Подавши документи до відділу кадрів. Поспілкувалась з колективом і начальником АЗС .Дають заповнити тест на логіку. Ну я все розумію всі ми люди. Я з першого разу його не пройшла. Ну там сидить дві поторочи Аня і Валя . Які самі нічого не знають. Яких я попросила допомогти. Так вони сказали ви самі, повинні це зробити. Я перший день це не зробила. І вони сказали що вас служба безпеки провіряти не буде. Я на другий день їду знову за 150 км. Щоб пройти цей тест . І половину проходжу а половину ні . І прошу допомоги . Ці офісні дві дамочки щоб мене перевірити достають листочок і починають самі з листочка мене провіряти. і те що я не знала попросила допомогти. Вони сказали ви не проходите. Я знову не пройшла цей тест . Але досвід роботи на АЗС є.
Процес відбору претендентів на вакансію касир торговельного залу здійснюється на конкурсній основі, який складається з наступних етапів:
- проходження співбесіди;
- заповнення анкети;
- виконання завдання на перевірку аналітичних здібностей (тестування).
Усі етапи є послідовними і обов'язковими. Якщо кандидат не виконав завдання на перевірку аналітичних здібностей, то він вважається таким, що не пройшов відбір.
Тестування дозволяє отримати додаткову інформацію про здібності кандидатів. Звертаємо увагу на те, що використовуваний тест є стандартним, науково обґрунтованим способом оцінки загальних розумових здібностей та освіченості оцінюваного.
Кількість спроб проходження етапів відбору не обмежується.
Впервые на просторах интернета читаю подобный отзыв)
Что же в сухом остатке:
- тест на логику, к сожалению, Вы не прошли и со второго раза
- не просто недовольны, а почему-то позволили себе перейти на личности с девушками, которые не оказали Вам помощи в прохождении - но ведь в дальнейшем они бы за Вас не работали
- сводите итоговое мнение в полный негатив
На всякий случай, извиняюсь - нет цели обидеть кого-либо.
Тобто, я так розумію, компанія використовує тест, з допомогою якого перевіряє рівень інтелекту, аналітичні здібності тощо кандидатів на працевлаштування.
Ви цей тест, нажаль Вам, можливо, на користь роботодавцю та клієнтам АЗС НЕ ПРОЙШЛИ.
Намагалися скористатися допомогою, а саме інтелектом іншої людини. Тобто з допомогою НЕПРАВДИ влаштуватися на роботу. Я вірно все розумію?
Тому виникає питання: на що Ви скаржитесь? На свій рівень (низький рівень) інтелекту?
Завчасно прошу вибачення, якщо ненароком когось образив.
Відділ кадрів це жах.... - Відгуки про АЗС Glusco
відгук
Коментарі до відгуку
Процес відбору претендентів на вакансію касир торговельного залу здійснюється на конкурсній основі, який складається з наступних етапів:
- проходження співбесіди;
- заповнення анкети;
- виконання завдання на перевірку аналітичних здібностей (тестування).
Усі етапи є послідовними і обов'язковими. Якщо кандидат не виконав завдання на перевірку аналітичних здібностей, то він вважається таким, що не пройшов відбір.
Тестування дозволяє отримати додаткову інформацію про здібності кандидатів. Звертаємо увагу на те, що використовуваний тест є стандартним, науково обґрунтованим способом оцінки загальних розумових здібностей та освіченості оцінюваного.
Кількість спроб проходження етапів відбору не обмежується.
З повагою, Департамент з управління персоналом.
Тест є стандартом нашої компанії, для перевірки кандидатів на аналітичні здібності.
З повагою, HOT LINE GLUSCO.
0-800-300-028
Что же в сухом остатке:
- тест на логику, к сожалению, Вы не прошли и со второго раза
- не просто недовольны, а почему-то позволили себе перейти на личности с девушками, которые не оказали Вам помощи в прохождении - но ведь в дальнейшем они бы за Вас не работали
- сводите итоговое мнение в полный негатив
На всякий случай, извиняюсь - нет цели обидеть кого-либо.
Привіт.
Дуже корисний відгук.
Тобто, я так розумію, компанія використовує тест, з допомогою якого перевіряє рівень інтелекту, аналітичні здібності тощо кандидатів на працевлаштування.
Ви цей тест, нажаль Вам, можливо, на користь роботодавцю та клієнтам АЗС НЕ ПРОЙШЛИ.
Намагалися скористатися допомогою, а саме інтелектом іншої людини. Тобто з допомогою НЕПРАВДИ влаштуватися на роботу. Я вірно все розумію?
Тому виникає питання: на що Ви скаржитесь? На свій рівень (низький рівень) інтелекту?
Завчасно прошу вибачення, якщо ненароком когось образив.
Приємного дня.