и «БМЗ» составляет 2500$ и 1200$ соответственно. Для сравнения, наша средняя заработная плата составляет 375$.
Также хотим отметить недовольство рабочих по поводу условий труда на заводе. Нам приходится работать не в мастерских, а на открытых площадках посреди цеха. Это места с недостаточной освещённостью, повышенной запылённостью, высоким уровнем шума и вибрации, постоянными перепадами температур и банальными сквозняками. Система газоочистки не справляется с количеством пыли, образуемой при плавке, подаче материалов в цех и добавке их в изготавливаемую продукцию. Многие места проведения работ находятся в зоне воздействия производственных выбросов, вредных газов, паров, пыли и излучений. Температура на рабочих местах иногда является просто недопустимо опасной для здоровья человека. Ни для кого не секрет, что частыми являются случаи, когда в смену выходит один человек на участок, что является грубейшим нарушением техники безопасности. Несмотря на новое оборудование, оно не отличается надёжностью, вследствие чего поломки приходится устранять своими силами, без привлечения сторонних подрядных организаций, которые выполняют только заранее запланированные ремонтные работы. Такие условия труда никак нельзя назвать словосочетанием «ЗЕЛЁНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ»!!!
Трудовой коллектив ремонтных служб (механики, электрики) считает, что при всех вышеперечисленных фактах уровень нашей заработной платы является недопустимо низким и должен быть пересмотрен в большую сторону.
С уважением, трудовой коллектив ремонтных служб ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ.
А я то думаю чего он всегда ходит по заводу и семечки жрет, а лузгу плюёт на только что прометенный пол. Быдло!
Ерак - Имеет 1 или 2 фирмы зарегестрированы на родычей, а ума как небыло инебудет!!!!!
Есаулов- Пенсионер держется за кресло и за бабки ( начнёт вякать выкинут) !!!!!!!!!