В конце года везде принято подводить итоги. Итак... 1.Год длятся наладка и испытания. И то и другое без особого успеха. На всех участках технология не работает нормально, оборудование не справляется. 2. План ни за один месяц не выполнился. Ни своим персоналом, ни со знатоками с Италии, ни с Даниели. 3. Персонал уходит в отрицание успешной работы, т.к. зарплаты по-сволочному... Читати відгук В конце года везде принято подводить итоги. Итак... 1.Год длятся наладка и испытания. И то и другое без особого успеха. На всех участках технология не работает нормально, оборудование не справляется. 2. План ни за один месяц не выполнился. Ни своим персоналом, ни со знатоками с Италии, ни с Даниели. 3. Персонал уходит в отрицание успешной работы, т.к. зарплаты по-сволочному низкие, мотивационные премии даются непонятно кому и за что. 4. Рабочие места не аттестованы, работникам вредности не лечат даже молоком, кол.договор не известен. 5. Зарплата не проиндесирована по инфляции уже N лет. 6. Главному продлили контракт, а значит изменений....
Это просто, без эмоций, мысли... если будущее для меня, моей семьи. Для предприятия такое состояние через год приведет к краху. Если РЕЗКО начать изменения, то только через год будет свет маячить в тоннеле....
И колдоговор пишется, и профсоюзного лидера на НТЗ уже готовят.На один процент Вашей зарплаты найдутся желающие. Новый КЗОТ принят в Верховной раде в первом чтении, приймут во втором и 250 статья ныне действуещего КЗОТа накроется и работодателю не прийдётся делится деньгами
Зачем брали на днепросталь персонал с высшим образованием и ещё амбициозных т. е. грамотных и вредных а соответственно задаётся много законных вопросов вот один из них-почему на предприятии нет до сих пор колдоговора который в соответствии с кзотом украины должен был быть и заключён с коллективом в течении 3 месяцев со дня появления интерпайп сталь-читай часть 2 статья 17... Читати відгук Зачем брали на днепросталь персонал с высшим образованием и ещё амбициозных т. е. грамотных и вредных а соответственно задаётся много законных вопросов вот один из них-почему на предприятии нет до сих пор колдоговора который в соответствии с кзотом украины должен был быть и заключён с коллективом в течении 3 месяцев со дня появления интерпайп сталь-читай часть 2 статья 17 со всеми вытекающими.
"""рабам и рабыням" всё будет хорошо не в этой жизни так в другой этим заводом жизнь не кончается вы молодые классные вы здесь нюхнули пороха и бдет вам счастье и будут у вас деньги.ЗДОРОВЬЯ - берегите его.С НОВЫМ ГОДОМ!"" Да, а ведь он прав!!! Эдоровье надо беречь,Вредного и горячего стажа на заводе нет.....
Мне кажется надо бы вспомнить,что было почти столетие назад. Какой на богатых промышленников обрушился расстрел. Нужно брать булыжники и п..довать в заводоуправление. А то хлеб по 4 рубля,газ -свет -коммунальные-тоже,а я не могу нормально зарабатывать Мне стыдно,что я -металлург!!! Мне стыдно,что 6(!!!) лет я получал образование в Металлургической академии!!!!!! Суки!! Дайте зарплату больше 2600!!! Это же пиздец,да в АТБ... Читати відгук Мне кажется надо бы вспомнить,что было почти столетие назад. Какой на богатых промышленников обрушился расстрел. Нужно брать булыжники и п..довать в заводоуправление. А то хлеб по 4 рубля,газ -свет -коммунальные-тоже,а я не могу нормально зарабатывать Мне стыдно,что я -металлург!!!
Мне стыдно,что 6(!!!) лет я получал образование в Металлургической академии!!!!!!
Суки!! Дайте зарплату больше 2600!!!
Это же пиздец,да в АТБ мой двоюродный брат с села,он ничего не заканчивал,-больше зарабатывает,
ещё и вместо кого-то может выйти подработаться!!!!
Я создаю на заводе Ячейку нашей,не позёрской-симоненковской,а настоящей,Коммунистической партии!!!!!
Компания проводит регулярные экскурсии на завод ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ. Во время экскурсии вы узнаете: - как создавалась единственная в Украине кабельная линия сверхвысокого напряжения 330 кВ, как ее прокладывали под землей, рекой Самара и под железной дорогой, не останавливая движения поездов; -ДА КАК,ЗАПЛАТИЛИ ПОДРЯДЧИКАМ,ОНИ И ПРОКЛАЛА ДВАЦАТЬ ПЕРВЫЙ ВЕК НА ДВАРЕ - как работают одни из лучших в мире инженеров для... Читати відгук Компания проводит регулярные экскурсии на завод ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ.
Во время экскурсии вы узнаете: - как создавалась единственная в Украине кабельная линия сверхвысокого напряжения 330 кВ, как ее прокладывали под землей, рекой Самара и под железной дорогой, не останавливая движения поездов; -ДА КАК,ЗАПЛАТИЛИ ПОДРЯДЧИКАМ,ОНИ И ПРОКЛАЛА ДВАЦАТЬ ПЕРВЫЙ ВЕК НА ДВАРЕ - как работают одни из лучших в мире инженеров для создания крупнейшего электросталеплавильного комплекса; РАБОТАЮТ СПИНУ ГНУТ И МАЛЧЯТ ЗА МАЛЕНЬКУЮ ЗАРПЛАТУ - что позволит новому заводу стать экологически дружественным, ознаменовав начало эпохи «зеленой» металлургии. СИНЯЯ МЕТАЛУРГИЯ БЫЛА ЛУТШЕ МЫ ХОТЬ И ПИЛИ,НО СВАЮ РАБОТУ ДЕЛАЛИ, А ЖОЛТАЯ НЕ ДАЁТ НИЧЕГО ЗДЕЛАТЬ
Записаться на экскурсию, а также получить дополнительную организационную информацию, вы сможете, позвонив по тел. 056 736 86 06
Сотрудники — мы создаем условия для того, чтобы наши люди имели возможности для развития и достижения благополучия 27 грудня, 2012 год
Основное достоинство корпорации «Интерпайп» состоит в том, что описанная выше управленческая стратегия позволяет оперативно реагировать на изменения рыночных условий. Поскольку их изменчивость в современном мире постоянно возрастает, то и ценность менеджмента корпорации определяется способностью мгновенно перестраивать ее работу в соответствии с этими изменениями. В идеале от топ-менеджеров корпорации ожидают умения прогнозировать изменения и управлять ими. ТАК УПРАВЛЯЙТЕ ЖЕ НАМИ И... Читати відгук Основное достоинство корпорации «Интерпайп» состоит в том, что описанная выше управленческая стратегия позволяет оперативно реагировать на изменения рыночных условий. Поскольку их изменчивость в современном мире постоянно возрастает, то и ценность менеджмента корпорации определяется способностью мгновенно перестраивать ее работу в соответствии с этими изменениями. В идеале от топ-менеджеров корпорации ожидают умения прогнозировать изменения и управлять ими.
ТАК УПРАВЛЯЙТЕ ЖЕ НАМИ И ЗАРПЛАТАМИНАШИМИ ,С..и!!!! (При подготовке материалов данной статьи ни один сотрудник руководства не пострадал)
Давайте подарим начальству бочку -другую вазелина Технического,конечно же,не косметического. Зачем? Да вот,когда Виктор Мих.Пинчук УВИДИТ,что завод чих-пердых плавит с горем пополам 45% того,что планировалось(Это-всего стали,Из них -качественной?-сколько?) Тогда гнев Зевса обрушится на голову Гермеса(Киричко),Архилоха(Угадайте ,кто),Ареса(Еракос Володимирос) Медузос ГоргоНы(Ольги Алексеевны Нененко),Etc. И тогда без вазелина этим людям не обойтись,а Пименовна жадная-не выдаст.Я знаю.....
всё будет хорошо не в этой жизни так в другой этим заводом жизнь не кончается вы молодые классные вы здесь нюхнули пороха и бдет вам счастье и будут у вас деньги.ЗДОРОВЬЯ - берегите его.С НОВЫМ ГОДОМ! -
"Из подарка мне пригодится только пиала, да и то не мне, а кошке. Буду ей молоко наливать. Млять, аж зла нехватает: подарили котячее пластиковое блюдечко, жменю орешков,".... А почему на подаренных пиалах нечётко прорисована Символика Интерпайп? Где качественный,эффективный брендинг предприятия? Почему с другой стороны не напейчатан портрет любимого питомца каждого сотрудника? Такой ошибки не было даже со стёклышками в кожаном... Читати відгук "Из подарка мне пригодится только пиала, да и то не мне, а кошке. Буду ей молоко наливать. Млять, аж зла нехватает: подарили котячее пластиковое блюдечко, жменю орешков,"....
А почему на подаренных пиалах нечётко прорисована Символика Интерпайп? Где качественный,эффективный брендинг предприятия? Почему с другой стороны не напейчатан портрет любимого питомца каждого сотрудника? Такой ошибки не было даже со стёклышками в кожаном чехле. Подарок должен быть памятен. И вообще:Главное не отзывы живых людей,хотящих есть и платить за газ-свет-коммунальные,а бренд-имидж предприятия в СМИ.
Желтое солнце огромным кругом нависало над горизонтом. Под ним ,на пустынной промплощадке,словно на Луну,сидя,выл волк. Тёмным слякотным вечером капало с кончиков крыш.И только шелест газосварки слышался в моменты,когда волк переставал выть. Рабочие-газорезчики начинали срезать Первую Машину......
интерпайп заигрался, в компьютерные игры,руководство руководит летая в облаках,на заводе изначально не правильно поставлена кадровая политика,т к этим занимаются не прфессионалы,они уже все завалили,это видно не вооруж глазом. НЕ уберут Есаулова и нененко пипец настанет окончательно! не нужно надеяться на другое!и зарплата тут роль играет поледнюю.
http://www.interpipe.biz/ru/personnel/cadrpolitics/27 грудня, 2012 год
Обсуждение результатов исследования происходит в фокус-группах при участии линейных менеджеров с целью разработки программы по улучшению социально-психологического климата в коллективах. ИНТЕРПАЙП стремится к тому, чтобы сотрудники, и нынешние, и будущие, своей успешной карьерой подтверждали позицию ИНТЕРПАЙП как лучшего работодателя в регионах, где представлены бизнес-интересы Компании. Работодателя, который инвестирует в развитие персонала и создает здоровые взаимоотношения внутри Компании.
Я -увольняюсь.Надоело за нищенскую зарплату вкалывать на долбо....хороших начальников,и при этом слушать о себе [мат] лестные отзывы. Всем желаю удачи. Тем ,кто хочет сюда устроится:Сюда лучше не устраиваться,завод очень того не стоит ,верьте мне.
Закон тоталитарной пирамиды. Главный подбирает команду по принципу "глупее меня". При отсутствии нормального механизма смены власти новый руководитель может появиться только из этой команды. Он подбирает окружение по тому же принципу. Так происходят отрицательная эволюция и вырождение власти: появляются брежневы, черненки, живковы, хонеккеры, чаушески... Чем ничтожнее - тем выше. Эта конструкция переходит из политики в экономику и культуру. Исключения редки,... Читати відгук Закон тоталитарной пирамиды. Главный подбирает команду по принципу "глупее меня". При отсутствии нормального механизма смены власти новый руководитель может появиться только из этой команды. Он подбирает окружение по тому же принципу. Так происходят отрицательная эволюция и вырождение власти: появляются брежневы, черненки, живковы, хонеккеры, чаушески... Чем ничтожнее - тем выше. Эта конструкция переходит из политики в экономику и культуру. Исключения редки, как Сахаров или Ландау среди советских академиков.
К тому,что очень много рабочих Интерпайп Стали подрабатывают чтобы выжить? Кто-по ремонтам... Кто-продажи осуществляет... Кто-нянями,сиделками... Как к этому относится наше Солнцеликое Руководство?(Аve!!!!Аve с придыханием!!!Ave!!!!)
Нищая наша зарплата Миска и куча орешков Вы бы ещё и дырявую ложку Выдали как на тюрьме Форма очень красивая Но никакого толку Половине завода подрабатывать Приходится чтобы прожить. Дети уж съели орешки- Мало же их оказалось! Дайте же банку нутэллы Фруктов-или не давайте Даже зарплат-а зачем? Как и Хюндай-откаты Вашей владеют душою Ведь всем понятно -вы служите Читати відгук Нищая наша зарплата Миска и куча орешков Вы бы ещё и дырявую ложку Выдали как на тюрьме
Форма очень красивая Но никакого толку Половине завода подрабатывать Приходится чтобы прожить.
Дети уж съели орешки- Мало же их оказалось! Дайте же банку нутэллы Фруктов-или не давайте Даже зарплат-а зачем?
Как и Хюндай-откаты Вашей владеют душою Ведь всем понятно -вы служите Лишь золотому тельцу
Тихое мокрое утро В час предрассветный громко сотрясаются стены завода Крошится бетон под опорами Гнутся кранов детали- Матерится старый Ерак.
Офисные крысы с бумажками Кричат на простых рабочих Те и другие -с высшим Образованием-это не странно..
Корпоратив-культура- Это мат И ненависти тонны Офис ненавидит рабов Рабочие ненавидят Высокомерных клерков.
Нищая наша зарплата Даже в глуши Саратова Охотнику больше платят Хотя воруют так же.
Солнце,что Олаф поставил Сегодня лёд растопило- Плавить металл не может Сердце директора-камень? Неправда,оно-железо! В тихой глуши Саратова Строим завод для обиженных Нененко готовит варенье Сушим орехи,ребята плавить лишь сталь нам некогда Дети от жмени орешков Не оживут Рада лишь кошка-миска Новая ей досталась Ждёт кошка лишь заготовок Противно мяукая рядом Старый Ерак матерится Медведи затыкают уши Старый саратов... Читати відгук Солнце,что Олаф поставил Сегодня лёд растопило- Плавить металл не может Сердце директора-камень? Неправда,оно-железо!
В тихой глуши Саратова Строим завод для обиженных Нененко готовит варенье
Сушим орехи,ребята плавить лишь сталь нам некогда Дети от жмени орешков Не оживут
Рада лишь кошка-миска Новая ей досталась Ждёт кошка лишь заготовок Противно мяукая рядом
Старый Ерак матерится Медведи затыкают уши Старый саратов содрогнулся- Где, или как не построй мы завод надо менять руководство
Днепросталь – ПРОЕКТ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА. Проект строительства электросталеплавильного комплекса (ЭСПК) ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ подразумевает замену энергозатратного, морально устаревшего, экологически «грязного» мартеновского производства на прогрессивный, электроплавильный способ производства стали. Днепросталь – крупнейший инвестиционный проект, сумма реализация которого составит 700 млн USD. Строительство электросталеплавильного комплекса - это не только технологически уникальный проект для... детальніше
1.Год длятся наладка и испытания. И то и другое без особого успеха. На всех участках технология не работает нормально, оборудование не справляется.
2. План ни за один месяц не выполнился. Ни своим персоналом, ни со знатоками с Италии, ни с Даниели.
3. Персонал уходит в отрицание успешной работы, т.к. зарплаты по-сволочному... Читати відгук В конце года везде принято подводить итоги. Итак...
1.Год длятся наладка и испытания. И то и другое без особого успеха. На всех участках технология не работает нормально, оборудование не справляется.
2. План ни за один месяц не выполнился. Ни своим персоналом, ни со знатоками с Италии, ни с Даниели.
3. Персонал уходит в отрицание успешной работы, т.к. зарплаты по-сволочному низкие, мотивационные премии даются непонятно кому и за что.
4. Рабочие места не аттестованы, работникам вредности не лечат даже молоком, кол.договор не известен.
5. Зарплата не проиндесирована по инфляции уже N лет.
6. Главному продлили контракт, а значит изменений....
Это просто, без эмоций, мысли... если будущее для меня, моей семьи. Для предприятия такое состояние через год приведет к краху. Если РЕЗКО начать изменения, то только через год будет свет маячить в тоннеле....
Возможно продвижение в карьере интерпайп.
093 179 24 56
Приходи к нам на завод,поработаешь немножко.
Вилку,чтобы попытаться заколоться мы выдадим тебе бесплатно.
всё будет хорошо не в этой жизни так в другой этим заводом жизнь не кончается вы молодые классные вы здесь нюхнули пороха и бдет вам счастье и будут у вас деньги.ЗДОРОВЬЯ -
берегите его.С НОВЫМ ГОДОМ!""
Да, а ведь он прав!!! Эдоровье надо беречь,Вредного и горячего стажа на заводе нет.....
Какой на богатых промышленников обрушился расстрел.
Нужно брать булыжники и п..довать в заводоуправление.
А то хлеб по 4 рубля,газ -свет -коммунальные-тоже,а я не могу нормально зарабатывать
Мне стыдно,что я -металлург!!!
Мне стыдно,что 6(!!!) лет я получал образование в Металлургической академии!!!!!!
Суки!! Дайте зарплату больше 2600!!!
Это же пиздец,да в АТБ... Читати відгук Мне кажется надо бы вспомнить,что было почти столетие назад.
Какой на богатых промышленников обрушился расстрел.
Нужно брать булыжники и п..довать в заводоуправление.
А то хлеб по 4 рубля,газ -свет -коммунальные-тоже,а я не могу нормально зарабатывать
Мне стыдно,что я -металлург!!!
Мне стыдно,что 6(!!!) лет я получал образование в Металлургической академии!!!!!!
Суки!! Дайте зарплату больше 2600!!!
Это же пиздец,да в АТБ мой двоюродный брат с села,он ничего не заканчивал,-больше зарабатывает,
ещё и вместо кого-то может выйти подработаться!!!!
Я создаю на заводе Ячейку нашей,не позёрской-симоненковской,а настоящей,Коммунистической партии!!!!!
Во время экскурсии вы узнаете:
- как создавалась единственная в Украине кабельная линия сверхвысокого напряжения 330 кВ, как ее прокладывали под землей, рекой Самара и под железной дорогой, не останавливая движения поездов;
-ДА КАК,ЗАПЛАТИЛИ ПОДРЯДЧИКАМ,ОНИ И ПРОКЛАЛА ДВАЦАТЬ ПЕРВЫЙ ВЕК НА ДВАРЕ
- как работают одни из лучших в мире инженеров для... Читати відгук Компания проводит регулярные экскурсии на завод ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ.
Во время экскурсии вы узнаете:
- как создавалась единственная в Украине кабельная линия сверхвысокого напряжения 330 кВ, как ее прокладывали под землей, рекой Самара и под железной дорогой, не останавливая движения поездов;
-ДА КАК,ЗАПЛАТИЛИ ПОДРЯДЧИКАМ,ОНИ И ПРОКЛАЛА ДВАЦАТЬ ПЕРВЫЙ ВЕК НА ДВАРЕ
- как работают одни из лучших в мире инженеров для создания крупнейшего электросталеплавильного комплекса;
РАБОТАЮТ СПИНУ ГНУТ И МАЛЧЯТ ЗА МАЛЕНЬКУЮ ЗАРПЛАТУ
- что позволит новому заводу стать экологически дружественным, ознаменовав начало эпохи «зеленой» металлургии.
СИНЯЯ МЕТАЛУРГИЯ БЫЛА ЛУТШЕ МЫ ХОТЬ И ПИЛИ,НО СВАЮ РАБОТУ ДЕЛАЛИ, А ЖОЛТАЯ НЕ ДАЁТ НИЧЕГО ЗДЕЛАТЬ
Записаться на экскурсию, а также получить дополнительную организационную информацию, вы сможете, позвонив по тел. 056 736 86 06
ТАК УПРАВЛЯЙТЕ ЖЕ НАМИ И... Читати відгук Основное достоинство корпорации «Интерпайп» состоит в том, что описанная выше управленческая стратегия позволяет оперативно реагировать на изменения рыночных условий. Поскольку их изменчивость в современном мире постоянно возрастает, то и ценность менеджмента корпорации определяется способностью мгновенно перестраивать ее работу в соответствии с этими изменениями. В идеале от топ-менеджеров корпорации ожидают умения прогнозировать изменения и управлять ими.
ТАК УПРАВЛЯЙТЕ ЖЕ НАМИ И ЗАРПЛАТАМИНАШИМИ ,С..и!!!!
(При подготовке материалов данной статьи ни один сотрудник руководства не пострадал)
Технического,конечно же,не косметического.
Зачем?
Да вот,когда Виктор Мих.Пинчук УВИДИТ,что завод чих-пердых плавит с горем пополам 45% того,что планировалось(Это-всего стали,Из них -качественной?-сколько?)
Тогда гнев Зевса обрушится на голову Гермеса(Киричко),Архилоха(Угадайте ,кто),Ареса(Еракос Володимирос)
Медузос ГоргоНы(Ольги Алексеевны Нененко),Etc.
И тогда без вазелина этим людям не обойтись,а Пименовна жадная-не выдаст.Я знаю.....
берегите его.С НОВЫМ ГОДОМ!
-
Млять, аж зла нехватает: подарили котячее пластиковое блюдечко, жменю орешков,"....
А почему на подаренных пиалах нечётко прорисована Символика Интерпайп?
Где качественный,эффективный брендинг предприятия?
Почему с другой стороны не напейчатан портрет любимого питомца каждого сотрудника?
Такой ошибки не было даже со стёклышками в кожаном... Читати відгук "Из подарка мне пригодится только пиала, да и то не мне, а кошке. Буду ей молоко наливать.
Млять, аж зла нехватает: подарили котячее пластиковое блюдечко, жменю орешков,"....
А почему на подаренных пиалах нечётко прорисована Символика Интерпайп?
Где качественный,эффективный брендинг предприятия?
Почему с другой стороны не напейчатан портрет любимого питомца каждого сотрудника?
Такой ошибки не было даже со стёклышками в кожаном чехле.
Подарок должен быть памятен.
И вообще:Главное не отзывы живых людей,хотящих есть и платить за газ-свет-коммунальные,а бренд-имидж предприятия в СМИ.
Под ним ,на пустынной промплощадке,словно на Луну,сидя,выл волк.
Тёмным слякотным вечером капало с кончиков крыш.И только шелест газосварки слышался в моменты,когда волк переставал выть.
Рабочие-газорезчики начинали срезать Первую Машину......
поставлена кадровая политика,т к этим занимаются не прфессионалы,они уже все завалили,это видно не вооруж глазом.
НЕ уберут Есаулова и нененко пипец настанет окончательно!
не нужно надеяться на другое!и зарплата тут роль играет поледнюю.
ЛЕТИТ В БОЛОТО!!!
КАКАЯ ЗАРПЛАТА,
ТАКАЯ РАБОТА!!!
ИНТЕРПАЙП стремится к тому, чтобы сотрудники, и нынешние, и будущие, своей успешной карьерой подтверждали позицию ИНТЕРПАЙП как лучшего работодателя в регионах, где представлены бизнес-интересы Компании. Работодателя, который инвестирует в развитие персонала и создает здоровые взаимоотношения внутри Компании.
Всем желаю удачи.
Тем ,кто хочет сюда устроится:Сюда лучше не устраиваться,завод очень того не стоит ,верьте мне.
Кто-по ремонтам...
Кто-продажи осуществляет...
Кто-нянями,сиделками...
Как к этому относится наше Солнцеликое Руководство?(Аve!!!!Аve с придыханием!!!Ave!!!!)
Миска и куча орешков
Вы бы ещё и дырявую ложку
Выдали как на тюрьме
Форма очень красивая
Но никакого толку
Половине завода подрабатывать
Приходится чтобы прожить.
Дети уж съели орешки-
Мало же их оказалось!
Дайте же банку нутэллы
Фруктов-или не давайте
Даже зарплат-а зачем?
Как и Хюндай-откаты
Вашей владеют душою
Ведь всем понятно -вы служите
Читати відгук Нищая наша зарплата
Миска и куча орешков
Вы бы ещё и дырявую ложку
Выдали как на тюрьме
Форма очень красивая
Но никакого толку
Половине завода подрабатывать
Приходится чтобы прожить.
Дети уж съели орешки-
Мало же их оказалось!
Дайте же банку нутэллы
Фруктов-или не давайте
Даже зарплат-а зачем?
Как и Хюндай-откаты
Вашей владеют душою
Ведь всем понятно -вы служите
Лишь золотому тельцу
Тихое мокрое утро
В час предрассветный громко
сотрясаются стены завода
Крошится бетон под опорами
Гнутся кранов детали-
Матерится старый
Ерак.
Офисные крысы с бумажками
Кричат на простых рабочих
Те и другие -с высшим
Образованием-это
не странно..
Корпоратив-культура-
Это мат
И ненависти тонны
Офис ненавидит рабов
Рабочие ненавидят
Высокомерных клерков.
Нищая наша зарплата
Даже в глуши Саратова
Охотнику больше платят
Хотя воруют так же.
Сегодня лёд растопило-
Плавить металл не может
Сердце директора-камень?
Неправда,оно-железо!
В тихой глуши Саратова
Строим завод для обиженных
Нененко готовит варенье
Сушим орехи,ребята
плавить лишь сталь нам некогда
Дети от жмени орешков
Не оживут
Рада лишь кошка-миска
Новая ей досталась
Ждёт кошка лишь заготовок
Противно мяукая рядом
Старый Ерак матерится
Медведи затыкают уши
Старый саратов... Читати відгук Солнце,что Олаф поставил
Сегодня лёд растопило-
Плавить металл не может
Сердце директора-камень?
Неправда,оно-железо!
В тихой глуши Саратова
Строим завод для обиженных
Нененко готовит варенье
Сушим орехи,ребята
плавить лишь сталь нам некогда
Дети от жмени орешков
Не оживут
Рада лишь кошка-миска
Новая ей досталась
Ждёт кошка лишь заготовок
Противно мяукая рядом
Старый Ерак матерится
Медведи затыкают уши
Старый саратов содрогнулся-
Где,
или как
не построй мы завод
надо менять руководство