Стелс-1. Охранная компания отзывы сотрудников
Стелс-1. Охранная компания отзывы сотрудников о работе в Стелс-1. Охранная компания, отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост
Стелс-1. Охранная компания
Профессиональная служба охраны Стелс-1 является лидером среди украинских охранных организаций и предоставляет услуги охраны, защиты, безопасности.
Охранная компания Стелс-1 обеспечивает высокое качество услуг в сфере охраны, защиты и безопасности, внедряя передовые технологии, используя многолетний опыт компании, обретенный в боевых ситуациях, добытый в повседневном труде.
Услуги компании Стелс-1:
- Охрана объектов... подробнее
Охранная компания Стелс-1 обеспечивает высокое качество услуг в сфере охраны, защиты и безопасности, внедряя передовые технологии, используя многолетний опыт компании, обретенный в боевых ситуациях, добытый в повседневном труде.
Услуги компании Стелс-1:
- Охрана объектов... подробнее
Рейтинг 2.2 из 5 на основании 11 отзывов
Обман с выплатой зарплаты
Вакансія фірми
Лохотрон и обмащики!!!
Фирма плохая
Без зарплаты
кидалы.не платят.но зато обещатьть научились.
где зарплата
работать или нет в Стелс
В объявлениях вакансий, как всегда указываются отличные условия.
На самом деле, когда начинаешь оформляться и работать - выясняется, что ничего нет.
Фирма обещает оформить официально.
На деле - зарплату выплачивают в основном по-черному. На карту Приватбанка ежемесячно, через банкомат пополнением нала.
Небольшой процент работает по официалу... Читать отзыв Стелс1 - обычная фирма. По стилю - ничем не отличается от массы других фирм.
В объявлениях вакансий, как всегда указываются отличные условия.
На самом деле, когда начинаешь оформляться и работать - выясняется, что ничего нет.
Фирма обещает оформить официально.
На деле - зарплату выплачивают в основном по-черному. На карту Приватбанка ежемесячно, через банкомат пополнением нала.
Небольшой процент работает по официалу - но и здесь тоже оговорка.
Оформляют только на минимальную зарплату, а все, что заработаешь сверх минималки - опять выплачивают по черному налом, через банкомат Приватбанка.
Отпуска, как правило нет.
Точнее - нет смысла уходить в отпуск, так как оплата отпускных будет только с официальной зарплаты, т.е. - с минималки.
Некоторых разводят на счет отпуска очень примитивно - что фирма не может выплатить отпускные, так как на время отпуска должна задействовать вместо отпускника другого работника, которому надо платить.
Колхозники такому объяснению верят и не требуют выплаты отпускных.
Болеть можно, но не долго. Так как болеешь только за свой счет.
И никакой роли нет - заболел ты, работая официально или по черному.
Денег каких то и в том и в другом случаях не получишь.
Форму выдают. Выплачиваешь ее в течении двух месяцев.
С одной стороны, вроде бы выгодно.
С другой стороны - качество оставляет желать лучшего.
И примерно такую же форменную одежду можно купить дешевле.
Но для тех у кого нет лишних денег - вариант с постепенным удержанием с зарплаты может считается нормальным.
Выплата зарплаты. Тоже ничего нового - как и во всех остальных фирмах. Если деньги есть - то получаешь вовремя. Если фирма куда то всунула деньги - то ждешь заплаты, надеясь, что она все таки не очень долго будет задерживаться.
Впрочем, задержек на месяц-полтора - в этой фирме нет.
Что еще? Да, вроде бы ничего больше экстремального нет.
Короче - фирма, как фирма. Как и множество других.
Ничего сильно привлекательного в ней нет, как и нет ничего сильно плохого.
Работать или не работать в ней - на чей вкус.
из Одессы - привет !!
несколько причин по которым работники уходят
Несколько причин, по которым работники уходят из любой компании, больше относится к среднему звену менеджеров, хотя и касается напрямую ко всем работникам.
1.Наказание за хорошие результаты.
Одним из важных компонентов эффективного рецепта увольнения добросовестных работников является «наказание» работников за их отличную работу.
Да, очень заманчиво давать постоянные и дополнительные обязанности – потому, что они могут это сделать(!!) –... Читать отзыв
Несколько причин, по которым работники уходят из любой компании, больше относится к среднему звену менеджеров, хотя и касается напрямую ко всем работникам.
1.Наказание за хорошие результаты.
Одним из важных компонентов эффективного рецепта увольнения добросовестных работников является «наказание» работников за их отличную работу.
Да, очень заманчиво давать постоянные и дополнительные обязанности – потому, что они могут это сделать(!!) – но результат будет совершенно противоположен в конце концов. Хорошие и продуктивные работники рады выполнить свою работу качественно и быстро, но постоянно выполнение должностных обязанностей без особой финансовой мотивации или с таковой, но незначительной – ведет к "усталости" и нежеланию продолжать выполнение своей работы.
Как пример:
Вы – один из менеджеров-кураторов нескольких объектов. Вы находите объекты, которые дополнительно начинают входить в Вашу сферу обязанностей. При этом – Ваша финансовая мотивация меняется незначительно, в отличие от возросших должностных обязанностей.
В итоге – перед Вами выбор: «приводить» в Вашу компанию новых клиентов, получая при этом увеличение должностных обязанностей с незначительной финансовой мотивацией или напрямую договориться с клиентом, начать самостоятельно «вести» такой объект и получать за увеличение должностных обязанностей существенно большую финансовую мотивацию.
2. Признание.
Кажется простым и понятным, что для того, чтобы делать работу хорошо – людям нужно признание. Но удивительно, что чаще всего руководители сегодня делают это не чаще одного раза в год или не делают это вообще. Фраза «спасибо за то, что Вы проделали такую работу и способствовали развитию нашей компании» не требуют финансовых ресурсов, но являются первым и незамедлительным способом поощрения работника. А добавление к этому небольших финансовых сумм – дают понимание работнику, что его труд ценен компании.
Как пример:
в ежемесячных отчетах руководителю Вы подаете список работников своей службы, которых выдвигаете на материальное поощрение. Ваш руководитель соглашается с поданным списком и этих работников поощряют. Логично, что это работники Вашего отдела и их успехи достигнуты под Вашим прямым руководством, однако в списке поощрений – Вас тем не менее нет. Такая «забывчивость» со стороны руководителя приводит к желанию поиска рабочего места, где будут «замечать» и ценить качество выполненной работы.
3. Выполнение обещаний.
Доверие является основой для любых успешных отношений, в том числе это и трудовые отношения. Не выполненные руководителем обещания рано или поздно приводят к моменту, когда работники решают нарушить обещание работать с энтузиазмом и вниманием.
Как пример:
работник заблаговременно предупредил о желании получить отгул или отпуск. А на момент этого отгула или отпуска выяснилось, что это сделать невозможно. При чем – не важно, какая причина невозможности – главное, это то, что руководитель не выполнил обещанное.
Или - руководитель давая задание, обещал материально поощрить за выполнение, но в итоге – премии не последовало. Подрыв доверия значит, что в следующий раз работник не будет выполнять качественно и быстро порученное ему задание.
Не выполненные обещания могут быть любыми и порой не заметными со стороны руководителя, однако – для самого работника могут быть весьма болезненными и влиять на желание продолжать работу в этой компании.
4. Вызов.
Сотрудникам нужны цели и задачи. Часто случается, что руководитель стремиться к крайностям. Или предъявляются нереальные требования или позволяют работникам выполнять только обычные задания.
В таких случаях, работники, добросовестно и качественно выполняющие свою работу – видят неэффективность своей работы, так как в этом случае абсолютно нет карьерного роста.
А когда активные и качественные работники окажутся в таком застойном состоянии – они без каких-либо колебаний начинают поиск новой работы в другой компании.
отзыв о работниках, которые думают, что охрана это - так, погулять вышел.
1. звонят - когда хотят, иногда даже не понимая - что именно хотят.
Перлы от таких "охранников":
- Здравствуйте, мне нужна охрана...
-Да, здравствуйте. Вас нужно охранять?
-Нее... мне нужна охрана.. Охранник - я. Нуу... куда там приехать надо?
Другой вариант:
Звонок в семь двадцать утра.
-Вы... Читать отзыв Всё начинается со звонка работника на фирму и с первого собеседования.
1. звонят - когда хотят, иногда даже не понимая - что именно хотят.
Перлы от таких "охранников":
- Здравствуйте, мне нужна охрана...
-Да, здравствуйте. Вас нужно охранять?
-Нее... мне нужна охрана.. Охранник - я. Нуу... куда там приехать надо?
Другой вариант:
Звонок в семь двадцать утра.
-Вы берете на работу?
-Точно не беру. Такого - точно не возьму.
Еще подобный вариант:
Звонок в шесть тридцать утра, суббота.
- Я звоню по поводу работы в охрану...
- А не могли бы вы позвонить в более удобное время?
Следующий звонок от этого же кадра, в 23:45 в этот же день.
- Аллё, вы мне сказали перезвонить. Я по поводу работы...
Еще вариант:
-Здравствуйте, я по поводу работы в охране. Что вы можете мне предложить?
-Здравствуйте, вы звоните по объявлению?
-Да, я прочитал объявление. Что вы можете предложить?
-У нас только те вакансии, которые есть в объявлении. Какая именно вас интересует?
-Да я не помню. Вы мне расскажите о всех...
Вопрос от меня:
Неужели вы серьезно думаете, что тупость - это приоритет при наборе на работу? Если вы заинтересованы в работе - то почему вы не читаете объявление вакансии, в котором обычно есть вся первичная информация? Режим работы, график, зарплата или ставка смены, так же указаны дата и время - когда ждут звонка.
2. Внешний вид кандидата, который пришел на собеседование.
То, что некоторые даже не озадачиваются побриться - это мелочь, по сравнению с другим.
Приходят неряшливые, в грязной одежде, иногда с перегаром.
Удивляются, когда в ответ на протянутую руку - я не хочу здороваться. Потому, что по внешнему виду - руки этот кадр мыл еще в прошлом месяце.
3.Документы, которые необходимы при собеседовании.
У многих нет с собой даже первичных документов - паспорта и кода.
Хотя в объявлении написано, что это обязательное условие.
Да и по логике - ты пришел устраиваться на работу. Документы с собой должны быть? Или - поверить со слов?
Не говорим уже о том, что ты с собой на собеседование должен принести сертификаты нарколога и психиатора, справку общего медосмотра и отсутствия судимостей - как минимум.
И зачем мне выслушивать, что ты где то там работал - где у тебя никаких справок не требовали?
4.Ознакомление с местом работы(с объектом охраны):
Многие - осмотрев место работы, делают предложения "рационализатора".
Предложения разные - как разумные, так и откровенно нелепые и тупые.
Все писать нет смысла, но некоторые их них:
- на объекте магазин, с графиком пятидневка, с режимом с 11:00 - 18:00 - кандидат осмотревшись, предлагает - давайте изменим график... Я буду приходить с 9ти часов и до 16-ти.
Мой вопрос - ему: - И как это ты себе представляешь? Магазин - под тебя изменит часы работы?..
- на объекте торговый центр, на посту есть площадка - под погрузку и разгрузку товара. В числе прочего - охранник поста должен следить, чтобы на этом месте не парковались посторонние машины. Охранник осмотревшись - делает "предложение": - вот здесь и вон там нужно поставить знаки - парковка запрещена... а здесь нужно поставить знак - только под разгрузку...
Мой вопрос - ему: -Если поставить эти знаки, то зачем здесь нужен ты? Кроме того, наличие знаков не обеспечит то, что здесь парковаться не будут.
А вот закупить временные "фишки" и оградить ими парковку - вот это было бы неплохо.
-на объекте офис, с графиком сутки через двое, охранник осмотревшись - делает шедевральное предложение:
сутки стоят 600грн, значит один охранник получает 6тыс\месяц.
Давайте я буду один работать - получу 18тысяч, вам откат - 3тысячи...
Я поставил номер этого "рационализатора" в "черный список" - но он продолжал названивать с других номеров, увеличив до 5тыс сумму отката... Без комментариев.
5.Сам рабочий процесс.
Про это можно писать бесконечно.
Говорят, что можно смотреть бесконечно - на море... на то, как кто то работает... ну и на то - как считают деньги...
Так же бесконечно можно писать о том, как многие пытаются "облегчить" себе условия работы.
Про "сон на посту" писать бесполезно, т.к. все, кто хоть немного работал в охране - все равно, хоть немного - но спал на посту.
"Рубит" ночью всех - кого постоянно, кого - иногда.
Кто то откровенно спит, кто то - иногда дремлет.
Все дело в объекте. Если по функционалу объекта сон вов ремя смены не влияет на работу, то по умолчанию - охранники дремлят или спят урывками.
Но в любом случае - если сон ночью запрещен, а охранник спит - то это риск. Потому, что в случае кражи или иного происшествия на которые охранник из за своего сна не среагировал - то ответственность плотно ложиться именно на этого охранника.
А какие обиды? Бьют не за то, что украл - а за то, что попался.
Вот и ты - спал месяц и все было спокойно, но в какую то ночь у тебя на посту срезали кабель... и - всё, ты попал. Справедливо? Вообще то справедливо, что фирма потребует с тебя удержание за похищенное. И поэтому все последующие твои "вопли" в отзывах о фирме на вот таком сайте - они, мягко сказать, просто не интересны.
И вообще - на разных объектах существуют разные должностные инструкции. Некоторые подробные и адаптированные конкретно под данный объект. Другие - поверхностные, с общим обзором обязанностей охранника. Но в любой, даже не вполне подробной должностной инструкции дается понятие самое охраны - это обеспечение безопасности объекта.
Охранник должен понимать, что его основная функция - это защита объекта. Для этого не обязательно быть Рэмбо, нужно просто "включать мозги" - нормально проверять объекта при приеме смены, делать обходы и осмотры территории не поверхностно, а при необходимости не "играть в героя" а вовремя нажать кнопку тревожной сигнализации и вызвать на помощь ГБР.
Можно не запоминать всю должностную инструкцию - а просто руководствоваться только одной строчкой.
Там, где написано, что охранник не должен своим действием или бездействием нанести вред имиджу своей фирмы.
Под смысл этой строки подходит всё - и запрет на выход на работу с перегаром... и пьянка на рабочем месте... состояние внешнего вида... профилактика нарушений на объекте... реагирование на происшествие ...
И соответственно - наказание за бездействие...
Конечно, человек - слаб. И фанаты-трудоголики встречаются крайне редко. Тем более - в охране.
Но есть справедливое правило. Ты пришел работать. Тебе озвучили условия работы и согласился с ними.
Если ты решил "облегчить" себе эти условия работы - то будь готов отвечать за это.
Бывает и другое: фирма перестала выполнять в полном объеме оговоренные условия - и ты в ответ, тоже решил не в полном объеме выполнять свои обязанности.
Но к чему этот изощрённый мазохизм? Тебя перестала устраивать фирма? Ну и увольняйся! К чему продолжать работать дольше, втихаря ныть за спиной у начальника, шариться по интернету и оставлять негативные отзывы о этой фирме? Если ты заявляешь, что тебя не устраивает - то или иное в фирме, а в ответ слышишь, что фирма не собирается ничего менять, то самое логичное - это уволиться и найти другое рабочее место.
Иногда смотрю по объектам. Вижу, что зарплаты у всех одинаковые, условия - почти однообразные. Часть личного состава - без изменения работает по 3-4года... Это, так называемый - костяк, на который можно положиться. Который в случаях форс-мажора и недостачи личного состава - "вытягивает" на своих плечах все "тяготы и лишения"... А еще есть - другая часть, которые пришли на работу "просто так". Типа - как в сказке, хочу работаю- хочу не работаю. Иногда такой кадр устраивает откровенный "вынос мозга", с десяток раз переделываешь под него график, сдвигая остальных - только из за него. В итоге - такой кадр все равно увольняется, оставшись в итоге недовольным.
Иногда думаешь - а почему тот костяк работает уже не первый год? Они - что глупее или просто лохи? Или может быть - они просто ответственней относятся к своей работе?
Что пытаются доказать те, кто уволился - когда начинают "сливать" грязь в интернет на такие сайты?
Они думают, что опубликовав фамилию своего начальника - добьются увольнения его?
Ну, так увольнение начальника по вот такой публикации в интернете - не происходит. Тем более - по доносу анонимного ника.
Если ты прав - то выйди напрямую на вышестоящего руководителя и обоснуй свою жалобу. А иначе ты - просто го..нюк, который гадит исподтишка.
У многих, кто приходит ко мне на собеседование есть немалый опыт работы в охране. На собеседовании - такие всегда выделяются. Они точно понимают, что от них хотят. Они точно знают, что хотят получить от фирмы. С ними - все просто. Такие - если начинают работать, то всегда правильно выполняют свои обязанности. И - даже если, где то "облегчают" себе выполнение обязанностей - то это не влияет на качество.
Другие же - пытаются схитрить. Выходят на работу и работают абы как. Это почти сразу становиться известно. И - когда таких начинаешь увольнять, вот тогда начинается "вселенский ор"... крики и угрозы обратиться во все инстанции.
Таким кадрам - совет: начни с себя.
А негатив в отзывах от таких "хитрожопых", которые они пишут про фирму - бесполезен. Фирма работала без них, работала с ними - и будут работать дальше без них.
А они - такие "супер"-работники, которых всегда незаслуженно уволили - всегда будут бегать с места на место и искать работу.
Не злорадствую... просто констатирую факт.
Почему пишу всё это?
Отнял у себя почти час времени на всё это. Почему?
Да просто вы за..бали нытики, которые каждый день приходите устраиваться на работу... без желания работать... с одними только требованиями, что все тебе должны.
За почти двадцать лет работы - таких видно после второй, третьей фразы... а иногда - и без слов, сразу после того, как зашел в двери. Таким сразу - давайдосвидания.
Но иногда попадаются хитрожопые кадры, которые согласны на условия работы и потом начинают потихоньку ловчить и хитрить.
С таким начинаешь разговаривать - он сразу делает честные- пречестные глаза и обещает исправиться... но - ничего не справляет.
Таких - увольняешь. А что с таким делать? Талоны на усиленное питание выдать?
И такие вот - потом начинают ныть на всех углах... что фирма дерьмо... что - по зарплате кинули... что - начальник м..дак...
что его, такого прекрасного работника - за..бали работой...
Про таких правильно говорят в народе - такого не за...бали... Такой - родился за...банным.