При попытке трудоустройства , после моего вопроса " а не занимаетесь ли вы разводом на Европейском рынке" я резко перестал подходить как кандидат, хотя прошёл первичное и вторичное собеседование. Так же несколько напрягает то что в компании есть как " опенер " , так и " клоузер ". Устраивайтесь на своё усмотрение, но лично меня это отпугнуло)
Близько місяця проводили купу співбесід і майже на кожній задавали одні й ті самі питання «звідки, чим займались, що робили». Дають 3 завдання на 3 дні і потім пишуть, що в них СРМ система для роботи не готова і напишуть пізніше. Постійно переносили зустрічі, інколи за дві години до самої зустрічі. Постійні проблеми з таймінгом. Пройшовши 5 співбесід, в тому... Читати відгук Близько місяця проводили купу співбесід і майже на кожній задавали одні й ті самі питання «звідки, чим займались, що робили». Дають 3 завдання на 3 дні і потім пишуть, що в них СРМ система для роботи не готова і напишуть пізніше. Постійно переносили зустрічі, інколи за дві години до самої зустрічі. Постійні проблеми з таймінгом. Пройшовши 5 співбесід, в тому числі з керівником пообіцяли, що на наступний день відпишуть усі умови, що потрібно мати для роботи. У висновку ж написали, що нічого запропонувати поки не можуть, але зберегли дані і напишуть пізніше. І вишенька на торті- це те, що на сайтах пошуку роботи вакансія на котру шукали кандидатів була виставлена ще за тиждень до фінальної співбесіди. То нащо ж витрачати час людей, якщо за місяць співбесід вже можна було зрозуміти чи підходить Вам кандидат.
Все, що обіцяли при працевлаштуванні, дотримано: умови роботи комфортні, зарплата виплачувалася стабільно. На жаль, довелося піти через переїзд і необхідність звикнути до нового місця.
Потенциальный скам коллцентр
Устраивайтесь на своё усмотрение, но лично меня это отпугнуло)
Жахливе відношення до кандидатів
Постійно переносили зустрічі, інколи за дві години до самої зустрічі. Постійні проблеми з таймінгом. Пройшовши 5 співбесід, в тому... Читати відгук Близько місяця проводили купу співбесід і майже на кожній задавали одні й ті самі питання «звідки, чим займались, що робили». Дають 3 завдання на 3 дні і потім пишуть, що в них СРМ система для роботи не готова і напишуть пізніше.
Постійно переносили зустрічі, інколи за дві години до самої зустрічі. Постійні проблеми з таймінгом. Пройшовши 5 співбесід, в тому числі з керівником пообіцяли, що на наступний день відпишуть усі умови, що потрібно мати для роботи. У висновку ж написали, що нічого запропонувати поки не можуть, але зберегли дані і напишуть пізніше. І вишенька на торті- це те, що на сайтах пошуку роботи вакансія на котру шукали кандидатів була виставлена ще за тиждень до фінальної співбесіди.
То нащо ж витрачати час людей, якщо за місяць співбесід вже можна було зрозуміти чи підходить Вам кандидат.
Робота в Renocons