Name: Землевпорядникам не рекомендую
Item: Группа компаний LexStatus
Rating: 1
Author: Анна

› › ›

Анна Відгук додано 14 квітня, 2025 год 8 переглядів

На жаль, після роботи в цій компанії залишився дуже неприємний осад, оскільки у мене вкрали мої зароблені гроші… Якщо вже більш детально, то працюючи у землевпорядному відділі, будьте готові, що відношення керівництва буде не як до людей – вічні перепрацювання з 8:00 до 18:00 і на обіді не засиджуватися бажано, ну і рівно о 18:00 не йти з роботи, бо це негарно. Можна було б це зрозуміти, якби це не було на постійній основі, а наприклад, потрібно терміново всім відділом піднапрягтись для фіналізації договору, але ні, тут зовсім інша історія… мислення таке: 6 працівників – 10 тендерних договорів з великим обʼємом роботи і + прямі термінові договори = треба збільшити час роботи і звинувачувати, що працівники неефективні, та ні в якому разі не доплачувати за перепрацюваний час. На завчасне попередження спеціалістів, що неможливо закрити ці всі договори з такою кількістю людей в такі дедлайни – сказати, що штат роздувати ніхто не буде. На скарги, що працювати пів року по 10 годин важко і це виснажує та демотивує – звинуватити у невдячності за можливість працювати в такий час та в якості покарання затримати виплату зарплати. У землевпорядному відділі панує хаос. Є керівник відділу, з яким йде вся комунікація щодо локальних питань, але чи то далі всі ці розмови до вищого керівництва не доходять, чи то вище керівництво не чує… не зрозуміло, але у висновку будете винні тільки Ви. Наприклад, у мене було питання з зарплатою, в перший місяць на посаді землевпорядника мені виплатили суму, за яку я не готова була працювати, звернулася до Олександра (керівника відділу), пояснила свою позицію (що це їхнє право так оцінювати мою роботу, але я з цим не погоджуюсь і надалі не буду залишатись в цій компанії), але Олександр сказав, що це було якесь непорозуміння і далі все буде добре. Після цього випадку ще два місяці знову були «якісь непорозуміння», про які я дізнавалась вже після отримання зарплати. Але вже на четвертий раз, коли я сказала, що мене абсолютно не влаштовує ця вся історія, було домовлено про фіксовану суму зарплати, яку мені все-таки почали виплачувати наступні 2 місяці. Але тут неочікувано, 10 лютого 18:00 мені видають зарплату за січень на 7000 менше…На наступний ранок телефоную Олександру, у відповідь «керівництво вирішило змінити систему нарахування зарплати, звертайся з питаннями напряму до них», можливість зустрічі з директором припала на 17:45, де було обговорено всі питання ( із цікавого, на питання «чому не можна було проговорити про ці зміни з працівниками на початку місяця, щоб кожен з нас міг вирішити чи погоджуватися на нові умови чи ні?», була відповідь «можливо і треба було, але ми і так заплатили Вам більше, ніж думали спочатку»). Загалом, фінал розмови був таким «Вирішуйте, або Ви приймаєте нові умови, або завтра може бути Ваш останній робочий день», на наступний ранок я повідомила про своє рішення звільнитись керівнику і до вечора мені віддали трудову книжку, розрахунок пообіцяли 10 березня ( в наступну планову зарплату). Проте, як уже можна було зрозуміти з початку цієї історії, ніхто не збирався нічого платити, включаючи оплату за 7 робочих днів, які я відпрацювала до звільнення в лютому місяці. Після довгого ігнорування моїх звернень щодо відповіді з приводу неоплачених мені коштів, Олександр відповів, що керівництво не збирається нічого виплачувати. Ігнорування з боку директорки компанії триває і досі… Ось така історія, як велична компанія вкрала 17 000 грн у людини, яка протягом усього часу роботи йшла назустріч, перепрацьовувала і все-таки горіла своєю роботою, не дивлячись на всі недоліки. P.S. Враховуючи, що компанія має далеко не чисту специфіку існування, в таких випадках є сенс звертатись до територіального органу Держпраці та інших інспекцій, навряд чи вони також будуть ігнорувати всі звернення)