Ужасная компания, никакого нормального отдыха, нельзя нормально от них уйти, ваш номер в их базе наяриваний и так далее... Ужасная компания, никакого нормального отдыха, нельзя нормально от них уйти, ваш номер в их базе наяриваний и так далее...
Переваги:
нету
Недоліки:
решил уйти - 100500 картиночек, звоночков, понтов
нету ни каникулы, ни перерывов
работники на "рабских правах"
накрутки отзывов о себе
только они "крутые"
в 2022 стоимость их курса была 750 грн, и сами говорили что дешевше всех а 2500 у конкурентов. сейчас их курсы стоят за 4 занятие 2300 грн
наглая ложь про 20-летнюю карьеру, хотя судя по соцсетях, они только 5-6 лет существуют
На роботу беруть тих, хто тільки-но закінчив університет, і шукає роботу.Спочатку все добре, кілька кандидатів, відбір, який займає 4-5 днів.Якщо все ок, потім стажування займає 1-1.5 тижня. Полягає стажування у вивченні та практики процесу навчання — приблизно 90% часу, і лише 10% на організаційні/робочі моменти.Робота специфічна, у тому плані, що:- ти працюєш за чітким алгоритмом, якщо... Читати відгук На роботу беруть тих, хто тільки-но закінчив університет, і шукає роботу.Спочатку все добре, кілька кандидатів, відбір, який займає 4-5 днів.Якщо все ок, потім стажування займає 1-1.5 тижня. Полягає стажування у вивченні та практики процесу навчання — приблизно 90% часу, і лише 10% на організаційні/робочі моменти.Робота специфічна, у тому плані, що:- ти працюєш за чітким алгоритмом, якщо щось зробив не так — у тебе погане ставлення до роботи, і неважливо, що цим моментам не приділяли достатньо уваги при стажуванні;- іноді потрібно затримуватися (в оплату враховують тільки години занять);- робота з колективом є, але вона дистанційна, в телефонному режимі;- у кожному класі є камера, через яку спостерігає людина за тим як ти проводиш заняття, і повністю контролює що ти робиш. З одного боку, це плюс для роботодавця, є контроль за співробітником та робочим процесом. З іншого боку, для працівника це почуття постійного контролю/спостереження, своєрідний паноптикум. Людина, яка спостерігає, може подивитися на роботу в один з моментів, і побачити те, що відрізняється від алгоритму роботи. Він це повідомляє директору, потім директор дзвонить тобі, і починається довга розмова щодо твого поганого і несерйозного ставлення до роботи. При тому, що людина, яка дивиться, вона може не знати ситуацію, яка в класі, форс-мажори, технічні моменти. Але це неважливо, його робота — знаходити косяки.- комунікація з директором це окрема тема… якщо коротко — якщо ти неправий - директор правий, якщо директор не правий — ти все одно не правий, бо він директор, він платить зарплату, і іноді він сам так і говорить, коли немає нормальних аргументів;- настрій у директора часто змінюється, і навіть без причини можна потрапити під гарячу руку;- відпроситися з роботи можна, але складно, і після кількох разів уже боїшся відпрошуватись, бо це складний для них процес, їм це дуже не подобається.Перші кілька місяців роботи все добре, але потім ставлення змінюється.І ще, раптове звільнення, без долпати зарплати, класика.
монотонність роботи, немає професійного розвитку, постійна зміна співробітників (так як не витримують або їх звільняють), не можна вносити свої ідеї та мати комунікацію з учнями у вільному форматі, тільки працювати за алгоритмом, програма навчання не дуже ефективна, акцент на швидку програму щоб не було нудно, а не на глибоке вивчення...
Внутрішнє ставлення від керівників просто на нижчому рівні. Можливо в когось нерви і почуття терплячого переважає , для того може не буде проблем. Перший місяць стажування більш-менш, хоча в критиці дуже багато лишнього «базару». 5 хв назад хвалять далі тебе принижують і пояснюють це тим , що так навчають , дають поради. Керівник дозволяв собі при дітях критикувати та розмовляти... Читати відгук Внутрішнє ставлення від керівників просто на нижчому рівні. Можливо в когось нерви і почуття терплячого переважає , для того може не буде проблем. Перший місяць стажування більш-менш, хоча в критиці дуже багато лишнього «базару». 5 хв назад хвалять далі тебе принижують і пояснюють це тим , що так навчають , дають поради. Керівник дозволяв собі при дітях критикувати та розмовляти дуже нетактовними словами , обумовлюючи це тим , що Вас діти на наступний день забудуть. В один день поговорив з керівником , сказав свою думку на рахунок цього спілкування і такого сильного напрягу у відносинах робоччих, ніби порозумілися. Потім відробив день занять в суботу та ще один день додаткової роботи в рекламній цілі по школах. Лише після цього , керівник обдумав , як це 20-річний хлопець виказав свої недовольства( на його думку) і вкінці дня сказали допобачення. Заплатили за місяць стажування , а за 20 днів підготовки та проведених занять не заплатили ні копійки, викручувалися від питань та казали , що в минулий місяць заплатили наперед в ту суму, але якби працював далі , то платили б нормально. Робота для тих хто готовий терпіти напряг і не тактовну критику, бо будете винні у всьому , Вам навіть не дадуть слова вставити. Так ще й потім обхитрять , виклристають і лише потім скажуть ДОПОБАЧЕННЯ. Причини звільнення конкретної так і не пояснили.