АЗС ОККО отзывы сотрудников / страница 3
АЗС ОККО отзывы сотрудников о работе в АЗС ОККО, отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост
АЗС ОККО
Мережа АЗК ОККО («Концерн Галнафтогаз») входить до складу OKKO Group та є однією з найбільших автозаправних мереж в Україні, що налічує 420 автозаправних комплексів. У структурі компанії діє також найбільша мережа закладів харчування в дорозі, які працюють під брендами Hot café, A la minute, Pasta Mia і Meiwei. Підрозділи компанії... подробнее
Рейтинг 2.4 из 5 на основании 93 отзывов
- Ценовая категория : $$
АЗС
Вопросы и ответы
- Я маю талони на 92 бензин як їх поміняти
- Маю 92бензин
- Просрочений талон
- Що робити коли просрочений талон?
- В мене є талони 30 л на бензин А92, дійсні до 6 серпня 2022 року.
- Картка давно потерял, как восстановить?
- Талоны
- как востоновить пин код топливной карты
- Талони на пальне
- фотографія талона з QR кодом
Ужасный менеджер!
Которая нашу работу превратила в сущий АД! Не продал паровую витрину - в конце месяца выкупаешь ты (не смотря на то, что клиент ничего не купил,... Читать отзыв Здравствуйте, я работал в компании +-1 год, был очень дружный коллектив, работа шла на «УРА», до тех пор, пока наш менеджер не словила белку)) Менеджер Чихун Татьяна Сергеевна (Г. Одесса, Балковская 115; АЗС №41)
Которая нашу работу превратила в сущий АД! Не продал паровую витрину - в конце месяца выкупаешь ты (не смотря на то, что клиент ничего не купил, кроме топлива) Клиенты обрывают пистолеты, она требует с них 2500 грн (100$) Это можно даже по камерам посмотреть!!! И по кассе как «відшкодування» не пробивает! За месяц подсчитывает оборванные пистолеты и это все + к недостачи НАЛИЧКОЙ! В зале матерится, как сапожник, сама же разводит сплетни на станциях и бухает(но редко,) только тогда, когда наша станция занимает первое место)
К сотрудникам относится, как к собакам «Я тебе сказала, чтоб ты вышел на работу, меня не волнует твоё состояние, твоя смена - сама ищи себе замену» Это были её слова, когда у меня были проблемы с ногой. Лояльное отношение к сотрудникам
стажер який був 4 години
Я був всього один день і зрозумів що це не моє, я як флегматик просто не здатен за 1 хвилину зробити 1000 операцій.
АЗС проспект Незалежності 10, Житомир
хоч і маю вищу освіту, але там маленька з\п тому вирішив спробувати себе оператором.
Далі будуть мої враження.
Отзыв новичка
Удобный для меня график работы.
Ужасный график роботы
Имейте уважение к работникам! Хоть капельку!
Чому все на операторів???
Окко-полная фигня!!!
К
Був у нас випадок. Приїхоло до нас в гості КРВ, робити пещот хот кафе. Нащитали нам дидостачі на 24000 тисячі. Заставили платити весь персонал, а платили ми(що саме смішне) за всякі кришечки на стаканчики, підставочки і все таке. Всі позиції які були у нас на плюсу вони... Читать отзыв Від працівників ОККО. Хочу щоб люди знали як нам там хорошо працюється.
Був у нас випадок. Приїхоло до нас в гості КРВ, робити пещот хот кафе. Нащитали нам дидостачі на 24000 тисячі. Заставили платити весь персонал, а платили ми(що саме смішне) за всякі кришечки на стаканчики, підставочки і все таке. Всі позиції які були у нас на плюсу вони поставили на прихід, хоча плусами можна було хоть трохи перекрити мінус(не достачі плати плуси продпвай ще раз). Це все просто наш менеджер і товарознавець не списали. Вони не взяли до уваги що менеджер у нас новий,товарознавець неопитний. Ніхто нічим не допоміг, сказали залетіли ПЛАТІТЬ. Їм всерівно що ти будиш їсти,як ти будеш жити. Ці кришички і все інше ніхто не вкрав собі додому с персоналу, їх просто забули списати( я думаю нікому в хазяйстві не пригодяться пласмасові кришечки). І нікого нічо не цікавить платіть і все. Писати про нашу компанію можна довго, та не хочиться. Це ніхто б не написав з нашого персоналу бо бояться, а мені вже всерівно я там непрацюю НАБРИДЛО... М. Київ вулиця Богатирська 32 а. АЗС 51
..
Був у нас випадок. Приїхоло до нас в гості КРВ, робити пещот хот кафе. Нащитали нам дидостачі на 24000 тисячі. Заставили платити весь персонал, а платили ми(що саме смішне) за всякі кришечки на стаканчики, підставочки і все таке. Всі позиції які були у нас на плюсу вони... Читать отзыв Від працівників ОККО. Хочу щоб люди знали як нам там хорошо працюється.
Був у нас випадок. Приїхоло до нас в гості КРВ, робити пещот хот кафе. Нащитали нам дидостачі на 24000 тисячі. Заставили платити весь персонал, а платили ми(що саме смішне) за всякі кришечки на стаканчики, підставочки і все таке. Всі позиції які були у нас на плюсу вони поставили на прихід, хоча плусами можна було хоть трохи перекрити мінус(не достачі плати плуси продпвай ще раз). Це все просто наш менеджер і товарознавець не списали. Вони не взяли до уваги що менеджер у нас новий,товарознавець неопитний. Ніхто нічим не допоміг, сказали залетіли ПЛАТІТЬ. Їм всерівно що ти будиш їсти,як ти будеш жити. Ці кришички і все інше ніхто не вкрав собі додому с персоналу, їх просто забули списати( я думаю нікому в хазяйстві не пригодяться пласмасові кришечки). І нікого нічо не цікавить платіть і все. Писати про нашу компанію можна довго, та не хочиться. Це ніхто б не написав з нашого персоналу бо бояться, а мені вже всерівно я там непрацюю НАБРИДЛО...
!!!!????
Доведение беременной до больницы
Всі ваші коментарі на адресу однієї людини написані з однієї ІР-адреси лише під різними ніками.
Якщо у вас будуть ще додаткові зауваження або питання, рекомендуємо звертатись на гарячу лінію або скриньку довіри. Показать 2 ответа
Цікавить питання
Хорошая заправка
Декретні нараховує не компанія, а Фонд тимчасової непрацездатності. Показать 2 ответа
Тупой менеджер
Бред сумашедшего!
нарахування останньої з/п і розрахункових коштів оператору АЗС
примите меры!!!
- У зв'язку з тим, що товарознавець затримувалась на АЗК для виконання своїх обов'язків в нічний час, з попереднім керівником було погоджено, що працівник може вийти на роботу на наступний день пізніше.
- Олена сплатчує за недостачу починаючи з липня 2016р.
У випадку повторних скарг на працівника будуть прийняті жорсткіші міри.
Сподіваємось, що колектив АЗК працюватиме дружно та злагоджено.
Оплата праці
З ваших слів Ви пропрацювали менше місяця. В такому випадку радимо звернутись на скриньки [email protected] або [email protected].
Оплата праці за результатами місяця виплачується 7 числа кожного місяця. Тобто, на час розрахунку, це не було результатів по виконання планів по АЗК. Тому й можливий перекос у нарахуваннях.
недостачі
SOS
Дякуємо за звернення. Просимо надати додаткову інформацію щодо ситуації на скриньку [email protected].
Ставлення до працівників
Бездарность руководства!
шкідлива робота
Результати атестації робочих місць за умовами праці згідно Постанови КМУ № 442 від 01 серпня 1992 року дійсні протягом п’яти років. Якщо в ході атестації перевищення гранично допустимих концентрацій (ГДК) насичених вуглеводнів (бензину) не виявлено, рівні шуму та метеорологічні фактори класифіковані як допустимі,пільги та компенсації працівникам АЗК не встановлюються.
Якщо Ви вкажете який це власне комплекс, надамо роз'яснення більш предметно.
Лживая и рабосодержащая компания!
1 При оплате 20 часов в сутки, персонал не имеет возможности нормально пообедать.
2 Почему работник не имеет право покинуть заправку в обеденный перерыв (разрешено законом)
3 Почему не установлен суточный график (по закону) Нет ни время обеда, ни технологического перерыва ( закон о работе с кассой)
4 Почему азс работает круглосуточно, а уборщица 8 часов
5 Почему операторы, работая с продуктами питания, на протяжении всего дня, бегают с половой тряпкой (нарушение санитарных норм)
6 Почему операторы выполняют бухгалтерскую работу (отчеты на компьютере)
7 Почему млад. операторы чистят территорию в пол га. от снега в ручную (наверное бедные, технику нанять не за что)
8 Почему постоянная нехватка персонала ( сам отвечу- в вашей компании работать не хотят, смените политику компании по отношению к младшему персоналу)
9 Почему при "залете" одного оператора, лишают честно заработанных денег весь коллектив. Младший персонал не должен отвечать еще за кого-либо. Какое будет желание добросовестно работать у остальных? Проработав полный месяц, работник при увольнении получает « голую» зарплату
Почему при проверке крв недостача должна гаситься работниками азс а излишки товара второй раз ставятся на приход и опять за этот товар должны платить работники, а плюсы получаются из-за пересортицы товара или "глюков" вашей программы. Почему крв в этом не разбирается, почему наглым образом с персонала требуют деньги ((это уголовное преступление!)
10 Почему оператор должен выполнять функции охранника ( наймите охрану)
11 Почему не расширяется штат операторов, если они физически не успевают обслуживать клиентов
12 Почему после жалобы от работников азс начинают их «шманать», а не исправлять недостатки компании.
И это далеко не все!!! Надоело уже писать.
И после выше изложенного вы хотите, чтоб работник не уставал!!!,
Не пора-ли вам, поменять политику вашей компании по отношению к младшему персоналу и перестать зарабатывать на их зарплатах. У вас и так на каждой заправке не хватает персонала а с 12-ти часовым графиком и вашими условиями труда, разбегутся и остальные Если вы себя позицианируете, как европейская компания, тогда и создайте европейские условия труда.
Ответе пожалуйста на все вопросы по пунктам, и обоснуйте, а не для "отмазки"! Так вот прошло столько времени,с фирмы ушло много профи,а понабирали кого попало,при этом крича что мы готовы заменить персонал кого не устраивает - увольняйтесь!Сейчас работы в ОККО стало в два раза больше,штат посокращался,чтобы заманить новых сотрудников вешают объявления где только получается,вот только люди не идут!Зарплата упала в два раза а работы добавляется с каждым днем!С каждым днем все хуже становится!Персонал АЗС валится с ног в прямом смысле слова!Что хорошего сделал руководитель?Хоть одно его действие или правильное решение?Шеловские руководители не в состоянии научить или показать чему то!Могут только пальцы веером и вы никто а мы ваши боги!
Нам дуже важливо отримувати зворотній зв’язок не лише від клієнтів, але й від працівників, тому намагатимемось надати детальну відповідь на всі запитання.
На 12-годинний графік роботи АЗК перейшли кілька років тому. Усі працівники на АЗК повинні бути взаємозамінними, тому час обідньої чи іншої перерви визначається в залежності від поточного навантаження колег, посадових обов’язків та напливу клієнтів.
Прибиральник на АЗК працює у час найбільшого напливу клієнтів, у денний час. Тому протягом його відсутності чистоту та порядок повинні підтримувати інші працівники.
Усі працівники АЗК – єдиний колектив, тому відповідальність за недотримання норм, нестачу товарів чи скарги клієнтів повинні нести у відповідності до ситуації чи конкретного випадку.
У штаті працівників АЗК не передбачено посади охоронника, проте, у разі потреби, працівники можуть викликати службу охорони чи міліцію, які оперативно прибудуть на локацію.
З квітня 2016 року впроваджена нова система оплати праці, яка дає значні можливості для підвищення заробітку працівників. Зокрема, відтепер при перевиконанні планів, компанія ділиться додатковим прибутком з колективами АЗК. Крім того, підвищили годинні ставки для молодших операторів і операторів, впровадили додаткову премію для операторів за реалізацію певних товарів. Були проаналізовані та якісно змінені підходи до планування продажів з врахуванням низки показників по кожному АЗК. Також з квітня показник сервісу впливає не на всю змінну винагороду, а лише на її частину.
Усі ці зміни допоможуть колективам АЗК збільшити власний дохід та керувати комплексом як своїм власним бізнесом.
При розрахунку кожен працівник сповна отримує усі передбачені нарахування по заробітній платі тощо.
Компанія постійно працює над вдосконаленням процесу залученості операторів до бухгалтерської частини з мінімізацією ручної роботи операторами. Перед допуском до самостійної роботи всі оператори проходять стажування в т.ч. по формуванні документів за зміну. Якщо даний процес є складним для стажера він приймає рішення чи обирати цю роботу чи ні.
В залежності від типу звернення, відповідальні підрозділи/ особи компанії проводять перевірки для вивчення ситуації на АЗК, тому перевірку на АЗК не варто одразу ж оцінювати як ворожу.
Просимо також усі додаткові питання та прохання надсилати на супервайзерів, дивізійних менеджерів мережі чи корпоративні скриньки для швидшого надання відповіді. Детальні роз’яснення надаються в індивідуальному порядку працівникам АЗК при зверненні на відповідні скриньки компанії. Показать 1 ответ
Халатность бухгалтера
Сотрудники АЗС ОККО в Крыму.
зарплата
Звернення!!!!!!!!!
Шановні працівники КРВ .
Оператори АЗС-49 м.Броди просять ВАС провести ретельну перевірку,що стосується менеджера АЗС -49 пані Сало О.Я. відносно виплати заробітної платні,працівникам за останні чотири місяці.
Доводимо до Вашого відома ,що зарплата операторів,молодших операторів ,а також прибиральниць,ппотягом останніх чотирьох місяців зменьшилась на 30%,пані Сало О.Я мотивує це тим ,що не виконуємо... Читать отзыв Звернення працівників ОККО до Контрольно Ревізійного Відділу.
Шановні працівники КРВ .
Оператори АЗС-49 м.Броди просять ВАС провести ретельну перевірку,що стосується менеджера АЗС -49 пані Сало О.Я. відносно виплати заробітної платні,працівникам за останні чотири місяці.
Доводимо до Вашого відома ,що зарплата операторів,молодших операторів ,а також прибиральниць,ппотягом останніх чотирьох місяців зменьшилась на 30%,пані Сало О.Я мотивує це тим ,що не виконуємо планів ,а також поганий сервіс.(при чому реалізація пального та супутніх товарів не зменьшилась).
Будь-яка документація ,що стосується заробітньої плати,в пані Сало вважається конфіденційною інформацією.
Оператори АЗС ,які "любили" свою роботу,пропрацювавши вісім-десять років,змушені були масово звільнитись через негативний психологічний тиск пані Сало О.Я.
ДЯКУЄМО!!!!!
Невминяемый менеджер
Где справедливость?
Перевірка Львівським КРВ у Полтаві