Евгения Відгук додано 6 серпня, 2019 год97 переглядів
Положительные стороны компании: Сказачно заманчивый рассказ о работе в итальянской компании с украинскими корнями и китайскими составляющими в тридорого!И очень "честные" владельцы. Которые еще на собеседовании начинают им рассказывать как тяжело им вести бизнес. Как Юрия и Олега все обманывают и бросают, а они ж души не чаят в сотрудниках Отрицательные стороны компании: Не было понятно зачем 3 рекрутера в компании со штатом в 150 человек (и это все! Производство, офис, розница). Но очень быстро все выяснилось. Надо набирать людей на все позиции и обещать заоблачную зп после испытательного срока. Но! Во время испытательного срока работник получает задание максимально настроить процессы на своем участке. То есть выполнить работу ра которую обычно уходит пол года за месяц. В итоге через месяц сотрудника увольняют . Потому что собственники считают что сотрудники максимально эффективны именно в этот первый месяц. Когда стремятся к высокой зарплате. Потом этими наработками должны воспользоваться те 7 человек, которые работают в компании годами.КЗОТ это не про эту компанию, налоги не платят. Да уж, опыт как тебе научится всему самому с первого дня, как нужно делать всё подряд , за тех пятерых тоже и как твою же заработную плату приходится выбивать.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ - Відгуки про Kulik System інтернет-магазин
Сказачно заманчивый рассказ о работе в итальянской компании с украинскими корнями и китайскими составляющими в тридорого!И очень "честные" владельцы. Которые еще на собеседовании начинают им рассказывать как тяжело им вести бизнес. Как Юрия и Олега все обманывают и бросают, а они ж души не чаят в сотрудниках
Отрицательные стороны компании:
Не было понятно зачем 3 рекрутера в компании со штатом в 150 человек (и это все! Производство, офис, розница). Но очень быстро все выяснилось. Надо набирать людей на все позиции и обещать заоблачную зп после испытательного срока. Но! Во время испытательного срока работник получает задание максимально настроить процессы на своем участке. То есть выполнить работу ра которую обычно уходит пол года за месяц. В итоге через месяц сотрудника увольняют . Потому что собственники считают что сотрудники максимально эффективны именно в этот первый месяц. Когда стремятся к высокой зарплате. Потом этими наработками должны воспользоваться те 7 человек, которые работают в компании годами.КЗОТ это не про эту компанию, налоги не платят.
Да уж, опыт как тебе научится всему самому с первого дня, как нужно делать всё подряд , за тех пятерых тоже и как твою же заработную плату приходится выбивать.
відгук
Коментарі до відгуку