1) керівництво жадібне та супер економне на людях, яким зп не індексується навіть при інфляції 50%, але техніка, залізо при цьому купуються. Залізяки купили - раби недоїдають вдвічі - і це типу норм! 2) гол. бух. з психічними проблемами, тому колег йому шукають "емоційно стійких", вочевидь є інші "досягнення" у такої емоційно неврівноваженої особи, тому й тримають. 3) професіоналізм гол.... Читать отзыв 1) керівництво жадібне та супер економне на людях, яким зп не індексується навіть при інфляції 50%, але техніка, залізо при цьому купуються. Залізяки купили - раби недоїдають вдвічі - і це типу норм! 2) гол. бух. з психічними проблемами, тому колег йому шукають "емоційно стійких", вочевидь є інші "досягнення" у такої емоційно неврівноваженої особи, тому й тримають. 3) професіоналізм гол. бух. на рівні - плутаємо "поставку" з "підрядом" ;-) (причому в ситуації блокування ПН, коли треба точно і оперативно) 4) бухгалтерія вцілому описується одним: ви ОСОБИСТО ніколи не побачите їх обличчя такими радісними та підлесло-заграйливими у Вашу адресу чи адресу Ваших колег, але завжди - перед керівництвом (вочевидь це цінується). 5) менеджери також із "забобонами": - в одного проблеми з формулюванням думок та питань (може питати одне й те саме 10 хвилин в 20 формулюваннях) - при цьому керівництво не розуміє, що його треба вчити ПИСАТИ, а не багато говорити, бо так і не навчиться. - в іншого проблеми з адекватністю (як й у керівництва) - при завантаженні на рівні аутсорсу відсотків на 20% може тижднями мовчати (рівень самоорганізації наступний - память лише "по обличчях" - побачив - згадав - сказав - забув доки зному не побачив), а потім надати завдання "через годину" - в обох проблеми із запамятовуванням елементарних речей (переліку із 5-10 позицій, які необхідні для подальшої роботи) 6) в цілому СЕО займається лише клієнтами та грошима / економією, ні СРМ-системи, ні нормальної організації робочих процесів - "все непонимание от недостатка общения" - типу йдіть спілкуйтесь між собою (у тому числі ті, у кого проблеми з формулюваннями)))).
ТОВ ПРАЙМ СТІЛ
2) гол. бух. з психічними проблемами, тому колег йому шукають "емоційно стійких", вочевидь є інші "досягнення" у такої емоційно неврівноваженої особи, тому й тримають.
3) професіоналізм гол.... Читать отзыв 1) керівництво жадібне та супер економне на людях, яким зп не індексується навіть при інфляції 50%, але техніка, залізо при цьому купуються. Залізяки купили - раби недоїдають вдвічі - і це типу норм!
2) гол. бух. з психічними проблемами, тому колег йому шукають "емоційно стійких", вочевидь є інші "досягнення" у такої емоційно неврівноваженої особи, тому й тримають.
3) професіоналізм гол. бух. на рівні - плутаємо "поставку" з "підрядом" ;-) (причому в ситуації блокування ПН, коли треба точно і оперативно)
4) бухгалтерія вцілому описується одним: ви ОСОБИСТО ніколи не побачите їх обличчя такими радісними та підлесло-заграйливими у Вашу адресу чи адресу Ваших колег, але завжди - перед керівництвом (вочевидь це цінується).
5) менеджери також із "забобонами":
- в одного проблеми з формулюванням думок та питань (може питати одне й те саме 10 хвилин в 20 формулюваннях) - при цьому керівництво не розуміє, що його треба вчити ПИСАТИ, а не багато говорити, бо так і не навчиться.
- в іншого проблеми з адекватністю (як й у керівництва) - при завантаженні на рівні аутсорсу відсотків на 20% може тижднями мовчати (рівень самоорганізації наступний - память лише "по обличчях" - побачив - згадав - сказав - забув доки зному не побачив), а потім надати завдання "через годину"
- в обох проблеми із запамятовуванням елементарних речей (переліку із 5-10 позицій, які необхідні для подальшої роботи)
6) в цілому СЕО займається лише клієнтами та грошима / економією, ні СРМ-системи, ні нормальної організації робочих процесів - "все непонимание от недостатка общения" - типу йдіть спілкуйтесь між собою (у тому числі ті, у кого проблеми з формулюваннями)))).