Днепросталь відгуки клієнтів / страница 7

навеяло... 29 січня, 2013 год

Мудрость индейцев Дакоты гласит: "Если ты замечаешь, что скачешь на дохлой лошади, слезь с неё". Но в профессиональной жизни мы часто руководствуемся другими стратегиями:
•Мы достаём более сильный кнут;
•Мы меняем всадника;
•Мы говорим себе: "мы и раньше скакали на мёртвой лошади";
•Мы создаём рабочую группу для изучения дохлой лошади;
•Мы посещаем другие места, чтобы посмотреть, как там... Читати відгук Мудрость индейцев Дакоты гласит: "Если ты замечаешь, что скачешь на дохлой лошади, слезь с неё". Но в профессиональной жизни мы часто руководствуемся другими стратегиями:

•Мы достаём более сильный кнут;
•Мы меняем всадника;
•Мы говорим себе: "мы и раньше скакали на мёртвой лошади";
•Мы создаём рабочую группу для изучения дохлой лошади;
•Мы посещаем другие места, чтобы посмотреть, как там скачут на дохлой лошади;
•Мы создаём отдел по оживлению дохлой лошади;
•Мы организуем тренировки, чтобы научиться лучше скакать на дохлой лошади;
•Покупаем продукт, который заставит дохлую лошадь скакать быстрее;
•Мы устраиваем сравнительный анализ различных дохлых лошадей;
•Проверяем соответствие состояния дохлой лошади современной окружающей среде;
•Мы изменяем критерии, определяющие, что лошадь мертва;
•Мы покупаем людей на стороне, якобы умеющих скакать на дохлой лошади;
•Собираем несколько дохлых лошадей в упряжку с целью повышения скорости;
•Мы объясняем себе, что ни одна лошадь не может быть настолько мёртвой, чтобы на ней нельзя было скакать;
•Мы проводим исследования, чтобы посмотреть, существуют ли более хорошие или дешёвые дохлые лошади;
•Мы объясняем себе, что наша лошадь быстрее, лучше и дешевле дохлая, чем другие;
•Мы образуем совет по качеству, чтобы найти применение дохлым лошадям;
•Мы пересматриваем производственные условия для дохлых лошадей;
•Мы увеличиваем сферу применения дохлых лошадей;
•Мы образуем особый отдел, который занимается только потребностями дохлых лошадей

12 згодні

Из офиса 29 січня, 2013 год

Господа рабочие, хочу Вам заметить, что хотя и работаю в офисе, который Вы так ненавидете, но о зарплате в 4-5 тыс.гривен могу только мечтать. Работаю не 12 часов, как Вы в смену, но далеко и не 8 часов за которые получаю зарплату Кроме того, т.к. нахожусь на ГПД, не имею ни больничных, ни отпуска. Касательно работы в выходные, то... Читати відгук Господа рабочие, хочу Вам заметить, что хотя и работаю в офисе, который Вы так ненавидете, но о зарплате в 4-5 тыс.гривен могу только мечтать. Работаю не 12 часов, как Вы в смену, но далеко и не 8 часов за которые получаю зарплату Кроме того, т.к. нахожусь на ГПД, не имею ни больничных, ни отпуска. Касательно работы в выходные, то "любимая" тут некоторыми Нененко, как раз и начинает рассказывать всяческие сказки о невозможности их оплатить( хотя вопрос ерундовый- сделать доп.соглашение на доплату) и в итоге эти выходы никак не оплачиваются (наверняка многие уже были в таких ситуациях). Так же как и Вам мне не нравится способ донесения рабочим своих мыслей г-ном Ераком, не нравятся дурковатые "дни тыквы" в столовой (как и Вы я считаю, что данным выброшенным деньгам нашлось бы лучшее применение), я так же хочу чтоб у нас работало оборудование и не прогорали ковши, чтоб ВСЕ МЫ получали нормальную, адекватную зарплату и ответы на поставленные руководству вопросы. (Очень понравились ответы нашего руководства вывешенные на стендах, что мастерские слесарям не нужны, а расстояние от бытовки шихтового двора до лифта МНЛЗ (там что на подносах полуднник выдают???) 1 МИНУТА 47 СЕКУНД (видать кто-то из управления персоналом гонял с секундомером). НЕ НАДО СЧИТАТЬ ВЕСЬ ОФИС ДАРМОЕДАМИ И ОТМОРОЗКАМИ, нам тоже многим, как и вам не сладко...

5 згодні 3 не згодні

Американская система у нас не действует 29 січня, 2013 год

"а я предлагаю для того чтобы управленцы днепростали поняли насущные проблемы дать им вменяемые зарплаты а это 4 - 5 тысяч гривен и пусть пинчук меня услышит. И требовать от них качественную работу. НЕ справляется - увольнять. Период становления прошёл. А поощрения материальные убрать всёравно они не адекватны."
"тебя не услышат.
Какой-то несерьёзный студентик из отдела мотивации
решил ДЕЛАТЬ УПОР... Читати відгук "а я предлагаю для того чтобы управленцы днепростали поняли насущные проблемы дать им вменяемые зарплаты а это 4 - 5 тысяч гривен и пусть пинчук меня услышит. И требовать от них качественную работу. НЕ справляется - увольнять. Период становления прошёл. А поощрения материальные убрать всёравно они не адекватны."

"тебя не услышат.
Какой-то несерьёзный студентик из отдела мотивации
решил ДЕЛАТЬ УПОР НА КЛЮЧЕВЫХ РАБОТНИКОВ

Рабочим платят копейки,а мастерам-много и хорошо.

Упор на ключевых работников,понимаешь?

Рабочие будут увольняться,не увольняться,-а мастера никогда.

А мы на недоплатах этим рабочим,когда они постоянно будут увольняться,меняться-одни приходят,другие уходят- будем делать деньги.

А У НАС ,в Советском союзе упор был на сытого,обеспеченного квартирой работника.
Просто он в очередях за хлебом стоял,и вещей ему-телевизоров,там,шкафов-не хватало.

2 згодні

post scriptum 29 січня, 2013 год

Рабочие всегда будут говорить,чьто мало зарплаты,и что начальни к -дурак.
Но,-
НО!!!!!!
Важно то,будут ли они говорить,что " у нас на предприятии стабильно,как в Союзе"
-или будут говорить
"А,у нас начльники дурачьки.Увольняют даже за курение,каким бы не был специалист.Несерьёзные люди. "

А разгадка одна-НЕСЕРЬЁЗНОСТЬ ПОДХОДА ЕРАКА 29 січня, 2013 год

Несерьёзность,именно несерьёзность подхода определяет такое КАТАСТРОФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ,ИМЕННО КАТАСТРОФИЧЕСКОЕ-на заводе.
ЕРАК!!!!!
Ну ты ж серьёзнейший дядька.Жена,дети.Добился многого,а не все и добиваются такого.
Ну ты же сам понимаешь прекрасно,что именно НЕСЕРЬЁЗНОСТЬ отделяет рабочего от начальника.
Рабочий(пусть и с Высшим образованием,но рабочий)-думает:
"Приду на рабочую точку,отработаю свои 12 часов,отмучаю-и домой,к жене и детям"
Начальник думает так:"Я получу высшее образование,научусь управлять,руководить людьми,и... Читати відгук Несерьёзность,именно несерьёзность подхода определяет такое КАТАСТРОФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ,ИМЕННО КАТАСТРОФИЧЕСКОЕ-на заводе.

ЕРАК!!!!!
Ну ты ж серьёзнейший дядька.Жена,дети.Добился многого,а не все и добиваются такого.
Ну ты же сам понимаешь прекрасно,что именно НЕСЕРЬЁЗНОСТЬ отделяет рабочего от начальника.

Рабочий(пусть и с Высшим образованием,но рабочий)-думает:
"Приду на рабочую точку,отработаю свои 12 часов,отмучаю-и домой,к жене и детям"

Начальник думает так:"Я получу высшее образование,научусь управлять,руководить людьми,и добьюсь успеха,скольких недосыпов мне бы это не стоило.Надо Расти.Надо идти вверх.Надо добиваться высот."

Вот разница в подходе между рабочим с высшим образованием и руководителем.

Если ты такой серьёзный дядька-да ругай ты рабочих распоследними словами.Матери их на чём свет стоит,но дай им как в советское время-квартиру,зарплату,НАДЁЖНОСТЬ,СТАБИЛЬНОСТЬ

что их завтра не уволят за курение

(оштрафуют,но не у в о л я т)

и им не придётся искать работу.

ПОЗАБОТЬСЯ О РАБОЧЕМ!!!!

Затем мотивируй его.Жёсткий кнут,и жёсткий пряник.

Да,ты держишь их "в тонусе".Но мотивировать не мотивируешь .Зарплаты у людей маленькие.
Понимаешь,дядька?

Ерак,твой подход-это всё равно,что стегать и понукать голодную лошадь.
Сразу она конечно,не умрёт.Сразу конечно,массы рабочих не ринутьс писать заявления об увольнении.

..Но и результата она не даст.Не вспашет она поле.

И твой Миллион 320 тыс.тонн-пока только мичта.
НУ НЕ ПОЛУЧИТСЯ ЗДЕСЬ СХИТРИТЬ,НЕ ЗАПЛАТИТЬ И ОТМЫТЬ!

Здесь надо или идти,СЕРЬЁЗНО ИДТИ К РЕЗУЛЬТАТАМ,К ВЫСОТЕ,-или не идти.

Или итти к 1 млн 320 тыс.тонн,правильно мотивируя(Жёсткий кнут и мягкий пряник-или не идти.)

Думай.Есаулову не пишу-его высоты уже позади.
Он УЖЕ несерьёзен,а ты ЕЩЁ несерьёзен

3 згодні

ответ 28 січня, 2013 год

а я предлагаю для того чтобы управленцы днепростали поняли насущные проблемы дать им вменяемые зарплаты а это 4 - 5 тысяч гривен и пусть пинчук меня услышит. И требовать от них качественную работу. НЕ справляется - увольнять. Период становления прошёл. А поощрения материальные убрать всёравно они не адекватны.

1 згоден

год прошёл оборудование убитое зарплат нет поощрения не понятны 28 січня, 2013 год

мы создаем условия для того, чтобы наши люди имели возможности для развития и достижения благополучия
все, что мы обещаем, мы выполняем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды
Понимая собственную социальную ответственность как одного из крупнейших работодателей, ИНТЕРПАЙП инвестирует в развитие своего персонала, создавая возможности для самореализации и обучения сотрудников.
В 2007-2008 годах в Компании прошла корпоративная программа... Читати відгук мы создаем условия для того, чтобы наши люди имели возможности для развития и достижения благополучия

все, что мы обещаем, мы выполняем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды

Понимая собственную социальную ответственность как одного из крупнейших работодателей, ИНТЕРПАЙП инвестирует в развитие своего персонала, создавая возможности для самореализации и обучения сотрудников.

В 2007-2008 годах в Компании прошла корпоративная программа обучения мини-MBA, разработанная Роттердамской школой менеджмента университета Эрасмуса (Голландия).

Ваше поощрение-работа на такую Компанию.

1 згоден 5 не згодні

Даёшь смены больше 16 часов!!!!!! Даёшь зарплаты меньше 2000 грн !!! 26 січня, 2013 год

Маркс делил прибавочную стоимость на
* абсолютную: создаётся путём удлинения рабочего дня
* относительную: возникает из-за удешевления рабочей силы и сокращения необходимого рабочего времени, что приводит к изменению соотношения времени между необходимым и прибавочным трудом в рамках того же самого рабочего дня

1 згоден

ой подождите 26 січня, 2013 год

оборудование постоянно требует ремонта и ремонта качественного- его нет. и такое впечатление а оно так и есть кроме как рабочим никому ничего не надо. руководство ходит как отмороженное как кормят в столовой- вот темы для разговоров. год прошёл оборудование убитое зарплат нет поощрения не понятны. огромный управленческий аппарат занятый неизвестно чем.в цеху пылища вредности нет. а что будет дальше.неужели... Читати відгук оборудование постоянно требует ремонта и ремонта качественного- его нет. и такое впечатление а оно так и есть кроме как рабочим никому ничего не надо. руководство ходит как отмороженное как кормят в столовой- вот темы для разговоров. год прошёл оборудование убитое зарплат нет поощрения не понятны. огромный управленческий аппарат занятый неизвестно чем.в цеху пылища вредности нет. а что будет дальше.неужели не видно что завод попал в руки не компетентных людей.

10 згодні

все, что мы обещаем, мы выполняем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды 26 січня, 2013 год

Вы обещали нам поднятие зарплаты.Выполнили?
Вы обещали нам Горячий стаж.Выполнили?
Вы обещалине попугайскую форму,а новую производственную культуру.Прежде всего -отношение.Выполнили?

1 згоден

26 січня, 2013 год

Все известные формации заключают в себе противоречия в виде антагонизма, поскольку в зависимости от отношений к средствам производства члены общества разделены на классы: рабовладельцы и рабы, феодалы и крестьяне, буржуазия и пролетариат. В ходе классовой борьбы наиболее могущественный класс создаёт государство, а также различные формы идеологии (включая религию, право и искусство) для того, чтобы этот класс мог господствовать над другими... Читати відгук Все известные формации заключают в себе противоречия в виде антагонизма, поскольку в зависимости от отношений к средствам производства члены общества разделены на классы: рабовладельцы и рабы, феодалы и крестьяне, буржуазия и пролетариат. В ходе классовой борьбы наиболее могущественный класс создаёт государство, а также различные формы идеологии (включая религию, право и искусство) для того, чтобы этот класс мог господствовать над другими классами общества.

Человек, заразившийся низкопоклонством, перестаёт адекватно воспринимать реальность 26 січня, 2013 год

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D1%83%D1%87%D1%85%D0%B5
Даже грязные,нищие азиаты-севернокорейцы понимают это.

Художественный музей Днепросталь. 25 січня, 2013 год

>>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
Мой дед проработал на ДЭМК больше чем ты живёшь,и не матерился как пан Ерак.Даже играя с друзьями во дворе в домино.
Читати відгук >>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
Мой дед проработал на ДЭМК больше чем ты живёшь,и не матерился как пан Ерак.Даже играя с друзьями во дворе в домино.
Да и кроме того,Ерак-не подручный сталевара.

То,что может ещё допустить подручный сталевара-совсем недопустимо для зам.директора завода.
А Днепросталь-это и есть художественный музей.Экскурсий ,по крайней мере не меньше,а то и больше чем в музей.

Опять же датские трубы с солнцем...

2 згодні

Гавриле 25 січня, 2013 год

"да и ещё оказывается мы всё это время были на обучении у даниели а я об этом даже не был проинформирован прикольно. И вобще завод прикольный. шо ж они дальше придумают. Я предлагаю дышать не только на проходной но и на входе в лифт в столовку в баню и в туалете. Да и в лифте говорить спасибо "голосу". Да чуть... Читати відгук "да и ещё оказывается мы всё это время были на обучении у даниели а я об этом даже не был проинформирован прикольно. И вобще завод прикольный. шо ж они дальше придумают. Я предлагаю дышать не только на проходной но и на входе в лифт в столовку в баню и в туалете. Да и в лифте говорить спасибо "голосу". Да чуть не забыл предлагаю в следущий новый год подарить каждому алкотестер."

А я предлагаю Пёрднуть туда.В алкотестер.
Всё равно за пьянку как в СССР не был уволен ни один сотрудник.
Как равно и за мат Ерака,я смотрю тоже не увольняют,

Нормальный человек(а отбирали лучших из лучших)-не придёт на работу пьяным,тем более на такой завод.Быдла же ,якому забухать та выпыть пэрэд работай -на заводе нет.(а были ли случаи НЕПРОХОЖДЕНИЯ АЛКОТЕСТЕРА ВООБЩЕ?)

Курево,за которое увольняют-алкотестер не распознаёт.
Сама процедура-унизительна.
А вот если пёрднуть туда-алкотестер свою работу выполнит.Человек,который не может нормально пёрднуть в алкотестер,а издаёт лишь звук "пшик"-пидорас,таких на завод не пускать,таким на заводе не место.

6 згодні

все, что мы обещаем, мы выполняем. Качество долгосрочных отношений для нас важнее сиюминутной выгоды 25 січня, 2013 год

Где выполнение обещаний,Стаханов?

Европейскому предприятию-даёшь европейский мат!!!!! 25 січня, 2013 год

>>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."
А я не хочу на нём разговаривать.Я пришёл на европейское предприятие,а не к бомжам на мусорку.
Вы обещали нам поднятие зарплаты.Выполнили?
Читати відгук >>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."

А я не хочу на нём разговаривать.Я пришёл на европейское предприятие,а не к бомжам на мусорку.

Вы обещали нам поднятие зарплаты.Выполнили?

Вы обещали нам Горячий стаж.Выполнили?

Вы обещалине попугайскую форму,а новую производственную культуру.Прежде всего -отношение.Выполнили?

Завод-хороший .Говно-начяльство 23 січня, 2013 год

Да,Завод -отличнейший.
Лучшие в мире электторомоторы Даниели привезла именно на днепросталь
И нет там ничего Китайского.Не верь,тоВарищ!!
Там везется только самый дороГОЙ товар.
Для самых лутших людей мира.Опять же ,как видевший документацию,скажу,что всё полностью соответствует!
А Ольга Алексеевна-молодец.Она меня продвинула на мою должность,и я считаю,что такой начальник,как она очень много сделала и сделает для завода НТЗ как сделала для нашего.Помните,что... Читати відгук Да,Завод -отличнейший.
Лучшие в мире электторомоторы Даниели привезла именно на днепросталь
И нет там ничего Китайского.Не верь,тоВарищ!!

Там везется только самый дороГОЙ товар.
Для самых лутших людей мира.Опять же ,как видевший документацию,скажу,что всё полностью соответствует!

А Ольга Алексеевна-молодец.Она меня продвинула на мою должность,и я считаю,что такой начальник,как она очень много сделала и сделает для завода НТЗ как сделала для нашего.Помните,что вы все ругаете форму,а меж тем,на НТЗ и такой не выдают.
Вы все ругаете зарплату-посмотрите сколько через забор получают друзья с НТЗ.
Вы ругаете еду,напитки,вон,травили кого-то,-бред.Никакого отравления не было.Руки надо мыть перед Едой.

4 згодні 6 не згодні

Кстати, а как насчёт отравления? 23 січня, 2013 год

Пол-года назад по-Днепростали было подло и мерзко отравлено
Никто не забыт,Ничто не забыто.

3 згодні

23 січня, 2013 год

Сереха,ну почему же в Хопу?
Нененко следует на руках носить!!! Это она добилась для авода таких результатов,о которых можно только мечтать))))

Кого...кого..Нененко же и послали 23 січня, 2013 год

В 1787 году при посещении Екатериной II города Шклов во время поездки на юг по протекции князя Потёмкина ею был принят Иошуа Цейтлин с прошением от шкловских иудеев о прекращении употребления в официальных документах унизительного для них слова «жиды». Екатерина дала согласие на это, предписав использовать в официальных бумагах Российской империи только слово «евреи»[9]

Гость 23 січня, 2013 год

А кого от Днепростали послали в Давос?

1 згоден

23 січня, 2013 год

Их же потомки прячутся робко В затхлой тиши кабинетных коробок, Мыслят стандартно, далью не бредят,

23 січня, 2013 год

Слышал легенду, будто когда-то Нашу страну населяли гиганты. Будто бы жили странной судьбою: Были готовы к работе и к бою. От недостатка хлеба и мяса Бредили Марксом, Победой и Марсом, Снежной тайгой, Арктикой хмурой, Яркими звездами над Байконуром, Пламенем жарким, бездной бездонной… Строили шахты, плотины и домны. И заблуждались, и побеждали. Ждали гостей из немыслимой дали. Сквозь канонаду бойни кровавой... Читати відгук Слышал легенду, будто когда-то Нашу страну населяли гиганты. Будто бы жили странной судьбою: Были готовы к работе и к бою. От недостатка хлеба и мяса Бредили Марксом, Победой и Марсом, Снежной тайгой, Арктикой хмурой, Яркими звездами над Байконуром, Пламенем жарким, бездной бездонной… Строили шахты, плотины и домны. И заблуждались, и побеждали. Ждали гостей из немыслимой дали. Сквозь канонаду бойни кровавой Мчались, чтоб рухнуть в высокие травы, В снег почерневший, в воду и в глину… Алый свой флаг вознесли над Берлином. Шли от колхозной луковой грядки К Олимпиаде, Афгану, разрядке. Шли сквозь шаблоны и трафареты, Шли, за собой увлекая планету, Кровью писали добрую сказку. Даже ошибки их были гигантски. Верили, веру в сердце лелея, В непогрешимость речей с Мавзолея, Знали, что правы серп их и молот, Знали, что мир лишь на время расколот, Что не навечно боль и печали… Но измельчали. Увы, измельчали… Их же потомки прячутся робко В затхлой тиши кабинетных коробок, Мыслят стандартно, далью не бредят, Сводят безжизненно с дебетом кредит, Мелко мечтают, думают редко… В них ничего не осталось от предков.

2 згодні

jndtn 22 січня, 2013 год

да пошла она в опу в конце концов ваша ниненко, !надоела уже! она там ни на что не влияет!.....маа!

1 згоден 1 не згоден

ну-ну 22 січня, 2013 год

"А насчёт Ольги Алексеевны-Вы все не правы,она отличный спецалист" - У неё к вашему сведению специальность - учитель младших классов.

4 згодні

прошу заметить 22 січня, 2013 год

>>"прошу заметить
вы с позволения господин хороший с экскурсантами идёте цех не выпечки сдобы. а художественный музей находится в центре города. поработай с пяток лет на печи подручным с грамотным сталеваром вот тогда и поймёш почему на нём разговаривают."

2 згодні 1 не згоден

окна совести 22 січня, 2013 год

совесть отсутствует. зачем обещали доплаты за переработаное время. вопиющий цинизм. у рабочего каждая копейка на счету заработаная. согласен зарплаты мизерные хочу чтоб у руководства были такие же. пусть тогда сходят на рынок и в магазин за башмаками.

6 згодні

Работничек 21 січня, 2013 год

Завод хорош !Начальство и зорплата херня!!!!

3 згодні 3 не згодні

Почему такое лицемерное отношение к мату - нашему второму языку?!? 21 січня, 2013 год

А то это-"МЫ",-позвольте спросить?
Чей это "наш"второй язык?
Я в офисе такого не слышу(В.Н.не в счёт)
а вот когда выжу в цех-мне стыдно перед экскурсантами.

Показати 1 відповідь

Раба. 21 січня, 2013 год

Мой уважаемый 77-й это не решит,как Вы знаете проблему отношения к людям на Интерпайпстали.
А насчёт Ольги Алексеевны-Вы все не правы,она отличный спецалист.И те,кто желают ей увольнения,я желаю,чтоб уволились сами.И вы все ей завидуете,а не знаете,что ей приходилось решать такие вопросы,на которые очень многие из Вас просто не способны.
А Владимир Николаевич,я думаю,таки введёт то,что мы с Сэром ему предлагали,то... Читати відгук Мой уважаемый 77-й это не решит,как Вы знаете проблему отношения к людям на Интерпайпстали.

А насчёт Ольги Алексеевны-Вы все не правы,она отличный спецалист.И те,кто желают ей увольнения,я желаю,чтоб уволились сами.И вы все ей завидуете,а не знаете,что ей приходилось решать такие вопросы,на которые очень многие из Вас просто не способны.
А Владимир Николаевич,я думаю,таки введёт то,что мы с Сэром ему предлагали,то есть горячий стаж,доплату каждому рабочим за каждую единицу продукции,отсутствие мата и возможность самореализации.И высокую производственную культуру ,чтоб без мата.Владимир Николаевич,ну Пожадуйста,ну постарайтесь,вы же будущий директор...

14 згодні