Irens отзывы / страница 2
Отзывы покупателей и клиентов
Irens
Мы - международное дейтинговое агентство Irens. Успешно развиваемся на рынке уже более 8-ми лет. Мы помогаем нашим клиенткам познакомиться с мужчиной иностранцем и оказываем полный спектр продвижения их анкет на сайте-партнера. Оставляйте заявку на сайте irens-work.com.ua или звоните по телефону 073 797 8862.
Рейтинг 4.5 из 5 на основании 189 отзывов
Свадебные услуги
Мій досвід
Люблю свою роботу і компанію загалом
Мій особистий досвід
Відгук про місце роботи
Мій відгук
Крута робота для прокачування навичок, але треба думати головою
Відгук про компанію
Мій відгук
Мій досвід
Я дуже вдячна компанії за все.
Це найкраще місце , де мені доводилось працювати. Люблю
Мій відгук про компанію
Мій відгук
Моя черга відгуку
Мій щирий відгук
Дуже вдячна компанії за все.
Мій відгук про мою роботу
Мій відгук
Крутіше місце роботи
Только положительный отзыв
Мой отзыв о компании
Кто тянет компанию вниз
СОО компании вообще не понимает , чем занимается сама , чем занимаются другие сотрудники,... Читать отзыв Ребят, как сотрудник, который проработал в компании достаточно долго и уволился от туда пару месяцев назад, хочу сказать, что компания сама очень хорошая , боссу отдельный респект за то, что так любит свое дело и пытается везде и за все хвататься, чтобы сделать её лучше, НО
СОО компании вообще не понимает , чем занимается сама , чем занимаются другие сотрудники, при общении о повышении зарплаты говорит , что сейчас туго, тяжко, невозможно и вообще незаменимых нет, да и ты не справишься с доп.задачами (таким образом показывая , что ты вообще компании-то и не нужен), и в итоге это приводит к тому , что все (по слухам , которые до меня дошли) начинают увольняться. Новых на замену, почему-то, найти не могут, а на теперешних пытаются свалить кучу обязанностей тех, кто уволился за спасибо или за 5% надбавки от зарплаты целого сотрудника. Да и , зачем платить кому-то целую зарплату , если можно распределить обязанности этого сотрудника между несколькими людьми за 200 грн (условно) плюс ? А они вообще должны это делать ? А СОО задумывается вообще , что так в компании уйдут все лучшие и останутся только те, кого наняли на минималку и ничего не умеют ? И что их учить надо каждого по пол года ? Может пусть компанией помогает управлять тот , кто это умеет и хотя бы знает , что чем занимается из штата? Почему-то у СЕО таких проблем не было , он все делает четко и проблемы по вопросам найма /повышения зп/увольнения/мотивирования своих подчинённых не возникают.
Я решил написать этот отзыв вместо тех , кто об этом думает, но боится донести до босса , ибо он может не услышать или начать защищать девушку , в надежде, что это все таки дойдет до него . Конечной точкой для написания этого отзыва стала давняя новость (просто я узнал об этом только сейчас), что сотрудника , который хотел вернуться в компанию , просто не допустили до второго этапа собеседования ( с самой СОО) без объяснения от нее причин, хотя он всегда выполнял свою работу хорошо и не подводил компанию. Сейчас бы он наверняка очень помог компании справиться с возникшей нагрузкой на штат , да и сам нуждается в руке-помощи с учётом обстоятельств в Украине. Но ему просто отказали и не объяснили почему .
Ей нужно либо научиться осознавать , что каждый сотрудник в штате - это ценный экземпляр за которого надо бороться (особенно если он в компании давно ), потому что он обеспечивает нормальную работу целой компании и его не надо с нуля учить , и более того - ему можно доверять. а не говорить и вести себя так , словно каждый будет работать так , как она сама себе решит, а если что-то не нравится - вон дверь . Незамених нет и вообще мы лучше пол года -год будем кого-то искать и создавать в работе компании хаос , недоверие и пренебрежительное отношение к его руководству (всему руководству, ведь она , как СОО по своей сути, своими решениями транслирует сотрудникам отношение всей верхушки компании к ним). И если она показывает всем , что ты - мусор никому не нужный и ей не хочется , чтобы ты зарабатывал больше делая больше работы , потому что можно найти того, кто сделает это бесплатно или дешевле , то она таким отношением заставляет сотрудников думать , что так о них думает и все остальное руководство. А зачем оставаться в компании, где тебе говорят - что ты не нужен ? Где нет перспектив для роста и где твой голос никто не слышит ? Где тебе не дают доносить до босса правду о том, что происходит на самом деле в компании, потому что таким образом она будет выглядеть некомпетентной ? Да и если на то пошло, то до босса действительно не дают многое доносить чтобы не очернить не дай бог свою репутацию или не дай бог ещё крайним выйти (сейчас речь о всех сотрудниках, кто с ним взаимодействует), что в свою очередь приводит к тому, что Иренс не может понять, как работать так, чтобы с компании не увольнялись каждые полгода - год ценные сотрудники. А все потому, что все боятся говорить, что на должность СОО надо поставить кого-то другого. Это не единственная проблема, которую стоит решить, но с этого стоит начать. Надеюсь, это когда-то произойдет и компания заиграет новыми красками.
Мой комментарий
Доволен всем и благодарен.
Мой отзыв , ван лав
Мій відгук
Шикарное место работы
Рад что связал себя именно с этой работой
Мої враження про роботу
Делюсь своим мнением
Мій щирий відгук про компанію
Дуже вдячний компанії, що зробили все можливе для гарної роботи.
Мой честный отзыв
Мое мнение
Я здесь работаю, супер классный офис получился. У нас есть все, а главная есть тепло и забота администраторов и людей, которые создали этот офис и продолжают его бесконечно улучшать, спасибо вам огромное!
Мои пару слов о компании
Отзыв о компании
Мое впечатление о компании
Кирилл, 28
Мій відгук про компанію
Василь, 28