Гость United Kingdom Отзыв написан 5 мая, 2021 год30 просмотров
Проходила собеседование с М.Процак. Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее.. к тому же такая информация не бесплатная. После созвона ни hr, ни Процак, ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным
Интересный отзыв. Я, тоже проходил собеседование в данной компании, поэтому приблизительно понимаю о чем речь. Попробую поразмышлять:
- Проходила собеседование с М.Процак. - здесь, наверное, ключевым моментом есть то, кто был инициатором собеседования. Если Вы прислали резюме, или разместили его в открытом доступе - Вы сами согласились на то, что с Вами будут связываться и проводить собеседования, задавая те вопросы, которые посчитают нужными. Если госпожа Процак вышла на Вас, работающую и не планирующую менять работу, самостоятельно - это, действительно возмутительно!
- Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. - Обычно, во время собеседования, не кандидат определяет перечень вопросов и в большинстве случаев - это нормально, исключая возмутительный момент, о котором я писал в предыдущем абзаце.
- Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее.. к тому же такая информация не бесплатная. - Может, это говорит о том, что Вы не владеете текущей ситуацией и к интервью не были готовы? Никогда не сталкивался с тем, чтоб на собеседовании рекрутёры платили соискателям за предоставленную информацию. На собеседовании кандидат - это товар, а рекрутёр - покупатель. Действуют законы рынка и никто никому ничего не должен.
- После созвона ни hr, ни Процак, ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. - Соглашусь с тем, что отсутствие фидбека - это не очень хорошо. Возможно, Ваше потенциальное руководство до сих пор не отошло от впечатления, которое Вы произвели?) Может, стоит дать им ещё немного времени?
- Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным - так и не понял в чём именно состоит негативный опыт коммуникации. - Возможно, просто это не Ваша компания, а написание такого отзыва с публикацией Ваших контактных данных в публичном доступе могло помешать Вам найти работу и в других компаниях, которые не готовы задавать на собеседованиях только те вопросы, которые предварительно акцептованы соискателями и за которые соискатели хотят получить какую-то оплату, независимо от результатов собеседования..
Успехов Вам. Морального, профессионального и эмоционального роста!
Дякуємо за Ваш відгук. Ви можете написати на наш e-mail: [email protected] своє прізвище та регіон і ми зможемо надати Вам детальний зворотній зв'язок за результатами Вашої співбесіди. З повагою, UNIVERSALNA.
Проходила собеседование - Отзывы о Страховая компания UNIVERSALNA
отзыв
Комментарии к отзыву
- Проходила собеседование с М.Процак. - здесь, наверное, ключевым моментом есть то, кто был инициатором собеседования. Если Вы прислали резюме, или разместили его в открытом доступе - Вы сами согласились на то, что с Вами будут связываться и проводить собеседования, задавая те вопросы, которые посчитают нужными. Если госпожа Процак вышла на Вас, работающую и не планирующую менять работу, самостоятельно - это, действительно возмутительно!
- Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. - Обычно, во время собеседования, не кандидат определяет перечень вопросов и в большинстве случаев - это нормально, исключая возмутительный момент, о котором я писал в предыдущем абзаце.
- Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее.. к тому же такая информация не бесплатная. - Может, это говорит о том, что Вы не владеете текущей ситуацией и к интервью не были готовы? Никогда не сталкивался с тем, чтоб на собеседовании рекрутёры платили соискателям за предоставленную информацию. На собеседовании кандидат - это товар, а рекрутёр - покупатель. Действуют законы рынка и никто никому ничего не должен.
- После созвона ни hr, ни Процак, ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. - Соглашусь с тем, что отсутствие фидбека - это не очень хорошо. Возможно, Ваше потенциальное руководство до сих пор не отошло от впечатления, которое Вы произвели?) Может, стоит дать им ещё немного времени?
- Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным - так и не понял в чём именно состоит негативный опыт коммуникации. - Возможно, просто это не Ваша компания, а написание такого отзыва с публикацией Ваших контактных данных в публичном доступе могло помешать Вам найти работу и в других компаниях, которые не готовы задавать на собеседованиях только те вопросы, которые предварительно акцептованы соискателями и за которые соискатели хотят получить какую-то оплату, независимо от результатов собеседования..
Успехов Вам. Морального, профессионального и эмоционального роста!