Якщо ви в пошуках роботи - обов’язково дочитайте до кінця! Мій особистий досвід роботи в coffee.ua (ТОВ «БРМ-ГРУП», директор та ФОП Бондаренко Роман Юрійович) - це кейс, як бізнес системно порушує права працівників і не несе за це жодної відповідальності! Я прийшов у компанію в липні на позицію Керівника харчового виробництва та пропрацював в ній трохи більше 6 місяців. За... Читать отзыв Якщо ви в пошуках роботи - обов’язково дочитайте до кінця! Мій особистий досвід роботи в coffee.ua (ТОВ «БРМ-ГРУП», директор та ФОП Бондаренко Роман Юрійович) - це кейс, як бізнес системно порушує права працівників і не несе за це жодної відповідальності! Я прийшов у компанію в липні на позицію Керівника харчового виробництва та пропрацював в ній трохи більше 6 місяців. За цей час, умови роботи суттєво відрізнялися від тих, які є нормою та відповідають трудовому законодавству України. Починаючи з першого робочого дня, на мою особисту думку, було порушено усі мої можливі права, як найманого працівника, а в грудні, вже після успішного завершення випробувального терміну та повноцінного запуску харчового виробництва «з нулю» від мене вирішили позбутися одним днем після відмови надання свого ФОПу для ведення господарської діяльності цеху. Ось факти порушення прав працівників, які, на моє переконання, суперечать базовим принципам трудових відносин та змусили мене звернутись в Управління Держпраці, БЕБ та з заявою в Національну поліцію після погроз та шантажу з боку представників ТОВ «БРМ-ГРУП»:
❌ Відмова в офіційному працевлаштуванні! ❌ Невиплата лікарняних та відпускних; ❌ Затримка з/п на півтора-два місяці; ❌ Ультиматуми на кшталт: «Відкривай свій ФОП - або заробітної плати не буде!» ❌ Втягування у ведення господарської діяльності цеху через власний ФОП; ❌ Понаднормові години та вихідні - без оплати, тому що потрібно! ❌ Зміна домовленостей заднім числом; ❌ Зневажливе ставлення власника бізнесу, у тому числі в присутності підлеглих; ❌ Звільнення після випробувального терміну без вагомих підстав та з порушенням вимог трудового законодавства.
Найбільш проблемним для мене була не складність роботи, а відсутність передбачуваності та гарантій. Публічні заяви про «цінності» та «команду» не відповідали моєму попередньому досвіду внутрішньої комунікації.
Я публікую це як попередження: • Робота без договору = відсутність правового захисту. • Зарплата «на словах» = відсутність гарантій. • Пропозиція відкрити ФОП для виконання функцій штатної посади - це рішення, яке потрібно приймати лише після юридичної консультації.
Я не роблю висновків за інших - кожен має право на власний досвід. Але вважаю важливим попередити тих, хто розглядає співпрацю з ТОВ «БРМ-ГРУП» - перевіряйте умови до початку роботи, бо потім може бути запізно...
В даному дописі надані мої оціночні судження, зроблені на основі особистого досвіду роботи в ТОВ «БРМ-ГРУП». Правову оцінку зроблять юристи та відповідні компетентні органи.
Нижче надаю перелік дій на випадок, якщо ви опинились в схожій ситуації: 1. Скарга на роботодавця в Управління Держпраці; 2. Заява в Національну поліцію за ст. 172 Кримінального Кодексу України; 3. Заява в ДПС за місцем реєстрації компанії; 4. Позовна заява до суду (позови про зарплату звільняються від судового збору). 5. Заява в БЕБ на предмет перевірки можливих схем «дроблення бізнесу».
Відгук про coffee.ua (ТОВ «БРМ-ГРУП»)
Мій особистий досвід роботи в coffee.ua (ТОВ «БРМ-ГРУП», директор та ФОП Бондаренко Роман Юрійович) - це кейс, як бізнес системно порушує права працівників і не несе за це жодної відповідальності!
Я прийшов у компанію в липні на позицію Керівника харчового виробництва та пропрацював в ній трохи більше 6 місяців. За... Читать отзыв Якщо ви в пошуках роботи - обов’язково дочитайте до кінця!
Мій особистий досвід роботи в coffee.ua (ТОВ «БРМ-ГРУП», директор та ФОП Бондаренко Роман Юрійович) - це кейс, як бізнес системно порушує права працівників і не несе за це жодної відповідальності!
Я прийшов у компанію в липні на позицію Керівника харчового виробництва та пропрацював в ній трохи більше 6 місяців. За цей час, умови роботи суттєво відрізнялися від тих, які є нормою та відповідають трудовому законодавству України.
Починаючи з першого робочого дня, на мою особисту думку, було порушено усі мої можливі права, як найманого працівника, а в грудні, вже після успішного завершення випробувального терміну та повноцінного запуску харчового виробництва «з нулю» від мене вирішили позбутися одним днем після відмови надання свого ФОПу для ведення господарської діяльності цеху.
Ось факти порушення прав працівників, які, на моє переконання, суперечать базовим принципам трудових відносин та змусили мене звернутись в Управління Держпраці, БЕБ та з заявою в Національну поліцію після погроз та шантажу з боку представників ТОВ «БРМ-ГРУП»:
❌ Відмова в офіційному працевлаштуванні!
❌ Невиплата лікарняних та відпускних;
❌ Затримка з/п на півтора-два місяці;
❌ Ультиматуми на кшталт: «Відкривай свій ФОП - або заробітної плати не буде!»
❌ Втягування у ведення господарської діяльності цеху через власний ФОП;
❌ Понаднормові години та вихідні - без оплати, тому що потрібно!
❌ Зміна домовленостей заднім числом;
❌ Зневажливе ставлення власника бізнесу, у тому числі в присутності підлеглих;
❌ Звільнення після випробувального терміну без вагомих підстав та з порушенням вимог трудового законодавства.
Найбільш проблемним для мене була не складність роботи, а відсутність передбачуваності та гарантій. Публічні заяви про «цінності» та «команду» не відповідали моєму попередньому досвіду внутрішньої комунікації.
Я публікую це як попередження:
• Робота без договору = відсутність правового захисту.
• Зарплата «на словах» = відсутність гарантій.
• Пропозиція відкрити ФОП для виконання функцій штатної посади - це рішення, яке потрібно приймати лише після юридичної консультації.
Я не роблю висновків за інших - кожен має право на власний досвід. Але вважаю важливим попередити тих, хто розглядає співпрацю з ТОВ «БРМ-ГРУП» - перевіряйте умови до початку роботи, бо потім може бути запізно...
В даному дописі надані мої оціночні судження, зроблені на основі особистого досвіду роботи в ТОВ «БРМ-ГРУП». Правову оцінку зроблять юристи та відповідні компетентні органи.
Нижче надаю перелік дій на випадок, якщо ви опинились в схожій ситуації:
1. Скарга на роботодавця в Управління Держпраці;
2. Заява в Національну поліцію за ст. 172 Кримінального Кодексу України;
3. Заява в ДПС за місцем реєстрації компанії;
4. Позовна заява до суду (позови про зарплату звільняються від судового збору).
5. Заява в БЕБ на предмет перевірки можливих схем «дроблення бізнесу».