Компания использует сомнительную практику найма: на одну вакансию одновременно набирают по 4–5 человек и устраивают коллективную “стажировку” (тестовые дни) под видом отбора. По сути, это формат соревнования, где кандидаты выполняют рабочие задачи без гарантий трудоустройства. Критерии оценки непрозрачны, обратная связь минимальная. Рекомендую тщательно взвесить риски перед участием в таком процессе.
о процессе найма
Рекомендую тщательно взвесить риски перед участием в таком процессе.