Знайшла цей сайт і охрініла!!! Люди, ви хто такі і хто вам платить за такі відгуки??? Я з Олос знайома вже кілька років і завжди дивуюся, як їм вдається ЩОРАЗУ СЕБЕ ПЕРЕВЕРШУВАТИ?? Окреме ДЯКУЮ!!! Тетяні за останню Монетарну Поведінку! Щоб так людину розкрити на грі, так влучно вказати на причини проблем, та ще і в Київ закохати та історію України... Читать отзыв Знайшла цей сайт і охрініла!!! Люди, ви хто такі і хто вам платить за такі відгуки??? Я з Олос знайома вже кілька років і завжди дивуюся, як їм вдається ЩОРАЗУ СЕБЕ ПЕРЕВЕРШУВАТИ?? Окреме ДЯКУЮ!!! Тетяні за останню Монетарну Поведінку! Щоб так людину розкрити на грі, так влучно вказати на причини проблем, та ще і в Київ закохати та історію України - ну це топ оф зе топ!Олос - точно сильна і професійна команда! Всі, хто пишуть гімно - мають напевно якийсь особистий свій зуб))
Привіт, дорогенькі мої! Не скучали?Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку.1. Обслуговування власників Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам... Читать отзыв Привіт, дорогенькі мої! Не скучали?Чесно кажучи, начитавшись відгуків про академію OLOS, відчув глибокий внутрішній конфлікт. З одного боку, хочеться допомогти людям розвиватися, з іншого – цікаво подивитися на це «шоу компетенцій» збоку.1. Обслуговування власників Читаючи про їхній підхід до роботи з власниками бізнесу, ловлю себе на думці, що це нагадує емоційний продаж каструлі за $300. Вам вона не потрібна, але презентація така блискуча, що вже хочеться купити. Питання лише в тому, хто тут справжній продавець – викладач чи власник, який повірив, що без тренінгів його компанія приречена?2. «Тренінг-ліга» Мені подобається підхід: одразу визначити «лапухів» і «золоті кадри». Якщо людина слабка, її зараховують до «лапухів», починають знущатися та зрештою «зливають». А от «золотих» облизують із таким ентузіазмом, що хочеться видати премію найкращому фан-клубу. А знаєте чому? Бо фінансування може припинитися, чи не так? Карета, тебе визначили як слабку для проведення тренінгів. Тож, швидше за все, ти пенсії в цій компанії не дочекаєшся – скоро підеш розтягувати свої цицьки.3. Кар’єра через OLOS Дуже зворушило те, що OLOS допомагає працевлаштовувати своїх студентів у різні компанії. Утверджують, що цей студент перспективний, але він потрапляє до компанії та стає людиною, яка не може виконувати своїх обов’язків. І тут друге питання: як працювати з такими людьми? Формувати команду «під себе» як керівник означає підбирати людей, які поділяють ваші цінності, стиль роботи та бачення цілей. Це створення синергії, де навички та риси кожного доповнюють сильні й слабкі сторони лідера. Такий підхід забезпечує ефективну комунікацію, довіру та злагоджену роботу. А за яким принципом ви пропонуєте підбирати людей? «Хай пробують, усе одно в нас кадровий обіг як у метро на Лук’янівці»? Чи звертали ви увагу, кого OLOS підбирає для себе? Невпевнених, але з мрією. Як бонус – стереотипи, недовершеність і, судячи з усього, купа дитячих травм. Так ви їх міняєте пачками. Ребята, ви в підборі слабкі. Це не ваша місія. Ви що, припиніть руйнувати свою чи чужу компанію. Я такі приклади вже бачив – це ваша недолуга робота. Заспокойтеся, цього від вас не потрібно.4. Каретникова – «краса зсередини» Особливо вразила історія з Каретниковою, яка почала себе цінувати після усвідомлення, що краса відносна. Правда, здається, що її концепцію краси розробляли у відділі фільмів жахів. Але хто ми такі, щоб судити?Висновок OLOS – це щось між комедійним серіалом, курсами із самокопання та тренінгами для «сильних духом». Але я все ж вирішив залишитися осторонь цього «морального ренесансу». Замість цього краще візьму попкорн і подивлюся, як вони змінюють цей світ, не забуваючи міняти своїх людей, як рукавички.Дякую, але я пас.---
Ігри з кар'єрою: чому не варто довіряти тренерам академії OLOSДрузі, хочу поділитися своїми думками про заходи, які проводить академія OLOS.Це "ігри", після яких звільняють співробітників на різних рівнях.Тренерам потрібно самоутвердитися, і вони вибирають собі жертву, на психологічному рівні тривало розкриваючи інформацію про співробітника, показуючи його слабкості та проблеми, через які він нібито не призведе компанію до успіху,... Читать отзыв Ігри з кар'єрою: чому не варто довіряти тренерам академії OLOSДрузі, хочу поділитися своїми думками про заходи, які проводить академія OLOS.Це "ігри", після яких звільняють співробітників на різних рівнях.Тренерам потрібно самоутвердитися, і вони вибирають собі жертву, на психологічному рівні тривало розкриваючи інформацію про співробітника, показуючи його слабкості та проблеми, через які він нібито не призведе компанію до успіху, а лише дестабілізує ситуацію. Співробітник не може протистояти тренеру, оскільки всі ці процеси відбуваються за його спиною.Це використовують тренери, такі як Ольга Каретнікова (недоучений дитячий психолог) та Олена Маневич (пенсіонер з досвідом).Вони застосовують психологічні прийоми для маніпуляцій і зміцнення своєї влади. Якщо хтось не піддається їх маніпуляціям або не відповідає їхнім очікуванням, починають його принижувати і перетворюють на мішень для насмішок. Ольга зі своїм непропорційним тілом і величезною головою навчає людей, як вести бізнес. Це абсурд, який призводить до руйнування команд і втрати співробітників, яких вони могли б утримати, якби не такі методи.Ольга, ти впевнена у своїй значущості? Пора б приземлитися і зрозуміти, що в реальному житті тобі не допоможуть ані супергерої, ані магічні сили. Marvel — це гребані казки, і в реальності знайди собі такого ж, як ти, карлика, і нехай він задовольнить тебе. А Маневич можеш взяти з собою.