Irens отзывы сотрудников / страница 2
Irens отзывы сотрудников о работе в Irens, отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост
Irens
Мы - международное дейтинговое агентство Irens. Успешно развиваемся на рынке уже более 8-ми лет. Мы помогаем нашим клиенткам познакомиться с мужчиной иностранцем и оказываем полный спектр продвижения их анкет на сайте-партнера. Оставляйте заявку на сайте irens-work.com.ua или звоните по телефону 073 797 8862.
Рейтинг 4.3 из 5 на основании 137 отзывов
Свадебные услуги
Мій особистий досвід
Відгук про місце роботи
Мій відгук
Крута робота для прокачування навичок, але треба думати головою
Відгук про компанію
Мій відгук
Мій досвід
Я дуже вдячна компанії за все.
Це найкраще місце , де мені доводилось працювати. Люблю
Мій відгук про компанію
Мій відгук
Мій щирий відгук
Дуже вдячна компанії за все.
Мій відгук про мою роботу
Мій відгук
Крутіше місце роботи
Мой отзыв о компании
Кто тянет компанию вниз
СОО компании вообще не понимает , чем занимается сама , чем занимаются другие сотрудники,... Читать отзыв Ребят, как сотрудник, который проработал в компании достаточно долго и уволился от туда пару месяцев назад, хочу сказать, что компания сама очень хорошая , боссу отдельный респект за то, что так любит свое дело и пытается везде и за все хвататься, чтобы сделать её лучше, НО
СОО компании вообще не понимает , чем занимается сама , чем занимаются другие сотрудники, при общении о повышении зарплаты говорит , что сейчас туго, тяжко, невозможно и вообще незаменимых нет, да и ты не справишься с доп.задачами (таким образом показывая , что ты вообще компании-то и не нужен), и в итоге это приводит к тому , что все (по слухам , которые до меня дошли) начинают увольняться. Новых на замену, почему-то, найти не могут, а на теперешних пытаются свалить кучу обязанностей тех, кто уволился за спасибо или за 5% надбавки от зарплаты целого сотрудника. Да и , зачем платить кому-то целую зарплату , если можно распределить обязанности этого сотрудника между несколькими людьми за 200 грн (условно) плюс ? А они вообще должны это делать ? А СОО задумывается вообще , что так в компании уйдут все лучшие и останутся только те, кого наняли на минималку и ничего не умеют ? И что их учить надо каждого по пол года ? Может пусть компанией помогает управлять тот , кто это умеет и хотя бы знает , что чем занимается из штата? Почему-то у СЕО таких проблем не было , он все делает четко и проблемы по вопросам найма /повышения зп/увольнения/мотивирования своих подчинённых не возникают.
Я решил написать этот отзыв вместо тех , кто об этом думает, но боится донести до босса , ибо он может не услышать или начать защищать девушку , в надежде, что это все таки дойдет до него . Конечной точкой для написания этого отзыва стала давняя новость (просто я узнал об этом только сейчас), что сотрудника , который хотел вернуться в компанию , просто не допустили до второго этапа собеседования ( с самой СОО) без объяснения от нее причин, хотя он всегда выполнял свою работу хорошо и не подводил компанию. Сейчас бы он наверняка очень помог компании справиться с возникшей нагрузкой на штат , да и сам нуждается в руке-помощи с учётом обстоятельств в Украине. Но ему просто отказали и не объяснили почему .
Ей нужно либо научиться осознавать , что каждый сотрудник в штате - это ценный экземпляр за которого надо бороться (особенно если он в компании давно ), потому что он обеспечивает нормальную работу целой компании и его не надо с нуля учить , и более того - ему можно доверять. а не говорить и вести себя так , словно каждый будет работать так , как она сама себе решит, а если что-то не нравится - вон дверь . Незамених нет и вообще мы лучше пол года -год будем кого-то искать и создавать в работе компании хаос , недоверие и пренебрежительное отношение к его руководству (всему руководству, ведь она , как СОО по своей сути, своими решениями транслирует сотрудникам отношение всей верхушки компании к ним). И если она показывает всем , что ты - мусор никому не нужный и ей не хочется , чтобы ты зарабатывал больше делая больше работы , потому что можно найти того, кто сделает это бесплатно или дешевле , то она таким отношением заставляет сотрудников думать , что так о них думает и все остальное руководство. А зачем оставаться в компании, где тебе говорят - что ты не нужен ? Где нет перспектив для роста и где твой голос никто не слышит ? Где тебе не дают доносить до босса правду о том, что происходит на самом деле в компании, потому что таким образом она будет выглядеть некомпетентной ? Да и если на то пошло, то до босса действительно не дают многое доносить чтобы не очернить не дай бог свою репутацию или не дай бог ещё крайним выйти (сейчас речь о всех сотрудниках, кто с ним взаимодействует), что в свою очередь приводит к тому, что Иренс не может понять, как работать так, чтобы с компании не увольнялись каждые полгода - год ценные сотрудники. А все потому, что все боятся говорить, что на должность СОО надо поставить кого-то другого. Это не единственная проблема, которую стоит решить, но с этого стоит начать. Надеюсь, это когда-то произойдет и компания заиграет новыми красками.
Мой комментарий
Доволен всем и благодарен.
Мой отзыв , ван лав
Шикарное место работы
Рад что связал себя именно с этой работой
Мої враження про роботу
Делюсь своим мнением
Мій щирий відгук про компанію
Дуже вдячний компанії, що зробили все можливе для гарної роботи.
Мой честный отзыв
Мое мнение
Я здесь работаю, супер классный офис получился. У нас есть все, а главная есть тепло и забота администраторов и людей, которые создали этот офис и продолжают его бесконечно улучшать, спасибо вам огромное!
Мои пару слов о компании
Отзыв о компании
Мое впечатление о компании
Кирилл, 28
Мій відгук про компанію
Василь, 28
Мой отзыв о работе
Екатерина, 23
Мой отзыв о работе
Маша, 20
Дуже задоволена
Нормальная работа, спасибо!