Пропрацювавши в цій конторці певний час, хочу почати з її головного гасла — **ОБМАН НАШЕ ВСЕ**. Обманюють тут усіх: менеджерів, клієнтів, навіть вас. Так, саме ви, потрапивши на цю сторінку, вже стали жертвою постійної брехні Базар Клабу. Адже вже тут «намальовані» відгуки від керівництва компанії намагаються опустити реальний фідбек від людей, що повірили в цю конторку. ❌ Тут ви можете... Читати відгук Пропрацювавши в цій конторці певний час, хочу почати з її головного гасла — **ОБМАН НАШЕ ВСЕ**.
Обманюють тут усіх: менеджерів, клієнтів, навіть вас. Так, саме ви, потрапивши на цю сторінку, вже стали жертвою постійної брехні Базар Клабу. Адже вже тут «намальовані» відгуки від керівництва компанії намагаються опустити реальний фідбек від людей, що повірили в цю конторку.
❌ Тут ви можете знайти коментарі як друга дитинства власника компанії, так і майже кожного тімліда. А також коментарі діючих «улюбленців».
Як, наприклад, «красавчик» — хлопчина, який, працюючи в компанії три роки, гарно вміє прикрасити картину для клієнта, що дуже подобається власнику, але не самим клієнтам)))
Тому, коли «Красавчику» щось не подобається в роботі, він хутенько біжить до «Head of Sales» і жаліється, що його ображають, і він піде з компанії. Тобто фактично під одну людину створюють правила для всіх, щоб було комфортно тільки йому.
❌ Далі, якщо говорити про Head of Sales, це «гуру» продажів, який любить оголошувати якісь умови, нововведення, конкурси, а потім казати: «Я такого не казав» і т.д.
Тому, якщо побачите оголошення про «суперумови» — робіть скріни, бо потім почуєте: «такого не було»)))
Також він любить робити ставки на гроші між командами — хто кого пережене по продажах. Певно, це вид розваги серед керівного складу компанії.
❌ В компанії панує атмосфера буцигарні. На посаду найняли людину, яка спеціально вишукує прогалини у веденні CRM та організовує штрафи по 10–20–30 доларів за банальні помилки.
Не для того, щоб покращити роботу і виправити проблеми ведення CRM, а щоб заробити.
Ще одне гасло компанії — **недоплатили — значить заробили**.
Для анонімізації ця людина носить ім’я «Сірий Кардинал». Таких людей у компанії декілька, і навіть у цьому аспекті вирує панібратство.
Адже комусь — штрафи, а комусь — спокійна гра в карти після роботи з іншими менеджерами компанії.
Атмосферу буцигарні підкріплює умовний статус, коли ти не можеш брати в роботу певні ліди, не виконавши якісь умови. Цей статус у компанії прямо називають — **«Карцер»**.
Тобто, почавши роботу в Базар Клабі, ви, по суті, підписуєте себе на оплачуване рабство з «Карцером» та особистим наглядачем — «Сірим Кардиналом».
❌ Знову ж таки, в компанії працює система мотивації і штрафів. Виглядає вона приємною, поки не починаєш з нею працювати.
Щоб отримати якийсь бонус, треба дуже сильно постаратися, і навіть не тобі одному, а цілій команді. Проте отримати штраф — дуже легко:
* неправильний коментар — штраф * незаповнене поле в CRM — штраф * у Head of Sales поганий настрій — штраф
І знову ж таки, банальна помилка може вам коштувати штрафу в 20 доларів, тобто одного відпрацьованого дня.
HR компанії, звичайно, намагається аргументувати, що штрафи — це добре, бо це допомагає вибудувати самодисципліну. Але по факту це допомагає заробити на вас, недоплативши.
❌ Будьте готові, що на моменті найму і до моменту отримання перших грошей умови можуть змінитися в будь-який момент.
Обіцянки не виконуються, правила змінюються в односторонньому порядку і без пояснень.
❌ Навіть якщо ви готові працювати в таких умовах, будьте готові, що принизливе ставлення до вас — це буде буденність.
Цю цитату з коментаря нижче про одного з керівників я особисто чув від декількох людей:
«Хто такий менеджер з продажів? Мій час, як головного менеджера, значно цінніший».
❌ Через скрутні умови для українців у США зараз доволі важко знаходити новий бізнес — люди намагаються просто втриматися там. Але компанія знайшла «вихід» і з цього.
Для активних клієнтів Базар Клабу спеціалізована людина «малює» відгуки на заявки.
Тобто, коли людина шукає собі співробітника через Базар, їй в особистий кабінет надходять намальовані заявки замість реальних людей. Де слухавку або не беруть, або цікавляться роботою і потім не приходять.
Знову ж таки, підтверджую слова з коментаря нижче:
«У компанії фактично відсутня лідогенерація. За кілька років роботи на ринку США: • база контактів повністю “вичавлена”; • використовується обмежена кількість номерів; • на ці ж номери постійно йдуть масові розсилки.
Тексти розсилок примітивні й безглузді, створені лише для того, щоб клієнт хоч якось відповів і зателефонував.
Парсинг максимально неякісний: будь-який коментар у Facebook-групі можуть додати як “новий лід”.»
❌ Питання лідів — це окрема історія. В компанії навмисне стравлюють менеджерів між собою, щоб вони…
«наступали один одному на горло» — пряма цитата керівництва.
Тобто ліди крадуть, ховають, і керівництво це влаштовує.
❌ Графік у компанії нестабільний. Спочатку робота починалася о 16:00, потім змінили на 15:00.
Для чого — ніхто не пояснив. Прозвучала лише фраза:
«Звідки ви взяли, що весь час працювали правильно?»
Офіційно робочий день закінчується о 01:00, але фактично, з усіма мітингами, ви можете піти відпочивати або о 01:05, або о 01:50.
Все залежить від бажання керівництва — чи захочуть вони зайти до вас і розповісти «дуже важливі речі».
Тобто фактично на робочому місці ви повинні бути мінімум 10 годин, а іноді навіть 11.
❌ У компанії немає відпусток і лікарняних у нормальному розумінні.
Є один оплачуваний day off на місяць, проте він вирізається з вашої відпустки, яка може навіть і не настати.
Лікарняні є — 5 оплачуваних на рік. Якщо більше — хворієте за свій рахунок.
Але навіть для отримання виплати за лікарняний потрібно принести довідку. І щоразу це якась інша довідка.
❌ Порушення трудового договору — це також Базар Клаб.
Вас не оформлять як офіційного співробітника. Ви можете лише відкрити ФОП.
До цього дійшли нещодавно, коли компанії заблокували PayPal, і вона більше не змогла платити зарплату «в конверті».
Але навіть тут пішли далі.
У нормальних компаніях такий ФОП допомагають вести — компанія бере на себе бухгалтерію та податки.
Тут же — хочуть, щоб ви займалися цим самостійно і за свій рахунок.
Про цю компанію ще багато чого можна сказати, але вважаю, що і цього достатньо.
⚠️ **Тепер про позитивні моменти:**
* тут платять гроші * і це дистанційно
❌ Проте гроші треба вигризати, молитися не отримати штраф і бути готовим жити на роботі.
❌ **Підсумок**
Компанія взяла впевнений курс у піке — і пікірує вниз.
Вам будуть розповідати про «успішний успіх» і великі зарплати. Але вся верхівка розуміє, що компанії в США зараз уже майже неможливо працювати.
Тому тут намагаються вичавити максимум перед закриттям, поки є можливість — і з клієнтів, і з вас.
Про це свідчить відкриття вакансій у Польщі, де наших людей вже також дуже багато.
❗ **Не рекомендую працювати тут.**
Коли чуєте «Базар» — одразу завершуйте співбесіду і блокуйте всіх.
Тому що тут ви втратите набагато більше, ніж заробите.
100% що після мого відгуку, тут одразу з'явиться 3-5 нових з позитивними коментарями. Проте навіть якщо так, компанія підтвердить все сказане мною вище.
Ми бачимо, що частина описаного досвіду пов’язана з тестовими підходами та процесами, які раніше використовувались у компанії. Нам важливо отримувати як позитивний, так і критичний фідбек, адже це допомагає рухатись вперед.
Зокрема, після отримання подібних відгуків ми вже переглянули ряд внутрішніх процесів і наразі працюємо над більш прозорою, зрозумілою та збалансованою системою взаємодії з командою.
Ми дійсно плануємо кардинально оновити підхід до окремих процесів, щоб зробити робоче середовище більш комфортним і передбачуваним для співробітників.
Дякуємо, що поділилися своєю думкою. Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному шляху.
Відгук про ШАРАШКІНУ КОНТОРУ Працював у цій компанії певний час (конкретні строки навмисно не вказую, щоб уникнути ідентифікації). Після цього досвіду можу зробити лише один висновок: це одна з найгірших компаній, з якими мені доводилося мати справу. ❌ Неофіційне працевлаштування та робота “в чорну” Компанія офіційно зареєстрована в Україні, але співробітників в Україні не оформлює. Уся робота ведеться фактично “в... Читати відгук Відгук про ШАРАШКІНУ КОНТОРУ
Працював у цій компанії певний час (конкретні строки навмисно не вказую, щоб уникнути ідентифікації). Після цього досвіду можу зробити лише один висновок: це одна з найгірших компаній, з якими мені доводилося мати справу.
❌ Неофіційне працевлаштування та робота “в чорну”
Компанія офіційно зареєстрована в Україні, але співробітників в Україні не оформлює. Уся робота ведеться фактично “в чорну”, без офіційних договорів, соціальних гарантій і захисту прав працівників.
❌ Обман на етапі найму
На співбесіді вам обіцяють зовсім інші умови, ніж ті, з якими ви стикаєтесь після початку роботи. Обіцянки не виконуються, правила змінюються в односторонньому порядку і без пояснень.
❌ Штрафи з повітря
У компанії практикуються штрафи без чітких і зрозумілих підстав. Навіть якщо формально існує “система штрафів і мотивації”, на практиці вона не працює: • захотіли — оштрафували; • захотіли — урізали зарплату; • захотіли — “пробачили”.
Можуть зняти хоч пів зарплати, посилаючись на вигадані порушення.
❌ Принизливе ставлення до співробітників
До менеджерів ставляться як до людей другого сорту. Неодноразово звучать фрази на кшталт:
«Хто такий менеджер з продажів? Мій час, як головного менеджера, значно цінніший».
Працівників не поважають, не цінують і не сприймають серйозно.
❌ Відсутність лідів та нормальної лідагeнерації
У компанії фактично відсутня лідагeнерація. За кілька років роботи на ринку США: • база контактів повністю “вичавлена”; • використовується обмежена кількість номерів; • на ці ж номери постійно йдуть масові розсилки.
Тексти розсилок примітивні й безглузді, створені лише для того, щоб клієнт хоч якось відповів і зателефонував.
Парсинг максимально неякісний: будь-який коментар у Facebook-групі можуть додати як “новий лід”.
❌ Токсична конкуренція та крадіжка лідів
У компанії заохочується нездорова конкуренція. Менеджери: • крадуть ліди один у одного; • і це відкрито покривається та заохочується керівництвом.
❌ Абсолютно непрофесійний менеджмент
Старший менеджмент не має базового розуміння управління: • відсутня вертикаль і горизонталь відповідальності; • рішення приймаються хаотично; • будь-яка структура відсутня.
❌ Повний безлад із графіком
Компанія може: • змінити графік у будь-який момент; • змусити вийти в неробочий день; • будити за відмову.
❌ Порушення трудового законодавства (відпустки та лікарняні)
У компанії відсутні нормальні умови для відпочинку та лікування.
Фактично пропонують: • лише 10 днів “відпустки” на рік, які називають day-off; • брати їх можна по одному дню на місяць; або ж 5 днів поспіль за умови, що ти відпрацюєш певний період (і це максимум, не більше); • і тільки за умови, що попередній місяць ви відпрацювали без жодних пропусків.
Тобто це не відпустка, а умовна подачка, яку ще потрібно “заслужити”.
Крім того, надається лише 5 оплачуваних лікарняних днів на рік. Якщо ви хворієте більше:
«Ви хворіли — це ваші проблеми».
Усе, що понад 5 днів, не оплачується.
При цьому навіть за законодавством України працівнику гарантовано не менше 24 календарних днів оплачуваної відпустки на рік. У компанії це повністю ігнорується.
❌ Системне порушення трудового та податкового законодавства
У сукупності: • неофіційне працевлаштування; • відсутність законної відпустки; • обмежені лікарняні; • штрафи без пояснень;
— усе це свідчить про системне порушення трудового та податкового законодавства України.
❌ Відсутність репутаційної відповідальності
Керівництво абсолютно не дбає про репутацію компанії. По суті, це скам на американському ринку: • продаються найдорожчі пакети розміщення реклами; • клієнти не отримують жодного результату; • компанію цікавить лише отримання грошей, а не ефективність послуг.
❌ Брехня та непрозорість
Сьогодні вам озвучують одне — завтра буде зовсім інше. Немає: • прозорих правил; • стабільних домовленостей; • етичних чи моральних норм.
Комунікація між старшим керівництвом і менеджментом панібратська та токсична.
❌ Маніпуляції з відгуками
Компанія намагається перебивати реальні негативні відгуки фейковими позитивними, які, ймовірно, пишуть співробітники під тиском керівництва.
Показовим є те, що HR-команда звільнялася через невідповідність обіцянок і реальності, а згодом повернулася і почала просувати “покращення”, яких фактично не існує.
⚠️ Єдине, що працює
Зарплату виплачують. Але: • її можуть урізати штрафами; • зняти відсоток без пояснень; • залишити вас із мінімальними виплатами.
🔻 Підсумок
Моя оцінка — 1 з 10. У цієї компанії немає майбутнього.
Якщо ви побачите цю компанію на ринку — тікайте. Не відгукуйтесь на вакансії. Не вірте обіцянкам.
Тут людей не вважають людьми — це витратний матеріал, на якому просто їздять. Це напівофісна / напіввіддалена робота з абсолютно неадекватною реальністю
Дякуємо, що поділилися своїм досвідом. Нам шкода, що співпраця з BAZAR.club залишила у вас негативне враження.
Хочемо уточнити кілька важливих моментів для тих, хто читає цей відгук. Ми працюємо як у форматі трудових договорів, так і з ФОП — шляхом укладення договорів про надання послуг, що є поширеною практикою в IT та digital-сфері. Усі умови — формат роботи, графік, система мотивації, винагорода — проговорюються до старту співпраці.
Система мотивації в компанії існує для досягнення результатів і базується на зафіксованих правилах. Водночас ми визнаємо, що будь-яка система може не підійти кожному, і це нормально.
Нам прикро, що ваш досвід був саме таким. Ми постійно працюємо над покращенням внутрішніх процесів, комунікації та менеджменту й враховуємо зворотний зв’язок — у тому числі критичний.
Якщо ви готові до конструктивного діалогу — будемо вдячні, якщо напишете нам напряму, щоб ми могли розібратися в ситуації детальніше.
Максимально безвідповідальне ставлення. Даремно витратили дуже багато мого часу. Не рекомендую починати співпрацю з Bazar club. Штрафи в системі мотивації -- минуле століття, в адекватних компаніях такого немає.
Нам шкода, що взаємодія з BAZAR.club залишила у вас негативне враження та що ви відчули втрату часу — це точно не той досвід, який ми прагнемо створювати.
Щодо системи мотивації: у компанії діють чітко визначені правила та фінансові умови, які озвучуються ще на етапі знайомства. Штрафи в нашій моделі — це не покарання, а інструмент відповідальності за порушення домовленостей і стандартів якості. Ми розуміємо, що такий підхід підходить не всім, і це нормально.
Ваш зворотний звʼязок для нас важливий — ми використовуємо його, щоб переглядати процеси та покращувати комунікацію з кандидатами і командою.
Бажаємо вам успіхів у подальшій професійній діяльності. Якщо у вас є конкретні кейси або зауваження, будемо вдячні, якщо ви залишите їх через форму зворотного звʼязку — це допоможе нам детально розібрати ситуацію та надати відповідь.
Работал в компании больше года. Штрафы - о которых не говорили сначала, меняют условия оплаты каждый месяц, негативная и нездоровая обстановка в компании - руководство стравливает работников, что бы они дрались за лиды, из-за чего теряют клиентов. Также воруют лиды, когда ты уже договорился об об оплате с клиентом ему звонят и говорят, что ты не работаешь больше и забирают... Читати відгук Работал в компании больше года. Штрафы - о которых не говорили сначала, меняют условия оплаты каждый месяц, негативная и нездоровая обстановка в компании - руководство стравливает работников, что бы они дрались за лиды, из-за чего теряют клиентов. Также воруют лиды, когда ты уже договорился об об оплате с клиентом ему звонят и говорят, что ты не работаешь больше и забирают оплату себе - так сотрудники не выполняют план. Не идите туда работать - врут от HR до владельца
Ваш відділ був розформований у межах внутріших змін. Щоб уникнути скорочення департаменту, який більше не був актуальним для компанії, співробітникам було запропоновано перехід до іншого підрозділу. Ви мали можливість відмовитися від роботи в цьому департаменті, однак прийняли запропоновані умови.
Інформація щодо штрафів надається одразу після стажування як частна ознайомлення з регламентами. Розуміємо, що такі правила можуть бути неприємними, однак вони є частиною регламентів, спрямованих на дотримання стандартів роботи.
Зазначений лід не перебував у вашій роботі з самого початку, тому був переданий менеджеру, який вів його раніше. Таким чином ситуація була врегульована коректно та справедливо для всіх сторін.
Нам прикро, що досвід співпраці залишив у вас негативне враження. Ми вдячні за ваш зворотний зв’язок і враховуємо його в процесі подальшого вдосконалення внутрішніх процесів.
Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному розвитку.
При реєстрації необхідно заповнити поле «телефон», номер телефону потрібен американський і це ніяк змінити не можна. Я щось не зрозумів, чиєї країни ці оголошення та що цей сайт робить на українському сайті відгуків. Я про цей сайт узнав тут, перейшов, вирішив попробувати, а там така халепа.
Ресурс BAZAR.club – дошка оголошень, каталог бізнесів та послуг, інформаційний портал для іммігрантів у США.
Наша місія надавати найкращий сервіс у пошуку роботи та житла, знайомити з культурним життям та допомагати людям бути в курсі всіх подій в Америці. Ми робимо все, щоб наш портал запам'ятався кожному відвідувачу як найзручніший, найшвидший і найефективніший ресурс для вирішення нагальних питань в американському побуті.
Дякуємо за відгук! Чи не могли б ви конкретизувати, які саме розбіжності ви помітили в комунікації з нами, це допоможе нам в майбетньому удосконалити процей найму кандидатів.
Ми дійсно надаємо можливість кандидатам без досвіду або ж мінімальним досвідом пройти наше профільне навчання, і це - абсолютно безкоштовно.
Оминайте цю конторку
Обманюють тут усіх: менеджерів, клієнтів, навіть вас. Так, саме ви, потрапивши на цю сторінку, вже стали жертвою постійної брехні Базар Клабу. Адже вже тут «намальовані» відгуки від керівництва компанії намагаються опустити реальний фідбек від людей, що повірили в цю конторку.
❌ Тут ви можете... Читати відгук Пропрацювавши в цій конторці певний час, хочу почати з її головного гасла — **ОБМАН НАШЕ ВСЕ**.
Обманюють тут усіх: менеджерів, клієнтів, навіть вас. Так, саме ви, потрапивши на цю сторінку, вже стали жертвою постійної брехні Базар Клабу. Адже вже тут «намальовані» відгуки від керівництва компанії намагаються опустити реальний фідбек від людей, що повірили в цю конторку.
❌ Тут ви можете знайти коментарі як друга дитинства власника компанії, так і майже кожного тімліда. А також коментарі діючих «улюбленців».
Як, наприклад, «красавчик» — хлопчина, який, працюючи в компанії три роки, гарно вміє прикрасити картину для клієнта, що дуже подобається власнику, але не самим клієнтам)))
Тому, коли «Красавчику» щось не подобається в роботі, він хутенько біжить до «Head of Sales» і жаліється, що його ображають, і він піде з компанії. Тобто фактично під одну людину створюють правила для всіх, щоб було комфортно тільки йому.
❌ Далі, якщо говорити про Head of Sales, це «гуру» продажів, який любить оголошувати якісь умови, нововведення, конкурси, а потім казати: «Я такого не казав» і т.д.
Тому, якщо побачите оголошення про «суперумови» — робіть скріни, бо потім почуєте: «такого не було»)))
Також він любить робити ставки на гроші між командами — хто кого пережене по продажах. Певно, це вид розваги серед керівного складу компанії.
❌ В компанії панує атмосфера буцигарні. На посаду найняли людину, яка спеціально вишукує прогалини у веденні CRM та організовує штрафи по 10–20–30 доларів за банальні помилки.
Не для того, щоб покращити роботу і виправити проблеми ведення CRM, а щоб заробити.
Ще одне гасло компанії — **недоплатили — значить заробили**.
Для анонімізації ця людина носить ім’я «Сірий Кардинал». Таких людей у компанії декілька, і навіть у цьому аспекті вирує панібратство.
Адже комусь — штрафи, а комусь — спокійна гра в карти після роботи з іншими менеджерами компанії.
Атмосферу буцигарні підкріплює умовний статус, коли ти не можеш брати в роботу певні ліди, не виконавши якісь умови. Цей статус у компанії прямо називають — **«Карцер»**.
Тобто, почавши роботу в Базар Клабі, ви, по суті, підписуєте себе на оплачуване рабство з «Карцером» та особистим наглядачем — «Сірим Кардиналом».
❌ Знову ж таки, в компанії працює система мотивації і штрафів. Виглядає вона приємною, поки не починаєш з нею працювати.
Щоб отримати якийсь бонус, треба дуже сильно постаратися, і навіть не тобі одному, а цілій команді. Проте отримати штраф — дуже легко:
* неправильний коментар — штраф
* незаповнене поле в CRM — штраф
* у Head of Sales поганий настрій — штраф
І знову ж таки, банальна помилка може вам коштувати штрафу в 20 доларів, тобто одного відпрацьованого дня.
HR компанії, звичайно, намагається аргументувати, що штрафи — це добре, бо це допомагає вибудувати самодисципліну. Але по факту це допомагає заробити на вас, недоплативши.
❌ Будьте готові, що на моменті найму і до моменту отримання перших грошей умови можуть змінитися в будь-який момент.
Обіцянки не виконуються, правила змінюються в односторонньому порядку і без пояснень.
❌ Навіть якщо ви готові працювати в таких умовах, будьте готові, що принизливе ставлення до вас — це буде буденність.
Цю цитату з коментаря нижче про одного з керівників я особисто чув від декількох людей:
«Хто такий менеджер з продажів? Мій час, як головного менеджера, значно цінніший».
❌ Через скрутні умови для українців у США зараз доволі важко знаходити новий бізнес — люди намагаються просто втриматися там. Але компанія знайшла «вихід» і з цього.
Для активних клієнтів Базар Клабу спеціалізована людина «малює» відгуки на заявки.
Тобто, коли людина шукає собі співробітника через Базар, їй в особистий кабінет надходять намальовані заявки замість реальних людей. Де слухавку або не беруть, або цікавляться роботою і потім не приходять.
Знову ж таки, підтверджую слова з коментаря нижче:
«У компанії фактично відсутня лідогенерація. За кілька років роботи на ринку США:
• база контактів повністю “вичавлена”;
• використовується обмежена кількість номерів;
• на ці ж номери постійно йдуть масові розсилки.
Тексти розсилок примітивні й безглузді, створені лише для того, щоб клієнт хоч якось відповів і зателефонував.
Парсинг максимально неякісний: будь-який коментар у Facebook-групі можуть додати як “новий лід”.»
❌ Питання лідів — це окрема історія. В компанії навмисне стравлюють менеджерів між собою, щоб вони…
«наступали один одному на горло» — пряма цитата керівництва.
Тобто ліди крадуть, ховають, і керівництво це влаштовує.
❌ Графік у компанії нестабільний. Спочатку робота починалася о 16:00, потім змінили на 15:00.
Для чого — ніхто не пояснив. Прозвучала лише фраза:
«Звідки ви взяли, що весь час працювали правильно?»
Офіційно робочий день закінчується о 01:00, але фактично, з усіма мітингами, ви можете піти відпочивати або о 01:05, або о 01:50.
Все залежить від бажання керівництва — чи захочуть вони зайти до вас і розповісти «дуже важливі речі».
Тобто фактично на робочому місці ви повинні бути мінімум 10 годин, а іноді навіть 11.
❌ У компанії немає відпусток і лікарняних у нормальному розумінні.
Є один оплачуваний day off на місяць, проте він вирізається з вашої відпустки, яка може навіть і не настати.
Лікарняні є — 5 оплачуваних на рік. Якщо більше — хворієте за свій рахунок.
Але навіть для отримання виплати за лікарняний потрібно принести довідку. І щоразу це якась інша довідка.
❌ Порушення трудового договору — це також Базар Клаб.
Вас не оформлять як офіційного співробітника. Ви можете лише відкрити ФОП.
До цього дійшли нещодавно, коли компанії заблокували PayPal, і вона більше не змогла платити зарплату «в конверті».
Але навіть тут пішли далі.
У нормальних компаніях такий ФОП допомагають вести — компанія бере на себе бухгалтерію та податки.
Тут же — хочуть, щоб ви займалися цим самостійно і за свій рахунок.
Про цю компанію ще багато чого можна сказати, але вважаю, що і цього достатньо.
⚠️ **Тепер про позитивні моменти:**
* тут платять гроші
* і це дистанційно
❌ Проте гроші треба вигризати, молитися не отримати штраф і бути готовим жити на роботі.
❌ **Підсумок**
Компанія взяла впевнений курс у піке — і пікірує вниз.
Вам будуть розповідати про «успішний успіх» і великі зарплати. Але вся верхівка розуміє, що компанії в США зараз уже майже неможливо працювати.
Тому тут намагаються вичавити максимум перед закриттям, поки є можливість — і з клієнтів, і з вас.
Про це свідчить відкриття вакансій у Польщі, де наших людей вже також дуже багато.
❗ **Не рекомендую працювати тут.**
Коли чуєте «Базар» — одразу завершуйте співбесіду і блокуйте всіх.
Тому що тут ви втратите набагато більше, ніж заробите.
100% що після мого відгуку, тут одразу з'явиться 3-5 нових з позитивними коментарями. Проте навіть якщо так, компанія підтвердить все сказане мною вище.
Ми бачимо, що частина описаного досвіду пов’язана з тестовими підходами та процесами, які раніше використовувались у компанії. Нам важливо отримувати як позитивний, так і критичний фідбек, адже це допомагає рухатись вперед.
Зокрема, після отримання подібних відгуків ми вже переглянули ряд внутрішніх процесів і наразі працюємо над більш прозорою, зрозумілою та збалансованою системою взаємодії з командою.
Ми дійсно плануємо кардинально оновити підхід до окремих процесів, щоб зробити робоче середовище більш комфортним і передбачуваним для співробітників.
Дякуємо, що поділилися своєю думкою. Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному шляху.
Не йдіть в цю шарашку
Працював у цій компанії певний час (конкретні строки навмисно не вказую, щоб уникнути ідентифікації). Після цього досвіду можу зробити лише один висновок: це одна з найгірших компаній, з якими мені доводилося мати справу.
❌ Неофіційне працевлаштування та робота “в чорну”
Компанія офіційно зареєстрована в Україні, але співробітників в Україні не оформлює. Уся робота ведеться фактично “в... Читати відгук Відгук про ШАРАШКІНУ КОНТОРУ
Працював у цій компанії певний час (конкретні строки навмисно не вказую, щоб уникнути ідентифікації). Після цього досвіду можу зробити лише один висновок: це одна з найгірших компаній, з якими мені доводилося мати справу.
❌ Неофіційне працевлаштування та робота “в чорну”
Компанія офіційно зареєстрована в Україні, але співробітників в Україні не оформлює. Уся робота ведеться фактично “в чорну”, без офіційних договорів, соціальних гарантій і захисту прав працівників.
❌ Обман на етапі найму
На співбесіді вам обіцяють зовсім інші умови, ніж ті, з якими ви стикаєтесь після початку роботи. Обіцянки не виконуються, правила змінюються в односторонньому порядку і без пояснень.
❌ Штрафи з повітря
У компанії практикуються штрафи без чітких і зрозумілих підстав. Навіть якщо формально існує “система штрафів і мотивації”, на практиці вона не працює:
• захотіли — оштрафували;
• захотіли — урізали зарплату;
• захотіли — “пробачили”.
Можуть зняти хоч пів зарплати, посилаючись на вигадані порушення.
❌ Принизливе ставлення до співробітників
До менеджерів ставляться як до людей другого сорту. Неодноразово звучать фрази на кшталт:
«Хто такий менеджер з продажів? Мій час, як головного менеджера, значно цінніший».
Працівників не поважають, не цінують і не сприймають серйозно.
❌ Відсутність лідів та нормальної лідагeнерації
У компанії фактично відсутня лідагeнерація. За кілька років роботи на ринку США:
• база контактів повністю “вичавлена”;
• використовується обмежена кількість номерів;
• на ці ж номери постійно йдуть масові розсилки.
Тексти розсилок примітивні й безглузді, створені лише для того, щоб клієнт хоч якось відповів і зателефонував.
Парсинг максимально неякісний: будь-який коментар у Facebook-групі можуть додати як “новий лід”.
❌ Токсична конкуренція та крадіжка лідів
У компанії заохочується нездорова конкуренція. Менеджери:
• крадуть ліди один у одного;
• і це відкрито покривається та заохочується керівництвом.
❌ Абсолютно непрофесійний менеджмент
Старший менеджмент не має базового розуміння управління:
• відсутня вертикаль і горизонталь відповідальності;
• рішення приймаються хаотично;
• будь-яка структура відсутня.
❌ Повний безлад із графіком
Компанія може:
• змінити графік у будь-який момент;
• змусити вийти в неробочий день;
• будити за відмову.
❌ Порушення трудового законодавства (відпустки та лікарняні)
У компанії відсутні нормальні умови для відпочинку та лікування.
Фактично пропонують:
• лише 10 днів “відпустки” на рік, які називають day-off;
• брати їх можна по одному дню на місяць; або ж 5 днів поспіль за умови, що ти відпрацюєш певний період (і це максимум, не більше);
• і тільки за умови, що попередній місяць ви відпрацювали без жодних пропусків.
Тобто це не відпустка, а умовна подачка, яку ще потрібно “заслужити”.
Крім того, надається лише 5 оплачуваних лікарняних днів на рік.
Якщо ви хворієте більше:
«Ви хворіли — це ваші проблеми».
Усе, що понад 5 днів, не оплачується.
При цьому навіть за законодавством України працівнику гарантовано не менше 24 календарних днів оплачуваної відпустки на рік.
У компанії це повністю ігнорується.
❌ Системне порушення трудового та податкового законодавства
У сукупності:
• неофіційне працевлаштування;
• відсутність законної відпустки;
• обмежені лікарняні;
• штрафи без пояснень;
— усе це свідчить про системне порушення трудового та податкового законодавства України.
❌ Відсутність репутаційної відповідальності
Керівництво абсолютно не дбає про репутацію компанії. По суті, це скам на американському ринку:
• продаються найдорожчі пакети розміщення реклами;
• клієнти не отримують жодного результату;
• компанію цікавить лише отримання грошей, а не ефективність послуг.
❌ Брехня та непрозорість
Сьогодні вам озвучують одне — завтра буде зовсім інше.
Немає:
• прозорих правил;
• стабільних домовленостей;
• етичних чи моральних норм.
Комунікація між старшим керівництвом і менеджментом панібратська та токсична.
❌ Маніпуляції з відгуками
Компанія намагається перебивати реальні негативні відгуки фейковими позитивними, які, ймовірно, пишуть співробітники під тиском керівництва.
Показовим є те, що HR-команда звільнялася через невідповідність обіцянок і реальності, а згодом повернулася і почала просувати “покращення”, яких фактично не існує.
⚠️ Єдине, що працює
Зарплату виплачують.
Але:
• її можуть урізати штрафами;
• зняти відсоток без пояснень;
• залишити вас із мінімальними виплатами.
🔻 Підсумок
Моя оцінка — 1 з 10.
У цієї компанії немає майбутнього.
Якщо ви побачите цю компанію на ринку — тікайте.
Не відгукуйтесь на вакансії.
Не вірте обіцянкам.
Тут людей не вважають людьми — це витратний матеріал, на якому просто їздять.
Це напівофісна / напіввіддалена робота з абсолютно неадекватною реальністю
Хочемо уточнити кілька важливих моментів для тих, хто читає цей відгук. Ми працюємо як у форматі трудових договорів, так і з ФОП — шляхом укладення договорів про надання послуг, що є поширеною практикою в IT та digital-сфері. Усі умови — формат роботи, графік, система мотивації, винагорода — проговорюються до старту співпраці.
Система мотивації в компанії існує для досягнення результатів і базується на зафіксованих правилах. Водночас ми визнаємо, що будь-яка система може не підійти кожному, і це нормально.
Нам прикро, що ваш досвід був саме таким. Ми постійно працюємо над покращенням внутрішніх процесів, комунікації та менеджменту й враховуємо зворотний зв’язок — у тому числі критичний.
Якщо ви готові до конструктивного діалогу — будемо вдячні, якщо напишете нам напряму, щоб ми могли розібратися в ситуації детальніше.
Тікайте подалі
Нам шкода, що взаємодія з BAZAR.club залишила у вас негативне враження та що ви відчули втрату часу — це точно не той досвід, який ми прагнемо створювати.
Щодо системи мотивації: у компанії діють чітко визначені правила та фінансові умови, які озвучуються ще на етапі знайомства.
Штрафи в нашій моделі — це не покарання, а інструмент відповідальності за порушення домовленостей і стандартів якості. Ми розуміємо, що такий підхід підходить не всім, і це нормально.
Ваш зворотний звʼязок для нас важливий — ми використовуємо його, щоб переглядати процеси та покращувати комунікацію з кандидатами і командою.
Бажаємо вам успіхів у подальшій професійній діяльності.
Якщо у вас є конкретні кейси або зауваження, будемо вдячні, якщо ви залишите їх через форму зворотного звʼязку — це допоможе нам детально розібрати ситуацію та надати відповідь.
Посилання: https://forms.gle/DmQCKGznqPt9GsWG9
Команда BAZAR.club
ужасная компания
Ваш відділ був розформований у межах внутріших змін. Щоб уникнути скорочення департаменту, який більше не був актуальним для компанії, співробітникам було запропоновано перехід до іншого підрозділу. Ви мали можливість відмовитися від роботи в цьому департаменті, однак прийняли запропоновані умови.
Інформація щодо штрафів надається одразу після стажування як частна ознайомлення з регламентами. Розуміємо, що такі правила можуть бути неприємними, однак вони є частиною регламентів, спрямованих на дотримання стандартів роботи.
Зазначений лід не перебував у вашій роботі з самого початку, тому був переданий менеджеру, який вів його раніше. Таким чином ситуація була врегульована коректно та справедливо для всіх сторін.
Нам прикро, що досвід співпраці залишив у вас негативне враження. Ми вдячні за ваш зворотний зв’язок і враховуємо його в процесі подальшого вдосконалення внутрішніх процесів.
Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному розвитку.
Незрозуміла реєстрація
Ресурс BAZAR.club – дошка оголошень, каталог бізнесів та послуг, інформаційний портал для іммігрантів у США.
Наша місія надавати найкращий сервіс у пошуку роботи та житла, знайомити з культурним життям та допомагати людям бути в курсі всіх подій в Америці.
Ми робимо все, щоб наш портал запам'ятався кожному відвідувачу як найзручніший, найшвидший і найефективніший ресурс для вирішення нагальних питань в американському побуті.
Не рекомендую працювати в цій компанії
PR і рекрутер розказують різні речі.
Чи не могли б ви конкретизувати, які саме розбіжності ви помітили в комунікації з нами, це допоможе нам в майбетньому удосконалити процей найму кандидатів.
Ми дійсно надаємо можливість кандидатам без досвіду або ж мінімальним досвідом пройти наше профільне навчання, і це - абсолютно безкоштовно.