Агрохолдинг МХП
Опубликовано 29 июля, 2021 год
2.7 7 отзывов / 2 911 просмотров
Агрохолдинг МХП - мировой лидер аграрного рынка в сфере птицеводства. Основными направлениями деятельности компании МХП является производсто курятины, выращивание различных зерновых культур, производство мясных изделий, мясо-колбасной продукции, которая производится в основном из сырья собственного производства. Компании МХП принадлежат такие известные бренды, как «Наша Ряба», «Легко!», «Ukrainian Chicken», «Qualiko», «Assilah», «Секреты Шефа», «Бащинский», «Kurator», «Sultanah». Агрохолдинг МХП постоянно совершенствуется, наращивает производственные мощности и поставляет на столы потребителей качественные продукты.
МХП - ЦО -вул. Заболотного
Мій досвід роботи в компанії МХП тривав близько року— і, на жаль, він залишив більше негативу, ніж позитиву.
Позитив - це біла заробітна плата. ВСЕ.
Всі ті ПЛЮШКИ, які Вам намагатимуться впарити на співбесіді - уявні, так як часу на них у Вас відверто не буде взагалі.
Негатив.
Читать отзыв Відгук про роботу в МХП (досвід 1,5 року)
Мій досвід роботи в компанії МХП тривав близько року— і, на жаль, він залишив більше негативу, ніж позитиву.
Позитив - це біла заробітна плата. ВСЕ.
Всі ті ПЛЮШКИ, які Вам намагатимуться впарити на співбесіді - уявні, так як часу на них у Вас відверто не буде взагалі.
Негатив.
Компанія МХП відверто шокує рівнем корупції, несправедливості та ставленням до людей. У складний для країни час, замість підтримки працівників, створюється середовище, яке виснажує морально та психологічно. Людей буквально “вичавлюють” до максимуму, після чого легко замінюють.
Особливо дивує ситуація з безпекою: замість боротьби з порушеннями, складається враження, що окремі процеси покриваються або ігноруються. Яскравий приклад - ХІЛЬЧЕНКО Дмитро.
Тендерні процедури викликають багато питань — часто переможцями стають одні й ті самі компанії. В управлінні офісного простору, яким керує Артем Ротар, спостерігались системні “співпадіння”, коли до 95% тендерів вигравала одна і та сама компанія під конкретного менеджера з проектів будівництва. Виглядає це, м’яко кажучи, не випадково.
Робочий режим — це постійна доступність 24/7: дзвінки, задачі “на вчора”, працювати доведеться у вихідні та навіть під час лікарняного. Працівник сприймається не як людина, а як ресурс, на виснаження.
Зовні все подається під виглядом “корпоративної культури”, але на практиці це ПОВНІСТЮ суперечить задекларованим цінностям.
ЧЕСНІСТЬ ТА ВІДКРИТІСТЬ тут не вітаються — швидше навпаки. Будь-яка критика може завершитися звільненням. Ті, хто залишаються, змушені працювати за двох або трьох без перегляду зарплати. Оцінювання часто використовується як інструмент ТИСКУ, контролю та маніпуляцій — занижені бали, щоб стримувати ініціативу та не переглядати зп.
Фінал Вас очікує ОДИН: сильне психоемоційне виснаження, тривожність, ПАНІЧНІ АТАКИ, збій роботи нервової системи гарантований. І коли людина вже не витримує такого темпу — її просто звільняють в один день.
Також варто згадати про кумівство та непрозорі кадрові рішення. Тут варто згадати всіх дотичних до Ротаря Артема осіб, що випадково влаштовані на невипадкові посади в МХП. Та це квіточки.
Іноді навіть створюються за потреба окремі підрозділи “під конкретних людей” — як, наприклад, кошторисний відділ очолюваний - ОЛЬГОЮ СІНЬКОВОЮ (яскравий приклад непрофесіоналізму).
Висновок:
Не рекомендую компанію МХП до співпраці.
Бережіть своє ментальне здоров’я — його відновлення після такого досвіду може зайняти дуже багато часу.
"Недоліки"
Голодування
Що можна сказати...
Жах піцерійний відділ
Супер производитель
Крупное производство