Загалом задоволений якістю продукції компанії Днепросталь. Вироби відповідають заявленим стандартам. Терміни виконання замовлень дотримуються, що особливо важливо у промисловій сфері. Менеджери компетентні та завжди готові допомогти з вибором необхідного товару. Загалом задоволений якістю продукції компанії Днепросталь. Вироби відповідають заявленим стандартам. Терміни виконання замовлень дотримуються, що особливо важливо у промисловій сфері. Менеджери компетентні та завжди готові допомогти з вибором необхідного товару.
На заводі не передбачалося Технічне бюро, бо навіщо? Все ж готове купили!Але,... Коли "неочікувано" з'явилася потреба виконувати високомаржинальні замовлення на обладнанні що не було ноу-хау станом на 1990 роки, то всі чомусь вирішили що Технічний відділ у кількості всього 4-5 людей зробить те, що за звичай цілі інститути по два роки не можуть вирішити.А керівництво технічного відділу гнобить... Читати відгук На заводі не передбачалося Технічне бюро, бо навіщо? Все ж готове купили!Але,... Коли "неочікувано" з'явилася потреба виконувати високомаржинальні замовлення на обладнанні що не було ноу-хау станом на 1990 роки, то всі чомусь вирішили що Технічний відділ у кількості всього 4-5 людей зробить те, що за звичай цілі інститути по два роки не можуть вирішити.А керівництво технічного відділу гнобить людей, причому не тільки в своєму підпорядкуванні а й виробничий персонал. Порушено вимоги щодо розведення відповідальності, той хто розробляє документи той їх і перевіряє. За норму вважається крики і мат на персонал, ніякої іншої точки зору довести неможливо. Керівництвом підтримується травля людей в колективі. Кваліфіковані кадри не затримуються, звільняються через скотське ставлення.
Переваги:
Географічне розташування, Відносно чисто як для металургійного виробництва
Недоліки:
Заробітня платня, Атмосфера лизоблюдства і вислужливості в колективах, Босінг, Перевантаження.
Полнейшим шоком было то условие, когда сказали что надо идти в военкомат и проходить (по каким-то там условиям) медкомиссию в своём районном военкомате (с отметкой в военном билете), откровенно говоря был ступор!?! Понятное дело, я отказался от столь странных условий, на чём мы распрощались окончательно и для обеих сторон безрезультатно. Бред ей богу, не знаю что на них нашло, но... Читати відгук Полнейшим шоком было то условие, когда сказали что надо идти в военкомат и проходить (по каким-то там условиям) медкомиссию в своём районном военкомате (с отметкой в военном билете), откровенно говоря был ступор!?! Понятное дело, я отказался от столь странных условий, на чём мы распрощались окончательно и для обеих сторон безрезультатно. Бред ей богу, не знаю что на них нашло, но такого не было никогда, да и сейчас, только у них одних такая муть!?! Сума сойти, только зря потратил три часа, на бесполезное собеседование! ((
Был на собеседовании в Интерпайп Сталь, скажем так, условия работы хорошие, а вот зарплата явно неприемлемая, при высокой нормативной выработке (очень многие, рабочие, получают всего до 10.000, при 12-13 плавках за смену. Одна плавка, на минуточку, 160 тонн). Ещё один странный (весьма неприятный) момент, это то что вновь принятые работники с недавнего времени должны проходить медкомиссию в военкомате (а... Читати відгук Был на собеседовании в Интерпайп Сталь, скажем так, условия работы хорошие, а вот зарплата явно неприемлемая, при высокой нормативной выработке (очень многие, рабочие, получают всего до 10.000, при 12-13 плавках за смену. Одна плавка, на минуточку, 160 тонн). Ещё один странный (весьма неприятный) момент, это то что вновь принятые работники с недавнего времени должны проходить медкомиссию в военкомате (а далее, если останется такое идиотское решение, а Интерпайп славится такими решениями в целом, то через каждые пять лет, так же в военкомате, буду краток, идиотов естественно мало на такое подписываться, тем более при «зарплате» 9-11 тыс.). Вполне вероятно что пошёл бы туда работать, руководству подошёл, но вот последнее условие, это по моему тупик для всех, кроме военкомата! ))
Работает на этом предприятии некая Ясинецская Алина,так вот она нормально зарабатывает с подрядчиков .Левых-отшивает на раз,даже если тендер выиграл. Так что хочешь жить ,умей вертеться. Работает на этом предприятии некая Ясинецская Алина,так вот она нормально зарабатывает с подрядчиков .Левых-отшивает на раз,даже если тендер выиграл. Так что хочешь жить ,умей вертеться.
время, когда я тут работал, вспоминаю как страшный сон! Поверьте, тут много обмана и несправедливости. Офисный персонал на Днепростали весь озлобленный, без каких либо моральных достоинств. Также, тут довольно таки поощряются доносы. Если вы хотите стать последним засранцем, то вам сюда ))) тут вас всему научат.Мне жаль тех людей, кто тут по настоящему трудится. Если вы один из них,... Читати відгук время, когда я тут работал, вспоминаю как страшный сон! Поверьте, тут много обмана и несправедливости. Офисный персонал на Днепростали весь озлобленный, без каких либо моральных достоинств. Также, тут довольно таки поощряются доносы. Если вы хотите стать последним засранцем, то вам сюда ))) тут вас всему научат.Мне жаль тех людей, кто тут по настоящему трудится. Если вы один из них, то желаю вам выбраться с этого болота. Не бойтесь ходить по собеседованиям, поверьте, после Днепростали хуже уже не будет.
Переваги:
- современное автоматизированное оборудование, работа и ремонт которого даст вам не плохой опыт;
- нет пьянства, с этим тут жестко;
- хорошие уборочные и раздевалки
Недоліки:
- зарплаты ниже рыночных по Украине;
- кормят очень плохо, но обиднее всего то, что питание в любом случае высчитывается с работника. Тормозки с едой приносить запрещено!
- завод очень вредный для здоровья. Цеха сильно задымлены. В воздухе много вредных примесей и пыли. Очистительную вытяжку для цехов почему-то включают очень слабо, а в ночное время вообще работают без нее. Наверное экономят на фильтрах.
- атмосфера далеко не дружественная, особенно в офисе;
- на этом заводе могут запросто вас уволить принудительно с нарушением КЗоТа, например вы "не сможете" сдать какой-либо экзамен
Долгий и тщательный отбор кандидатуры, тщательное тестирование, собеседования (не одно), долгое обучение (2-3 мес.,стипендия). Придираются к возрасту претендентов, как правило интересуют молодые люди, в возрасте до 30-35 лет (в зависимости от вакансии). Придираются ко многому. Пока выйдешь на ожидаемую зарплату (4.000 на руки) уйдёт около 4-5 месяцев, не меньше. В последствии, если так подумать за всё мое время работы там,... Читати відгук Долгий и тщательный отбор кандидатуры, тщательное тестирование, собеседования (не одно), долгое обучение (2-3 мес.,стипендия). Придираются к возрасту претендентов, как правило интересуют молодые люди, в возрасте до 30-35 лет (в зависимости от вакансии). Придираются ко многому. Пока выйдешь на ожидаемую зарплату (4.000 на руки) уйдёт около 4-5 месяцев, не меньше. В последствии, если так подумать за всё мое время работы там, на месте прессовщика, зарплат в среднем 3200-3500 стабильно, как правило, из-за периодического невыполнения плана (по разным, зачастую от вас независящих причинам), премия урезалась, а до этого были десятки объяснительных (я там проработал около 8-ми месяцев), в которых даже подробное изъяснение ситуации, ни как не помогало сохранить премию, так как наказывают фактически всех, при невыполнении сменного плана, на любом участке! Вообщем потартил я на них времени уйму, ничего так и не заработав приличного, а в итоге вычли 1.150грн. за обучение, когда я увольнялся. Одним словом, не компания, а шаражкина контора, которую лучше обходить, в данном случае, при данных обстоятельствах, стороною, что я уже с удовольствием и делаю, работая на другой работе, пусть и в меньшей компании, с меньшими "бонусами", но стабильно работаю, получая ожидаемые 4.500 грн., на более спокойной (особенно обстановка), и чистой работе.
показали соотношения, даже не проводя соц опрос на заводе. Мнение работников завода надо спрашивать 100 % показали соотношения, даже не проводя соц опрос на заводе. Мнение работников завода надо спрашивать 100 %
Работаю на заводе,экономят на всем,в столовой жрачка ужасная,оклад так с самого запуска и не подняли,выдумывают всякую хрень постоянно,что бы рабочим хуже жилось,на 250 работяг 150 человек офиса с кругленькими окладами,постоянные сокращения. Работаю на заводе,экономят на всем,в столовой жрачка ужасная,оклад так с самого запуска и не подняли,выдумывают всякую хрень постоянно,что бы рабочим хуже жилось,на 250 работяг 150 человек офиса с кругленькими окладами,постоянные сокращения.
Набирают молодёжь по проекту STEEL FLOW (проект стажировки и обучения на ИНТЕРПАЙП СТАЛИ), платят 1200 как стипендию, но при этом эти ребята (где частично, а где и на полню катушку) выполняют работу более оплачиваемого персонала, при чем гарантии того что по завершении обучения их оставят работать, не так уж и много, так как проект наберёт других "идиотов"! ;)) Набирают молодёжь по проекту STEEL FLOW (проект стажировки и обучения на ИНТЕРПАЙП СТАЛИ), платят 1200 как стипендию, но при этом эти ребята (где частично, а где и на полню катушку) выполняют работу более оплачиваемого персонала, при чем гарантии того что по завершении обучения их оставят работать, не так уж и много, так как проект наберёт других "идиотов"! ;))
Справедливый
24 жовтня, 2014 год
И снова новое удовольствие, набирают молодежь на красивую картинку они обращают внимание, потом посмотрят в работе как все сложно и неправильно, пройдет год и уволятся, и снова новые молодые зайдут на красивую картинку. работать будут за те же 2500-3500 грн. Дирекция нагибает и нагибает рабочих. Не ценят. И снова новое удовольствие, набирают молодежь на красивую картинку они обращают внимание, потом посмотрят в работе как все сложно и неправильно, пройдет год и уволятся, и снова новые молодые зайдут на красивую картинку. работать будут за те же 2500-3500 грн. Дирекция нагибает и нагибает рабочих. Не ценят.
Рядом живу
5 вересня, 2014 год
Ну вот и все, домучали работяг. Сегодня утром уволились, из-за репрессий, самодурства начальства, больше 20 сталеваров и подручных. Завод стоит Ну вот и все, домучали работяг. Сегодня утром уволились, из-за репрессий, самодурства начальства, больше 20 сталеваров и подручных. Завод стоит
Справедливый
29 червня, 2014 год
На сегодняшний день ключевые фигуры по производству -это гл.электрик, гл.механик понимая, что управление завода видит глобальную проблему и в течение года ничего не предпринимает(проблема - это значит нарушение технологий , нарушения в технологии оборудования, что может привести к аварийной ситуации с любым исходом ) , не выделяя средств на поддержание правильной работы оборудования , а тратит на непонятные акции... Читати відгук На сегодняшний день ключевые фигуры по производству -это гл.электрик, гл.механик понимая, что управление завода видит глобальную проблему и в течение года ничего не предпринимает(проблема - это значит нарушение технологий , нарушения в технологии оборудования, что может привести к аварийной ситуации с любым исходом ) , не выделяя средств на поддержание правильной работы оборудования , а тратит на непонятные акции и пиар, написали заявление об уходе . Днепросталь в лице директора, бывшего руководителя по персоналу Аллы Петровны не думает о квалифицированном специалисте. Набирают выгодных дешёвых сотрудников , у которых квалификация на 10%. Днепросталь, как объект с повышенной опасностью теряет уровень устойчивости и противоаварийной защиты , находясь по расположению в черте города.Проблемные вопросы до А.И. Киричко не доходят по известным причинам .Так же , как и экология , есть подозрения,что многие вопросы прикрываются( выбросы и нарушения). Тенденция управления заключается в"легче прикрыть, спрятать", чем устранить , сделать правильно. Внедряя программы по совершенствованию и улучшению забывают о главном направлении - металлургии как таковой. Теряют специалистов,которые уходят на другие предприятия , где их ценят.Начиная от директора и заканчивая младшим специалистом. Это как факт . При приёме на Днепросталь обещают многое. В итоге ставят перед фактом , что надо подождать лучших времён и повышения зарплаты . Для молодых специалистов рекомендую подумать, прежде чем смотреть на красивую рекламу и заманчивые обещания . В большем случае здесь нужны любые (дешёвые) сотрудники, но не квалифицированные специалисты .
карлолиб
10 квітня, 2014 год
к???????????????ак дела ,ребята к???????????????ак дела ,ребята
Я
15 березня, 2014 год
Прости и забудь. Оно многим должно сотни тысяч грн. Прости и забудь. Оно многим должно сотни тысяч грн.
ПП "Максимум"
14 березня, 2014 год
Это супер-пупер предприятие должно нашей компании около 4500 грн. Хотите работать бесплатно-милости просим. Это супер-пупер предприятие должно нашей компании около 4500 грн. Хотите работать бесплатно-милости просим.
Я
10 березня, 2014 год
За красивым фасадом там пустота, лож и унижения. Запуганные сокращениями работники, которым постоянно вешают лапшу на уши, специально набрали молодежь у которой это первое место работы. Сейчас поделили всех на категории чтоб еще и между собой перегрызлись. Руководители участков и служб просто тупизна неописуемая, ну это понятно в свое время ТОПы подбирали под себя, чтоб не подсидели. За красивым фасадом там пустота, лож и унижения. Запуганные сокращениями работники, которым постоянно вешают лапшу на уши, специально набрали молодежь у которой это первое место работы. Сейчас поделили всех на категории чтоб еще и между собой перегрызлись. Руководители участков и служб просто тупизна неописуемая, ну это понятно в свое время ТОПы подбирали под себя, чтоб не подсидели.
Я
10 березня, 2014 год
То есть сокращения рабочих и расширение офиса? То есть сокращения рабочих и расширение офиса?
fortuna
7 березня, 2014 год
всё только начинается.скоро видны станут перемены.... всё только начинается.скоро видны станут перемены....
Я
6 березня, 2014 год
Диалог о чем? Точки над i уже расставлены. Диалог о чем? Точки над i уже расставлены.
fortuna
2 березня, 2014 год
Уважаемые коллеги!предлагаю Вам начинать диалог с администрацией.новый директор -адекватный человек.отлично знает производство.ему нужна ваша помощь!немедленно избавиться от разросшейся офисной прослойки!включайте мозги!слава богу позорные ёжики приказали долго жить.за ними нужно отправить тех людей-которые работали в этом проэкте.Вова Медведев-тебе особый привет!покупай билет на поезд и ехай домой. Уважаемые коллеги!предлагаю Вам начинать диалог с администрацией.новый директор -адекватный человек.отлично знает производство.ему нужна ваша помощь!немедленно избавиться от разросшейся офисной прослойки!включайте мозги!слава богу позорные ёжики приказали долго жить.за ними нужно отправить тех людей-которые работали в этом проэкте.Вова Медведев-тебе особый привет!покупай билет на поезд и ехай домой.
fortuna
2 березня, 2014 год
поздравляю с новым директором поздравляю с новым директором
Прохожий
20 лютого, 2014 год
Для НИЧе ТАК : Завод строился для имиджу П. Поэтому необходимо было съэкономить на строительстве двух предприятий что бы построить "солнце". И винить тех кто делает брак не следует. Кстати, никогда не поверю что НИЧе ТАК не связан с этим имиджевым предприятием - думаю что работаешь ты мил человечек стукачком в службе безопасности... Для НИЧе ТАК : Завод строился для имиджу П. Поэтому необходимо было съэкономить на строительстве двух предприятий что бы построить "солнце". И винить тех кто делает брак не следует. Кстати, никогда не поверю что НИЧе ТАК не связан с этим имиджевым предприятием - думаю что работаешь ты мил человечек стукачком в службе безопасности...
РОМАН
17 січня, 2014 год
УВАЖАЕМЫЕ МЕТАЛЛУРГИ С ГОДОВЩИНОЙ ПЕРВОЙ ПЛАВКИ ! УВАЖАЕМЫЕ МЕТАЛЛУРГИ С ГОДОВЩИНОЙ ПЕРВОЙ ПЛАВКИ !
Жечибей Вороженькив
14 січня, 2014 год
Ну што там, робяты, жопа? Ну што там, робяты, жопа?
Уже начальник отдела АСУ ТП требуется. Что, прежний на повышение пошёл или реструктуризация и оптимизация очередная? Уже начальник отдела АСУ ТП требуется. Что, прежний на повышение пошёл или реструктуризация и оптимизация очередная?
карлолиб
23 вересня, 2013 год
СКОРО ГОДОВЩИНА- ГОСТИ БУДУТ? СКОРО ГОДОВЩИНА- ГОСТИ БУДУТ?
Разливщик стали - работнику
1 серпня, 2013 год
Да все я понял! Тут все ясно как день! Просто непонятна их стратегия в общем! Если у них завод зарабатывает в 5 раз больше чем мартен, то что жалко потратить лишние пару тысяч опытному рабочему, но заинтересованому в деле? Ну как будто это его завод тоже, чем лучше, красивее и экономнее он сработает, тем больше заработает завод и соотвецтвенно и... Читати відгук Да все я понял! Тут все ясно как день! Просто непонятна их стратегия в общем! Если у них завод зарабатывает в 5 раз больше чем мартен, то что жалко потратить лишние пару тысяч опытному рабочему, но заинтересованому в деле? Ну как будто это его завод тоже, чем лучше, красивее и экономнее он сработает, тем больше заработает завод и соотвецтвенно и он! Ну предоставить это как общее дело! Ведь они только это и пиарят направо и налево. Контора то бобольшому счету немного и потеряет на этом. Гаразда больше они вбухивают в рекламу, в никому ненужный стил флоу и этот декор испанцу наверное отвалили немеряно! Но таким путем как они идут, только похерят перспективное дело! такое впечатление что они работают не на конечный результат, а на рекламу и пиар! Просто хотят прославится, чтоб о них все знали и не более! Разве для этих целей его строили и вбухивали милионы? Сразу видно, что руководство понабирали по объявлению, которые должны тупо выполнять команды (чему они и рабочих привлекают) А не тех, кто должны сами советовать начальству как лучше развить предприятие (ведь это в нашей стране считается унижение). Надеюсь Вы поняли мою позицию, то что я хотел довести Вам!