Если хотите с ними работать- только по трудовому договору!!! иначе вас кинут! Из зп вычитают штрафы( хотя это незаконно) Штраф могут выписать задним числом!!! коммуникация ужасная. Юля просто вместе с HR необразованные, алчные женщины. если хотите остаться без зарплаты, с кучей проблем, и обвинений с их стороны - устраивайтесь.
Ми шкодуємо, що у вас склалося таке враження від співпраці з компанією.
Хочемо прояснити кілька моментів:
Наша компанія справді працює як з трудовими договорами, так і з цивільно-правовими угодами — залежно від характеру виконуваної роботи та побажань кандидата. Усі умови співпраці — включно з оплатою, правилами, системою мотивації та відповідальності — обговорюються до початку роботи.
Щодо згаданої системи штрафів: ми дійсно маємо прозору систему контролю якості, яка стосується, зокрема:
- дотримання технологічних стандартів у виробництві,
- якісного виконання змінного завдання,
- запобігання браку продукції.
Ці умови прописані в робочому регламенті, з яким кожен співробітник ознайомлюється перед початком роботи. Метою цієї системи є не «покарання», а підтримка високих стандартів якості та безпеки.
Образливі висловлювання щодо окремих співробітниць нашої команди ми вважаємо недопустимими. Ми відкриті до конструктивного діалогу, однак просимо утримуватись від особистих образ.
Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному шляху.
мошенники, некомпетеные. HR курица безмозглая. - Відгуки про Ülka
відгук
Коментарі до відгуку
Ми шкодуємо, що у вас склалося таке враження від співпраці з компанією.
Хочемо прояснити кілька моментів:
Наша компанія справді працює як з трудовими договорами, так і з цивільно-правовими угодами — залежно від характеру виконуваної роботи та побажань кандидата. Усі умови співпраці — включно з оплатою, правилами, системою мотивації та відповідальності — обговорюються до початку роботи.
Щодо згаданої системи штрафів: ми дійсно маємо прозору систему контролю якості, яка стосується, зокрема:
- дотримання технологічних стандартів у виробництві,
- якісного виконання змінного завдання,
- запобігання браку продукції.
Ці умови прописані в робочому регламенті, з яким кожен співробітник ознайомлюється перед початком роботи. Метою цієї системи є не «покарання», а підтримка високих стандартів якості та безпеки.
Образливі висловлювання щодо окремих співробітниць нашої команди ми вважаємо недопустимими. Ми відкриті до конструктивного діалогу, однак просимо утримуватись від особистих образ.
Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному шляху.