Irens
Мы - международное дейтинговое агентство Irens. Успешно развиваемся на рынке уже более 8-ми лет. Мы помогаем нашим клиенткам познакомиться с мужчиной иностранцем и оказываем полный спектр продвижения их анкет на сайте-партнера. Оставляйте заявку на сайте irens-work.com.ua или звоните по телефону 073 797 8862.
Свадебные услуги
Кто тянет компанию вниз - Отзывы о Irens
СОО компании вообще не понимает , чем занимается сама , чем занимаются другие сотрудники, при общении о повышении зарплаты говорит , что сейчас туго, тяжко, невозможно и вообще незаменимых нет, да и ты не справишься с доп.задачами (таким образом показывая , что ты вообще компании-то и не нужен), и в итоге это приводит к тому , что все (по слухам , которые до меня дошли) начинают увольняться. Новых на замену, почему-то, найти не могут, а на теперешних пытаются свалить кучу обязанностей тех, кто уволился за спасибо или за 5% надбавки от зарплаты целого сотрудника. Да и , зачем платить кому-то целую зарплату , если можно распределить обязанности этого сотрудника между несколькими людьми за 200 грн (условно) плюс ? А они вообще должны это делать ? А СОО задумывается вообще , что так в компании уйдут все лучшие и останутся только те, кого наняли на минималку и ничего не умеют ? И что их учить надо каждого по пол года ? Может пусть компанией помогает управлять тот , кто это умеет и хотя бы знает , что чем занимается из штата? Почему-то у СЕО таких проблем не было , он все делает четко и проблемы по вопросам найма /повышения зп/увольнения/мотивирования своих подчинённых не возникают.
Я решил написать этот отзыв вместо тех , кто об этом думает, но боится донести до босса , ибо он может не услышать или начать защищать девушку , в надежде, что это все таки дойдет до него . Конечной точкой для написания этого отзыва стала давняя новость (просто я узнал об этом только сейчас), что сотрудника , который хотел вернуться в компанию , просто не допустили до второго этапа собеседования ( с самой СОО) без объяснения от нее причин, хотя он всегда выполнял свою работу хорошо и не подводил компанию. Сейчас бы он наверняка очень помог компании справиться с возникшей нагрузкой на штат , да и сам нуждается в руке-помощи с учётом обстоятельств в Украине. Но ему просто отказали и не объяснили почему .
Ей нужно либо научиться осознавать , что каждый сотрудник в штате - это ценный экземпляр за которого надо бороться (особенно если он в компании давно ), потому что он обеспечивает нормальную работу целой компании и его не надо с нуля учить , и более того - ему можно доверять. а не говорить и вести себя так , словно каждый будет работать так , как она сама себе решит, а если что-то не нравится - вон дверь . Незамених нет и вообще мы лучше пол года -год будем кого-то искать и создавать в работе компании хаос , недоверие и пренебрежительное отношение к его руководству (всему руководству, ведь она , как СОО по своей сути, своими решениями транслирует сотрудникам отношение всей верхушки компании к ним). И если она показывает всем , что ты - мусор никому не нужный и ей не хочется , чтобы ты зарабатывал больше делая больше работы , потому что можно найти того, кто сделает это бесплатно или дешевле , то она таким отношением заставляет сотрудников думать , что так о них думает и все остальное руководство. А зачем оставаться в компании, где тебе говорят - что ты не нужен ? Где нет перспектив для роста и где твой голос никто не слышит ? Где тебе не дают доносить до босса правду о том, что происходит на самом деле в компании, потому что таким образом она будет выглядеть некомпетентной ? Да и если на то пошло, то до босса действительно не дают многое доносить чтобы не очернить не дай бог свою репутацию или не дай бог ещё крайним выйти (сейчас речь о всех сотрудниках, кто с ним взаимодействует), что в свою очередь приводит к тому, что Иренс не может понять, как работать так, чтобы с компании не увольнялись каждые полгода - год ценные сотрудники. А все потому, что все боятся говорить, что на должность СОО надо поставить кого-то другого. Это не единственная проблема, которую стоит решить, но с этого стоит начать. Надеюсь, это когда-то произойдет и компания заиграет новыми красками.
1 согласен
отзыв
Комментарии к отзыву