Така можливість випадає дуже рідко - пізнавати себе, щось нове в управлінні своє командою, вміння при наборі персоналу одразу бачити з ким ти підеш у прорив, а кого краще відпстити чи не чіпати. Навчання в Олос - як течія - десь спокійна і для мене все зрозуміло, а десь бурхливі хвилі накатуються на мене і я з величезним багажем... Читати відгук Така можливість випадає дуже рідко - пізнавати себе, щось нове в управлінні своє командою, вміння при наборі персоналу одразу бачити з ким ти підеш у прорив, а кого краще відпстити чи не чіпати. Навчання в Олос - як течія - десь спокійна і для мене все зрозуміло, а десь бурхливі хвилі накатуються на мене і я з величезним багажем знань виходжу з модуля Спочатку не розумієш що з цим робити , а потім втілюєш ці знання у розвиток себе і своєї команди. В результаті: кайфуєш від цього! Цей досвід потрібно прожити, адже він несе в собі неймовірну силу і піднесення, внутрішнє наповнення, яке розпирає зсередини. Емоції просто зашкалюють після кожної теми
І як написано у книзі: "Часи змінюються і ми змінюємось разом з ними. Ми завжди в процесі становлення", - тож всім рекомендую не боятися вчитися новому і змінюватися, пізнавати все і всюди. І в цьому точно вам допоможе команда Олос!
Олос, ви наповнюєте ідеями, розкриваєте таланти, переналаштовуєте на рішучі дії, вкладаєте нові знання, змінюючи кожного із нас!
Йшов в OLOS за чарівною пігулкою для бізнесу: думав, зараз дадуть скрипти, таблички, і все запрацює. А потрапив на «Школу Операційного Управління». Перші кілька годин сидів з думкою: «Де мої інструменти управління? Нащо ми говоримо про психологію?». Але потім торкнуло. Найбільше вразили метафори — вони якось так вивертають твій звичний світогляд, що ти починаєш бачити проблеми в компанії там,... Читати відгук Йшов в OLOS за чарівною пігулкою для бізнесу: думав, зараз дадуть скрипти, таблички, і все запрацює. А потрапив на «Школу Операційного Управління». Перші кілька годин сидів з думкою: «Де мої інструменти управління? Нащо ми говоримо про психологію?». Але потім торкнуло. Найбільше вразили метафори — вони якось так вивертають твій звичний світогляд, що ти починаєш бачити проблеми в компанії там, де раніше просто звинувачував обставини. Після навчання я нарешті перестав бути «татом» для своїх працівників і став керівником. Це було боляче, але прибуток реально виріс, бо я перестав тягнути все на собі. Якщо шукаєте просто «як збільшити свою зп» - вам не сюди, тут копають значно глибше.
В березні я була на “Жіночій метафорі” в Одесі і це досі один із найніжніших спогадів у моєму житті. Я їхала туди з бажанням просто змінити картинку, побути біля моря, відпочити душею… а повернулась зовсім іншою. Це був такий простір, де ніби нарешті можна видихнути. Де тебе ніхто не оцінює, не квапить, не змушує бути зручною чи сильною. Можна просто... Читати відгук В березні я була на “Жіночій метафорі” в Одесі і це досі один із найніжніших спогадів у моєму житті. Я їхала туди з бажанням просто змінити картинку, побути біля моря, відпочити душею… а повернулась зовсім іншою. Це був такий простір, де ніби нарешті можна видихнути. Де тебе ніхто не оцінює, не квапить, не змушує бути зручною чи сильною. Можна просто бути собою: сміятись, плакати, мовчати, слухати себе. Я досі пам’ятаю це відчуття тепла, жіночої підтримки, краси навколо і якоїсь дуже глибокої внутрішньої тиші. Після цього проєкту я стала м’якшою до себе, спокійнішою і ніби ближчою до своєї справжньої суті. Це був дуже красивий, дуже потрібний мені досвід. Величезна подяка Тетяні та команді Олос за те, що ви створюєте!
Я дуже довго морозилась і не йшла, бо думала та ну, опять якась фігня буде Але в результаті виявилось навіть норм. Там нема цього пафосу типу “ми зараз вам покажемо як правильно жити”. Все якось простіше, по-людськи. Але при цьому тебе нормально так підсвічують в моментах, де ти сам косячиш. Мені зайшло, що після занять я ще ходила і думала... Читати відгук Я дуже довго морозилась і не йшла, бо думала та ну, опять якась фігня буде Але в результаті виявилось навіть норм.
Там нема цього пафосу типу “ми зараз вам покажемо як правильно жити”. Все якось простіше, по-людськи. Але при цьому тебе нормально так підсвічують в моментах, де ти сам косячиш.
Мені зайшло, що після занять я ще ходила і думала про це, не відпускає одразу.
Із мінусів - інколи не хочеться це все приймати, бо легше сказати “та ні, це не про мене” :)) Але якщо чесно я рада, що пішла. Хоча тепер вже не виходить так легко морозитись, як раніше 😄
Чесно кажучи, було місцями некомфортно. Але саме тому і корисно. Після цього дивишся на себе без прикрас. І або нічого не міняєш… або реально ростеш. Олос тема!
після модуля я багато зрозумів для себе - і про себе, і про команду. ми навіть на роботі всім провели тест, щоб побачити, хто в чому сильний. тепер намагаємось давати людям завдання так, щоб вони могли проявити свої таланти й отримували від цього задоволення. особисто для мене це стало важливим кроком - я краще відчув свій напрям і зрозумів, у... Читати відгук після модуля я багато зрозумів для себе - і про себе, і про команду. ми навіть на роботі всім провели тест, щоб побачити, хто в чому сильний. тепер намагаємось давати людям завдання так, щоб вони могли проявити свої таланти й отримували від цього задоволення. особисто для мене це стало важливим кроком - я краще відчув свій напрям і зрозумів, у чому саме мій шлях. як результат, на роботі у команди почався якийсь аномальний рух - ніби щось увімкнулося і все саме закрутилось у правильному напрямку. тому для мене OLOS - це те, що відкрило мені очі
Я довго сумнівався, чи йти. Якщо чесно більше через цікавість, ніж через внутрішній запит. Думав: "Ну ок, сходжу, посиджу, може щось корисне почую". А вийшло так, що тренінг кілька разів прям зловив мене на тому, що я звик перекладати відповідальність і чекати, що якось воно само складеться) Було місцями некомфортно, але без моралей і тиску. Просто факти і питання, від... Читати відгук Я довго сумнівався, чи йти. Якщо чесно більше через цікавість, ніж через внутрішній запит. Думав: "Ну ок, сходжу, посиджу, може щось корисне почую". А вийшло так, що тренінг кілька разів прям зловив мене на тому, що я звик перекладати відповідальність і чекати, що якось воно само складеться) Було місцями некомфортно, але без моралей і тиску. Просто факти і питання, від яких не сховаєшся. Після цього ловлю себе на думці, що почав менше нити і більше думати, що я можу зробити, а не хто винен. Для мене це вже великий крок.
Знайшла цей сайт і охрініла!!! Люди, ви хто такі і хто вам платить за такі відгуки??? Я з Олос знайома вже кілька років і завжди дивуюся, як їм вдається ЩОРАЗУ СЕБЕ ПЕРЕВЕРШУВАТИ?? Окреме ДЯКУЮ!!! Тетяні за останню Монетарну Поведінку! Щоб так людину розкрити на грі, так влучно вказати на причини проблем, та ще і в Київ закохати та історію України... Читати відгук Знайшла цей сайт і охрініла!!! Люди, ви хто такі і хто вам платить за такі відгуки??? Я з Олос знайома вже кілька років і завжди дивуюся, як їм вдається ЩОРАЗУ СЕБЕ ПЕРЕВЕРШУВАТИ?? Окреме ДЯКУЮ!!! Тетяні за останню Монетарну Поведінку! Щоб так людину розкрити на грі, так влучно вказати на причини проблем, та ще і в Київ закохати та історію України - ну це топ оф зе топ! Олос - точно сильна і професійна команда! Всі, хто пишуть гімно - мають напевно якийсь особистий свій зуб))
Привіт, дорогенькі мої! Не скучали? Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку. 1. Обслуговування власників Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам... Читати відгук Привіт, дорогенькі мої! Не скучали?
Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку.
1. Обслуговування власників Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам вона не потрібна, але презентація така блискуча, що вже хочеться купити. Питання лише в тому, хто тут справжній продавець – викладач чи власник, який повірив, що без тренінгів його компанія приречена?
2. «Тренінг-ліга» Мені подобається підхід: одразу визначити «лапухів» і «золоті кадри». Якщо людина слабка, її зараховують до «лапухів», починають знущатися та зрештою «зливають». А от «золотих» облизують із таким ентузіазмом, що хочеться видати премію найкращому фан-клубу. А знаєте чому? Бо фінансування може припинитися, чи не так? Карета, тебе визначили як слабку для проведення тренінгів. Тож, швидше за все, ти пенсії в цій компанії не дочекаєшся – скоро підеш розтягувати свої цицьки.
3. Кар’єра через OLOS Дуже зворушило те, що OLOS допомагає працевлаштовувати своїх студентів у різні компанії. Утверджують, що цей студент перспективний, але він потрапляє до компанії та стає людиною, яка не може виконувати своїх обов’язків. І тут друге питання: як працювати з такими людьми? Формувати команду «під себе» як керівник означає підбирати людей, які поділяють ваші цінності, стиль роботи та бачення цілей. Це створення синергії, де навички та риси кожного доповнюють сильні й слабкі сторони лідера. Такий підхід забезпечує ефективну комунікацію, довіру та злагоджену роботу. А за яким принципом ви пропонуєте підбирати людей? «Хай пробують, усе одно в нас кадровий обіг як у метро на Лук’янівці»? Чи звертали ви увагу, кого OLOS підбирає для себе? Невпевнених, але з мрією. Як бонус – стереотипи, недовершеність і, судячи з усього, купа дитячих травм. Так ви їх міняєте пачками. Ребята, ви в підборі слабкі. Це не ваша місія. Ви що, припиніть руйнувати свою чи чужу компанію. Я такі приклади вже бачив – це ваша недолуга робота. Заспокойтеся, цього від вас не потрібно.
4. Каретникова – «краса зсередини» Особливо вразила історія з Каретниковою, яка почала себе цінувати після усвідомлення, що краса відносна. Правда, здається, що її концепцію краси розробляли у відділі фільмів жахів. Але хто ми такі, щоб судити?
Висновок OLOS – це щось між комедійним серіалом, курсами із самокопання та тренінгами для «сильних духом». Але я все ж вирішив залишитися осторонь цього «морального ренесансу». Замість цього краще візьму попкорн і подивлюся, як вони змінюють цей світ, не забуваючи міняти своїх людей, як рукавички.
Ігри з кар'єрою: чому не варто довіряти тренерам академії OLOS Друзі, хочу поділитися своїми думками про заходи, які проводить академія OLOS. Це "ігри", після яких звільняють співробітників на різних рівнях. Тренерам потрібно самоутвердитися, і вони вибирають собі жертву, на психологічному рівні тривало розкриваючи інформацію про співробітника, показуючи його слабкості та проблеми, через які він нібито не призведе компанію до успіху,... Читати відгук Ігри з кар'єрою: чому не варто довіряти тренерам академії OLOS Друзі, хочу поділитися своїми думками про заходи, які проводить академія OLOS. Це "ігри", після яких звільняють співробітників на різних рівнях. Тренерам потрібно самоутвердитися, і вони вибирають собі жертву, на психологічному рівні тривало розкриваючи інформацію про співробітника, показуючи його слабкості та проблеми, через які він нібито не призведе компанію до успіху, а лише дестабілізує ситуацію. Співробітник не може протистояти тренеру, оскільки всі ці процеси відбуваються за його спиною. Це використовують тренери, такі як Ольга Каретнікова (недоучений дитячий психолог) та Олена Маневич (пенсіонер з досвідом).
Вони застосовують психологічні прийоми для маніпуляцій і зміцнення своєї влади. Якщо хтось не піддається їх маніпуляціям або не відповідає їхнім очікуванням, починають його принижувати і перетворюють на мішень для насмішок. Ольга зі своїм непропорційним тілом і величезною головою навчає людей, як вести бізнес. Це абсурд, який призводить до руйнування команд і втрати співробітників, яких вони могли б утримати, якби не такі методи. Ольга, ти впевнена у своїй значущості? Пора б приземлитися і зрозуміти, що в реальному житті тобі не допоможуть ані супергерої, ані магічні сили. Marvel — це гребані казки, і в реальності знайди собі такого ж, як ти, карлика, і нехай він задовольнить тебе. А Маневич можеш взяти з собою.
величезне спасибі за ваші знання!
Спочатку не розумієш що з цим робити , а потім втілюєш ці знання у розвиток себе і своєї команди. В результаті: кайфуєш від цього!
Цей досвід потрібно прожити, адже він несе в собі неймовірну силу і піднесення, внутрішнє наповнення, яке розпирає зсередини. Емоції просто зашкалюють після кожної теми
І як написано у книзі: "Часи змінюються і ми змінюємось разом з ними. Ми завжди в процесі становлення", - тож всім рекомендую не боятися вчитися новому і змінюватися, пізнавати все і всюди. І в цьому точно вам допоможе команда Олос!
Олос, ви наповнюєте ідеями, розкриваєте таланти, переналаштовуєте на рішучі дії, вкладаєте нові знання, змінюючи кожного із нас!
Школа оперційного управління
Найбільше вразили метафори — вони якось так вивертають твій звичний світогляд, що ти починаєш бачити проблеми в компанії там,... Читати відгук Йшов в OLOS за чарівною пігулкою для бізнесу: думав, зараз дадуть скрипти, таблички, і все запрацює. А потрапив на «Школу Операційного Управління». Перші кілька годин сидів з думкою: «Де мої інструменти управління? Нащо ми говоримо про психологію?». Але потім торкнуло.
Найбільше вразили метафори — вони якось так вивертають твій звичний світогляд, що ти починаєш бачити проблеми в компанії там, де раніше просто звинувачував обставини. Після навчання я нарешті перестав бути «татом» для своїх працівників і став керівником. Це було боляче, але прибуток реально виріс, бо я перестав тягнути все на собі. Якщо шукаєте просто «як збільшити свою зп» - вам не сюди, тут копають значно глибше.
жіноча метафора з Тетяною Троян
Це був такий простір, де ніби нарешті можна видихнути. Де тебе ніхто не оцінює, не квапить, не змушує бути зручною чи сильною. Можна просто... Читати відгук В березні я була на “Жіночій метафорі” в Одесі і це досі один із найніжніших спогадів у моєму житті. Я їхала туди з бажанням просто змінити картинку, побути біля моря, відпочити душею… а повернулась зовсім іншою.
Це був такий простір, де ніби нарешті можна видихнути. Де тебе ніхто не оцінює, не квапить, не змушує бути зручною чи сильною. Можна просто бути собою: сміятись, плакати, мовчати, слухати себе.
Я досі пам’ятаю це відчуття тепла, жіночої підтримки, краси навколо і якоїсь дуже глибокої внутрішньої тиші. Після цього проєкту я стала м’якшою до себе, спокійнішою і ніби ближчою до своєї справжньої суті. Це був дуже красивий, дуже потрібний мені досвід. Величезна подяка Тетяні та команді Олос за те, що ви створюєте!
прикольно дуже
Але в результаті виявилось навіть норм.
Там нема цього пафосу типу “ми зараз вам покажемо як правильно жити”. Все якось простіше, по-людськи. Але при цьому тебе нормально так підсвічують в моментах, де ти сам косячиш.
Мені зайшло, що після занять я ще ходила і думала... Читати відгук Я дуже довго морозилась і не йшла, бо думала та ну, опять якась фігня буде
Але в результаті виявилось навіть норм.
Там нема цього пафосу типу “ми зараз вам покажемо як правильно жити”. Все якось простіше, по-людськи. Але при цьому тебе нормально так підсвічують в моментах, де ти сам косячиш.
Мені зайшло, що після занять я ще ходила і думала про це, не відпускає одразу.
Із мінусів - інколи не хочеться це все приймати, бо легше сказати “та ні, це не про мене” :))
Але якщо чесно я рада, що пішла. Хоча тепер вже не виходить так легко морозитись, як раніше 😄
мені сподобалось
Після цього дивишся на себе без прикрас. І або нічого не міняєш… або реально ростеш. Олос тема!
я відвідав модуль талантів
Абсолютно не погоджоюсь з коментарями
А вийшло так, що тренінг кілька разів прям зловив мене на тому, що я звик перекладати відповідальність і чекати, що якось воно само складеться)
Було місцями некомфортно, але без моралей і тиску. Просто факти і питання, від... Читати відгук Я довго сумнівався, чи йти. Якщо чесно більше через цікавість, ніж через внутрішній запит. Думав: "Ну ок, сходжу, посиджу, може щось корисне почую".
А вийшло так, що тренінг кілька разів прям зловив мене на тому, що я звик перекладати відповідальність і чекати, що якось воно само складеться)
Було місцями некомфортно, але без моралей і тиску. Просто факти і питання, від яких не сховаєшся. Після цього ловлю себе на думці, що почав менше нити і більше думати, що я можу зробити, а не хто винен. Для мене це вже великий крок.
Люди, звідки стільки гейту?!
Олос - точно сильна і професійна команда! Всі, хто пишуть гімно - мають напевно якийсь особистий свій зуб))
Привіт, дорогенькі мої! Не скучали?
Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку.
1. Обслуговування власників
Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам... Читати відгук Привіт, дорогенькі мої! Не скучали?
Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку.
1. Обслуговування власників
Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам вона не потрібна, але презентація така блискуча, що вже хочеться купити.
Питання лише в тому, хто тут справжній продавець – викладач чи власник, який повірив, що без тренінгів його компанія приречена?
2. «Тренінг-ліга»
Мені подобається підхід: одразу визначити «лапухів» і «золоті кадри».
Якщо людина слабка, її зараховують до «лапухів», починають знущатися та зрештою «зливають».
А от «золотих» облизують із таким ентузіазмом, що хочеться видати премію найкращому фан-клубу.
А знаєте чому? Бо фінансування може припинитися, чи не так?
Карета, тебе визначили як слабку для проведення тренінгів. Тож, швидше за все, ти пенсії в цій компанії не дочекаєшся – скоро підеш розтягувати свої цицьки.
3. Кар’єра через OLOS
Дуже зворушило те, що OLOS допомагає працевлаштовувати своїх студентів у різні компанії.
Утверджують, що цей студент перспективний, але він потрапляє до компанії та стає людиною, яка не може виконувати своїх обов’язків.
І тут друге питання: як працювати з такими людьми?
Формувати команду «під себе» як керівник означає підбирати людей, які поділяють ваші цінності, стиль роботи та бачення цілей.
Це створення синергії, де навички та риси кожного доповнюють сильні й слабкі сторони лідера. Такий підхід забезпечує ефективну комунікацію, довіру та злагоджену роботу.
А за яким принципом ви пропонуєте підбирати людей? «Хай пробують, усе одно в нас кадровий обіг як у метро на Лук’янівці»?
Чи звертали ви увагу, кого OLOS підбирає для себе?
Невпевнених, але з мрією. Як бонус – стереотипи, недовершеність і, судячи з усього, купа дитячих травм.
Так ви їх міняєте пачками.
Ребята, ви в підборі слабкі. Це не ваша місія.
Ви що, припиніть руйнувати свою чи чужу компанію. Я такі приклади вже бачив – це ваша недолуга робота. Заспокойтеся, цього від вас не потрібно.
4. Каретникова – «краса зсередини»
Особливо вразила історія з Каретниковою, яка почала себе цінувати після усвідомлення, що краса відносна.
Правда, здається, що її концепцію краси розробляли у відділі фільмів жахів.
Але хто ми такі, щоб судити?
Висновок
OLOS – це щось між комедійним серіалом, курсами із самокопання та тренінгами для «сильних духом».
Але я все ж вирішив залишитися осторонь цього «морального ренесансу».
Замість цього краще візьму попкорн і подивлюся, як вони змінюють цей світ, не забуваючи міняти своїх людей, як рукавички.
Дякую, але я пас.
---
Ігри з кар'єрою: чому не варто довіряти тренерам академії OLOS
Друзі, хочу поділитися своїми думками про заходи, які проводить академія OLOS.
Це "ігри", після яких звільняють співробітників на різних рівнях.
Тренерам потрібно самоутвердитися, і вони вибирають собі жертву, на психологічному рівні тривало розкриваючи інформацію про співробітника, показуючи його слабкості та проблеми, через які він нібито не призведе компанію до успіху,... Читати відгук Ігри з кар'єрою: чому не варто довіряти тренерам академії OLOS
Друзі, хочу поділитися своїми думками про заходи, які проводить академія OLOS.
Це "ігри", після яких звільняють співробітників на різних рівнях.
Тренерам потрібно самоутвердитися, і вони вибирають собі жертву, на психологічному рівні тривало розкриваючи інформацію про співробітника, показуючи його слабкості та проблеми, через які він нібито не призведе компанію до успіху, а лише дестабілізує ситуацію. Співробітник не може протистояти тренеру, оскільки всі ці процеси відбуваються за його спиною.
Це використовують тренери, такі як Ольга Каретнікова (недоучений дитячий психолог) та Олена Маневич (пенсіонер з досвідом).
Вони застосовують психологічні прийоми для маніпуляцій і зміцнення своєї влади. Якщо хтось не піддається їх маніпуляціям або не відповідає їхнім очікуванням, починають його принижувати і перетворюють на мішень для насмішок. Ольга зі своїм непропорційним тілом і величезною головою навчає людей, як вести бізнес. Це абсурд, який призводить до руйнування команд і втрати співробітників, яких вони могли б утримати, якби не такі методи.
Ольга, ти впевнена у своїй значущості? Пора б приземлитися і зрозуміти, що в реальному житті тобі не допоможуть ані супергерої, ані магічні сили. Marvel — це гребані казки, і в реальності знайди собі такого ж, як ти, карлика, і нехай він задовольнить тебе. А Маневич можеш взяти з собою.