Спасибо ребятам за возможность работать в такой команде. Я проработала в компании Supplax 2 года , и уверенно могу сказать , тот кто не боится работы , кто умеет работать- тебе сюда . Руководители всегда замечают старания сотрудников, и очень классно подбирают команду. В компании всегда есть место - инновациям , и весь колектив уверено подстраиватса , потомучто команда... Читать отзыв Спасибо ребятам за возможность работать в такой команде. Я проработала в компании Supplax 2 года , и уверенно могу сказать , тот кто не боится работы , кто умеет работать- тебе сюда . Руководители всегда замечают старания сотрудников, и очень классно подбирают команду. В компании всегда есть место - инновациям , и весь колектив уверено подстраиватса , потомучто команда работает на общий результат. Я всегда чувствовала поддержку руководителя, и взаимопонимание в нашем отделе. У меня с Supplax только хорошие воспоминания, мой первый опыт удалённой роботы - спасибо за возможности.
Всем привет, вот вам еще один правдивый отзыв от "не сотрудника", так как я недавно уволился. Скажу сразу, меня писать этот отзыв никто не просил. Делюсь с вами опытом и своими впечатлениями. Обращаюсь ко всем новым соискателям: не думайте, что все так плохо, как многие здесь написали. Когда я шел сюда работать, я тоже перечитал эти отзывы, в том... Читать отзыв Всем привет, вот вам еще один правдивый отзыв от "не сотрудника", так как я недавно уволился.
Скажу сразу, меня писать этот отзыв никто не просил. Делюсь с вами опытом и своими впечатлениями.
Обращаюсь ко всем новым соискателям:
не думайте, что все так плохо, как многие здесь написали. Когда я шел сюда работать, я тоже перечитал эти отзывы, в том числе отзыв Сергея, что меня настораживало, но когда начал работать, все встало на свои места. Да, заработать $4500 в первые месяцы работы у вас вряд ли получится, так как для этого действительно нужен талант, терпение и очень большие усилия, но заработать вполне достойные деньги ($1000+) через месяц-два при должных стараниях вы точно сможете. Вообще политика компании на это и направлена, чтобы каждый усердно работающий сейлз получал более тысячи. Да, расслабиться и получать много у вас не получится, это факт, придется пахать, но и достигнуть впечатляющих результатов вполне реально.
Что касается взаимодействия с руководством, иногда отвечать вам могут не сразу, так как у всех есть свои задачи, но если вы будете вести себя адекватно и относиться ко всем с уважением, то и к вам отношение будет соответствующее. Вы там не одни, а вопросов поступает много, не получили ответ, тегните нужного человека и продублируйте - вам 100% ответят и помогут. Приготовьтесь к этому заранее, так как это строительный рынок со множеством нюансов и вопросов у вас точно будет много. Кстати, вы всегда можете обратиться к коллегам сейлзам, ребята все отзывчивые. Вообще климат в компании благоприятный, лично я токсичных людей там не встречал.
Что касается обучения, вам действительно придется изучить очень много информации, но учитывая специфику этой ниши, по другому никак. Вы будете продавать услуги по ремонту от лица эксперта, так что учиться нужно будет много и постоянно, в том числе самостоятельно искать инфо, изучать материалы, смотреть видео по тем или иным нишам и так далее.
И еще, чтобы добиться результатов, вам потребуется сильный английский. Даже если вы говорите с акцентом, говорить нужно бегло и уметь понимать на слух порою непонятную американскую речь. Кстати, у вас будет возможность заниматься английским с носителем языка, который делится современной лексикой и фиксит произношение (очень крутой бонус от компании).
Из сложностей могу выделить коммуникацию с мастерами, к которым нужно уметь находить индивидуальный подход, для этого потребуется очень много терпения, потому что люди бывают разные. По некоторым городам мастеров недостаточно, но отдел поиска мастеров постоянно находит новых.
Однако недавно ввели новую систему с работой проджект менеджеров, которые всю коммуникацию с мастерами забирают на себя, так что если вы претендуете на должность сейлза, вам уже будет намного проще.
Кстати, перерабатывать вас никто заставлять не будет.
Еще выделю такой момент, как возможность получить новую должность. Руководство всегда открыто и, поработав какое то время в компании, можете смело писать и спрашивать об этом, если захотите вдруг перейти в другой отдел и попробовать себя в новой роли.
И да, график у вас будет по американскому часовому поясу, так что настраивайтесь менять свой режим.
Всі відгуки хороші пишуть стажери яких добровільно-примусово "Просять" Компанія жесть, ставлення до людей немає від слова взагалі, потік кадрів просто феноменальний, на одній стажировці по 20 людей , і обява висить на Ворк Юа постійно, обіцяють золоті гори, РОзповідають історії про те як один менеджер заробив 4 500 доларів в місяць, але по факту щоб заробити 1 000 потрібно Посадити... Читать отзыв Всі відгуки хороші пишуть стажери яких добровільно-примусово "Просять" Компанія жесть, ставлення до людей немає від слова взагалі, потік кадрів просто феноменальний, на одній стажировці по 20 людей , і обява висить на Ворк Юа постійно, обіцяють золоті гори, РОзповідають історії про те як один менеджер заробив 4 500 доларів в місяць, але по факту щоб заробити 1 000 потрібно Посадити свою нервову систему , Адекватна людина розуміє що це жесть відразу) Таких тупих тестів в житті не бачив , по факту дають доступ до 100500 файлів в яких ще по 300 , купа не зрозумілих відео по ремонту , на які дається 3 дня, і не дай БОГ запитати щось , реагують так що після хочеться просто вийти зі всіх груп і побажати всього кращого) Люди, не тратьте свій час і поважайте себе, є багато хороших компаній де цінують своїх працівників)
Пишу реальный отзыв и свою историю. - ужасная система обучения. Учите весь материал самостоятельно. Читаете теорию (18 уроков, по 30-40 страниц каждый). На прохождение у вас есть 3 дня. - ужасные проходные тесты. «Определите площадь комнаты по фото на глаз, без замеров» Допускаете ошибку - проходите тест заново. Анализ вашей ошибки отсутствует, догадываетесь сами. Затем меня ждала видео-встреча для... Читать отзыв Пишу реальный отзыв и свою историю.
- ужасная система обучения. Учите весь материал самостоятельно. Читаете теорию (18 уроков, по 30-40 страниц каждый). На прохождение у вас есть 3 дня.
- ужасные проходные тесты. «Определите площадь комнаты по фото на глаз, без замеров» Допускаете ошибку - проходите тест заново. Анализ вашей ошибки отсутствует, догадываетесь сами.
Затем меня ждала видео-встреча для прохода на стажировку. Менеджер общался крайне пренебрежительно.
Получается, что вы учитесь самостоятельно, после чего с вас спрашивают так, будто вы учили эту систему всю свою жизнь и на каждый ваш неуверенный ответ на вас будут с удивлением смотреть.
Впечатление осталось крайне неприятным. Если на старте вас загоняют в такие условия и относятся пренебрежительно - так будет и далее в самой работе.
Работаю рекрутером 4 месяца. В начале было сложно...я не до конца понимала, что от меня хотят и почему результаты работы не были видны,но я очень старалась. но чем дальше,тем больше вижу, как всё меняется и мне очень нравится, как Оксана чувствует момент, когда мне нужно отдохнуть или делает какие-то поощрения, это прям топчик, когда так на одной волне. Я была... Читать отзыв Работаю рекрутером 4 месяца. В начале было сложно...я не до конца понимала, что от меня хотят и почему результаты работы не были видны,но я очень старалась. но чем дальше,тем больше вижу, как всё меняется и мне очень нравится, как Оксана чувствует момент, когда мне нужно отдохнуть или делает какие-то поощрения, это прям топчик, когда так на одной волне. Я была удивлена тому, насколько компания быстро растёт,ещё вчера мы пробовали разные теории, предполагали варианты,как нужно работать,а сегодня у нас уже готова схема по набору и вводу в должность (иногда у других компаний это занимает годы,а то и вообще этим не занимается никто) Я считаю это главной особенностью компании ,исходя из которой видно профессионализм людей,которые ею руководят. Как рекрутеру меня очень радуют моменты,когда на общих созвонах хвалят людей,которых я привела,когда в их отчётах я вижу большие цифры. Помимо того как течёт вода и как горит огонь,бесконечно я могу смотреть ещё на то,какие достижения получаются у ребят,которые к нам приходят) это добавляет дополнительной мотивации делать ещё лучше) На данный момент мне нравится динамичность и вектор развития компании,хочется делать больше и лучше минусы я бы не указывала,потому что это лично мои, а не компании. не умею переключаться и отдыхать нормально,из-за этого иногда хочется сидеть и плакать в уголку)) особенно,когда стажёры сливаются и покидают чат или когда выделяешь время для собеса на выходном,потому что анкета очень Хорошо расписана,а там из достижений только «я родился и отучился»
Хочу поделиться историей о потраченных впустую 2 неделях жизни. Устраивайтесь поудобнее, рассказ будет длинный и обстоятельный) Откликнулся на одну из вакансий «Менеджер по продажам» здесь https://www.work.ua/jobs/by-company/670475. Обещали зп $1200-1600, вплоть до $4500. Как выяснилось, чтоб выйти на такие цифры, придётся быть реально везучим, хлестать валерьянку ведрами и переделать тонны бесплатной работы на стажировке. Но обо всем по порядку. Вкратце о... Читать отзыв Хочу поделиться историей о потраченных впустую 2 неделях жизни. Устраивайтесь поудобнее, рассказ будет длинный и обстоятельный)
Откликнулся на одну из вакансий «Менеджер по продажам» здесь https://www.work.ua/jobs/by-company/670475. Обещали зп $1200-1600, вплоть до $4500. Как выяснилось, чтоб выйти на такие цифры, придётся быть реально везучим, хлестать валерьянку ведрами и переделать тонны бесплатной работы на стажировке. Но обо всем по порядку.
Вкратце о том, чем занимается компания: - постит на американских фришных досках объявлений типа OLX (Yelp, Craigslist) и Facebook объявления о поклейке обоев и установке наливных полов якобы от местных мастеров - фильтрует ответы, на глаз прикидывает объём работ, уговаривает американских мастеров из своей базы выполнить заказ - напаривает заказ клиенту за комиссию 1/3 от суммы
То есть типичный посредник-прокладка, который ни за что не отвечает. Отвечать будете лично Вы, об этом далее)
На связь вышли быстро, общались мило. Поскольку у меня хороший релевантный опыт по продажам на рынке USA, сразу сообщили: «приступаешь к обучению(дня три),потом практика (это занимает где-то один день) и дальше работа с горячими лидами». ОК, погнали!
Первые симптомы тревоги появились, когда я увидел теоретическую часть обучения. Это был список из более чем 20 гугл доков объемом до 80 страниц. Многие были скомпилированы из каких-то телеграм-чатов и ссылок на zoom-лекции по часу и больше. Всё это вылилось в неделю адского зубрилова дикого количества разрозненной и противоречивой информации.
Например, в одном доке указано, что новому клиенту мы всегда сразу звоним, в другом — что звонить клиентам нужно только в случае крайней необходимости. Или гайд по скриптам с кейсами в виде ссылок на заказы в CRM, которые невозможно просмотреть, потому что тестовый логин и пароль в систему дают только на следующем этапе. Отдельная шиза это проверочные задания а ля “прикиньте площадь стен комнаты в квадратных футах по кривым фоткам, оцените их состояние и дефекты, прогуглите тип обоев по названию и прикиньте смету на поклейку”. Доки сохранил как памятник идиотизму, пишите — могу поделиться.
Практическая часть стажировки усугубила беспокойство. Она содержала такие задания: - анализ ряда сделок компании на предмет ошибок и того, что можно улучшить - анализ работы конкретных сейлзов компании с той же целью - прозвон американских “конкурентов” (а точнее, других мастеров как потенциальных подрядчиков) по поводу цен и условий работы с внесением этих данных в базу - тупой спам клиентской базы с целью “оживления” утихших клиентов. Причем тех, кого ты оживил, надо вернуть менеджеру, у которого они утихли
Думаю, что не открою Америку, если отмечу, что стажёр таким образом используется для бесплатной, сложной, местами грязной работы. Лучше подчеркну другие моменты, которые всплыли в ходе стажировки: - “куратор” стажировки Андрей Железный и “руководитель компании” Оксана Довганишена игнорируют 3-4 кратные просьбы помочь с техническими проблемами в CRM, или внести ясность в непонятные или противоречивые моменты в обучении - внезапно перестают отвечать в ходе стажировки (мол выходной день), при попытке выяснить их рабочий график и доступность для помощи — реагируют грубо - при работе с первыми реальными клиентами, на конкретную просьбу помочь с корректировкой цифр и деталей заказа — предложили поиграть в угадайку - после того, как я рискнул озвучить эти вещи в чате стажировки, туда явился “основатель компании” Алексей Слабенко, спровоцировал конфликт с переходом на личности и окончил мою стажировку в одностороннем порядке - текучка в компании зашкаливает, в CRM список уволившихся превышает список активных менеджеров в несколько раз
Выводы делайте сами. Данный отзыв написан не в качестве наброса дерьма на вентилятор или компенсации личной обиды. Скорее для для того, чтоб предостеречь Вас от моих ошибок. Если нужно, обращайтесь @sergekustom, дам более детальную информацию. Всем добра
опыт удалённой роботы
У меня с Supplax только хорошие воспоминания, мой первый опыт удалённой роботы - спасибо за возможности.
Отработал несколько месяцев
Скажу сразу, меня писать этот отзыв никто не просил. Делюсь с вами опытом и своими впечатлениями.
Обращаюсь ко всем новым соискателям:
не думайте, что все так плохо, как многие здесь написали. Когда я шел сюда работать, я тоже перечитал эти отзывы, в том... Читать отзыв Всем привет, вот вам еще один правдивый отзыв от "не сотрудника", так как я недавно уволился.
Скажу сразу, меня писать этот отзыв никто не просил. Делюсь с вами опытом и своими впечатлениями.
Обращаюсь ко всем новым соискателям:
не думайте, что все так плохо, как многие здесь написали. Когда я шел сюда работать, я тоже перечитал эти отзывы, в том числе отзыв Сергея, что меня настораживало, но когда начал работать, все встало на свои места.
Да, заработать $4500 в первые месяцы работы у вас вряд ли получится, так как для этого действительно нужен талант, терпение и очень большие усилия, но заработать вполне достойные деньги ($1000+) через месяц-два при должных стараниях вы точно сможете. Вообще политика компании на это и направлена, чтобы каждый усердно работающий сейлз получал более тысячи. Да, расслабиться и получать много у вас не получится, это факт, придется пахать, но и достигнуть впечатляющих результатов вполне реально.
Что касается взаимодействия с руководством, иногда отвечать вам могут не сразу, так как у всех есть свои задачи, но если вы будете вести себя адекватно и относиться ко всем с уважением, то и к вам отношение будет соответствующее. Вы там не одни, а вопросов поступает много, не получили ответ, тегните нужного человека и продублируйте - вам 100% ответят и помогут. Приготовьтесь к этому заранее, так как это строительный рынок со множеством нюансов и вопросов у вас точно будет много. Кстати, вы всегда можете обратиться к коллегам сейлзам, ребята все отзывчивые.
Вообще климат в компании благоприятный, лично я токсичных людей там не встречал.
Что касается обучения, вам действительно придется изучить очень много информации, но учитывая специфику этой ниши, по другому никак. Вы будете продавать услуги по ремонту от лица эксперта, так что учиться нужно будет много и постоянно, в том числе самостоятельно искать инфо, изучать материалы, смотреть видео по тем или иным нишам и так далее.
И еще, чтобы добиться результатов, вам потребуется сильный английский. Даже если вы говорите с акцентом, говорить нужно бегло и уметь понимать на слух порою непонятную американскую речь.
Кстати, у вас будет возможность заниматься английским с носителем языка, который делится современной лексикой и фиксит произношение (очень крутой бонус от компании).
Из сложностей могу выделить коммуникацию с мастерами, к которым нужно уметь находить индивидуальный подход, для этого потребуется очень много терпения, потому что люди бывают разные. По некоторым городам мастеров недостаточно, но отдел поиска мастеров постоянно находит новых.
Однако недавно ввели новую систему с работой проджект менеджеров, которые всю коммуникацию с мастерами забирают на себя, так что если вы претендуете на должность сейлза, вам уже будет намного проще.
Кстати, перерабатывать вас никто заставлять не будет.
Еще выделю такой момент, как возможность получить новую должность. Руководство всегда открыто и, поработав какое то время в компании, можете смело писать и спрашивать об этом, если захотите вдруг перейти в другой отдел и попробовать себя в новой роли.
И да, график у вас будет по американскому часовому поясу, так что настраивайтесь менять свой режим.
НЕ ТРАТЬТЕ СВІЙ ЧАС
Компанія жесть, ставлення до людей немає від слова взагалі, потік кадрів просто феноменальний, на одній стажировці по 20 людей , і обява висить на Ворк Юа постійно, обіцяють золоті гори, РОзповідають історії про те як один менеджер заробив 4 500 доларів в місяць, але по факту щоб заробити 1 000 потрібно Посадити... Читать отзыв Всі відгуки хороші пишуть стажери яких добровільно-примусово "Просять"
Компанія жесть, ставлення до людей немає від слова взагалі, потік кадрів просто феноменальний, на одній стажировці по 20 людей , і обява висить на Ворк Юа постійно, обіцяють золоті гори, РОзповідають історії про те як один менеджер заробив 4 500 доларів в місяць, але по факту щоб заробити 1 000 потрібно Посадити свою нервову систему , Адекватна людина розуміє що це жесть відразу) Таких тупих тестів в житті не бачив , по факту дають доступ до 100500 файлів в яких ще по 300 , купа не зрозумілих відео по ремонту , на які дається 3 дня, і не дай БОГ запитати щось , реагують так що після хочеться просто вийти зі всіх груп і побажати всього кращого) Люди, не тратьте свій час і поважайте себе, є багато хороших компаній де цінують своїх працівників)
Ужасный опыт
- ужасная система обучения. Учите весь материал самостоятельно. Читаете теорию (18 уроков, по 30-40 страниц каждый). На прохождение у вас есть 3 дня.
- ужасные проходные тесты. «Определите площадь комнаты по фото на глаз, без замеров» Допускаете ошибку - проходите тест заново. Анализ вашей ошибки отсутствует, догадываетесь сами.
Затем меня ждала видео-встреча для... Читать отзыв Пишу реальный отзыв и свою историю.
- ужасная система обучения. Учите весь материал самостоятельно. Читаете теорию (18 уроков, по 30-40 страниц каждый). На прохождение у вас есть 3 дня.
- ужасные проходные тесты. «Определите площадь комнаты по фото на глаз, без замеров» Допускаете ошибку - проходите тест заново. Анализ вашей ошибки отсутствует, догадываетесь сами.
Затем меня ждала видео-встреча для прохода на стажировку. Менеджер общался крайне пренебрежительно.
Получается, что вы учитесь самостоятельно, после чего с вас спрашивают так, будто вы учили эту систему всю свою жизнь и на каждый ваш неуверенный ответ на вас будут с удивлением смотреть.
Впечатление осталось крайне неприятным. Если на старте вас загоняют в такие условия и относятся пренебрежительно - так будет и далее в самой работе.
Быстрая выплата зп и прозрачная система бонусов
Круто, когда с руководством на одной волне
Я была... Читать отзыв Работаю рекрутером 4 месяца. В начале было сложно...я не до конца понимала, что от меня хотят и почему результаты работы не были видны,но я очень старалась. но чем дальше,тем больше вижу, как всё меняется и мне очень нравится, как Оксана чувствует момент, когда мне нужно отдохнуть или делает какие-то поощрения, это прям топчик, когда так на одной волне.
Я была удивлена тому, насколько компания быстро растёт,ещё вчера мы пробовали разные теории, предполагали варианты,как нужно работать,а сегодня у нас уже готова схема по набору и вводу в должность (иногда у других компаний это занимает годы,а то и вообще этим не занимается никто)
Я считаю это главной особенностью компании ,исходя из которой видно профессионализм людей,которые ею руководят.
Как рекрутеру меня очень радуют моменты,когда на общих созвонах хвалят людей,которых я привела,когда в их отчётах я вижу большие цифры. Помимо того как течёт вода и как горит огонь,бесконечно я могу смотреть ещё на то,какие достижения получаются у ребят,которые к нам приходят) это добавляет дополнительной мотивации делать ещё лучше)
На данный момент мне нравится динамичность и вектор развития компании,хочется делать больше и лучше
минусы я бы не указывала,потому что это лично мои, а не компании. не умею переключаться и отдыхать нормально,из-за этого иногда хочется сидеть и плакать в уголку)) особенно,когда стажёры сливаются и покидают чат или когда выделяешь время для собеса на выходном,потому что анкета очень Хорошо расписана,а там из достижений только «я родился и отучился»
Отзыв о работодателе
Откликнулся на одну из вакансий «Менеджер по продажам» здесь https://www.work.ua/jobs/by-company/670475. Обещали зп $1200-1600, вплоть до $4500. Как выяснилось, чтоб выйти на такие цифры, придётся быть реально везучим, хлестать валерьянку ведрами и переделать тонны бесплатной работы на стажировке. Но обо всем по порядку.
Вкратце о... Читать отзыв Хочу поделиться историей о потраченных впустую 2 неделях жизни. Устраивайтесь поудобнее, рассказ будет длинный и обстоятельный)
Откликнулся на одну из вакансий «Менеджер по продажам» здесь https://www.work.ua/jobs/by-company/670475. Обещали зп $1200-1600, вплоть до $4500. Как выяснилось, чтоб выйти на такие цифры, придётся быть реально везучим, хлестать валерьянку ведрами и переделать тонны бесплатной работы на стажировке. Но обо всем по порядку.
Вкратце о том, чем занимается компания:
- постит на американских фришных досках объявлений типа OLX (Yelp, Craigslist) и Facebook объявления о поклейке обоев и установке наливных полов якобы от местных мастеров
- фильтрует ответы, на глаз прикидывает объём работ, уговаривает американских мастеров из своей базы выполнить заказ
- напаривает заказ клиенту за комиссию 1/3 от суммы
То есть типичный посредник-прокладка, который ни за что не отвечает. Отвечать будете лично Вы, об этом далее)
На связь вышли быстро, общались мило. Поскольку у меня хороший релевантный опыт по продажам на рынке USA, сразу сообщили: «приступаешь к обучению(дня три),потом практика (это занимает где-то один день) и дальше работа с горячими лидами». ОК, погнали!
Первые симптомы тревоги появились, когда я увидел теоретическую часть обучения. Это был список из более чем 20 гугл доков объемом до 80 страниц. Многие были скомпилированы из каких-то телеграм-чатов и ссылок на zoom-лекции по часу и больше. Всё это вылилось в неделю адского зубрилова дикого количества разрозненной и противоречивой информации.
Например, в одном доке указано, что новому клиенту мы всегда сразу звоним, в другом — что звонить клиентам нужно только в случае крайней необходимости. Или гайд по скриптам с кейсами в виде ссылок на заказы в CRM, которые невозможно просмотреть, потому что тестовый логин и пароль в систему дают только на следующем этапе. Отдельная шиза это проверочные задания а ля “прикиньте площадь стен комнаты в квадратных футах по кривым фоткам, оцените их состояние и дефекты, прогуглите тип обоев по названию и прикиньте смету на поклейку”. Доки сохранил как памятник идиотизму, пишите — могу поделиться.
Практическая часть стажировки усугубила беспокойство. Она содержала такие задания:
- анализ ряда сделок компании на предмет ошибок и того, что можно улучшить
- анализ работы конкретных сейлзов компании с той же целью
- прозвон американских “конкурентов” (а точнее, других мастеров как потенциальных подрядчиков) по поводу цен и условий работы с внесением этих данных в базу
- тупой спам клиентской базы с целью “оживления” утихших клиентов. Причем тех, кого ты оживил, надо вернуть менеджеру, у которого они утихли
Думаю, что не открою Америку, если отмечу, что стажёр таким образом используется для бесплатной, сложной, местами грязной работы. Лучше подчеркну другие моменты, которые всплыли в ходе стажировки:
- “куратор” стажировки Андрей Железный и “руководитель компании” Оксана Довганишена игнорируют 3-4 кратные просьбы помочь с техническими проблемами в CRM, или внести ясность в непонятные или противоречивые моменты в обучении
- внезапно перестают отвечать в ходе стажировки (мол выходной день), при попытке выяснить их рабочий график и доступность для помощи — реагируют грубо
- при работе с первыми реальными клиентами, на конкретную просьбу помочь с корректировкой цифр и деталей заказа — предложили поиграть в угадайку
- после того, как я рискнул озвучить эти вещи в чате стажировки, туда явился “основатель компании” Алексей Слабенко, спровоцировал конфликт с переходом на личности и окончил мою стажировку в одностороннем порядке
- текучка в компании зашкаливает, в CRM список уволившихся превышает список активных менеджеров в несколько раз
Выводы делайте сами. Данный отзыв написан не в качестве наброса дерьма на вентилятор или компенсации личной обиды. Скорее для для того, чтоб предостеречь Вас от моих ошибок. Если нужно, обращайтесь @sergekustom, дам более детальную информацию. Всем добра