Днепр-М

Не йдіть туди працювати

Гість 16 годин 17 хв тому

Якщо хочете зберегти свої нерви — ніколи не йдіть працювати в цю контору. Абсолютно некомпетентне керівництво, яке ставиться до підлеглих як до рабів, перевірка дрес-коду і всякі інспекції абсолютно безтолкові (перевірка чистоти на столах, це вже тумач, і пахне виправною колонією). Тренери АКО, до яких ти змушений ходити на тренінги, де тобі будуть розповідати як бути рабом системи і подавати... Читати відгук Якщо хочете зберегти свої нерви — ніколи не йдіть працювати в цю контору. Абсолютно некомпетентне керівництво, яке ставиться до підлеглих як до рабів, перевірка дрес-коду і всякі інспекції абсолютно безтолкові (перевірка чистоти на столах, це вже тумач, і пахне виправною колонією). Тренери АКО, до яких ти змушений ходити на тренінги, де тобі будуть розповідати як бути рабом системи і подавати інформацію 1 курсу універу як щось неймовірне наукове і змістовне, абсолютно поверхневі підлабузники, які мають вплив на рішення про звільнення співробітників. А звільняють за те що ти здатний висловлювати свою думку, яка не співпадає з їх. Я мовчу за прояви еджизму, вас не візьмуть на роботу, якщо вам більше ніж 35 років. Компанія працює майже в чорну і не сплачує податки, і навіть зараз продовжує підтримувати звʼязки з росією, і срати вони хотіли на своїх же співробітників, які зараз на фронті. І ще при влаштуванні на роботу некомпетентні ейчари, будуть за вашими малюнками робити якісь психологічні висновки про вас і ваші травми. Підсумовуючи — компанія максимальне дно, яке тільки можна уявити.

Анонімний відгук

Гость вівторок, 23 вересня

Після хвилі негативу компанія вирішила діяти. Але не розв’язати проблеми, а «накидувати» фейкові позитивні відгуки. Серйозно? Факти замовними коментарями не перекриєш. Пам’ятаєте скандал у Твітері, коли на співбесідах просили малювати картинки? Тоді гордо заявили: «Ми ж не у дитсадку, приберемо це». Ну-ну. Минуло вже стільки часу, а практика залишилася. Крінж на максимум. Найбільше шкода продавців. Уявіть: у деяких магазинах їм... Читати відгук Після хвилі негативу компанія вирішила діяти. Але не розв’язати проблеми, а «накидувати» фейкові позитивні відгуки. Серйозно? Факти замовними коментарями не перекриєш. Пам’ятаєте скандал у Твітері, коли на співбесідах просили малювати картинки? Тоді гордо заявили: «Ми ж не у дитсадку, приберемо це». Ну-ну. Минуло вже стільки часу, а практика залишилася. Крінж на максимум. Найбільше шкода продавців. Уявіть: у деяких магазинах їм дають 1 хвилину на вбиральню. Одну! Бо магазин треба закривати. А на зміні може бути лише одна людина, яка і продавець, і прибиральник, і вантажник, і бариста, і оператор кол-центру. Це як засунути п’ять професій в одну людину ще й не доплачувати. Про відтік кадрів навіть казати страшно – він шалений. І тут керівництво придумало «геніальний хід»: навантаження одного відділу перекласти на інший. Оплата? Звісно, удвічі менша, ніж у тих, хто ці задачі виконував. І назвали це геніальним управлінським рішенням. Браво! А ще один «шедевр» — знижка у спортзал. Звучить класно, правда? Але він лише у Києві. А співробітники в інших містах? Мабуть, їх для компанії просто не існує. Безкоштовні додаткові задачі – улюблена фішка. Дають додаткову роботу, а потім вона раптово стає твоїм обов’язком без оплати. Керівництво теж може свої завдання «спустити» (безоплатно), і якщо відмовишся — ти вже «не командний гравець». І виживають лише ті, хто мовчить і погоджується на все. Половина офісу сидить на сайтах пошуку роботи. Але компанія чомусь робить ставку не на тих, хто вже працює, а на акції «приведи друга». Ага, бо ж люди нескінченні, правда? Про дрескод теж «приємно»: ніяких шортів до коліна у спеку, ніяких відкритих плечей чи спини для дівчат. Якщо раптом побачать коліно по камерах — керівнику влетить. А додаток, який «урочисто» запустили ще з нового року, досі сирий. Використовувати його — одне розчарування. Колеги, давайте чесно. Це наша реальність, і ми маємо право про неї говорити. Не бійтеся висловлювати свою думку і ділитися власним досвідом. Тільки разом ми можемо щось змінити

Про наболіле

Найкращий співробітник понеділок, 15 вересня

Після хвилі негативу компанія вирішила діяти. Але не розв’язати проблеми, а «накидувати» фейкові позитивні відгуки. Серйозно? Факти замовними коментарями не перекриєш. Пам’ятаєте скандал у Твітері, коли на співбесідах просили малювати картинки? Тоді гордо заявили: «Ми ж не у дитсадку, приберемо це». Ну-ну. Минуло вже стільки часу, а практика залишилася. Крінж на максимум. Найбільше шкода продавців. Уявіть: у деяких магазинах їм... Читати відгук Після хвилі негативу компанія вирішила діяти. Але не розв’язати проблеми, а «накидувати» фейкові позитивні відгуки. Серйозно? Факти замовними коментарями не перекриєш. Пам’ятаєте скандал у Твітері, коли на співбесідах просили малювати картинки? Тоді гордо заявили: «Ми ж не у дитсадку, приберемо це». Ну-ну. Минуло вже стільки часу, а практика залишилася. Крінж на максимум. Найбільше шкода продавців. Уявіть: у деяких магазинах їм дають 1 хвилину на вбиральню. Одну! Бо магазин треба закривати. А на зміні може бути лише одна людина, яка і продавець, і прибиральник, і вантажник, і бариста, і оператор кол-центру. Це як засунути п’ять професій в одну людину ще й не доплачувати. Про відтік кадрів навіть казати страшно – він шалений. І тут керівництво придумало «геніальний хід»: навантаження одного відділу перекласти на інший. Оплата? Звісно, удвічі менша, ніж у тих, хто ці задачі виконував. І назвали це геніальним управлінським рішенням. Браво! А ще один «шедевр» — знижка у спортзал. Звучить класно, правда? Але він лише у Києві. А співробітники в інших містах? Мабуть, їх для компанії просто не існує. Безкоштовні додаткові задачі – улюблена фішка. Дають додаткову роботу, а потім вона раптово стає твоїм обов’язком без оплати. Керівництво теж може свої завдання «спустити» (безоплатно), і якщо відмовишся — ти вже «не командний гравець». І виживають лише ті, хто мовчить і погоджується на все. Половина офісу сидить на сайтах пошуку роботи. Але компанія чомусь робить ставку не на тих, хто вже працює, а на акції «приведи друга». Ага, бо ж люди нескінченні, правда? Про дрескод теж «приємно»: ніяких шортів до коліна у спеку, ніяких відкритих плечей чи спини для дівчат. Якщо раптом побачать коліно по камерах — керівнику влетить. А додаток, який «урочисто» запустили ще з нового року, досі сирий. Використовувати його — одне розчарування. Колеги, давайте чесно. Це наша реальність, і ми маємо право про неї говорити. Не бійтеся висловлювати свою думку і ділитися власним досвідом. Тільки разом ми можемо щось змінити.

Чудові умови праці

Відгук співробітника

Гость вівторок, 9 вересня

Робота в даній компанії, яка приносить мені задоволення та бажання прокидатись кожного ранку. Вдалось змінити посаду всередині компанії через внутрішній розвиток, це те заради чого виникло бажання на співбесіді зробити правильний вибір та обрати саме цю компанію, а також рівень зп, який вище серед ринку України, максимально зручний графік, перепрацювання можуть бути, але якщо вмієш правильно керувати власним часом до... Читати відгук Робота в даній компанії, яка приносить мені задоволення та бажання прокидатись кожного ранку. Вдалось змінити посаду всередині компанії через внутрішній розвиток, це те заради чого виникло бажання на співбесіді зробити правильний вибір та обрати саме цю компанію, а також рівень зп, який вище серед ринку України, максимально зручний графік, перепрацювання можуть бути, але якщо вмієш правильно керувати власним часом до такого не дійде. Хочу відмітити приємну атмосферу в колективі та керівника.

Конкурентна ЗП на ринку

Відгук співробітника

Гость вівторок, 9 вересня

Працюю в компанії вже певний час і можу сказати, що рівень заробітної плати повністю відповідає моїм обов’язкам. До цього розглядала кілька інших пропозицій на ринку, умови тут виявилися конкурентними. Особливо хочу відзначити колектив: завжди можна розраховувати на підтримку та допомогу колег, атмосфера в команді дійсно дружня та комфортна.

Поки все добре

Відгук співробітника

Гость понеділок, 8 вересня

Не знаю як в колег з графіком і зп але в мене все ок. ЗП стабільна, премії не кожен місяць але коли виконав/перевиконав план, то вони є. Робота цікава, якщо любиш те, чим займаєшся.
Головна проблема для мене - коли колеги з інших відділів не відповідають на запити вчасно. Тут є питання до того, щоб покращити цю комунікацію. Але... Читати відгук Не знаю як в колег з графіком і зп але в мене все ок. ЗП стабільна, премії не кожен місяць але коли виконав/перевиконав план, то вони є. Робота цікава, якщо любиш те, чим займаєшся.

Головна проблема для мене - коли колеги з інших відділів не відповідають на запити вчасно. Тут є питання до того, щоб покращити цю комунікацію. Але мало компаній, де такого немає.

Задоволений роботою в Dnipro-M

Відгук співробітника

Гость середа, 3 вересня

Доброго дня. За час роботи в компанії встиг попрацювати на декількох посадах в різних відділах. Можливо, в когось і виникали проблеми, але в мене та в моїх колег все стабільно зі знаком "+". Працюємо, виконуємо поставлені задачі, покращуємо власні та командні результати, отримуємо бонуси і гідну оплату. Хтось, з ким починав працювати, вже став керівником відділу, хтось - перевівся на... Читати відгук Доброго дня. За час роботи в компанії встиг попрацювати на декількох посадах в різних відділах. Можливо, в когось і виникали проблеми, але в мене та в моїх колег все стабільно зі знаком "+". Працюємо, виконуємо поставлені задачі, покращуємо власні та командні результати, отримуємо бонуси і гідну оплату. Хтось, з ким починав працювати, вже став керівником відділу, хтось - перевівся на бажаний для себе напрямок.

Переваги:

Стабільна ЗП, лікарняні та відпустки згідно з КЗпП, кар'єрне зростання, приємний колектив.

Недоліки:

Дрес-код...)
Але, до прикладу, продавцям вже дозволили носити шорти в літню спеку. Тому, думаю, що з цим пунктом також все стане легше.

Найгеніальніше надувательство Дніпро-М

Відгук співробітника

Гость 1 червня, 2025 год

Найгеніальніше надувательство Дніпро-М — це премія. Ви проявляйтесь, створюйте щось геніальне, пашіть понаднормово за десятерих і вам ПОТІМ дадуть премію. Тільки ось потім ніяк не наступає. Потім тобі навалять обов’язків як кобилі і ще і поганяти будуть. А коли ти скажеш-де премія, де доплата? Звільняють. Геніальний підхід для розвитку компанії: мінімум вкладень, максимум вигоди

Надувательство по ЗП

Відгук співробітника

Гость 31 травня, 2025 год

Податки компанія платить від мінімалки, все інше в конверті. Якщо все ж таки вас це влаштує і ви вирішите працевлаштуватися, то ви потрапите в АД. Колектив — зміїне кубло, яке без совісті буде йти по головам (підставляють, оббрехують, за свої косяки перед керівництвом спихують на інших людей…і тд). І тільки на ЗУМАХ будуть мило посміхатись і демонструвати взаємовиручку і взаємодопомогу,... Читати відгук Податки компанія платить від мінімалки, все інше в конверті. Якщо все ж таки вас це влаштує і ви вирішите працевлаштуватися, то ви потрапите в АД. Колектив — зміїне кубло, яке без совісті буде йти по головам (підставляють, оббрехують, за свої косяки перед керівництвом спихують на інших людей…і тд). І тільки на ЗУМАХ будуть мило посміхатись і демонструвати взаємовиручку і взаємодопомогу, що ми одна команда і йдемо до спільної мети. Але як тільки ЗУМ закінчується, казка також закінчується. Розпочинається АД. Зарплата-нижче ринкової, яку ще будуть або затримувати або урізати. На розвиток потрібні гроші. А звідки їх взяти? Правильно. Із зарплати співробітників найменшої ланки. А вищих ланок це не стосується. Обов’язки: готуйтеся до того, що їх буде в рази більше, ніж озвучено попередньо. І все це за БЕСПЛАТНО. Вони будуть розказувати на ЗУМі які ви потрібні і важливі, хвалити і розхвалювати. Але після ЗУМу починається АД. Щоб не платити премії і доплати починають ТАКЕ РОБИТИ, що ти вже і сам нічого не хочеш. Від слова взагалі нічого не хочеш. А керівництву потрібні нагрудні значки, щоб вислужитися за свою велику ЗП. Тому все просто: одного згорілого раба заміняють новим. Посадова інструкція і реальна робота-це різні речі. Якщо керівник сказав тобі помити унітаз або сплясати лезгінку, ти маєш це зробити. Інакше тебе звільняють. Як правило звільняють одним днем. Довго не панькаються. Текучка кадрів бешена. Більша частина співробітників працюють менше року. Час від часу будуть проводити збори в якихось закладах з обідами, на які будуть витрачатись купу грошей. Це мілліоні витрати. А як добавити ЗП, хоча б пару тисяч, щоб зробити ринковою — нет. Тобі розкажуть, що ти нічтожество (звісно НЕ на ЗУМі). Що тобі б платили ще менше, а так радій і цьому. Яке ще може бути невдоволення — не понятно. І звільнять одним днем, щоб більше незручних питань не задавати і в дурному світлі нарциса-керівника не виставляти. Ось такий мій досвід і спостереження в компанії Дніпро-М. Але водночас дуже вдячна компанії за чудову школу життя, а точніше виживання.

Плюси і мінуси

Відгук співробітника

Гость 17 березня, 2025 год

Працюючи в Дніпро-М, що ви отримуєте:
1. Брехня по зарплаті (обіцяють одне, а по факту платять в рази меньше).
2. Брехня якщо вам кажуть, що періодично ваша зарплата буде переглядатися. Вам як платили копійки, так і будуть платити копійки (просто на вуха лапша буде навішуватись різними мотиваціями, а ітог буде однаковий).
3. Посадова інструкція — брехня. Понавішують... Читати відгук Працюючи в Дніпро-М, що ви отримуєте:
1. Брехня по зарплаті (обіцяють одне, а по факту платять в рази меньше).
2. Брехня якщо вам кажуть, що періодично ваша зарплата буде переглядатися. Вам як платили копійки, так і будуть платити копійки (просто на вуха лапша буде навішуватись різними мотиваціями, а ітог буде однаковий).
3. Посадова інструкція — брехня. Понавішують купу обов’язків, за які ніхто і не думав доплачувати. А ви задихатись будете від них. Боже збав вірити, що в Дніпро-М посадова інструкція хоч якось вас захищає. Якщо ти вздумаеш тикнути в неї пальцем в конкретні пункти, то одразу тебе відправлять за борт.
4. Біг боси, отримуюючи великі зарплати, будуть юзати вас як рабів.
5. Ненормований робочий день (24/7 і в вихідні і свята).
6. Перепрацювання, які будуть щоденні, аж ніяк не компенсуються.
7. В Дніпро-М ніхто не хворіє — дану фразу вам неодноразово донесуть інші співробітники. Спершу ти думаєш, що це жарт. А потім на власному досвіді пересвідчуєшся, що це правда.
8. За відпустку також забудьте (у кращому випадку дадуть 2 тижні в разброс і ті потрібно буде ТАААК виклянчувати…і не факт, що вийде. І ще САМ СОБІ будеш шукати людину, яка тебе замінить на період відпустки. А на питання «Нащо потрібен керівник» отримаєш догану.
9. Плюшка «развозка» — тільки для окозамилювання на сайті ворк.юа. Розвозка їздить по графіку, а в тебе графік ненормований. Тобто також забудь.
10. Якщо ти уходиш вчасно, то ти як біла ворона і колектив починає тебе згризати. А начальник пресувати. Тут всі яйцями міряються, хто більше відданий Дніпро-М, інші або переходять на їх сторону, або булінг забезпечений.
11. Не вірте, що за проявлення вас нагородять премією. Премією нагородить себе ваш керівник, а він в свою чергу випише вам ПЕНДЕЛЬ.
12. Від щоденної гонки і відсутності відпочинку з часом ти отримуєш емоційне вигорання з усіма наслідками.

Відгук про роботу сервісним майстром

Відгук співробітника

Гость 6 серпня, 2024 год

Всім доброго дня, пропрацював в компанії Дніпро-М 4 роки. Роботою був задоволений до тих пір поки не помінялось керівництво. Нове керівництво виборочно придиралось до тих хто по їхніх мірках заробляв забагато і завдавав незручні питання. Для прикладу регіональний менеджер Солошенко Ярослав сказав такі слова "в керівництва питання звідки у вас така зарплатня, потрібно зробити так щоб в подальшому... Читати відгук Всім доброго дня, пропрацював в компанії Дніпро-М 4 роки. Роботою був задоволений до тих пір поки не помінялось керівництво. Нове керівництво виборочно придиралось до тих хто по їхніх мірках заробляв забагато і завдавав незручні питання. Для прикладу регіональний менеджер Солошенко Ярослав сказав такі слова "в керівництва питання звідки у вас така зарплатня, потрібно зробити так щоб в подальшому питань не виникало" Це при тому що зарплата повністю залежить від ремонтів, якості їх виконання і від задоволенні клієнтів. Тай заробітню плату ми самі собі не нараховуємо, це робить бухгалтерія. Також, яка б щагруженість роботою не була б потрібно слідкувати за порядком на майстерні. Для прикладу по кількості ремонтів і нормогодинах я працював за двох. В вечері не встиг прибрати робоче місце, штраф 500 грн. Почав займатись більше порядками, щоб не було штрафів, питання чому ремонти не встигаєш робити. Робочий графік 5/2 в ідеалі. Вихідні плавають, і якщо хочеш встигали робити ремонти потрібно виходити по 6-7 днів в тиждень. Якщо не встигаєш в терміни, з зарплати мінус 4000 тис. Грн. В протермінування також ідуть ті ремонти на які не приїхали запчастини, або приїхали дефектні. Враховуючи ситуацію яка в країні, получилось виїхати, територіальний менеджер Ягідка Антон звільнив мене поки я був ще в дорозі, хоча я казав що мені потрібно декілька вихідних. Коли дізнався що я уже не в країні сказав що при ревізії порахує на мене мінуси по складі, з яким у мене проблем не було. Мужик сказав, мужик зробив. Як підтвердження можу скинути скріни переписок. Це все відбувалось в кінці червня, трудову до цього часу не можу отримати. Людей тут шукають постійно, так як багато хто звільняється.

Переваги:

Зарпла при виконанні всіх планів.
Стабільні виплати

Недоліки:

Керівництво.

Стабільна українська компанія в якій є можливість розвиватися

Відгук співробітника

Гость 18 липня, 2024 год

Осбисто в мене радше позитивний досвід роботи в компанії, хоча певні нюасни бувають скрізь. Так, вам доведеться малювати малюнки після співбесіди, так, вам можуть близько тижня не надавати зворотній зв'язок після першого інтерв'ю, проте переваг все ж більше. Ви одразу маєте змогу познайомитись з керівником, обговорити всі моменти та зрозуміти, чи буде вам комфортно працювати. Окрім цього ще б відмітив... Читати відгук Осбисто в мене радше позитивний досвід роботи в компанії, хоча певні нюасни бувають скрізь. Так, вам доведеться малювати малюнки після співбесіди, так, вам можуть близько тижня не надавати зворотній зв'язок після першого інтерв'ю, проте переваг все ж більше. Ви одразу маєте змогу познайомитись з керівником, обговорити всі моменти та зрозуміти, чи буде вам комфортно працювати. Окрім цього ще б відмітив можливість швидкого кар'єрного зростання, багато молодих керівників 25-30 які зросли буквально за декілька років. По зп: працюю не так давно але мені виплати ще жодного разу не затримували.

Найкраща компанія

Відгук співробітника

Гость 1 березня, 2023 год

Доброго дня, пропрацював водіем близько 3х років в чудовій команді ДніпроМ (з великої букви) чудова компанія, а ще краща команда міста Дніпро якщо вам пощастило і вас взяли в команду Дніпр М вважайте що ви маете другу сімью працював із задоволенням велека шана керівнику філії Цимбал Оксані, дуже за вами сумую...

Странное собеседование на HR

Анастасия 20 лютого, 2022 год

Непрофессиональное интервью на вакансию HR. Вопросы были похожи на стресс интервью, записывали разговор, крайне уклончиво говорили про многие вещи, особенно про зарплату. Пишут что официальное оформление, тогда как по стажироке 1 мес без оформленных документов вообще! Спросила почему так, сказали что страхуют себя от текучки и оформлений. А стажировщиков у них там по 50 человек. Тогда все стало ясно...

Переваги:

Красиво распасинная вакансия.

Недоліки:

Серая оплата, 1 мес ИС срока без оформления, нормально не рассказали как начисляются бонусы, уклончиво говорили про зарплату. HR не предупредила что собеседование будет в Zoom. После собеседования нужно проходить дурацкие тесты 3-4 класса. Зачем? Что это даёт?

Щиро рекомендую оминати відносини з цією компанією

Гость 10 лютого, 2022 год

Була лише на співбесіді на видуманій вакансії, яка в них називається івент-менеджер. Умови вказані в інтернеті абсолютно неправдиві. По факту це прибиральниця, котра добровільно вступить в рабство без можливо кар'єрного росту та особистого життя окрім роботи, тільки вам цього не скажуть, а будуть нахабно брехати, ставлячи ,,важливі питання,, і тим самим напускати пил в очі. Це показує наскільки не цінують... Читати відгук Була лише на співбесіді на видуманій вакансії, яка в них називається івент-менеджер. Умови вказані в інтернеті абсолютно неправдиві. По факту це прибиральниця, котра добровільно вступить в рабство без можливо кар'єрного росту та особистого життя окрім роботи, тільки вам цього не скажуть, а будуть нахабно брехати, ставлячи ,,важливі питання,, і тим самим напускати пил в очі. Це показує наскільки не цінують ваш час та вас як особистість.
В додачу на особистій співбесіді з вами поводитимуться безпідставно зверхньо та нахабно та з насмішкою розказуватимуть про реалії даної вакансії. Очевидно, що про компетентність таких ,,керівників,, і говорити не доводиться.
Працювати в такій компанії себе не поважати.
Тепер в принципі не користуватимусь їх послугами і вам рекомендую.

Переваги:

Їх немає

Недоліки:

Діяльність такої компанії в Україні це вже суцільний мінус

Куда смотрит налоговая? Почему все молчат и терпят? ГДЕ ЗАРПЛАТА?

Відгук співробітника

Усач ОКСАНА 24 січня, 2022 год

Большая текучка, в коллективе работают люди не старше 30, у которых нет семьи, полагаю из-за того, что задерживают зарплату, и по итогу получаешь 3к в месяц и уходишь в глубокий кредит, чтобы просто купить продуктов, ни о каких нормальных условиях труда речи быть не может, работаешь по выходным и праздникам безоплатно. ЛЮДИ, УВАЖАЙТЕ СЕБЯ И НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ В... Читати відгук Большая текучка, в коллективе работают люди не старше 30, у которых нет семьи, полагаю из-за того, что задерживают зарплату, и по итогу получаешь 3к в месяц и уходишь в глубокий кредит, чтобы просто купить продуктов, ни о каких нормальных условиях труда речи быть не может, работаешь по выходным и праздникам безоплатно. ЛЮДИ, УВАЖАЙТЕ СЕБЯ И НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ В ДНЕПР-М.

Недоліки:

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ!!!! РУКОВОДСТВО, КОТОРОЕ К СЛОВУ, ЕЗДИТ НА БЭНТЛИ, ЖИВЕТ ЗА СЧЕТ БЕДНЫХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ НЕ ПЛАТЯТ!

ШНАЙДЕР И КОНОПЛЁВА УВОЛИТЬ!

Відгук співробітника

ШНАЙДЕР И КОНОПЛЁВА УВОЛИТЬ 15 грудня, 2021 год

Пишет вам оператор 1с из отдела сервиса. НЕДАВНО УВОИЛАЛСЬ. Работается очень плохо. Менеджеры сервиса, такие как Настя Коноплева и Богдан Шнайдер, совершенно не выполняют своих обязанностей. Целыми днями, когда у девочек операторов завал и кучи документов незаполненных, они сидят развалившись на своих стульях, попивают кофе, играют в онлайн игры, смотрят фильмы и громко ржут. Никто из них даже не предлагает... Читати відгук Пишет вам оператор 1с из отдела сервиса. НЕДАВНО УВОИЛАЛСЬ. Работается очень плохо. Менеджеры сервиса, такие как Настя Коноплева и Богдан Шнайдер, совершенно не выполняют своих обязанностей. Целыми днями, когда у девочек операторов завал и кучи документов незаполненных, они сидят развалившись на своих стульях, попивают кофе, играют в онлайн игры, смотрят фильмы и громко ржут. Никто из них даже не предлагает помощь. Как они работают, и помогают нам, можно посмотреть по камерам видеонаблюдения. Надеюсь они работают. И ещё самое главное. Основной причиной текучки кадров, а именно операторов 1с , является Настя Коноплева. Я много раз слышала, видела и к сожалению была на месте жертвы самоутверждения этой неприятной особы. Она всегда орёт на своих подчинённых, материт их, и всячески обзывает. Такое отношение я вообще впервые вижу. Ни в одной другой компании, где я до этого работала, такого не видела. Для меня это было шоком. Если вы хотите идти туда оператором 1с , то не советую. Вы в 100% случаях столкнётесь с её матюками, штрафами, и издевательствами. И это ещё всё умножено на очень плохой график. 3-4 выходных в месяц. !!!! У меня только 1 раз в месяц бывало по 2 выходных. а то всё время суббота или воскресенье рабочие. за 15 тысяч, и эта настюха ещё навешает кучу штрафов. не советую эту работу. Идите мимо !