Днепросталь відгуки з оцінкою «Жахливо» / страница 2
Відгуки клієнтів, співробітників, відгуки про роботодавців
Днепросталь
Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... детальніше
Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали.
Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... детальніше
Рейтинг 2.8 з 5 на підставі 135 відгуків
Промислове виробництво
27.02.13 16:30 , Українські новини
договор.
Как сообщалось, в октябре 2012 года "Интерпайп" ввел в эксплуатацию сталеплавильный комплекс "Днепросталь".
"Интерпайп"
трубопрокатный завод, Новомосковский трубный завод и Никопольский завод бесшовных труб "Нико-Тьюб".
МинПром
Повышения обещаются второй год, но в реалбности -копеечные. Стажа горячего и вредности не считаются и недоплатятся...
Оборудование хуже советского- нужно доделывать и доделывать... Читати відгук Паря, потрудись почитать ветку и не иби моск. Можно догадаться, что зарплаты нихера не высокие, кроме как у директоров. Даже у начальников и мастеров низкие. Нагрузка- выше крыши. Соц.пакет хороший, но детям и родным он..нах не нужен.
Повышения обещаются второй год, но в реалбности -копеечные. Стажа горячего и вредности не считаются и недоплатятся...
Оборудование хуже советского- нужно доделывать и доделывать без чертежей.
И верить нечему, так как руководство толкает на текучку кадров, чтоб не было застоя.
Если ты романтик и больше нигде тебя не берут- тебя ждет служба персонала...
Это если ты лентяй. А так- по ветке есть неплохие стихи.
Обещаю так же и работать(соответсвенно з/п)
Вы лучшие
Грустно, что этот сайт в пятерке поиска Гугл.
Чувствую, что посмотрим мы еще на эти проекты Хэя, прийдет крошечная мотивация, еще больше ринемся к бредовым мечтам руководства.
Люди на стреме, весной начнется такой отток...что заменой Нененко...да и Есаулова ничего не поделаешь.
Костяк первичные кадры не удерживают, квалификация новых все ниже и... Читати відгук Интересно то, что Интерпайп объявлен лучшим работодателем 2012. Грустно.
Грустно, что этот сайт в пятерке поиска Гугл.
Чувствую, что посмотрим мы еще на эти проекты Хэя, прийдет крошечная мотивация, еще больше ринемся к бредовым мечтам руководства.
Люди на стреме, весной начнется такой отток...что заменой Нененко...да и Есаулова ничего не поделаешь.
Костяк первичные кадры не удерживают, квалификация новых все ниже и ниже. Вот и брак гоним. Вот и оборудование ломается все чаще...
Кадровой политики нет. Просто-НЕТ.
Поощрение-капельное. Хоть рабочим капнули немного...
Плана развития завода-нет. Плана развития программы работы с кадрами-нет.
Есть только ГЛУБОКИЙ АНАЛИЗ на оперативках...
Исходя из всей этой картины понятно, что завод работает не на производство, а как игрушка для Виктора Михайловича. В суть-ему особо нет дела вникать. В СМИ пишут -красиво. Вот и покатит. Рабочие выглядят красивенько-покатит. А то, что по сути -реальная ЗП (без учета руководительских зарплат), то Интерпайп никогда не даст нормальную.
Все же прекрастно понимают-металлолома не хватает и к концу года такой объем, за который обещают европейскую ЗП (облачное обещание) не будет.
Делаем вывод-получаем опыт и валим.
Им пофиг на нас, значит нужно просто хорошо трудиться для себя, учиться, впитывать опыт старших товарищей, руководителей. На рынке труда -мы ценимся. Потихоньку уйдет костяк специалистов- Киричко с Мариной опомнятся, но будет, скорее всего, позно.
Давайте посмотрим...
я с вами абсолютно согласна и по поводу зарплаты, и-отношения руководства...но у меня возникает закономерный вопрос: почему Вы все еще работаете на Днепростали? Ведь никто ни деньгами, ни силой не держит, предприятие и его руководство вызывает бурю негатива, зачем Вам это?
Сможет ли кто-нибудь ответить на этот вопрос?
Понимаю, что на меня обрушится шквал обвинений, но я... Читати відгук Господа форумчане,
я с вами абсолютно согласна и по поводу зарплаты, и-отношения руководства...но у меня возникает закономерный вопрос: почему Вы все еще работаете на Днепростали? Ведь никто ни деньгами, ни силой не держит, предприятие и его руководство вызывает бурю негатива, зачем Вам это?
Сможет ли кто-нибудь ответить на этот вопрос?
Понимаю, что на меня обрушится шквал обвинений, но я и не работаю там...уже...
•Мы достаём более сильный кнут;
•Мы меняем всадника;
•Мы говорим себе: "мы и раньше скакали на мёртвой лошади";
•Мы создаём рабочую группу для изучения дохлой лошади;
•Мы посещаем другие места, чтобы посмотреть, как там... Читати відгук Мудрость индейцев Дакоты гласит: "Если ты замечаешь, что скачешь на дохлой лошади, слезь с неё". Но в профессиональной жизни мы часто руководствуемся другими стратегиями:
•Мы достаём более сильный кнут;
•Мы меняем всадника;
•Мы говорим себе: "мы и раньше скакали на мёртвой лошади";
•Мы создаём рабочую группу для изучения дохлой лошади;
•Мы посещаем другие места, чтобы посмотреть, как там скачут на дохлой лошади;
•Мы создаём отдел по оживлению дохлой лошади;
•Мы организуем тренировки, чтобы научиться лучше скакать на дохлой лошади;
•Покупаем продукт, который заставит дохлую лошадь скакать быстрее;
•Мы устраиваем сравнительный анализ различных дохлых лошадей;
•Проверяем соответствие состояния дохлой лошади современной окружающей среде;
•Мы изменяем критерии, определяющие, что лошадь мертва;
•Мы покупаем людей на стороне, якобы умеющих скакать на дохлой лошади;
•Собираем несколько дохлых лошадей в упряжку с целью повышения скорости;
•Мы объясняем себе, что ни одна лошадь не может быть настолько мёртвой, чтобы на ней нельзя было скакать;
•Мы проводим исследования, чтобы посмотреть, существуют ли более хорошие или дешёвые дохлые лошади;
•Мы объясняем себе, что наша лошадь быстрее, лучше и дешевле дохлая, чем другие;
•Мы образуем совет по качеству, чтобы найти применение дохлым лошадям;
•Мы пересматриваем производственные условия для дохлых лошадей;
•Мы увеличиваем сферу применения дохлых лошадей;
•Мы образуем особый отдел, который занимается только потребностями дохлых лошадей