Отзыв о Студия массажа Валерия Туракулова "Здорово" по адресу Київ, ул. Регенераторная, д. 4, корп 7 Зі свого досвіду та досвіду колег, які раніше працювали в студії ЗДОРОВО можу безпереречно охарактизувати, що керівництво функціонує на основі авторитарної та токсичної управлінської моделі, яка деструктивно впливає на психічне здоров’я співробітників і становить потенційну загрозу для клієнтів — як у сфері гігієни, так і безпеки. І ось чому: 1) психологічні норми порушуються керівництвом. Присутній газлайтинг на постійній основі від адміністрації, чути лише критику незалежно від ситуації і одразу починається з одного і того ж «Ти робиш неправильно», «Тобі це пояснювали». «Ти не правий , що насправді не є дійсним. Як наслідок емоційне виснаження. 2) Віктимблеймінг Працівник винен у будь-якій ситуації ЯК Наслідок: формування почуття провини та безпорадності 3) Присутня напруга та страх втратити роботу. Покарання за побутові дрібниці 4)Системна деструктивна конкуренція (метод «розділяй і володарюй») Заохочення доносів між співробітниками.І це все сприяє втраті довіри, токсичній атмосфері. Якщо ти це не робиш ти проти адміністрації і тебе треба звільнити 5)Трудова експлуатація. Відсутність офіційного працевлаштування, примус до контенту. наслідки для співробітників:
Достоинства:
ЗАРПЛАТА
Недостатки:
Наслідки для співробітників:
Високий ризик емоційного вигорання
Формування синдрому жертви, коли працівник вважає токсичну поведінку нормою.
Професійна деформація: зниження якості роботи через психоемоційне виснаження.
Наслідки для клієнтів:
Зниження якості послуг — виснажений персонал не здатен надавати якісну тілесну або терапевтичну підтримку.
Порушення гігієнічних норм — один рушник на 3 клієнтів є прямим ризиком для здоров’я (шкірні інфекції, дерматити).
Некомфортна атмосфера — відчуття напруги, тривоги та недовіри між персоналом передається клієнту.
Порушення конфіденційності — хаос і недовіра в колективі можуть призвести до витоку особистої інформації.
Наслідки роботи в студії здорово - Отзывы о Студия массажа Валерия Туракулова "Здорово"
2) Віктимблеймінг Працівник винен у будь-якій ситуації
ЯК Наслідок: формування почуття провини та безпорадності
3) Присутня напруга та страх втратити роботу. Покарання за побутові дрібниці
4)Системна деструктивна конкуренція (метод «розділяй і володарюй»)
Заохочення доносів між співробітниками.І це все сприяє втраті довіри, токсичній атмосфері. Якщо ти це не робиш ти проти адміністрації і тебе треба звільнити
5)Трудова експлуатація. Відсутність офіційного працевлаштування, примус до контенту. наслідки для співробітників:
отзыв
Комментарии к отзыву