АЗС WOG
2000 год - первый автозаправочный комплекс под торговой маркой WOG.
2001 год - под торговой маркой WOG работают 104 АЗС. Сеть активно расширяется за счет приобретения и строительства новых АЗС.
2002 год - сеть насчитывает свыше 200 АЗС. Развитие сети продолжается как за счет строительства новых АЗС, так и через... подробнее
2001 год - под торговой маркой WOG работают 104 АЗС. Сеть активно расширяется за счет приобретения и строительства новых АЗС.
2002 год - сеть насчитывает свыше 200 АЗС. Развитие сети продолжается как за счет строительства новых АЗС, так и через... подробнее
АЗС
Кидают сотрудников - Отзывы об АЗС WOG
Очень долго держала себя в руках, что бы не писать отзыв, но в связи с нынешней ситуацией желание отпало
Хочу написать жалобу, в связи с тем что к сотрудникам относиться не уважительно , по другому не могу никак выразиться
Учитывая то ,что в наше время неспокойно время операторы АЗК работали период по 14 часов, так еще и не получили за это зарплату, сказав что те кто уволился будут платить за все недостачи,яко бы это их подушка безопасности
Объясните мне!!! С каких это пор сотрудник который уволился не должен получить свои деньги за ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ!!!
Помимо того что я как и мой коллектив не могут добиться зарплаты еще за ФЕВРАЛЬ месяц та еще и не получу деньги за АПРЕЛЬ месяц. Региональный менеджер Власюк Юрий Сергеевич ведет себя крайне хамски, не дает ответы за нашу зарплату. За 1.7 года работы оператора, я ни разу не видела рассчетки своей зарплаты, её всегда скрывали от нас.
Новая начальница АЗК 15-06 Говтвянчик то что находиться в городе Полтава обвиняет сотрудников которые уволились что они якобы воровали товар из магазина, не дает сотрудникам ответы за их зарплату и крайне не культурно обращаться к сотрудникам. Мне очень хочеться узнать к кому мне обратиться по поводу что бы я могла получить свою ЗАРАБОТАНУЮ зарплату.
Прошу мне ответить на этот вопрос в ближайшее время
отзыв
Комментарии к отзыву
Напишіть, будь ласка, про Вашу ситуацію в наш телеграм-бот (@azswogbot), Facebook-бот (https://m.me/AZSWOGBOT) чи в месенджер у фейсбуці https://www.facebook.com/azkWOG. Обов'язково зазначте адресу АЗК, на якій Ви працювали, а також номер Вашого мобільного телефону.
Це потрібно для того, щоб зафіксувати звернення та передати нашим спеціалістам для з'ясування обставин.
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності,-
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певного діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат,-
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.
----
Згідно статті 48 Кодексу законів про працю - оформлення трудової книжки обов'язкове для працівників які працюють понад 5 днів: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314
Подзвоніть у поліцію за номером 102 і скажіть, що ви хочете подати заяву про кримінальне правопорушення: невиплата заробітної плати понад один місяць. Вимагайте провести розслідування і порушити кримінальну справу по статті 175 кримінального кодексу про невиплату заробітної плати.
----
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Зокрема, за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (141 тисяча 690 гривень) у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
----
https://news.dtkt.ua/law/inspections/59969
Це значить, що в трудовому договорі повинні бути вказані час початку і закінчення роботи, і ввесь робочий графік. Якщо вам не давали копію наказу директора про зміну робочого графіку, а тупо на словах примусили виходити на роботу – це кримінальне правопорушення.
Якщо поліція не хоче відкривати справу, чи поліція каже "Раз немає договору на руках, то ви нічого не доведете" - кажіть, що напишете заяву до суду, куди впишете і роботодавця, і поліцейських, які вам відмовили в прийнятті заяви.
Поскаржитись на дії поліції можна на гарячу лінію МВС за телефоном
1536 (9:00 ... 18:00 з ПН по ЧТ і до 16:45 у ПТ), або за номером урядової гарячої лінії 1545 (той же графік), або через сайт урядового контакт-центру www.ukc.gov.ua , через який можна подати скаргу цілодобово.
Поскаржитись на дії роботодавця можна, крім поліції, в міністерство соціальної політики України (до 2010 називалось міністерство праці і соціальної політики) https://uk.wikipedia.org/wiki/Міністерство_праці_та_соціальної_політики_України
Краще буде, якщо ви напишите листа у Word і роздрукуєте. Або від руки. А потім відправите в центральний офіс міністерства 01601 м.Київ, вул. Еспланадна, 8/10. Це прям 100% гарантія, що скарга не загубиться.
Але ви можете так же само написати електронного листа за адресою
[email protected] чи за номером телефону в Києві (044) 289-86-22, (044) 289-70-60 (дивіться, подзвоніть оператору і дізнайтесь, які у вас тарифи на дзвінки на стаціонарні телефони в Україні).
Згідно статті 7 закону про звернення громадян https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-вр#Text - заборонено передавати скаргу тій посадовій особі, чиї дії оскаржуються. Скаргу згідно статті 5 можна подавати як письмово (Укрпошта), так і по телефону, і засобами мережі інтернет. Просто коли ви пишете паперовий лист, то він не потрапить у "Спам".
Ви можете скаржитись на дії поліції і роботодавця куди завгодно, хоч у "Водафон Україна", бо згідно статті 7 закону про звернення громадян, отримувач скарги чи заяви зобов'язаний сам визначити, куди пересилати заяву чи скаргу, потім переслати її в термін 5 днів, а відправника повідомити про це: "Ми вашу скаргу переслали туди-то".
Згідно статті 8 скарга, заява повинна містити П.І.П. відправника, його адресу проживання, дату і підпис. Інакше заява буде вважатись анонімною та буде повернута з роз'ясненнями.
Згідно статті 9 закону про звернення громадян заборонено переслідувати громадянина за подання ним скарги. Згідно статті 10 заборонено розголошувати відомості зі скарги.
Скаргу пишіть у довільній формі. Вказувати П.І.П. міністра не потрібно.
-------------
Міністерству праці України
Степанової Ірини Степанівни
Що проживає за адресою м. Київ, вул. Старонаводницька, 59
Скарга
В листопаді 2020 року влаштувалась на роботу у мережу автозаправних станцій WOG. Під час роботи на такій-то заправній станції керівництво самовільно встановлювало графік роботи тривалістю понад 14 годин на добу і понад 56 годин на тиждень в березні і квітні 2022 року. Зарплату за цей період я досі не отримала. На всі мої вимоги до керівника надати наказ про зміну графіку роботи, вказаному в трудовому договорі - мені казали: "Іді на..." і уточнювали куди (директор АЗС - Голобородько Мyдaк Мyдaкoвич). Прошу виплатити мені заробітну плату за період з 1 березня по 30 квітня 2022 року, а порушників трудового законодавства притягти до відповідальності.
Імена колег, які можуть підтвердити зміни в графіку:
1. Іванов Іван Іванович
2. Петрова Світлана Іванівна
Прошу надати мені відповідь згідно закону про звернення громадян. Нагадую, що згідно статті 7 закону заборонено передавати скаргу до розгляду в ту установу чи тій посадовій особі чиї дії оскаржуються. Згідно статті 10 заборонено розголошувати відомості надані в скарзі.
Дата: 28.05.2022, Підпис____
-------------
Коли ви пишете скаргу чи заяву по електронній пошті, то ніякий підпис не потрібен, це чітко написано в статті 5 закону про звернення громадян.
Потому что компания водит нас за нос уже 4 месяца и ничего не решает
Если как то решиться ,напишите ответ ??
Нужно доказать обратное!!!
Компания Wog ВОРЫ и ЖУЛИКИ!!!!