Как бы вы не вдохновились после вебинара, где надавят на все ваши болячки, не покупайте! Эти ребята разорят ваш бизнес и возьмут за это еще приличные деньги. Вы будете внедрять их технологию управления в свою компанию и наблюдать, как шаг за шагом все разрушается:
- В начале вы составите схему компании, где нарисуете функции, которые уже есть в вашей компании + кучу новых функций (по мнению господина Хаббарда все компании одинаковые, поэтому вам обязательно все это нужно). - Выручка не растет, производство не растет, но при этом вы набираете все больше и больше сотрудников. Ведь нарисованные функции нужно кому-то выполнять. - Сотрудники ходят с утра до вечера на планерки. Каждому придумали показатели, рисуют их каждый день. Правил для них придумали вагон нужных и ненужных. Все в недоразумении, но выполняют. Штат стал в два раза больше, но реальная работа как-то не двигается, хотя все при деле. Наоборот, становится все хуже — расходы растут, доходы не растут, несогласия в коллективе становятся все заметнее. - Теперь начинают увольняться сотрудники. Один за одним уходят. Началась текучка кадров. Бесконечный найм и регулярные увольнения. И тут вы замечаете, как проблемы в бизнесе становятся критическими. Ведь ваша старая команда просто развалилась, а новая как-то не клеится. И тут вы понимаете, что некуда внедрять систему управления. Команды нет, денег нет. Вот такие дела. Как-то вышло не так, как на вебинаре. 1 згоден
Красиво рассказывают, но разрушат вашу компанию - Відгуки про Business booster
- В начале вы составите схему компании, где нарисуете функции, которые уже есть в вашей компании + кучу новых функций (по мнению господина Хаббарда все компании одинаковые, поэтому вам обязательно все это нужно).
- Выручка не растет, производство не растет, но при этом вы набираете все больше и больше сотрудников. Ведь нарисованные функции нужно кому-то выполнять.
- Сотрудники ходят с утра до вечера на планерки. Каждому придумали показатели, рисуют их каждый день. Правил для них придумали вагон нужных и ненужных. Все в недоразумении, но выполняют. Штат стал в два раза больше, но реальная работа как-то не двигается, хотя все при деле. Наоборот, становится все хуже — расходы растут, доходы не растут, несогласия в коллективе становятся все заметнее.
- Теперь начинают увольняться сотрудники. Один за одним уходят. Началась текучка кадров. Бесконечный найм и регулярные увольнения. И тут вы замечаете, как проблемы в бизнесе становятся критическими. Ведь ваша старая команда просто развалилась, а новая как-то не клеится. И тут вы понимаете, что некуда внедрять систему управления. Команды нет, денег нет. Вот такие дела. Как-то вышло не так, как на вебинаре.
1 згоден
відгук
Коментарі до відгуку