Ранее была хорошей организацией основаной на добровольных началах воинами АТО, которых благополучно выжили и заменили. Все руководство состоит из бывших сотрудников милиции-полиции-налоговой и тд, которые не по самым хорошим причинам были уволены с предыдущего места работы и не смогли себя реализовать. Старшие объектов маргинальные жополизы с тех же структур но рангом пониже. Вся их деятельность заключается в том чтобы освоить побольше бюджетных средств, создавая видимость охраны порядка. Еще соревнуются в выдумках идиотских нововведений, единственная цель которых оштрафовать на деньги. Для этой цели создали карательный отдел контроля, не гнушаются и сами в конце месяца постричь «рабов» Всех «мотивируют» финансовыми потерями в зп: На регулярные поборы в виде благотворительного фонда, раскрутку его же в социальных сетях. Провождения выходных дней на всяческих сборищах. Постоянных вызовов подписать какое то новое внутреннее распоряжение, естественно в выходной. График работы 1/2 не соответствует действительности, вами будут затыкать все дыры кидая с объекта на объект даже в течении одних суток.
Те що у складі працівників компанії є колишні працівники Поліціі, СБУ, Прокуратури, Податкової та інших державних установ не є таємницею. Більше того, виникає питання, а що в цьому дивного та неочікуваного? Чи люди які свого часу працювали наприклад в Поліції мають там процювати до кінця життя, це ви зробили такий вибір за них? Є різні життєві ситуації при яких люди змінюють роботу, а тому ваші претензії з цього приводу незрозумілі та дивні. Знову ж таки стосовно можливих штрафів. Не існує в даній компанії "вигаданих" штрафів, а лише ті які справедливо заслужені у разі порушення правил та наказів ,які треба нагадати, працівник підписує та з якими ознайомлюється особисто.
Відділ контролю це також не "вигадана" річь, а відділ який існує майже у будь-якій компанії, тим паче в охоронній сфері.
Переробляти більше 10-11 змін є забороненим у компанії, згідно до чинного законодавства. Єдиний можливий варіант, це після заступання на зміну на своєму звичному об'єкті можливо отримати вказівку поїхати на підсилення на інший об'єкт через недостачу необхідної кіль-ті охоронників на об'єкті. Зп та графік при цьому не змінюється.
Убежище для ментов неудачников - Відгуки про КП Муніципальна охорона
Все руководство состоит из бывших сотрудников милиции-полиции-налоговой и тд, которые не по самым хорошим причинам были уволены с предыдущего места работы и не смогли себя реализовать.
Старшие объектов маргинальные жополизы с тех же структур но рангом пониже.
Вся их деятельность заключается в том чтобы освоить побольше бюджетных средств, создавая видимость охраны порядка.
Еще соревнуются в выдумках идиотских нововведений, единственная цель которых оштрафовать на деньги.
Для этой цели создали карательный отдел контроля, не гнушаются и сами в конце месяца постричь «рабов»
Всех «мотивируют» финансовыми потерями в зп:
На регулярные поборы в виде благотворительного фонда, раскрутку его же в социальных сетях.
Провождения выходных дней на всяческих сборищах.
Постоянных вызовов подписать какое то новое внутреннее распоряжение, естественно в выходной.
График работы 1/2 не соответствует действительности, вами будут затыкать все дыры кидая с объекта на объект даже в течении одних суток.
відгук
Коментарі до відгуку
Відділ контролю це також не "вигадана" річь, а відділ який існує майже у будь-якій компанії, тим паче в охоронній сфері.
Переробляти більше 10-11 змін є забороненим у компанії, згідно до чинного законодавства. Єдиний можливий варіант, це після заступання на зміну на своєму звичному об'єкті можливо отримати вказівку поїхати на підсилення на інший об'єкт через недостачу необхідної кіль-ті охоронників на об'єкті. Зп та графік при цьому не змінюється.